10 Medidas Que Deben Adoptar Las Empresas para Afrontar Una Pandemia

10 medidas que deben adoptar las empresas para afrontar una pandemia
En un momento en el que la mayoría de los países están luchando contra la pandemia, el papel
que desempeñan las empresas en este escenario es fundamental. Como actores clave de la
economía, la responsabilidad social de las compañías consiste en llevar a cabo una buena
gestión empresarial y, principalmente, garantizar la seguridad y la organización adecuada de
todos sus empleados.
En este momento, las empresas se están enfrentando a diversos riesgos estratégicos y

operacionales, como el retraso o la interrupción del suministro de materias primas; los
cambios en la demanda de los clientes; el incremento de los costes; las reducciones logísticas
que provocan retrasos en entregas; los problemas de protección de la salud y la seguridad de
los empleados; la insuficiencia de mano de obra; o las dificultades relacionadas con el
comercio de importación y exportación.
Partiendo de un análisis de las principales prácticas empresariales, en materia de planificación

de continuidad de negocios y gestión de emergencias, exponemos 10 medidas para hacer
frente con garantías a esta situación:

1. Establecer equipos de toma de decisiones de emergencia.
Todas las compañías deberían contar con un “Equipo de Respuesta a Emergencias" que
establezca la estrategia y marque los objetivos del plan de emergencia, garantizando que se
toman las decisiones de la manera más rápida y acertada posible.
Este grupo también debería evaluar los puntos fuertes y débiles de la compañía y de sus
profesionales para ajustar procesos en momentos de crisis.
2. Evaluar los riesgos y establecer los mecanismos de respuesta de emergencia
Muchas empresas multinacionales han establecido "planes de contingencia para emergencias"

o "planes de sostenibilidad empresarial", que suelen aplicarse inmediatamente en caso de una
emergencia importante.
Si una empresa no tiene un plan de este tipo, debe realizar una evaluación exhaustiva de todos
los riesgos de inmediato, analizando el capital humano de la compañía, las subcontrataciones,
la cadena de suministro, los clientes y el sector público (gobiernos).
De acuerdo con la evaluación de riesgos, la empresa debe responder a cuestiones relacionadas

con el espacio de oficinas, los planes de producción, las adquisiciones, el suministro y la
logística, la seguridad del personal y el capital financiero, así como organizar otros aspectos
relevantes relacionados con los planes de emergencia y la división del trabajo.
3. Establecer un mecanismo de comunicación de información positiva para empleados, clientes

y proveedores, y crear documentos de comunicación estandarizados.
Es necesario mantener una comunicación fluida tanto con los públicos internos como con los
externos, así como reforzar los servicios de atención al cliente. De esta forma evitaremos que
se produzca una opinión pública negativa.
Al mismo tiempo, el sistema de información establecido en la empresa debe utilizarse para

recopilar, transmitir y analizar la información sobre epidemias y emitir avisos de riesgo
inmediatos.
4. Mantener el bienestar físico y mental de los empleados
Según una encuesta realizada recientemente por Deloitte, el 82% de las empresas afirma que
la flexibilidad en el trabajo es, en estos momentos, el medio más importante de gestión de los
profesionales.
Es recomendable que las empresas establezcan mecanismo de vacaciones y trabajo flexible,

utilizando los medios técnicos y tecnológicos disponibles para establecer métodos de trabajo
no presencial durante periodos extraordinarios.
Además, la empresa debe establecer un sistema de vigilancia de la salud de los empleados y

mantener la información personal sobre la salud de estos con total garantía de
confidencialidad.
La empresa debe garantizar la seguridad de los entornos de trabajo mediante la limpieza y

desinfección de estos espacios, cumpliendo con los requisitos de gestión de la higiene de las
autoridades de salud pública nacionales y regionales para los periodos de enfermedades
infecciosas graves.
La empresa debe reforzar la educación sobre seguridad epidémica, establecer directrices

contrastadas de autoprotección de los empleados y aumentar la conciencia sobre la seguridad
y la prevención de riesgos.
5. Centrarse en los planes de respuesta por los riesgos generados en la cadena de suministro.
Las empresas suelen contar con materias primas suficientes y diferentes canales de adquisición
de las mismas para no tener que detener la producción o reemprenderla en cuanto pase el
periodo de cuarentena.
En la gestión de los inventarios, las organizaciones deben tener en cuenta factores como el
bloqueo del consumo, el correspondiente aumento de los costes financieros y la presión sobre
el flujo de efectivo.
Al mismo tiempo, en las industrias con ciclos de producción prolongados, las organizaciones
deben prepararse con antelación para un repunte del consumo cuando la epidemia se haya
calmado, para evitar el riesgo de un inventario insuficiente.

6. Desarrollar soluciones para los riesgos de cumplimiento y mantenimiento de las relaciones
con los clientes que surgen de la incapacidad de reanudar la producción a corto plazo.
Después de una situación de emergencia sanitaria, las organizaciones deben trabajar

estrechamente con los clientes para comprender los cambios que ha sufrido el mercado y
entender el impacto de reanudar su actividad.,
Además, es importante analizar exhaustivamente los contratos, ya que, debido a las causas
excepcionales y a las leyes emitidas durante el periodo de crisis, puede que los
incumplimientos de contrato no tengan consecuencias legales.
Las empresas deben identificar y evaluar los contratos cuya ejecución pueda verse afectada y
notificarlo con celeridad a los clientes, para mitigar las posibles pérdidas, así como evaluar si es
necesario firmar un nuevo contrato o cláusulas adicionales. Es importante generar y conservar
todas las evidencias documentales para utilizarlas en posibles demandas civiles.
7. Responsabilidad social y estrategias de desarrollo sostenible en la toma de decisiones.
La publicación de información corporativa adecuada sobre la crisis puede mejorar la imagen

pública de una empresa.
Es necesario poder aplicar la responsabilidad social de las empresas desde las perspectivas del
medio ambiente, la sociedad, la economía y la estabilidad de los empleados, así como
coordinar las relaciones con la comunidad y las empresas de suministros. Se debe evaluar el
posible impacto y la duración de la epidemia, ajustar los planes y, a nivel de los accionistas o
del consejo de administración, comunicar las medidas propuestas y los resultados de las
mismas.
8. Elaborar un plan de gestión de los datos de los empleados, la seguridad de la información y

la privacidad.
Las empresas deben establecer mecanismos de gestión de los datos de los empleados y
registrar al personal interno y externo, a los proveedores y al resto de empleados con el que la
organización tenga contacto.
También es necesario formular planes de respuesta de emergencia en materia de seguridad de

la información para garantizar la misma y la estabilidad de las operaciones. Deben existir
protocolos para asegurar el funcionamiento de redes, sistemas y aplicaciones.
Es fundamental proteger la privacidad personal y de los datos, tanto de clientes como de

empleados. En el caso de los datos clínicos y médicos, se debe establecer un control de acceso
y un nivel de protección adecuado y según lo establecido por la regulación.
9. Las empresas deben considerar la posibilidad de ajustar sus presupuestos y sus planes de
ejecución.
Aconsejamos a las empresas prestar especial atención al flujo de caja, para garantizar la
seguridad de los fondos, de acuerdo con el ritmo de los proveedores y los planes de trabajo de
los empleados.
Además, se debería prestar especial atención a la situación del comercio internacional de

importación y exportación, en particular a los cambios producidos de manera repentina o a los
posibles impactos en los lugares de origen de los principales productos, lo que podría dar lugar
a considerables pérdidas en la propia empresa. Para evitar estos incidentes, las empresas
deben establecer diferentes escenarios que incluyan las respuestas que se llevarían a cabo en
estas situaciones, como planes de emergencia para proveedores básicos, proveedores
alternativos y la consideración de otros medios de transporte.

10. Actualizar los mecanismos de gestión de riesgos de la empresa.
Según la encuesta de Deloitte sobre Gestión de Riesgos Empresariales, el 76% de los

responsables de riesgos cree que su empresa podría responder eficazmente si mañana se
produjera una emergencia importante. Sin embargo, solo el 49% de las empresas ha elaborado
manuales pertinentes y realizado pruebas previas basadas en escenarios de emergencia.
Además, solo el 32% de las empresas ha llevado a cabo ejercicios de simulación de
emergencias para
cada uno de esos escenarios.
La mayoría de las empresas están expuestas a sufrir diferentes tipos de crisis por riesgos
inesperados en cualquier momento. Por ello, es fundamental establecer o mejorar sus
sistemas de gestión de riesgos para poder identificarlos y elaborar un plan de mitigación.
Fortalecer el sistema de gestión de riesgos es tan importante como hacer frente a los
acontecimientos negativos cuando estos se producen.
DELOITTE
https://www2.deloitte.com/es/es/pages/about-deloitte/articles/10-medidas-adopcion-
empresas-para-afrontar-pandemia.html

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En este momento, las empresas se están enfrentando a diversos riesgos estratégicos y

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1. Establecer equipos de toma de decisiones de emergencia.

2. Evaluar los riesgos y establecer los mecanismos de respuesta de emergencia

Muchas empresas multinacionales han establecido "planes de contingencia para emergencias"

De acuerdo con la evaluación de riesgos, la empresa debe responder a cuestiones relacionadas

3. Establecer un mecanismo de comunicación de información positiva para empleados, clientes

Al mismo tiempo, el sistema de información establecido en la empresa debe utilizarse para

4. Mantener el bienestar físico y mental de los empleados

Es recomendable que las empresas establezcan mecanismo de vacaciones y trabajo flexible,

Además, la empresa debe establecer un sistema de vigilancia de la salud de los empleados y

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La empresa debe reforzar la educación sobre seguridad epidémica, establecer directrices

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7. Responsabilidad social y estrategias de desarrollo sostenible en la toma de decisiones.

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También es necesario formular planes de respuesta de emergencia en materia de seguridad de

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