SEÑOR INSPECTOR DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE PICHINCHA:

MARCELO JAVIER AVILES PAZMIÑO, portador de la cédula de ciudadanía Nro. 171281582-6 de estado
civil casado, mayor de edad, de nacionalidad ecuatoriano, en mi calidad de trabajador y domiciliado en la ciudad de
Quito Distrito Metropolitano, en la dirección pasaje Santiago y Av. Rio Curaray conjunto El Troje casa 13,
teléfono 0984018241 y correo electrónico [email protected].

Comparezco con mi Abogado Patrocinador el señor Adolfo Naves Hernández, a quien autorizo para que con su
sola firma suscriba cuanto escrito sea necesario en defensa de mis intereses dentro del presente procedimiento,
señalando para mis notificaciones el casillero judicial No. 314, y correo electrónico [email protected], ante su
autoridad, respetuosamente propongo el siguiente VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR.

PRIMERO. - IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR Y LUGAR DE CITACIÓN:

ANDRES FRANCISCO DONOSO ECHANIQUE con número de cédula 1705660718 en su calidad de

VICEPRESIDENTE EJECUTIVO y representante legal de la compañía OTECEL S.A. con número de Registro
Único de Contribuyente (RUC) 1791256115001 con domicilio en la ciudad de Quito Distrito Metropolitano, en la
dirección Avenida Simón Bolívar S/N y Vía Nayón, edificio Corporativo Ekopark Torre 3 (Referencia: Diagonal al
Redondel del Ciclista) , casillero postal 1717792 teléfonos 2227700/ 0999824795 y correos electrónicos
[email protected]/ [email protected], a la misma que se le citará con el contenido de
esta solicitud de conformidad con el artículo 621 del Código de Trabajo. SE ADJUNTA CROQUIS DEL
LUGAR DE CITACIÓN.

SEGUNDO. - NARRACIÓN DE LOS HECHOS DETALLADOS Y PORMENORIZADOS QUE SIRVEN

DE FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES:

2.1. Desde el día 2 de junio del año 2015 vengo presentado mis servicios lícitos y personales en relación de
dependencia a la compañía OTECEL S.A. (en adelante OTECEL, TELEFÓNICA, “compañía”, “empresa”
o “empleador”) con RUC 1791256115001 en mi calidad de Ingeniero de Despliegue de Red con una
remuneración de mil trecientos dólares de los Estados Unidos de América (USD 1.300,00).

2.2. Desde mi ingreso a la compañía y en calidad de beneficio por ser trabajador de TELEFÓNICA se nos
proporcionó un Seguro de Asistencia Médica que en su inicio era asumido totalmente por el empleador. No
obstante, desde el mes de abril de 2017 y tal como lo manifiesta la Gerente de Gestión Personal/ Desarrollo

1
 Humano y Organizacional de la compañía en correo de fecha 12 de marzo de 2019: “[…] desde el mes de
abril de 2017 la compañía tomo la decisión de cubrir solamente el 85% del costo del seguro de asistencia
médica a todos sus colaboradores […]” (las letras cursivas y las comillas me pertenecen).

En este sentido, la Vicepresidencia de Personas (Recursos Humanos) mediante correo electrónico de fecha
10 de mayo de 2019 y enviado a todos los colaboradores de la empresa manifestó de forma clara que los
beneficios de seguro médico son de carácter obligatorio: “Tomen en cuenta que este beneficio aplica a
todos nuestros colaboradores a nivel nacional y no es opcional” (las letras cursivas, las negrillas y las
comillas me pertenecen).

Por lo tanto, la existencia de este supuesto beneficio a implicado una merma en mi remuneración mensual
pues desde el mes de abril de 2017 y sin mi consentimiento expreso y por decisión unilateral de la
compañía se me ha venido descontando del Rol de Pagos la cantidad de cuarenta y uno con 46/100 dólares
de los Estados Unidos de América (USD 41,46).

2.3. Adicionalmente, cabe recalcar que, desde el mes de abril de 2016 mis funciones fueron sustituidas por las
de REPRESENTANTE TÉCNICO DE LA COMPAÑÍA OTECEL S.A. que formado así parte del
DEPARTAMENTO DE AMBIENTE Y RELACIONES COMUNITARIAS cambio de funciones que fue
debidamente aceptada y que modificó la cláusula segunda del Contrato Individual de Trabajo. A este
cambio de funciones, le correspondían las siguientes actividades:
a. Realización de reportes de indicadores locales y corporativos
b. Revisión de procesos energéticos
c. Ejecución de proyectos de eficiencia energética
d. Gestión de herramientas informáticas (Proyecto “Tree”)
e. Proyecto “Analitics”
f. Proyecto centrales
g. Proyecto beneficios tributarios
h. Proyecto tasas recolectores de basura
i. Proyecto 2G
j. Informe de eficiencia energética

2
 k. Revisión de facturas

No obstante, desde el 30 de abril de 2019 y después de un reposo médico 1 2 3

, mis funciones dentro de la
empresa fueron seriamente recortadas. Así, lo demuestra los correos electrónicos y llamado de atención que
realiza la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde jefe del departamento ambiental y relaciones
comunitarias que adjunto en copias debidamente certificadas. En lo principal, se manifiesta que: “ En el
oficio se evidencia claramente en el texto que colocas tu nombre como represéntate técnico, lo que
representar un incumplimiento al acuerdo que se registró en el Feedback del 21 de marzo en el que se
tocó específicamente el tema de la revisión de información que se envía a externos” (las letras cursivas y
las comillas me pertenecen).

Es decir, después del 30 de abril de 2019 mis funciones fueron recortadas y pasadas únicamente a las
siguientes, tareas que además nada tienen que ver con mi antiguo cargo de Representante Técnico.

a. Revisión de facturas
b. Proyecto 2G
c. Elaboración de Procedimientos de Energía
d. Informes de Cumplimiento Ambiental
e. Gestión Ultimas Millas

2.4. Además, desde el año pasado he sido sometido continuamente al Acoso Laboral por parte de mi jefes-
inmediatos los señores Germán Orozco (Gerente de Despliegue de Red) y Geovana Paulina Reinoso
Recalde (Jefe Ambiental y Relaciones Comunitarias de la empresa). Situación, que fue denunciada en
agosto de 2018 a la representante del Departamento de Recursos Humanos de TELEFÓNICA, sin haber
existido mayor tratamiento al asunto. La situación de acoso empeoró al después de mi licencia médica
señalada en el acápite 2.3 donde, mediante insistentes memos, cambios de funciones, actividades
diferenciadas y llamados de atención se ha procurado marginarme con el fin de renunciar o abandonar mi

1
Reposo Médico por enfermedad no profesional del 14 de abril al 17 de abril de 2019, certificado por el IESS
2
Reposo Médico del 17 de abril de 2019 al 26 de abril de 2019, certificado por el IESS
3
Reposo Médico del 29 de abril de 2019, certificado por el departamento médico de TELEFÓNICA.

3
 puesto de trabajo. Esto a ocurrido a pesar de que evaluaciones profesionales de los años 2015, 2016, 2017
y 2018 señalan que mi contribución es la esperada.

2.5. Finalmente, debo manifestar que mi última remuneración percibida conforme Rol de Pagos del mes de
abril fue la cantidad de mil cuatrocientos seis dólares de los Estados Unidos de América (USD 1406,00)

TERCERO. - FUNDAMENTOS DE DERECHO QUE JUSTIFICAN EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN:

Realizada la respectiva narración de los hechos, es evidente que se han configurado varias de las causales
establecidas en el artículo 173 del Código de Trabajo:

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato. - El trabajador
podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: 1.
Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su
cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las
injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo inciso
del artículo 195.3 de este Código; 2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el
abono de la remuneración pactada; 3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una
labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y, 4. En casos de sufrir
acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus
representantes legales. Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de
una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del
interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente. La
indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código.
Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad laboral
competente la disculpa pública de quien cometió la conducta. Cuando el trabajador o trabajadora
presente indicios fundados de haber sufrido acoso laboral corresponderá al empleador o
empleadora presentar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad. (Las letras cursivas y las negrillas me pertenecen)
3.1. Como se demuestra en el apartado 2.2 de la narración de los hechos, es evidente que se ha configurado la
causal segunda del artículo 173 del Código de Trabajo. Pues, desde abril de 2018 se nos está imponiendo a
todos los trabajadores de TELEFÓNICA una prestación económica de carácter obligatorio, que en ningún
momento fue aprobada, negociada u consultada con los trabajadores; lo que ocasionó una clara merma en
nuestra remuneración. En el mismo contexto, esta situación atenta contra un Derecho Adquirido, pues en
un inicio la compañía asumía el ciento porciento de la prestación de seguro de salud.

4
 Es necesario manifestar, que el inciso primero de la cláusula novena del Contrato Individual de Trabajo
debe ser considera como no escrita, al amparo de lo que manifiesta la Resolución de la Corte Suprema de
Justicia publicada en la Gaceta Judicial Nro. 11 del 11 de mayo de 2012, por lo que al ser esta cláusula
limitativa al goce de los derechos que amparan a todos los trabajadores debe ser considerada como no
escrita:

“La Sala casa el fallo recurrido, por cuanto, analizado el Contrato Colectivo de Trabajo, se
advierte claramente que existen cláusulas discriminantes y limitativas del goce de los derechos
que amparan a todos los trabajadores sujetos a ese contrato, por lo cual, en aplicación de la
Resolución de la Corte Suprema de Justicia publicada en el R.O. No. 412 del 6 de abril de 1990
declara sin valor a las cláusulas contractuales lesivas”. (Las letras cursivas y las negrillas me
pertenecen).

3.2. Relacionado al apartado 2.3. se ha configurado la casual tercera del artículo 173 del Código de Trabajo.
Ya que, desde el 30 de abril de 2019 hasta la presente fecha, se me ha obligado a realizar labores muy
distintas a las pactadas, por lo que, en virtud del artículo 192 ibidem se ha cambiado de ocupación dentro
de la compañía y en consiguientes he sido despedido intempestivamente:

Art. 192.- Efectos del cambio de ocupación. - Si por orden del empleador un trabajador fuere
cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido
intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría, siempre
que lo reclamare el trabajador dentro de los sesenta días siguientes a la orden del empleador (Las
letras cursivas y las negrillas me pertenecen).

Subsidiariamente, y tal como lo demuestro en la narración de los hechos no se me ha recibido en las

mismas condiciones que las de antes de las de mi reposo médico. Por lo tanto, se ha configurado el evento
descrito en el artículo 179 del Código de Trabajo, por lo que, a más de las indemnizaciones por despido
intempestivo merezco una indemnización especial de SEIS MESES DE REMUNERACIÓN:

Art. 179.- Indemnización por no recibir al trabajador. - Si el empleador se negare a recibir al

trabajador en las mismas condiciones que antes de su enfermedad, estará obligado a pagarle la
indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los demás derechos que le correspondan.
Será, además, de cargo del empleador, el pago de los honorarios y gastos judiciales del juicio que
se entable. (Las letras cursivas y las negrillas me pertenecen).
3.3. En consideración al aparado 2.4. se ha configurado la causal cuarta del artículo 173 del Código de Trabajo
porque, desde agosto de 2018 y desde que me reintegré a la compañía por licencia de enfermedad he

5
 recibido de forma reiterada y potencialmente lesiva varios llamados de atención no tienen justificación
legal, reglamentaria o contractual. Por lo tanto, este tipo de acciones se adaptan a lo manifestado en el
artículo innumerado posterior al 46 del Código de Trabajo que manifiesta:

Art. ...- Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento
atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo,
cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la
relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su
menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El acoso
podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea motivado por una de las
razones enumeradas en el artículo 11.2 de la Constitución de la República, incluyendo la filiación
sindical y gremial. Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la
autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas
denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la capacidad
de estas de someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o
abandono de su puesto de trabajo. (Las letras cursivas y negrillas me pertenecen).
3.4. Por lo aquí considerado y en virtud de los artículos 179 y 188 del Código de Trabajo, se merece la cantidad
de ONCE REMUNERACIONES por concepto de indemnización por despido intempestivo, más el saldo
proporcional de las Vacaciones No Gozadas y Bonificaciones por Desahucio.

3.5. Finalmente, es necesario manifestar que la presente Solicitud de Visto Bueno Solicitado por el Trabajador
no se encuentra inmersas en alguna de las causales de prescripción establecidas en el Código de Trabajo, ya
que las prescripciones especiales establecidas en el artículo 636 numerales dos y tres son únicamente
aplicables a los empleadores:

Art. 636.- Prescripciones especiales. - Prescriben en un mes estas acciones: a) La de los

trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas
legales; b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el
trabajador; y, c) La de los empleadores, para exigir del trabajador indemnización por imperfecta
o defectuosa ejecución del trabajo ya concluido y entregado.
Por lo tanto, habiendo pasado menos de tres años desde los actos señalados en el acápite segundo, y por no
sobrepasar el tiempo señalado en el artículo 635 del Código de Trabajo se puede dar trámite a la presente
solicitud:
Art. 635.- Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos. - Las acciones
provenientes de los actos y contratos de trabajo prescriben en tres años, contados desde la
terminación de la relación laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos que siguen y en
los demás casos de prescripción de corto tiempo, especialmente contemplados en este Código. (Las
letras cursivas y las negrillas me pertenecen)

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CUARTO. - ANUNCIO DE LOS MEDIOS DE PRUEBA:

Para acreditar los hechos señalados en esta solicitud de visto bueno anuncio los siguientes medios probatorios:

- PRUEBA DOCUMENTAL:
A. Documentos que sustentan la merma en la remuneración:
a. Copia Certificado de los Roles de Pago de las siguientes fechas: junio y diciembre del año
2015; junio y diciembre del año 2016; junio y diciembre del año 2017; junio y diciembre del
año 2018; y abril 2019.
b. Materialización del correo electrónico de asunto “Renovación de Seguros de Asistencia
Médica, Vida y Dental” de fecha 10 de mayo de 2019 enviado por el Departamento de
Recursos Humanos de TELEFÓNICA.
c. Materialización del correo electrónico de asunto “Descuento Rol de Pagos Seguros Médicos
Marcelo Aviles” de fecha 12 de mayo de 2019 enviado por la Gerente de Gestión de Personal
de TELEFÓNICA.
B. Documentos que sustentan el cambio de funciones y reposo médico:
a. Materialización del correo electrónico de asunto “Certificado Médico Externo: Aviles Pazmiño
Marcelo Javier” de fecha 29 de abril de 2019 enviado por la Enfermera Del Dispensario
Médico De TELEFÓNICA.
b. Materialización del correo electrónico de asunto “Permiso por reposo absoluto 10 días
Marcelo Aviles”.
c. Materialización del correo electrónico de asunto “Cronograma de Actividades Marcelo
Avilés”. donde se me da un nuevo llamado de atención y se da a conocer mi reasignación de
funciones y tareas.
d. Materialización del correo electrónico de asunto “Tareas Marcelo Avilés” de fecha 30 de abril
de 2019 donde la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y Relaciones
Comunitarias de TELEFÓNICA reasigna las funciones y responsabilidades que antes me
correspondían.
e. Materialización del correo electrónico de asunto “Ingreso Objetivos”. donde con fecha 6 de
mayo de 2019 se manifiesta a la Representante de Recursos Humanos la disconformidad con el

7
 cambio de Tareas y Objetivos dentro de la empresa. Mismo que hasta la fecha no tiene
respuesta.
f. Materialización del correo electrónico de asunto “Proyecto eficiencia centrales”, donde con
fecha 6 de mayo de 2019 la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y
Relaciones Comunitarias de TELEFÓNICA manifiesta claramente que: “Te confirmo que de
momento no va a ser requerida tu participación dentro del proyecto de eficiencia de centrales
con lo que no es necesario mantener la reunión de los martes” (las letras cursivas y las
comillas me pertenecen).
g. Materialización del correo electrónico de asunto “Proyecto Tree”, donde con fecha 7 de mayo
de 2019 la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y Relaciones
Comunitarias de TELEFÓNICA me solicita estar presente en las reuniones del proyecto y
posteriormente me las eliminan.
h. Materialización del correo electrónico de asunto “Reclamo Manta_Centro”, donde con fecha 7
de mayo de 2019 la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y Relaciones
Comunitarias de TELEFÓNICA me manifiesta de forma clara que: “En el oficio enviado se
evidencia claramente en el texto que colocas tu nombre como represéntate técnico, lo que
representa un incumplimiento al acuerdo que se registró en el Feedback del 21 de marzo en
el que se toó específicamente el tema de la revisión de información que se envía a externos”
(las letras cursivas y las comillas me pertenecen).
C. Documentos que sustentan el Acoso Laboral:
a. Materialización del correo electrónico de asunto “Reunión Marcelo Aviles” de fecha 29 de
agosto de 2018 solicitando reunión con la representante de Recursos Humanos de
TELEFÓNICA.
b. Materialización del correo electrónico de asunto “Llamado de Atención – Cumplimiento de
Horarios de Trabajo” de fecha 30 de abril de 2019 enviado por la señora Geovana Paulina
Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y Relaciones Comunitarias de TELEFÓNICA.
c. Materialización del correo electrónico de asunto “Reclamo Manta_Centro” de fecha 8 de
mayo de 2019 enviado por la señora Geovana Paulina Reinoso Recalde, Jefe Ambiental y
Relaciones Comunitarias de TELEFÓNICA. (Mismo que el señalado en el aparado B.h)
D. OTROS DOCUMENTOS:

8
 a. Copia Certificada del Contrato Individual de Trabajo de fecha 2 de junio del año 2015,
celebrado entre Marcelo Javier Aviles Pazmiño y la compañía OTECEL S.A.
b. Materialización del correo de Asunto “Evaluaciones de Performance Marcelo Aviles” que
demuestra una contribución esperada dentro de la compañía.

QUINTO. - PRETENSIÓN CLARA Y PRECISA QUE SE EXIGE:

Que se conceda el visto bueno a favor del trabajador MARCELO JAVIER AVILES PAZMIÑO por haber
la compañía OTECEL S.A. incursionado en las casuales segunda, tercera y cuarta del artículo 173 y la
establecida en el artículo 179 del Código de Trabajo.

SEXTO. - ESPECIFICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO:

La presentación de este VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR se lo realiza al amparo

de lo manifestado en el artículo 621 del Código de Trabajo que manifiesta:

Art. 621.- Solicitud de visto bueno. - El inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por
terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 y
173 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días
para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la
solicitud y dictará su resolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la
resolución deberá constar los datos y motivos en que se funde. (Las letras cursivas y negrillas me
pertenecen).

Firmo juntamente con mi abogado patrocinador;

Marcelo Javier Avilés Pazmiño Abg. Adolfo Naves Hernández

C.I. 171281582-6 Mat. CAP 15686