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    Descripcion y Analisis de Puestos Guia de Entrevista

    Cargado por

    Eduardo Bustamante
    Este documento proporciona una guía para entrevistas de puestos de trabajo. Contiene 15 secciones que describen las responsabilidades y funciones del puesto, las relaciones con otros, las condiciones de trabajo y el perfil requerido. El objetivo es obtener una descripción exacta de las actividades, tareas, habilidades, herramientas y relaciones involucradas en el puesto.

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    Descripcion y Analisis de Puestos Guia de Entrevista

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    Eduardo Bustamante
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    Este documento proporciona una guía para entrevistas de puestos de trabajo. Contiene 15 secciones que describen las responsabilidades y funciones del puesto, las relaciones con otros, las condiciones de trabajo y el perfil requerido. El objetivo es obtener una descripción exacta de las actividades, tareas, habilidades, herramientas y relaciones involucradas en el puesto.

    Título original

    DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS GUIA DE ENTREVISTA

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    Este documento proporciona una guía para entrevistas de puestos de trabajo. Contiene 15 secciones que describen las responsabilidades y funciones del puesto, las relaciones con otros, las condiciones de trabajo y el perfil requerido. El objetivo es obtener una descripción exacta de las actividades, tareas, habilidades, herramientas y relaciones involucradas en el puesto.

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    DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS GUIA DE ENTREVISTA

    A. Responsabilidades y funciones del puesto

    1. Nombre del puesto

    2. Nombre del departamento o sección

    3. Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato

    4. Descripción de las actividades o funciones (describe las actividades con el


    suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo).

    a) Proporcionar una descripción general de los propósitos del puesto (Misión).

    b) ¿Cuáles son los principales resultados que se obtienen?

    c) Describir las tareas y deberes que se realiza diariamente, semanalmente etc.

    d) Describe las tareas que se describen irregularmente.

    5. Relacione algunas maquinas, herramientas, instrumentos, equipos, materiales y


    otras ayudas que utilice en el trabajo. Indicar el porcentaje de tiempo de uso.

    6. Describa la naturaleza de las responsabilidades no relacionadas con personas:


    dinero, maquinaria, equipo, etc. ¿Que perdidas monetarias pueden ocasionarse
    en caso de un error?

    7. ¿Qué tipo de informe prepara como parte de su trabajo? ¿Cuándo los prepara?

    8. ¿Cuál es la fuente de instrucciones en su trabajo, orales o escritas?

    9. Describir la naturaleza y frecuencia de la supervisión recibida

    10. ¿Cómo es el trabajo revisado, examinado o verificado?

    B. Relaciones

    11. ¿Cuántos empleados están directamente bajo su supervisión? ¿Cuáles son los
    nombres de los puestos supervisados?

    12. ¿Tiene autoridad total para contratar, despedir, evaluar y transferir empleados
    bajo su supervisión? Explicar
    13. ¿Qué relaciones requiere con otros departamentos o personas para la realización
    de su trabajo? Describa la naturaleza y extensión de esos contactos (internos y
    externos de la organización

    C. Condiciones de trabajo

    14. Describa las condiciones actuales de su trabajo en términos de su localización y


    temperatura, ruido, humos, polvo etc. Indique el grado y frecuencia de
    exposición a las condiciones ambientales

    D. Perfil del puesto

    15. Describa las competencias requeridas para la correcta realización de las


    funciones de puesto (conocimientos, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses,
    etc).

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