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Línea del Tiempo de la Psicología
Organizacional
2000 BCE
• ◀︎ ANTIGUA CHINA
Primera evaluación de actitudes donde los funcionarios del Gobierno eran evaluados a petición
del Emperador, para evaluar su competencia profesional (Chafee, 1985, citado en Gregory 2001).
400 BCE
ANTIGUA GRECIA
•◀︎ El filósofo Platón (427-347 a.C) menciona específicamente en La República, que no hay dos
personas iguales, que cada una difiere de las otras en sus dotes naturales y que, por tanto, una persona
puede ser apropiada para desarrollar una profesión y otra para desenvolverse en algo totalmente distinto.
384 BCE
ARISTÓTELES
•◀︎ Se percató de la existencia de las variaciones
individuales, sus escritos plantearon las diferencias mentales y morales de los individuos de acuerdo a su
nivel social, la raza y el sexo.
1575
PSICOLOGÍA LABORAL
• ◀︎ La psicología organizacional era llamada psicología laboral, psicología del trabajo, psicología
personal. En esta época se presentan los primeros antecedentes para esta
psicología en el libro “el examen de los ingenios para las ciencias" publicado por Juan Huarte.
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1760
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
•◀︎ La aparición de la máquina generó cambios ya que se crearon jerarquías y se centralizó la
producción. Esto condujo a que cada trabajador desarrollara una tarea específica, la cual era supervisada y
evaluada por quienes los dirigían.
1901
WALTER DILL SCOTT
•◀︎ Se le atribuye el nacimiento de la psicología “industrial” como era conocido antes la psicología
organizacional, a Walter Dill Scott quien se pronuncia a favor de la aplicabilidad de la psicología a la
publicidad.
1902 1903
• ◀︎ LA TEORÍA DEL ARTE DE ANUNCIAR
Escribe el libro “la teoría del arte de anunciar” el cual fue el primero en tratar al mismo tiempo la psicología y
aspectos del mundo laboral.
1908
ESCUELA CLÁSICA
•◀︎ Max weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, estos 3 autores coinciden en que los trabajadores
tenían responsabilidades específicas y daban la división del trabajo, funciones encaminadas a la
productividad, sistemas jerárquicos y organización vertical.
1913
HUGO MUSTERBERG
•◀︎ Publica un libro llamado “La psicología de la eficiencia industrial”. Esta obra tuvo una
extraordinaria difusión y pretendía demostrar la importancia que tienen las relaciones laborales tanto en la
personalidad del trabajador, como en su integración en el grupo de trabajo.
1917
• ◀︎ PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Surge el interés por las habilidades intelectuales con el fin de poder identificar a las personas con
estas destrezas, necesarias para el adiestramiento militar.
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1918
POSGUERRA
• ◀︎ En estados unidos se aplicaron diversos test psicométricos, la inteligencia era vista como el
principal indicador laboral. En Gran Bretaña surge el interés por la investigación de las condiciones laborales
y las consecuencias de estos sobre los empelados
1924
• ◀︎ EFECTO HAWTHORNE
Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el
desempeño de los empleados, contribuyendo al establecimiento de la parte organizacional o de las empresas
1941
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
•◀︎ El ejército se acerca a los psicólogos para elaborar una prueba que pudiera clasificar a los
nuevos reclutas en cinco categorías con base en su capacidad para aprender los deberes y
responsabilidades de un soldado.
1942
• ◀︎ ELTON MAYO
Creó la teoría de las relaciones humanas en la industria; estableció grupos de personas para
trabajar, mejoras en la productividad, teniendo en cuenta la motivación.
1943
• ◀︎ ABRAHAM MASLOW
Propuso la teoría de las motivaciones. Esta teoría establece un orden en las necesidades
humanas y reconocer que las necesidades son el motor del hombre.
1950
• ◀︎ ERNESTO AMADOR BARRIGA
Fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en
psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel.
1970
CONSOLIDACIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
•◀︎
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•◀︎
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Percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta
consolidarse en 1970 y se desarrolla a partir de las relaciones humanas. APA cambia el nombre
de psicología industrial por el de división de psicología industrial y organizacional
1980
CAMBIO DE LA PSICOLOGÍA
•◀︎ Se dan técnicas estadísticas sofisticadas
La psicología cognitiva a la industria.
Los efectos del trabajo en la vida familiar.
Métodos para seleccionar empleados.
2019
• ◀︎ PROSPECTIVAS
El campo de la Psicología Organizacional representa parte fundamental para la APA y su intento
de dignificar el trabajo, su entorno y agentes participantes.
2020
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN EL SIGLO XXI
•◀︎ La Psicología Organizacional actual esta orientada a propiciar las condiciones que permiten al
individuo y grupos, lograr sinergia, autonomía, autocontrol. creatividad y poder de decisión en la búsqueda de
resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo, para así crear el clima propio y asumir el compromiso
de ejecutar un trabajo de calidad.
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