Catedrático

Jenny Marisela Maldonado

Asignatura:
Higiene y seguridad

tarea#1 1parcial

Alumna
María Tehlma Mateo ;201810010648

San Pedro Sula, Cortés 6 de octubre 2021

Introducción
Para abordar este tema deberíamos analizar las capacidades para adaptarnos
a las exigencias propias y de la organización, determinar el costo que las
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condiciones de trabajo tienen sobre nuestra salud y la de quienes nos rodean y
definir si nuestra labor es fuente de satisfacción o de monotonía.
Para producir mejoras en el hábitat laboral hay que identificar de los agentes
estresores, por ejemplo, destacar insuficiencias comunicacionales entre los
individuos, observando los espacios y lugares que se rigidizan o flexibilizan,
para así encontrar procesos que posibiliten o dificulten el hallazgo del sentido
del trabajo.

Objetivos:
 Conocer sobre los riesgos laborales que se enfrentan los trabajadores.

 Definir los tipos de enfermedades laborales con las nuevas tecnologías.

Contenido
El despliegue de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en
distintos ámbitos de nuestras vidas comporta profundas transformaciones en la
manera de relacionarnos, informarnos, aprender o trabajar. Su potencial y sus
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ventajas son múltiples, pero también conviene estar alerta ante los posibles
riesgos para el bienestar físico y/o psicológico de quienes las utilizan. Lejos de
cualquier planteamiento alarmista o tecnófobo, en el presente epígrafe nos
proponemos reflexionar sobre hasta qué punto un uso inadecuado de las TIC
en el entorno laboral puede derivar en riesgos psicosociales, más
concretamente en lo que se conoce como tecnoestrés, y cómo podemos evitar
que ello se produzca.

La aparición de nuevas tecnologías como la robótica, la analítica, la inteligencia

artificial, las tecnologías cognitivas, la nanotecnología y el internet de las cosas
en la Industria 4.0 puede traer consigo la aparición de nuevos riesgos
laborales.

Las organizaciones deben identificar las tecnologías que mejor satisfacen sus
necesidades para invertir en ellas, en nuestro país nos encontramos en un
momento de transición en el que hay empresas y organizaciones que son
plenamente Industria 4.0 y otras que por, desgracia, mantienen dinámicas y
estructuras del siglo XX.

Estos cambios conllevan alteraciones en los riesgos laborales ante los nuevos
escenarios donde se van a desarrollar o se están desarrollando las nuevas
relaciones laborales, teniendo en cuenta que la tecnología en sí misma no
implica efectos positivos o negativos. Es la forma en la que se utiliza la que
determina unos resultados beneficiosos o perjudiciales.

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Riesgos psicosociales

En concreto, podemos prever que los riesgos psicosociales se verán alterados

por:
 Cambios en el tiempo de trabajo (jornada, ritmos, horario, pausas, etc.)
 Modificaciones físicas del centro de trabajo, que pueden incluso llegar a
desaparecer a través del teletrabajo o trabajo remoto

 Alteraciones en las relaciones personales en el entorno empresarial.

 La falta de planificación, al incorporar nuevos dispositivos (equipos,
tecnologías habilitadoras, etc.)
 La presencia y los cambios que conlleva dicha implantación pueden
generar un fuerte rechazo inicial por parte del personal, especialmente
en la población de más edad o menos formada en tecnologías digitales.
 Al incrementarse el número y la variedad de datos a analizar se generan
altas expectativas de retroalimentación por parte de la empresa.

 En las tareas monótonas que no precisan de esfuerzo mental o, al revés,

requieren de atención elevadas durante mucho tiempo, la carga mental
se agrava apareciendo entonces fatiga mental.
 Con respecto a la supervisión del trabajo, la persona puede verse
vigilada y controlada por la máquina con la que trabaja, y la empresa
caer en esa dinámica de trabajo, no siendo este el estilo de liderazgo
más beneficioso tanto para la persona como para la empresa.
 Los sistemas de conexión remota conducen, en ocasiones, a la
monitorización de la persona en lugar de monitorizar la calidad de
trabajo realizado, provocando potenciales situaciones de presentismo.
 La sustitución de personas por una tecnología reduce el contacto con el
resto del equipo y con sus supervisores, incrementando el aislamiento
social y la sensación de falta de apoyo.

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  Puede conducir a un sentimiento de inseguridad laboral, de ansiedad por
la supervivencia del empleo actual o de vulnerabilidad por la
proliferación de contratos parciales o precarios.
 Decrece la implicación, el compromiso, el rendimiento y se dificultan las
relaciones sanas, basadas en la mutua confianza dentro del ámbito de la
empresa.

Riesgos ergonómicos

Entre estos riesgos laborales que pueden surgir por la implantación de nuevas
tecnologías, se debe dar importancia a los riesgos ergonómicos, ya que dada
su elevada siniestralidad provocan los trastornos músculo esqueléticos (TME),
pudiendo verse agravados por:
 Posturas y movimientos inadecuados por no adaptar el puesto de trabajo al
incorporar la nueva tecnología con la que se va a interaccionar (robots,
robots, etc.).
 Sometimiento al ritmo de trabajo marcado por la tecnología. La persona
puede verse sometida al ritmo de trabajo marcado por la tecnología con
posibles efectos dañinos por repetitividad de movimientos o adopción de
malas posturas.
 Tareas repetitivas y residuales. La automatización creciente no afecta a
todas las tareas. Esto puede acentuar ciertos riesgos debido a la
intensificación de tareas muy repetitivas (como la continua asistencia a la
maquinaria) o las residuales difíciles de automatizar (como habilidades y
destrezas prácticamente artesanales o búsqueda de fallos).

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 Uso inadecuado de tecnologías de asistencia física. Los exoesqueletos, por
ejemplo, pueden provocar un sentido de invulnerabilidad o falsa confianza, y
su uso excesivo puede generar daños físicos como pérdida de densidad
muscular u ósea o flexibilidad de la articulación.
 Sedentarismo o posturas estáticas. La automatización permite realizar
procesos de control y mantenimiento en remoto por lo que, las personas
que ocupen los nuevos puestos serán, previsiblemente, menos activas
físicamente, propiciando sedentarismo o posturas estáticas mantenidas y
con menor variación. Esta situación aumenta del riesgo de TME, obesidad,
enfermedades cardiovasculares y ansiedad.
 Posturas inadecuadas. El uso intensivo de dispositivos manuales
(Smartphone, tablets, consolas, etc.) cuando se trabaja en entornos
inadecuados o fuera de puestos de trabajo, puede causar daños en
espalda, cuello y brazos, ya sea por el peso o una postura inadecuada
mantenida.
 Incremento de la exigencia visual debido a las nuevas estrategias de control
de calidad del trabajo. Esto supone un aumento de la carga perceptiva, en
intensidad y duración, lo que puede producir fatiga visual.
 Percepción demasiado “real” de una situación irreal provocada por los
dispositivos de realidad virtual o aumentada lo que puede causar mareo,
pérdida de conciencia, distracción o desorientación, golpes caídas, etc.
Para evitarla se debe diseñar un entorno real de trabajo seguro.

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Riesgos laborales higiénicos

En la relación con los riesgos higiénicos, se debe prestar mayor atención por la

exposición a:
 Sustancias peligrosas (polvos, líquidos, filamentos, material orgánico,
metal, etc.), que puede aumentar con el uso de tecnologías de
fabricación aditiva. Algunas sustancias sintéticas, como el butadieno
estireno o la poliamida, son tóxicas o generan gases tóxicos al
calentarse.
 Humos o vapores por procesos (soldadura, pulimento, pintura, etc.)
vinculada a ciertas tecnologías que mejoran su automatización.
 Radiaciones que pueden provocar ciertas técnicas de fabricación aditiva,
como los rayos láser o ultravioleta utilizados en los cabezales de
impresión para el curado de materiales pulverizados.
 Campos electromagnéticos que pueden aumentar en duración e
intensidad por redes tipo Wifi y otras tecnologías con carga móvil sin
contacto.
 Al ruido y vibraciones que pueden aumentar por trabajos cercanos a
equipos automatizados o en espacios colaborativos por la acumulación
de maquinaria en funcionamiento.

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 ENFERMEDAD LABORAL

El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella

que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por
cuenta ajena, y que dicha enfermedad que está recogida por la ley.

MAPA CONCEPTUAL

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 ENFERMEDAD LABORAL

Se define como

Aquella que es contraída como

resultado de la exposición laboral

Grupo de enfermedades

PARTE A PARTE B

Enfermedades directas: son

aquellas donde los trabajadores 1. Enfermedades infecciosas
están expuestos a los factores de 2. Cáncer de origen laboral
riesgo señalados. 3. Trastornos mentales
4. Enfermedades del sistema nervioso
5. Enfermedades del ojo, oído.
6. Enfermedades del sistema
asbestosis neumoconiosis respiratorio.
silicosis
7. Enfermedades del sistema digestivo.

Enfermedad laboral
producida por
intoxicación.
Enfermedad crónica Enfermedad pulmonar que
del aparato resulta de la inhalación del
respiratorio carbón de mineral
producida por el
polvo
Actividades Caso práctico. Factores de riesgo 1.

1.Tras leer con detenimiento el caso práctico, se analizará con detalle las
situaciones laborales planteadas y se realizará un listado de las actividades
que producen ruido. A continuación, se propondrán medidas que ayuden a
reducir o evitar el ruido que perjudica a la salud de los protagonistas.
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  Nombre de las personas que participaron en el caso.
 German
 Tomas
 Fani
 Manolo
 Enumere las actividades que produjeron Ruido.
 la cierra de cinta.
 la cepilladora.
 los auriculares que usa Germán al escuchar música con el volumen
muy alto.
¿Qué medidas tomaría para disminuir o evitar el ruido?
R//. Una manera práctica y sencilla de reducir el ruido es utilizando las
orejas protectoras que les entregaron en la empresa, aunque no disminuye
el ruido en el local no afecta a los trabajadores porque los protectores
les impide molestias en los oídos y estos protectores Germán ya no tendrá
que usar los auriculares con el volumen tan fuerte.

2. Analizar las repercusiones del ruido en la vida cotidiana de cada estudiante.

Se realizará un informe en el que se plantearán situaciones personales
relacionadas con el trabajo o en la vivienda que los estudiantes que consideren
significativas en cuanto a la exposición a niveles de ruido molestos o
peligrosos.
 Repercusiones del ruido en mi vida cotidiana.
R//. La exposición prolongada al ruido, ya sea en la vida cotidiana o
en el puesto de trabajo, puede causar problemas médicos, y enfermedades
cardíacas. El ruido puede afectar adversamente
a la lectura, la atención, la resolución de problemas y la memoria.
 Situaciones significativas a la exposición a niveles de ruido
molestos o peligrosos.

R//. Está demostrado que ruidos superiores a 90 decibelios experimentados de

una forma habitual durante mucho tiempo, producen la pérdida de audición.
Sonidos menores pero continuados pueden también dañar la salud del oído.

3. Elegir un centro de trabajo donde se realicen actividades ruidosas (por

ejemplo, un taller mecánico, una carpintería, una terminal de transportes, etc.)
para exponer sobre los procedimientos de trabajo, las medidas preventivas que
adoptan los trabajadores y valorar los niveles de ruido en el local.

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La maquila
Procedimientos de trabajo
 Cortar tela
 Coser las piezas
 Voltear las piezas
 Inspeccionar
 Empacar
Medidas preventivas
 usar tapones auditivos
 reducir el uso de auriculares
 detectar los ruidos peligrosos
 buscar soluciones si el ruido es muy fuerte

4. Realizar una campaña de información y divulgación (Un Brochure) acerca de

las consecuencias que pueden resultar de trabajar en ambientes ruidosos sin
adoptar ningún tipo de medidas preventivas.
R//. Exponernos a un ruido puede traer consecuencias para la seguridad y la
salud de los trabajadores.

– Pérdida de audición: exponernos a un ruido excesivo dañará nuestro oído

interno, provocando una pérdida de audición. Actualmente, se estima que el
número de personas que padecen problemas de audición en Europa supera a
la población de Francia.

– Efectos fisiológicos: exponerse de manera continua a un ruido afecta a

nuestro sistema cardiovascular, aumentando la tensión y, por tanto, el estrés.

– Estrés laboral: uno de los factores que pueden influir en el estrés laboral es

el ruido, incluso a niveles muy bajos

– Riesgo de accidente: tener niveles de ruido muy altos dificulta la escucha y

la comunicación del personal entre sí, por lo que es más probable que pueda
ocurrir un accidente.

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 Conclusiones

La presente investigación y revisión permite valorar el panorama general de los

riesgos y enfermedades laborales de los servicios de urgencia, pero no permite
la profundidad que amerita cada uno de los riegos mencionados aquí. Se
recomienda continuar profundizando en el tema de los riesgos laborales de los
trabajadores de los servicios de urgencia, con el fin de contribuir a perfeccionar
las medidas de prevención y evaluar sus resultados.

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