INTRODUCCION

El presente reglamento de Régimen Interior regula las relaciones de trabajo de la empresa

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. (en lo adelante la “Empresa”) y todos sus empleados.

Entrará en vigor en la fecha de su notificación a la autoridad laboral competente y a los empleados de la

Empresa, con una duración indefinida, pudiendo ser aplicadas modificaciones en el mismo de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 130 del Código de Trabajo vigente.

Este reglamento complementa tanto el Código de Trabajo, como los contratos individuales o colectivos
vigentes, dando por aplicadas todas las normas y disposiciones contenidas en los mismos.

PERFIL DE LA EMPRESA

 MISION
Reglamento Interno de Trabajo

 VISION

 NUESTROS VALORES
 CAPITULO I
SELECCIÓN, INTEGRACIÓN E IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADO

Artículo 1. Los aspirantes a ser contratados por la Corporación A.S.P. Santiago, S.A.S. deben
presentar los documentos y someterse a las pruebas de selección que se mencionan a continuación:

a) Solicitud de empleo;
b) Curriculum Vitae;
c) Copia de la Cédula de Identidad Personal y Electoral;
d) Certificados de estudios realizados;
e) Certificado de Buena Conducta expedido por la Policía Nacional;
f) Una fotografía tamaño carnet;
g) Certificación de empleos anteriores;
h) Examen médico y análisis de laboratorio; Evaluaciones de Salud
i) Entrevista Personal

Los empleados serán seleccionados mediante pruebas fijadas por la Empresa conforme a sus
habilidades, conocimientos, experiencias y documentos requeridos para cada puesto de trabajo.

Artículo 2. El aspirante que supere la fase de selección se incorporará a su puesto de trabajo en

régimen de período de prueba por un período de tres meses, aunque la fase de entrenamiento se
prolongue más allá de dicho período, sin perjuicio de lo establecido por los Artículos 68 y 69 de la Ley
No.16-92 del Código de Trabajo.

ADIESTRAMIENTO
Consciente de que el crecimiento de nuestro equipo se sustenta en la formación, nuestra empresa
mantiene un programa de formación capacitación y desarrollo continuo a todos los niveles, en aspectos
que abarcan conocimientos fuera y dentro de la organización.

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Cada puesto de trabajo tiene definido el nivel de desempeño que el aspirante debe alcanzar al finalizar
su entrenamiento, el cual será evaluado periódicamente. El aspirante que consiga dicho nivel será
confirmado en el puesto.

Artículo 3. El empleado de nuevo ingreso tiene derecho a recibir inducción y mantenerse actualizado
respecto a las actividades que desempeña en la organización.

Artículo 4. En el período de entrenamiento el aspirante seleccionado recibirá el adiestramiento

adecuado para asumir las funciones del puesto que ocupa.

IDENTIFICACION DEL EMPLEADO

Artículo 5. A los fines de que los empleados se encuentren debidamente identificados al momento de
ingresar a la Empresa, le será suministrado lo que sigue:
a) Un carnet de identidad numerado, con su nombre y fotografía cuyo uso es obligatorio para
acceder y circular por las dependencias de la Empresa;
b) La Empresa podrá exigir al empleado vestir un uniforme reglamentario, en el que figurará en la
parte superior frontal su carnet identificativo. En este caso el uniforme será suministrado por la
Empresa. El lavado y planchado de los uniformes será responsabilidad del empleado que
cuidará de su buena condición; y,
c) uando existan controladores de horario, los empleados deberán usar su carnet para registrar sus
llegadas y salidas de la Empresa.
 Artículo 6. Queda prohibido el uso del carnet de identidad de la empresa en lugares no autorizados

Artículo 7. Las identificaciones que la compañía le confiere los empleados forma parte exclusiva de
las pertenencias de la empresa, por lo tanto, una vez se termine el contrato individual de trabajo entre
ambas partes, el empleado debe retornar dicha identificación al personal de Gestión Humana.

Artículo 8. Para tener un control adecuado sobre las identificaciones y accesos de los empleados, los
empleados que ya no forman parte de la compañía se catalogan como inactivos. Sus expedientes
deberán ser extraídos de los demás archivos y para culminar el proceso de trabajo, el empleado deberá
hacer entrega de su identificación debidamente al personal de Gestión Humana. Una vez hecho esto, la
identificación deberá ser catalogada como inutilizable. Se procederá a archivarse esta identificación con
la demás documentación, dentro de los expedientes de empleados inactivos.

Artículo 9. Una vez los empleados sean inactivos, sus accesos deberán estar restringidos y estos
deberán ser tratados de la misma forma y privilegios una visita común, es decir, en caso de estar en las
instalaciones luego de ser inactivos deberán ser escoltados en todo momento y sus accesos serán
restringidos.

Artículo 10. Los empleados deberán usar calzado cerrado, estando prohibido el uso de zapatillas,
sandalias o calzado abierto, todo ello como medida de seguridad e higiene en la Empresa.

Está igualmente prohibido dentro de las instalaciones de la Empresa y durante la jornada de trabajo el
uso de gorras, sombreros, pañuelos o accesorios que no formen parte del uniforme de la Empresa.

En caso de promoción, es obligatorio el uso de cualquier pieza, prenda o artículo relacionado con ésta y
durante el tiempo que así lo determine la gerencia.
Reglamento Interno de Trabajo
 CAPITULO II
JORNADA LABORAL, SALARIO Y TRASLADOS

Artículo 11. La jornada semanal constará de 44 horas repartidas diariamente de forma distinta de
acuerdo a las necesidades productivas de cada departamento.

La Empresa podrá elevar la jornada de trabajo excepcionalmente, de acuerdo a sus requerimientos y de

conformidad con el Artículo 153 y siguientes del Código de Trabajo vigente.

HORARIOS

Artículo 12. Los empleados deberán cumplir sus labores de acuerdo con el horario establecido en su
área de trabajo y de conformidad con las disposiciones del Artículo 149 del Código de Trabajo. El
horario para cada área o departamento puede ser distinto de acuerdo a las necesidades productivas,
estando siempre comprendido en el que está considerado horario diurno (7:00 a.m. a 4:30 p.m.).

TURNOS

Artículo 13. La Empresa tiene la prerrogativa de establecer turnos de trabajos en las áreas en que las
actividades lo requieran, siempre de conformidad con las disposiciones del Código de Trabajo sobre el
particular. En esas áreas de trabajo, los horarios diarios serían redefinidos y se implantaría la rotación
del personal afectado en los dos o más turnos.

Artículo 14. Cada empleado estará en su puesto de trabajo en la hora que comienza su turno y
permanecerá laborando hasta el término de su jornada, sin perjuicio de los descansos intermedios.

Artículo 15. No se admitirán cambios de turno sin autorización del jefe inmediato.

Artículo 16. El empleado de turno permanecerá en su puesto de trabajo hasta que venga el empleado
que lo reemplazará en el turno siguiente. Si su reemplazante no se presentara, el jefe de turno

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determinará, previo acuerdo con el empleado, si es necesario prolongar las horas de trabajo. Esto se
debe a la naturaleza continua del trabajo, lo que exige del trabajo de equipos sucesivos, siempre que el
promedio de horas de trabajo no exceda el límite establecido por la ley.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Artículo 17. Para el cómputo de horas extraordinarias, contarán como tales aquellas que sobrepasen el
horario establecido. La unidad o fracción para contar horas como extras son treinta minutos.
Únicamente se pagaran como horas extraordinarias aquellas previamente autorizadas por la Gerencia.

DESCANSO SEMANAL Y DIAS FERIADOS

Artículo 18. Se entiende por descanso semanal obligatorio el que el empleado disfruta el sábado por la
tarde y todo el día del domingo.

Se entiende por días feriados los que están establecidos por las ley como no laborables, los que se
encuentran en el calendario laboral de la localidad donde está ubicado el centro de trabajo o en su
defecto, los declarados como tales por el Ministerio de Trabajo.
 El personal necesario para el trabajo en domingo o días feriados queda exceptuado del descanso
semanal y del correspondiente a los festivos, disfrutando en compensación de un día completo de
descanso dentro de la semana siguiente y cuando excepcionalmente no pueda concederse, se abonará
dicho día con el recargo estipulado, es decir, el 100% del valor normal de un día de trabajo.

Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son descanso remunerado para el
trabajador, salvo que coincida con el descanso semanal. la empresa pagará jornada de 9 horas de lunes
a jueves y 8 horas los viernes, siempre que el empleado trabaje el día antes y el día después del feriado.
(Art. 164).

Los días legalmente declarados no laborables son:

DIA DESCRIPCION
1ro. De Enero Día de Año Nuevo.
6 de Enero Día de Reyes (variable)
21 de Enero Día de Nuestra Sra. de la Altagracia
26 de Enero Día de Juan Pablo Duarte (variable)
27 de Febrero Día de la Independencia Nacional
1ro. De Mayo Día Internacional del Trabajo (variable)
16 de Agosto Día de la Restauración (variable)
24 de Septiembre Día de Ntra. Sra. De Las Mercedes
6 de Noviembre Día de la Constitución (variable)
25 de Diciembre Día de Navidad
Día Jueves Corpus Christi
Día de Viernes Santo

TRASLADOS Y PROMOCIONES

Artículo 19. La Empresa podrá transferir a un empleado a diferentes puestos, cuando se considere
necesario para el funcionamiento eficaz de la Empresa, previo acuerdo entre las partes.

También se reserva el derecho de transferir al empleado de uno a otro turno, de acuerdo con la
legislación laboral vigente. La transferencia se efectuará con un día de anterioridad y sin perjuicio ni de
la remuneración ni de la categoría y principios consagrados en la Ley No.16-92 del Código de Trabajo
vigente.
Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 20. Estarán autorizados para realizar cambios en el horario y puesto de los empleados los que
siguen:

a) Los jefes de departamento tienen la potestad de cambiar un empleado de un puesto de trabajo a

otro dentro de su departamento, con notificación a la Gerencia;
b) Los traslados de un departamento a otro deberán contar con la anuencia de ambos jefes de
departamento y la autorización de la Gerencia; y,
c) Los ascensos y todo tipo de promociones, así como los aumentos de salarios sólo son
autorizados por la Gerencia.

SUMINISTRO DE EQUIPOS

Artículo 21. A todos los empleados cuya operación necesite equipos extras, tales como: Herramientas,
Gafas, Guantes, Mascarillas, y otros, la empresa se los suministra.
 SISTEMA SALARIAL

Artículo 22. La Empresa tiene dentro de sus diferentes puestos de trabajo, unos que se retribuyen con
un salario fijo y otros con un sueldo por unidad de obra o producción, de acuerdo a unidades producidas
o manipuladas.

En el caso de sueldo por unidad de obra, la Empresa podrá establecer mínimos y máximos de
producción diaria, siempre que le permitan al empleado obtener el salario mínimo legal establecido.

Artículo 23. La Empresa les garantiza el salario mínimo establecido por la ley a sus empleados,
cumpliendo con la jornada laboral. (Art. 147 & 193 del Código de Trabajo)

PERIODOS Y FORMAS DE PAGO

Artículo 24. : De acuerdo al puesto de trabajo, el salario puede ser pagado semanal o quincenalmente.
El pago de los salarios podrá ser en efectivo, cheque bancario, o por cualquier otra forma de pago usada
en el sistema financiero.

DESCUENTOS LEGALES

Artículo 25. : Los descuentos de salario legalmente establecidos y que se realizan a través de la nomina
de la Empresa son los siguientes:

a) Los relativos al Sistema Dominicano de Seguridad Social (AFP, ARS, ARL, SFS);
b) Impuesto sobre la renta (ISR);
c) Aportes al Instituto Técnico Profesional (INFOTEP); y,
d) Cualquier otro que sea autorizado por el empleado o previsto por la ley.

USO LUGARES DE ASEO

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Artículo 26. : El cambio de ropas y aseo deberá hacerse antes de las horas de ingreso y después de las
horas de salida, salvo caso de fuerza mayor. En la utilización de los locales de aseo se exigirá el mayor
cuidado en el empleo de los sanitarios y demás instalaciones, manteniendo el buen orden y
conservación de los mismos, de manera que puedan ser usadas seguidamente por otro empleado.
 CAPITULO III
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA

Artículo 27. : La puntualidad y la asistencia son absolutamente imprescindibles para preservar la

organización del trabajo.

Artículo 28. : Todo empleado deberá asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para
prestar sus servicios, iniciar sus labores a la hora señalada y desempeñarse en la forma convenida.

Artículo 29. : Cuando se disponga de un controlador de horario de puntualidad y asistencia, el

empleado estará obligado a seguir las indicaciones que se le transmitan para registrar las llegadas como
las salida. Si no lo hace, figurará como una falta de asistencia al trabajo con las implicaciones que ello
conlleva.

Artículo 30. : El empleado debe asegurarse que su carnet identificativo registre correctamente. Si
detecta algún defecto, se apersonará en el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa para su
corrección.

Artículo 31. : Está terminantemente prohibido usar el carnet identificativo de otro empleado para
registrar la presencia del mismo en el controlador de horario.

AUSENCIAS

Artículo 32. : Las ausencias injustificadas o que no se haya solicitado permiso previo para las mismas,
serán motivo de descuento en el salario conforme lo establece el Código de Trabajo.

Artículo 33. : Cuando se solicite permiso para ausencias, la autorización que las concede precisará si se
trata de una ausencia con derecho a salario o sin derecho a salario.

Artículo 34. : Es obligación del empleado solicitar permiso con al menos un día de antelación para
ausentarse de su puesto de trabajo o de no asistir a su trabajo. La inasistencia sin autorización,
provocada por causa de fuerza mayor, deberá ser documentalmente probada por el empleado dentro de
las 24 horas que sigan a ésta.
Reglamento Interno de Trabajo

PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 35. : Los empleados requerirán permiso de su jefe inmediato superior para desplazarse a otra
área de la Empresa distinta de donde se encuentra asignado su puesto de trabajo.

Igualmente, se necesita permiso escrito del Departamento de Recursos Humanos para abandonar la
Empresa durante las horas de trabajo.

Para no presentarse a su puesto de trabajo, es necesario de una licencia concedida por el Departamento
de Recursos Humanos y tramitada e informada a través del jefe del departamento en el cual labore el
solicitante.

Artículo 36. : Los permisos y las licencias se solicitarán y se otorgarán usando los formularios oficiales
para estos fines.
Artículo 37. : Las licencias pueden ser remuneradas y no remuneradas y se conceden por los siguientes
motivos:

 Enfermedad
 Matrimonio
 Maternidad
 Nacimiento de un hijo del empleado
 Defunción de un familiar
 Asuntos familiares
 Asuntos legales

En cada caso al momento de la solicitud se presentará un documento acreditativo que justifique la

licencia o después de haberla disfrutado. La licencia por enfermedad vendrá avalada por un certificado
médico.

POLITICA DE LICENCIAS Y DIAS LIBRES

1ro. Licencias por motivos familiares con disfrute de salario

Esta política se aplica igual como establece el Código de Trabajo en su Art. 54.
a) Cinco (5) días con motivo de la celebración del matrimonio.
b) Tres (3) días por la muerte de Abuelos, Padres, Hijos y Cónyuges. Estos días se pueden
distribuir: dos días para el velatorio y uno para la vela. Esta ausencia no se extiende a los nueve
días completos, tampoco para asistir a la misa del primer aniversario de la defunción del
pariente.
c) Dos (2) días por el alumbramiento de la esposa o compañera. La cantidad de días se pagará a
razón de nueve (9) horas por días, de lunes a jueves, y 8 horas los viernes, pagadas a la tarifa
por hora del salario mínimo vigente establecido por Ley.

El plazo de las licencias: No tendría sentido hablar de licencia en un día de asueto, por consiguiente,

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en la duración de la licencia sólo deben computarse los días hábiles en todos aquellos casos en que
coincidan con días de descanso semanal o feriado.

Como la licencia tiene su motivo en un determinado acontecimiento, la misma debe tomarse para el
cumplimiento del propósito que la motiva; por consiguiente, resulta inadmisible que el trabajador
pretenda una licencia por alumbramiento de esposa después de varios meses de presentarse el parto;
igualmente, es improcedente que si el matrimonio se celebró durante las vacaciones se reclame con
posterioridad la licencia o se exija el pago de una indemnización compensatoria. Art. 230 Código de
Trabajo.
Rafael Alburquerque en “Derechos del Trabajador”

2do. Licencia sin disfrute de salario

Todo permiso de uno o más días de cualquier empleado será evaluado y aprobado por el Departamento
de Recursos Humanos, el Supervisor inmediato y la Gerencia. En caso que el empleado indirecto
necesite tiempo libre que exceda más de un (1) día, por motivos personales que no sea por maternidad o
enfermedad, el asociado solicitará al Departamento de Recursos Humanos una licencia sin disfrute de
salario.
 3ro Licencia Por Maternidad

La Empresa está obligada a conceder un descanso durante seis (6) semanas que preceden a la fecha
probable de parto y a las seis (6) semanas que le siguen. La empleada debe notificar, por escrito, su
embarazo a la Oficina de Recursos Humanos. Dicha notificación debe indicar la posible fecha de parto.
(Art. 232, 236 y 239 del Código de Trabajo).

Si la empleada tiene una incapacidad antes de su fecha de parto y no regresa antes de esta fecha, este
tiempo se tomará como fecha Pre-natal.

NOTA: No solicitamos el reingreso a labores de ninguna empleada hasta que no se cumpla el plazo
de su incapacidad por período de maternidad.(Art. 236 del Código de Trabajo).
Reglamento Interno de Trabajo
 CAPITULO IV
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Artículo 38. : En general, se establece como norma en el trato diario, evitar faltar con palabras y/o actos
de hostilidad a sus jefes y/o compañeros de trabajo y tratar con respeto y consideración a sus
compañeros y superiores.

Artículo 39. : Los supervisores inmediatos tienen la responsabilidad de atender las inquietudes del
personal bajo su mando, con la intención de resolver sus inquietudes y de no ser posible, aquellos
deberán canalizarla con su superior o con el Departamento de Recursos Humanos.

Así mismo, tienen la obligación de proporcionar oportunamente todas las informaciones para la
realización de su trabajo.

Artículo 40. : Será obligación para todos los empleados:

a) Seguir las instrucciones de su superior, trabajar de buena fe, con toda habilidad y eficiencia en
cualquier deber que se le asigne;

b) Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo, sin que
sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectuosa construcción;

c) Mostrar para su inspección, cuando la Empresa lo requiera, los paquetes que lleven al salir de
las instalaciones de la Empresa;

d) Mantener una buena higiene personal, llevando siempre limpio su vestuario y, en los casos en
que se haya asignado uniforme, asistir al trabajo con su uniforme completo;

e) Usar su carnet todo el tiempo en lugar visible;

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f) Respetar y cumplir las reglas, normas, políticas y costumbres de la Empresa;

g) No entrar en dependencias a las que no está asignado su puesto de trabajo, sin antes pedir
autorización;

h) Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones necesarias para evitar

cualquier daño que puedan sufrir los empleados o el empleador;

i) Someterse a reconocimiento médico a petición del empleador, para comprobar que no padece
ninguna incapacidad o enfermedad contagiosa que lo imposibilite para realizar su trabajo.
Dicho examen estará a cargo del empleador;

j) Observar rigurosamente las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las dictadas
por las autoridades competentes y las que indique el empleador, para seguridad y protección
personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares donde trabajan;

k) Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los
bienes del empleador o de algún empleado estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a
remuneración adicional;

l) Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo;
 m) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación a cuya fabricación
concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo
que ejecuten, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda
causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como después de
terminación;

n) Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador

los que no hayan usado;

o) Entregar al Departamento de Recursos humanos al momento de la conclusión del contrato de

trabajo, por el motivo que fuere, las herramientas, equipos, uniformes, carnet de identificación,
carnet de seguro médico, llaves, celulares, documentos y todo cuanto la Empresa le hubiese
entregado en ocasión del servicio prestado durante la relación de trabajo;

p) Mantener la limpieza de los baños, comedores y áreas de trabajo, así como también usar el
zafacón para los desperdicios; y,

q) Respetar las señalizaciones de la Empresa como: No pase, peligro, alto voltaje, salida de
emergencia, no fume, no comer, etc.
Reglamento Interno de Trabajo
 CAPITULO V
PROHIBICIONES AL EMPLEADO

Artículo 41. : De manera no limitativa, quedará prohibido a todos los empleados:

a) Usar la Empresa para fines particulares (hacer rifas, ventas de cualquier tipo, sanes, préstamos
de cualquier tipo, realizar apuestas, hacer colectas, entre otros);

b) Hacer propaganda o tener reuniones de índole político, religioso o en general, de cualquier

naturaleza, dentro de las instalaciones de la Empresa, con excepción de aquellos que con fines
educativos o recreación, autorice la Empresa;

c) Hacer circular listas de suscripciones y otras formas de efectuar colectas y/o recabar firmas,
salvo autorización expresa de la Empresa;

d) Usar los equipos, vehículos, herramientas y/o materiales de la Empresa, incluido el teléfono
para fines particulares, aún luego de finalizada la jornada de trabajo;

e) Dormir en las instalaciones de la Empresa sea en horas de trabajo o fuera de estas;

f) Dañar las paredes y/o estructura de la Empresa escribiendo y/o pegando folletos, programas o
avisos, por descuido o negligencia;

g) Comercializar bienes y servicios dentro de la Empresa;

h) Introducir o consumir dentro de la Empresa bebidas alcohólicas o cualquier otra clase de

estupefacientes;

i) Montar pasajeros en los vehículos de la Empresa o conducirlos sin autorización o sin tener la
licencia de conducir válida y vigente;

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j) Tomar, utilizar, portar o consumir cualquier tipo de mercancía de la Empresa sin autorización y
sin importar la naturaleza de esta;

k) Salir de la Empresa durante las horas de trabajo sin autorización;

l) Revelar información confidencial de la Empresa;

m) Persuadir u obligar de cualquier modo a otra persona para que haga declaraciones falsas o
alteradas en caso de investigación.

n) Acosar, proponer o hacer comentarios sexuales ofensivos a cualquier persona dentro de la

Empresa.

o) Mantener relaciones amorosas o sentimentales dentro de la Empresa; y,

p) Comer, beber, utilizar celulares, detenerse a conversar con cualquier persona en su puesto y
jornada de trabajo. Los alimentos y bebidas serán tomados fuera de la Empresa o en los lugares
destinados al respecto.
 Artículo 42. : Se considerarán faltas leves:

a) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo, comprendida entre los diez (10) y los treinta
(30) minutos y siempre que no hubiese necesidad de relevo de un compañero;

b) El abandono del trabajo en cualquier momento sin causa justificada antes de concluir la jornada
correspondiente aún por breve tiempo, o la impuntualidad al reinicio de las labores después del
descanso intermedio reglamentado;

c) No cursar en tiempo oportuno el permiso correspondiente cuando falta al trabajo por motivos
justificados (a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado);

d) Cometer actos susceptibles de perjudicar al personal y/o visitantes.

e) Crear o fomentar condiciones insalubres dentro de la Empresa;

f) Circular por otras áreas, sin previa autorización de su jefe inmediato; y,

g) Hacer rifas, ventas o colectas durante las horas de labor.

Artículo 43. : Se considerarán faltas graves, las siguientes:

a) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga;

b) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo el personal de seguridad o
cualquier otra persona que por razones especiales sea autorizada;

c) Extraer de la Empresa útiles del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso previo;

d) Presentar referencias o certificados personales falsos, cuya falsedad se compruebe luego de

estar laborando en la Empresa;

e) Incurrir en actos de violencia contra su jefe inmediato, sus compañeros de labor, personal en
Reglamento Interno de Trabajo

general o cualquier otra persona dentro de la Empresa;

f) Cometer actos deshonestos o cualquier otro reñido con la moral;

g) No asistir a la Empresa sin permiso de su jefe inmediato o quien lo represente y sin notificar la
causa justa que tuvo para ello en un plazo de un día;

h) Abandonar su puesto de trabajo sin permiso de su jefe inmediato o quien lo represente y sin
notificar la causa justa que tuvo para ello;

i) Negarse a obedecer las órdenes de su superior inmediato o a realizar el trabajo para el que fue
contratado;

j) Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos establecidos para
evitar accidentes o enfermedades;
k) Actuar con imprudencia o descuido inexcusables, comprometiendo la seguridad de la Empresa
y de las personas que se encuentren dentro;
l) Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales graves, durante el desempeño de las labores o
con motivo de estas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias primas,
productos y demás objetos relacionados con el trabajo;

m) Ocasionar perjuicios graves al actuar con negligencia o imprudencia;

n) Negarse a cumplir las reglas, normas y costumbres de la Empresa;

o) Realizar actos reñidos con la disciplina y/o el orden y/o la moral en el centro de trabajo,
incluyendo jugar y/o agruparse para cualquier fin no relacionado al trabajo, abandonando sus
labores; y,

p) Proferir palabras obscenas y/o injuriosas en el centro de trabajo.

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 CAPITULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 44. : Son obligaciones del empleador:

a) Mantener los lugares de trabajo en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;

b) Observar las medidas necesarias y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de
maquinarias, instrumentos o material de trabajo;

c) Instalar para el servicio de los empleados un botiquín de primeros auxilios;

d) Guardar a los empleados la debida consideración absteniéndose de todo tipo de maltrato;

e) Proporcionar capacitación, adiestramiento, actualización y perfeccionamiento a sus empleados

dentro del limite que las posibilidades le permita;

f) No adoptar comportamientos que vayan en contra de la posición asignada a un empleado en la

Empresa;

g) No realizar actos contrarios a la moral, las buenas costumbres o que puedan afectar la imagen
de la Empresa; y,

h) Actuar con respeto e integridad.

Artículo 45. : Prohibiciones para los gerentes y supervisores:

a) Exigir o aceptar dinero de los empleados como gratificación para que se les admita en el trabajo
o por cualquier motivo relativo a las condiciones de éste;

b) Obligar a los empleados a que compren sus artículos o productos;

c) Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo;

Reglamento Interno de Trabajo

d) Influir o tratar de hacerlo de cualquier modo en las actuaciones políticas o creencias religiosas
de los empleados;
e) Apropiarse o retener, por su sola voluntad, de las herramientas u objetos del empleado a titulo
de indemnización, garantía o compensación;

f) Presentarse en la Empresa en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga; y,

g) Ejercer acciones contra el empleado que puedan considerarse de acoso sexual o apoyar o no
intervenir en caso de que lo realicen sus representantes u otro empleado;

Artículo 46. : El empleado es responsable de todos los equipos y artículos que maneja y de los que se
encuentran en su área de trabajo. Cualquier pérdida de artículos u objetos bajo su responsabilidad será
investigada debidamente, llevándola hasta sus últimas consecuencias en caso de ser necesario.
 CAPITULO VII
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO

Artículo 47. : De acuerdo con las leyes vigentes, los departamentos o locales de trabajo en lo relativo a
edificios, emplazamientos, construcción y acondicionamiento, instalaciones, maquinarias, etc., deben
satisfacer todas las medidas de seguridad e higiene del trabajo que en beneficio de sus obreros y de la
industria pueden adoptarse y, en consecuencia, todos los empleados deben cooperar para mantenerlas
en condiciones óptimas.

Artículo 48. : La Empresa cuenta con un comité de higiene y seguridad en el trabajo, el cual tiene como
objetivo monitorear los programas de seguridad de ésta para que el ambiente de trabajo sea seguro, que
las operaciones se realicen de forma segura y eficaz, así como también sin riesgos de accidentes o
pérdidas de materiales.

Artículo 49. : Cada empleado es responsable de la limpieza y orden de su puesto de trabajo y sus
alrededores. Los locales de trabajo deben mantenerse constantemente limpios. La limpieza se hará
evitando la producción de polvo.

Artículo 50. : Los locales deberán recibir una limpieza a fondo, al menos una vez al día.

Artículo 51. : Los empleados deben dar un buen uso a los equipos, herramientas, maquinarias o
utensilios en general que le sean entregados por la Empresa para el ejercicio de sus funciones,
cuidándolos y cumpliendo con las medidas de seguridad para evitar accidentes o deterioros.

Artículo 52. : Cualquier incumplimiento a las medidas de higiene y seguridad industrial de la Empresa,
será considerada como una falta grave en el desempeño de sus labores, pudiendo incluso ser despedido
sin responsabilidad para la empresa.

Artículo 53. : La limpieza y engrasado de los motores, transmisores y máquinas no podrá hacerse más
que por el personal experimentado y contratado para ello y durante la parada de los mismos. Los
trabajos de reparación, recambio de piezas o cualesquiera otros similares se harán análogamente cuando

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los motores, transmisores o máquina de que se trate se encuentren en reposo y bajo la acción del
dispositivo de seguridad contra arranques accidentales.

Artículo 54. : Los trabajos de reparación de índole eléctrica se harán cortando previamente la corriente.

Artículo 55. En materia de seguridad y salud en el trabajo la empresa se regirá por el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Núm. 522-06.

Artículo 56. La empresa se compromete a que todos los trabajadores tengan un ejemplar del presente
reglamento, inclusive la Alta Gerencia.

Artículo 57. Los supervisores tienen el derecho y la obligación de exigir a los trabajadores (as) bajo su
mando el uso de los equipos de protección que el trabajo así requiera y de las medidas de seguridad. En
caso de negativa de parte del trabajador (a) respecto a las órdenes dadas, deberá el Supervisor llevar el
caso a Recursos Humanos para que este tome las medidas disciplinarias que correspondan.

Artículo 58. Cada supervisor debe preocuparse por identificar cualquier condición insegura en su área
de trabajo que el supervisa, lo cual notificara al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 59. Los supervisores deben esforzarse en corregir los hábitos y actos inseguros de sus
trabajadores, es parte de sus obligaciones contractuales principales.
 Artículo 60. El supervisor debe instruir a sus trabajadores antes de asignarles sus tareas, mostrándoles
los peligros que encierran y los que deben hacer para evitarlos. En caso de que el trabajador prevea
cualquier condición insegura, debe comunicarla al supervisor o a cualquiera de los miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes deberán hacer una evaluación de la condición
notificada y tomar las medidas que fueren de lugar a la mayor brevedad posible.

Artículo 61. El supervisor debe asegurarse de que todo su personal reciba instrucciones adecuadas
respecto al correcto uso de sus herramientas o maquinas con las que trabaja, todo encaminado a
prevenir accidentes.

Artículo 62. Si la faena conlleva uso de equipos de protección, el supervisor no permitirá al personal
nuevo iniciar el trabajo sin este haber recibido la instrucción necesaria respecto al uso de los equipos
asignados. Durante las primeras semanas de un trabajador de nuevo ingreso o de asignación en un área
nueva, el supervisor debe mantener este personal junto al personal de experiencia para que pueda
recibir cualquier ayuda adicional inmediata.

Artículo 63. Todo trabajador debe estar provisto del equipo de protección, que requiere el trabajo que
realiza, los cuales son entregados por la empresa según los requerimientos del proceso.

Artículo 64. Cada trabador (a) que reciba equipos y/o dispositivos de seguridad e higiene para el trabajo
deberá firmar el formulario correspondiente existente para esos fines con indicación de fecha, lo cual se
asentara en Recursos Humanos de la Empresa, en el expediente del empleado en cuestión.

Artículo 65. Cuando el equipo de protección se inutilice a consecuencia de su uso, deberá ser devuelto
al almacén de repuestos de la empresa, para ser sustituido.

Artículo 66. En caso de que el trabajador pierda o destruya su equipo de protección por negligencia
imprudencia será amonestado por escrito y deberá reponer el costo del equipo, sin perjuicio de la
obligación de la empresa.

Artículo 67. Es obligatorio que cada trabajador (a) mantenga en buen estado todo equipo destinado a su
propia protección.
Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 68. Los equipos de protección son propiedad de la Empresa y no pueden ser vendidos,
cambiados o negociados, esto constituirá falta contractual grave sancionarles con un despido
justificado.

Artículo 69. Las manos deben estar protegidas con guantes cuando se trabaje con cable, tanques,
químicos y en todos los trabajos donde exista peligro de lesión en las manos.

Artículo 70. Es obligatorio el uso de orejeras o tapones de oídos en aquellas zonas cuyo nivel de ruido
sobrepase los niveles permisibles. En tales zonas se dispondrá de estos equipos protectores.

Artículo 71. Es obligatorio el uso de mascarillas en las operaciones donde existan polvos, vapores,
pinturas, insecticidas, veneno, etc., y en las áreas y operaciones donde emanen partículas o gases
nocivos para la salud.

Artículo 72. Todo trabajador (a) debe usar cinturones de seguridad cuando trabaje en sitios altos, de
seis pies o más de altura y siempre debe haber obtenido la autorización de su supervisor.
Artículo 73. Cuando un trabajador (a) no entienda una orden de supervisor, respecto al uso de un
instrumento o máquina, debe pedir que se le explique. Una orden mal interpretada puede causar un
accidente.

Artículo 74. Un trabajador (a) nunca debe ejecutar sus labores sin tomar las medidas de precaución
adecuadas.

Artículo 75. Al terminar un trabajo, el supervisor debe instruir al personal para dejar el área limpia y
ordenada.

Artículo 76. El personal debe respetar los avisos de seguridad que señalan zonas de peligro, o en otros
lugares donde haya personal trabajando en altura.

Artículo 77. Esta estrictamente prohibido pararse o caminar debajo de cargas suspendidas, o en lugares
donde haya personal trabajando en altura.

Artículo 78. Ninguna persona debe operar equipos que implique riesgos para las instalaciones de la
Empresa o para la integridad física propia o de los demás trabajadores, sin autorización del supervisor.

Artículo 79. Existe personal autorizado y especializado para los trabajos eléctricos. Bajo ninguna
circunstancia trabajadores(as) que no se ocupan de ese oficio podrán efectuar reparaciones en equipo o
instalaciones eléctricas.

Artículo 80. Los pasillos, puertas, escaleras y descansos de las escaleras deben mantenerse libres de
obstrucción.

Artículo 81. Se prohíbe toda clase de juegos, manoteos, bromas, insultos, peleas y cualquier otro tipo
de acto que cause distracción en el trabajo que realice o que pueda conllevar a riesgos de accidentes.

Artículo 82. Todo trabajador debe cerciorarse de que ninguna persona esté en peligro, antes de
contactar corriente eléctrica, gas, poner en movimiento maquinarias o cuando se va a fumigar un área

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de trabajo.

Artículo 83. Se prohíbe dormir en área de trabajo.

Artículo 84. Se prohíbe fumar en la planta.

Artículo 85. Todo trabajador debe notificar a su supervisor inmediato cualquier accidente que le ocurra
durante su turno de trabajo y obtener los primeros auxilios siempre que sean necesario; debiendo el
Supervisor acudir a cualquier miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo e informar al
personal del capacitado.

Artículo 86. No es permitido portar arma blanca o armas de fuego en el área de trabajo.
 CONDICIONES DE HIGIENE EN LAS AREAS DE TRABAJO.

Artículo 87. Los almacenes, planta y oficinas deberán mantenerse higiénicos.

Artículo 88. Los locales de trabajo están dotados de ventilación e iluminación suficiente.

Artículo 89. Cada trabajador (a) debe usar de forma adecuada las áreas de aseo, así como cuidar las
instalaciones de esas áreas.

Artículo 90. Debe cuidarse el uso del agua en los baños, no dejando abiertas las llaves.

Artículo 91. Queda terminantemente prohibido comer en los baños y áreas de trabajo, para ello se
dispone de un comedor.

Artículo 92. Están prohibidos todos los actos alejados de las normas de higiene tales como, escupir en
áreas de trabajo, en el comedor, etc.

Artículo 93. Las acciones de higiene personal estética (teñida de pelo, rasurarse, arreglarse las uñas,
etc.) están prohibidas dentro de las instalaciones de la empresa y aun en los baños.

Artículo 94. Cada trabajador (a) está obligado a colocar los desperdicios de alimentos, papales,
cartones, etc. en los zafacones

ORDEN Y ASEO

Artículo 95. El buen orden y aseo ayudará a prevenir enfermedades, accidentes e incendios, por lo que
es obligación de cada trabajador mantener su área de trabajo limpia y organizada, así como también
depositar los desperdicios en los zafacones más cercanos.

Artículo 96. Cualquier derrame de aceite, agua, grasa y residuos, debe limpiarse inmediatamente para
evitar accidente.

Artículo 97. No debe dejarse herramientas fuera del lugar destinado para su almacenamiento. Mientras
no se utilicen deben mantenerse limpios y en su lugar de uso.
Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 98. Al concluir la jornada diaria, cada trabajador debe limpiar y ordenar su lugar de trabajo.

Artículo 99. Debe tenerse por norma recoger los objetos que encuentre en el suelo.

Artículo 100. Los pasillos, el área donde están ubicados los extintores contra incendios y los paneles
eléctricos deberán mantenerse limpios y libres de obstrucciones, al igual que las salidas de emergencias.

MANEJO DE LOS MATERIALES

Artículo 101. Al cargar, levantar o transportar materiales todo trabajador debe utilizar la faja
ergonómica que para esos fines suministra la Empresa, debiendo tener presente lo siguiente:
a) Si el material es abrasivo, caliente, cortante, químico, etc. usar guantes de protección.
b) Si el peso es superior a sus fuerzas, pedir ayuda.
c) Si el tamaño es muy largo o grande, aunque sea liviano, solicitar ayuda.
d) Asegúrese de que los pies estén convenientemente separados, para lograr un buen equilibrio
corporal.
 e) Colocar los pies lo más cercanos posibles del objeto que intenta levantar.
f) Mantener la espalda tan vertical como sea posible.
g) Al levantar, hacer el esfuerzo con las piernas y no con los músculos de la espalda, manteniendo
el objeto cerca del cuerpo.
h) Asegúrese de que el lugar donde descargara se encuentra libre, sin obstrucción.
i) Nunca exceder la capacidad indicada de cualquier accesorio o máquina de levantamiento.
j) Los barriles y tanques deben ser empujados, no halados.
k) Los objetos redondos deben ser calzados para evitar rodamientos.

MONTACARGAS

Artículo 102. En caso de que se requiera el uso de montacargas, los únicos trabajadores que pueden
operar un montacargas son los trabajadores que poseen la autorización requerida y han tomado el curso
de instrucción para su uso y manejo.

Artículo 103. Las reglas que deben observar un trabajador autorizado para operar un montacargas son
las siguientes:
a) Mientras se conduce el montacargas mantener levantado el tenedor para que no tropiece.
b) No llevar una carga superior a la capacidad indicada por el equipo.
c) Usar paleta o plataformas de tamaño adecuado según los requerimientos de la carga.
d) No hacer maniobras innecesarias.
e) Al transportar la carga, debe inclinarse el mástil ligeramente hacia atrás de manera que el
tenedor se encuentre a 8 pulgadas del suelo.
f) Cuando la carga sea muy grande, que no permita ver hacia delante, conducir el montacargas de
reversa.
g) Cuando suba una pendiente o rampa con cargas, conduzca hacia delante; cuando baje conduzca
de reversa.
h) No dejar nunca el montacargas con la carga en alto.
i) Evitar los arranques repentinos, parada de emergencia o la conducción a gran velocidad.
j) Obedecer las reglamentaciones internas sobre tránsito.
k) Tocar la bocina cuando se vaya a tomar curvas o esquina.

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l) Antes de realizar giros, mirar hacia atrás para asegurarse de que nadie corre peligro.
m) Antes de dejar el montacargas, aplicar el freno de estacionamiento.
n) No dejar nunca la llave en el switch.
o) Estacionar siempre en el lugar destinado para este fin, en el caso de montacargas de gas,
asegurarse de que se ha cerrado el cilindro.
p) Los carros pallet trucks deben conducirse de forma que usted siempre vea a donde se dirige.
Quien lo conduzca debe usar su faja ergonómica y haber recibido capacitación en manejo de
cargas.

ESCALERAS MOVILES Y ANDAMIOS

Artículo 104. Antes de usar una escalera, el trabajador tiene la obligación de comprobar que esta en
buen estado.

Artículo 105. Colocar las escaleras sobre una base firme y comprobando que sus bisagras estén
completamente abiertas.

Artículo 106. Cuando una escalera este rota, con grietas o defectuosas, retirarla de servicio y reportar
a su supervisor correspondiente para que sea reparada o sacada de circulación.
 Artículo 107. Para que la escalera de manos no resbale debe ser colocada de manera que se
inmovilice la parte superior o base.

Artículo 108. Las escaleras no se colocan delante de las puertas que abran hacia ellas al menos que
las mismas se bloqueen estando abiertas o cerradas con llave.

Artículo 109. Al subir a una escalera debe verificarse que su tope sobrepase por lo menos un metro
del pulgar más alto al que deba subir quien la utilice.

Artículo 110. Es obligatorio subir o bajar las escaleras con las manos libres y de frente a ellas.

Artículo 111. Al subir por una escalera las herramientas deben llevarse en un porta- herramientas y
los materiales deben subirse por medio de una cuerda o una bolsa.

Artículo 112. No debe apoyarse la escalera sobre tuberías, ventanas o cristales para evitar daños y
accidentes.

Artículo 113. No usar escaleras cuando haya un fuerte viento, excepto en casos de emergencias y
siempre que sea tomado la precaución de que sean amarradas.

Artículo 114. Debe inspeccionarse periódicamente los andamios montados para cerciorarse de que
estén en buenas condiciones.

Artículo 115. Antes de subir a un andamio, verificar que este nivelado y las uniones bien ajustadas.
Y verificar si existen líneas eléctricas cerca del área para tomar las precauciones de lugar.

Artículo 116. Los andamios no deben ser sobrecargados.

Artículo 117. No caminar o pararse debajo de andamios. Durante su montaje y desmontaje es

obligatorio aislar el área.

HERRAMIENTAS

Artículo 118. Las herramientas deben ser inspeccionadas antes de usarlas y conservarlas en buenas
Reglamento Interno de Trabajo

condiciones.

Artículo 119. Las herramientas no deben colocarse sobre maquinas en marcha y al finalizar el trabajo
con ellas, tienen que ser guardadas donde no sufran daños y no representen un peligro para ninguna
persona.

Artículo 120. No deben llevarse herramientas en los bolsillos, podrían causar daños físicos.

Artículo 121. En áreas donde existan gases o vapores inflamables, líquidos volátiles o sustancias
explosivas, las herramientas que se usan deben ser de material no inflamable.
 MAQUINARIAS

Artículo 122. Ningún trabajador debe operar una máquina que no sea la asignada para realizar sus
labores habituales, si no está autorizado por su supervisor.

Artículo 123. Todo trabajador (a) debe reportar a su supervisor cuando observe que una maquina no
tiene en los lugares debido sus protectores o resguardos, o cuando estos estén en malas condiciones.

Artículo 124. Es obligatorio para cada persona que labore en una maquina con parte en movimiento,
usar ropa ajustada o que cuelgue ya que la indumentaria y accesorios colgantes.

Artículo 125. Cuando se vayan a realizar trabajos de limpieza, reparación o ajustes en una
maquinaria, antes deben tenerse en cuenta las siguientes normas:

a. Respecto a la maquinaria:

 Bloquear sus controles eléctricos con candados para prevenir arranque accidentales.
 Colocar tarjetas de advertencias o cualquier aviso indicado que la maquinaria este fuera de
servicio o cuando este dañada.
 Después de la reparación, asegúrese que los protectores o resguardos han sido colocados en sus
lugares de uso.
 Antes de poner la maquinaria en movimiento, cerciórese de que no haya personal, herramientas
o materiales que pudieran resultar afectados.

b. Trabajos eléctricos
 Todo circuito energizado, debe ser considerado potencialmente peligroso.
 El personal de electricidad deberá usar guantes y botas de resistencia dieléctrica.
 No se permite ninguna persona trabajar en equipo eléctrico a menos que haya sido entrenado.
 Los conductores y cables eléctricos deben estar aislados, para que no representen peligro.

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 Siempre que un trabajador (a) tenga que hacer reparaciones a conductores o maquinarias, o
cambiar fusibles, debe desconectar primero el switch y colocar candados.
 Antes de activar algún switch, debe asegurarse de que no haya personas trabajando en el equipo
 Debe avisar a su supervisor cuando note la presencia de cables sueltos en el piso
 La sub-estación eléctrica, solamente estarán accesibles a personal autorizado
 Se harán inspecciones periódicas a todas las instalaciones eléctricas, presentando un informe de
los resultados. Se corregirán de inmediato las anomalías detectadas.
 En toda sub-estaciones o en cualquier otra instalación donde sean necesarias las advertencias,
se debe colocar avisos de “Peligro – Alto Voltaje Peligro – No Toque”, etc. Los cuales deben
ser respetados.
 Bajo ninguna circunstancia las sub-estaciones se tomaran como lugares de almacenamientos.
Siempre se conservarán limpias y secas.
 TRABAJOS DE CORTE Y SOLDADURA

Artículo 126. Los trabajos de corte y soldadura se realizaran en las áreas destinadas para esos fines.
Cuando sea necesario realizar trabajos fuera de estas áreas, deberá contarse con la previa aprobación del
representante del sistema de gestión de seguridad.

Artículo 127. Cuando se realicen trabajos de corte y soldadura es obligatorio el uso de los equipos de
protección personal (gafas con cristales filtrantes, caretas, gafas de corte, delantal de cuero, botas de
seguridad y guantes de cuero).

Artículo 128. Se prohíbe hacer cortes o trabajos de soldadura en recipientes que hayan contenido
materiales inflamables sin haberlos llenado de agua o lavarlos previamente, para evitar peligro de
vapores explosivos.

Artículo 129. No se deben realizar trabajos en áreas donde existan materiales de combustión. De
realizarse esos trabajos, los indicados materiales deberán relocalizarse a 30 ó 40 pies de distancia.

Artículo 130. Cuando se realicen trabajos de corte o soldadura en lugares elevados, deberán tomarse
precauciones para que las chispas no caigan sobre personas o material inflamable.

Artículo 131. Cada vez que se realicen trabajos de corte o soldadura en espacios reducidos, debe
cerciorarse de que haya una buena ventilación.

Artículo 132. Es obligación del soldador inspeccionar el área, por lo menos media hora después de
finalizar el trabajo.

Artículo 133. Los cilindros de oxígenos y acetileno deberán colocarse en lugares bien ventilados,
nunca cerca de fuentes de calor.

Artículo 134. Mantener los cilindros de oxígenos, válvulas reguladores, mangueras y conexiones
libres de aceite o grasas ya que provocan posibles explosiones. Debe inspeccionarse periódicamente.

Artículo 135. Los cilindros de oxígenos y acetileno se mantendrán amarrados a un carrito y siempre
en posición vertical.
Reglamento Interno de Trabajo

Artículo 136. Las válvulas de los cilindros deberán cerrarse tan pronto se termine el trabajo o para
movilizar los cilindros.

Artículo 137. Deberá mantenerse un extintor de incendios en lugar en que vayan a realizarse trabajos
de corte o soldadura siempre que exista en la cercanía cualquier material combustible.

Artículo 138. Los soldadores deben probar habitualmente las mangueras e agua jabonosa para
comprobar que no tienen escapes.

Artículo 139. Debe tomarse la precaución de no mover un equipo portátil de soldadura sin antes
cortar la corriente eléctrica.

Artículo 140. Es obligatorio del soldador tomar todas las precauciones necesarias para evitar
incendios en el área de trabajo.

Artículo 141. Los soldadores y ayudantes no deben usar ropa con impregnaciones de aceites o grasas.
Nunca colocar los cables de la máquina de soldar donde puedan ponerse en contacto con el agua.
 TRANSPORTE

Artículo 142. En caso de ser necesario, solamente personas autorizadas pueden conducir vehículos de
la empresa. Estas personas deben poseer licencia para conducir al día y cumplir con las leyes de transito
de la Rep. Dominicana.

Artículo 143. Todo vehículo de la empresa debe estar provisto de extintor de incendios, botiquín y de
triángulos.

Artículo 144. El trabajador conductor debe conducir siempre a su derecha y estacionar el vehículo
fuera de línea tránsito.

Artículo 145. Se prohíbe a los trabajadores conductores rebasar en curvas, pendientes y conducir a
una velocidad excesiva.

Artículo 146. Todo trabajador conductor debe reportar a su supervisor cualquier anomalía que
observe en el vehículo.

Artículo 147. Todo conductor debe observar y cumplir todas las normas sobre tránsito en las calles y
avenidas del país.
Artículo 148. Está prohibido subir o bajar de un vehículo en marcha.

Artículo 149. Esta estrictamente prohibido conducir bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas o
sustancias controladas.

Artículo 150. Está prohibido montar más pasajero que la capacidad indicada por el vehículo.

Artículo 151. El conductor trabajador debe cerciorarse antes de salir en marcha, de que todos sus
pasajeros se han colocado los cinturones de seguridad. Es su responsabilidad.

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PREVENCION DE INCENDIOS.

Artículo 152. Los líquidos inflamables deben guardarse en lugares destinados para tal fin. Los
envases deben poseer la identificación de su contenido, solamente personal autorizado podrá entrar en
los depósitos de gases y/o líquidos inflamables.

Artículo 153. En todas las áreas de trabajo se han instalado extinguidores portátiles. Es necesario que
cada trabajador (a) conozca su uso correcto.

Artículo 154. Delante de los dispositivos de extinción de incendios no podrá existir obstrucción o
bloqueo alguno.

Artículo 155. Para evitar la ocurrencia de incendios debe cumplirse con las restricciones de no fumar.

Artículo 156. Los extinguidores portátiles deben ser utilizados únicamente para sofocar fuegos. El
uso indebido de ellos conlleva a severas sanciones.

Artículo 157. Todo supervisor o trabajador (a) debe notificar a cualquier miembro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo el uso de cualquier extintor, para que este sea enviado a recargar.

Artículo 158. Ninguna persona puede cambiar la ubicación de cualquier equipo contra incendios, sin
autorización del Representante de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 OFICINAS Y COCINAS:

Artículo 159. Cada trabajador (a) es responsable de verificar diariamente, al finalizar la jornada de
trabajo, de que no queden ningún aparato eléctrico que utilice conectados (computadoras,
fotocopiadoras, printer, fax, etc.) y que el último en marcharse de cada departamento tome la
precaución de verificar la desconexión de los equipos de esa área.

Artículo 160. Queda prohibido encender en las oficinas velas, incienso o cualquier otro objeto que
produzca flama, considerando que en las oficinas se trabaja con papel, siendo este un componente
altamente combustible.

Artículo 161. El uso de las instalaciones eléctricas, en los árboles de navidad, adornos, etc. en las
instalaciones de las empresas deben realizarse con la debida precaución para evitar corto circuito o
incendios, por lo que diariamente deben ser desconectadas y vigilar constantemente su funcionamiento
normal.

Artículo 162. La persona responsable de la cocina deberá verificar antes de marcharse que estufa,
tostadora, microonda, cafetera y demás equipos estén desconectados.

Artículo 163. Es responsabilidad de la persona que trabaja en la cocina, asegurarse en todo momento
mientras se está utilizando un equipo eléctrico o de gas, que esté en condiciones normales de
funcionamiento, de observar irregularidades, suspender su uso inmediatamente y dar aviso al
Departamento de Mantenimiento y/o Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

EMERGENCIAS

Artículo 164. La Empresa cuenta con brigadas de emergencias (Primeros auxilios, Extinción de
Incendios, Evacuación y Comunicación). Sus miembros están debidamente identificados para que todos
los trabajadores (as) puedan acudir a ellos cuando fuere necesario.

Artículo 165. La Empresa posee planes de emergencia ante cualquier eventualidad que pudiera
presentarse como (Terremoto, Huracán, Incendio, Derrame de combustible e inundación). Este
reglamento no sustituyes dichos procedimientos, por lo tanto ante la presencia de una de estas
Reglamento Interno de Trabajo

emergencias se deben seguir las instrucciones establecidas en dicho Plan de Emergencias.

Artículo 166. Todo trabajador (a) debe seguir las instrucciones y conocimientos adquiridos a través
de los simulacros y ejercicios de evacuación que se realizan periódicamente. Entre las que cabe resaltar:

 Tener localizada la salida de emergencia que se le ha asignado, conocer la ubicación de los

pulsadores de alarma y el punto de reunión al que debe dirigirse.
 Al escuchar la alarma apagar la máquina o equipo con la que se trabaja y dirigirse a su salida
asignada. Si al sonar la alarma se encuentra fuera del edificio, dirigirse al punto de reunión pre-
establecido.
 Si la ruta o salida asignada esta obstruida por la emergencia, buscar una salida alternativa.
 Dirigirse al punto de reunión pre-establecido y estar alerta para cuando la brigada realice el
control de los trabajadores (as).
 Permanecer en el lugar de reunión hasta que el supervisor le indique que puede volver al área
de trabajo y reiniciar sus labores.
Artículo 167. En caso de que la emergencia sea por la presencia de un terremoto, después de escuchar
la alarma cada trabajador (a) debe permanecer en el área tratando de aplicar el t riángulo1 de vida, y
esperar la orden del supervisor o del coordinador del plan de emergencias para completar el
procedimiento de evacuación.

Artículo 168. En caso de huracanes se deben cubrir las ventanas con madera o cinta adhesiva y
limpiar los desagües con la colaboración de todo el personal. Se debe permanecer dentro del edificio
durante la tormenta.

Artículo 169. En caso de derrame de productos químicos se debe determinar la causa del derrame,
tomar las precauciones para evitar incendios, iniciar la recolección del líquido derramado y la limpieza
de la zona.

Artículo 170. Todo trabajador (a) tiene como obligación esencial de su contrato de trabajo velar por
el cumplimiento de todas las normas contenidas en el presente reglamento, así como cooperar
desinteresadamente en caso de accidente siniestro y emergencias dentro de las instalaciones de la
empresa.

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1
Es una teoría que, según su creador, Doug Copp, indica la mejor forma de sobrevivir a un terremoto.
Tiene la intención de reemplazar la táctica de "agacharse, cubrirse y agarrarse"
 CAPITULO VIII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artículo 171. : El propósito de establecer medidas disciplinarias, sea por el incumplimiento de una o
mas de las obligaciones establecidas en el presente Reglamento, del uso y costumbre de la Empresa o
del Código de Trabajo, obedece al interés de preservar la armonía y buen ambiente de trabajo en la
Empresa, en donde el respeto a las normas y procedimientos de trabajo así como a los compañeros y
superiores de cualquier jerarquía estén garantizados.

Artículo 172. Todas las normas contenidas en el presente reglamento deben ser observadas y
aceptadas por todos los trabajadores de esta empresa, y aun contratistas y visitantes.

Artículo 173. Los trabajadores (as) que violen o desconozcan estas normas serán objeto de medidas
disciplinarias por haber cometido faltas legales y/o contractuales.

Artículo 174. Las violaciones cometidas por los trabajadores (as) de esta empresa a este reglamento,
se gradúan de la siguiente forma:

Falta o Falta Leve: Toda acción contraria a normas de este reglamento que no lleguen a causar
accidente y que puedan comprometer la salud y seguridad en el trabajo (tales como negarse a utilizar
equipo de protección, inobservancia de un cartel de seguridad, llegada tarde sin justificación, deterioro
intencionado de equipos y herramientas, etc.).

Artículo 175. : La comisión de una falta leve, será corregida con una amonestación verbal al
empleado.

De incurrir en una falta leve más de una vez o en sucesivas infracciones, la amonestación será por
escrito y comunicada al Ministerio de Trabajo. Los grupos de tres amonestaciones por escrito sobre una
misma o distintas faltas leves, constituirán una falta grave con todas sus consecuencias legales.

Este tipo de falta se sancionara a través de una amonestación formal para el récord del empleado. Tres
faltas acumuladas se reputará falta grave. La falta grave se sancionará con remisión de amonestación
a la Representación Local de Trabajo, reunión del Trabajador (a) con el Comité de Seguridad Y Salud
Reglamento Interno de Trabajo

en el Trabajo para otorgarle una disciplina correctiva y/o intervención de un Inspector de trabajo para
comprobar actitud del trabajador (a).

Falta muy grave: Es toda acción negligente o imprudente que pusiere en peligro la salud de uno o
varios trabajadores (as) o que haya ocasionado un perdidas a la empresa, accidente de trabajo o que
ponga o haya puesto en peligro inminente la seguridad de las edificaciones de la empresa.

Este tipo de faltas serán sancionada con la separación total del trabajador (es) implicados mediante el
ejercicio del despido de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo de la República Dominicana.

Artículo 176. : La comisión de una falta grave conllevará el retiro del empleado de la Empresa por
despido justificado, a opción de la Empresa.

Artículo 177. : Tanto las amonestaciones verbales como las escritas serán registradas en el expediente
del empleado.

Las amonestaciones verbales las puede dirigir cualquier empleado con mando, sobre sus subordinados,
el jefe de departamento sobre los empleados de su departamento y así sucesivamente en los distintos
niveles del organigrama, hasta llegar a la Gerencia, la cual puede amonestar a todos los empleados,
comunicando las mismas al Departamento de Recursos Humanos por medio del “Formulario de
Incidencias Laborales”.

Las amonestaciones por escrito así como la fijación de cualquier medida disciplinaria, solo pueden ser
dictadas por el Departamento de Recursos Humanos y siempre se comunicarán por escrito al empleado.

Artículo 178. : Las amonestaciones escritas y la comunicación de cualquier medida disciplinaria se

harán por triplicado e irán firmadas por el representante del Departamento de Recursos Humanos.

1. El original va al expediente del empleado con la firma del mismo como acuse de recibo;
2. Una copia es para el empleado; y,
3. Una copia para el Ministerio de Trabajo, también firmada por el empleado como acuse de
recibo.

METODO DE RECLAMACION

Artículo 179. : Los reclamos que pudieran hacer los empleados para la solución de cualquier asunto
personal, deben ser llevados al respectivo jefe inmediato. En caso de no llegar a una solución
satisfactoria con el jefe inmediato, el empleado solicitará a su jefe que lleve su planteamiento al
Departamento de Recursos Humanos, el cual le dará la solución definitiva al caso.

MOTIVOS DE DESPIDO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA

Artículo 180. : Serán motivos de despido del empleado, entre otras, las siguientes:

a) Por incumplimiento de una cualquiera de las disposiciones señaladas en el presente reglamento

que impliquen una falta grave;

b) Por haber el empleado inducido a error al empleador, pretendiendo tener condiciones o

conocimientos indispensables que no posee, o presentándole referencias o certificados

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personales, cuya falsedad se compruebe luego;

c) Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad, ineficiencia o falta de

dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado;

d) Por incurrir el empleado durante sus labores en faltas de honradez, actos o intentos de
violencia, injurias o malos tratamientos contra el patrono o los parientes de este bajo su
dependencia, el gerente y personal administrativo;

e) Por cometer el empleado contra algunos de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en el apartado anterior, si con ello altera el orden del lugar en que trabaja;

f) Por cometer el empleado, fuera del servicio, contra el patrono o los parientes que dependan de
él o contra los jefes de la Empresa, algunos de los actos a que se refiere el acápite C del
presente artículo;

g) Por ocasionar el empleado intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeño de las

labores o con motivo de estas, en los edificios, obras, maquinarias, herramientas, materias
primas, productos y demás objetos relacionados con el trabajo;
 h) Por ocasionar el empleado los perjuicios graves mencionados en el acápite anterior, sin
intención, pero con negligencia o imprudencia, de tal naturaleza, que sean la causa del
perjuicio;

i) Por cometer el empleado actos deshonestos en el establecimiento o lugar de trabajo;

j) Por revelar el empleado los secretos de producción o dar a conocer asuntos de carácter
reservado en perjuicio de la Empresa;

k) Por comprometer el empleado, con su imprudencia o descuido, inexcusables, la seguridad de la

oficina y otro centro de la Empresa o de personas que allí se encuentren;

l) Por inasistencia del empleado a sus labores durante dos (2) días consecutivos o dos días en un
mismo mes sin permiso del patrono o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa que
tuvo para ello en un plazo de veinticuatro (24) horas;

m) Por ausencia, sin notificación de la causa justificada, del empleado que tenga alguna faena cuya
inactividad o paralización implique necesariamente una perturbación para la Empresa;

n) Por salir el empleado durante las horas de trabajo sin permiso del empleador o de quien lo
represente y sin haberle manifestado al empleador o a su representante con autoridad, la causa
justificada que tuviere para abandonar el trabajo;

o) Por desobedecer el empleado al patrono o a sus representantes, siempre que se trate del servicio
contratado;

p) Por negarse el empleado a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados por la ley, las autoridades competentes o los patronos, para evitar accidentes o
enfermedades;

q) Por presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquiera otra condición

análoga;

r) Por portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo que pertenezca al personal
Reglamento Interno de Trabajo

de seguridad;

s) Por extraer de la Empresa útiles de trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador;

t) Por hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o política;

u) Por hacer colectas en el lugar en que presta servicio, durante las horas de este, sin autorización
de la Gerencia;

v) Por usar los útiles y herramientas suministradas por el empleador en trabajo distinto de aquel a
que estén destinados, o usar los útiles y herramientas del empleador sin su autorización;

w) Por haber sido condenado el empleado a una pena privativa de libertad por sentencia
irrevocable; y,

x) Por falta de dedicación a las labores para las cuales ha sido contratado o por cualquier otra falta
grave a las obligaciones que el contrato imponga al empleado.
Artículo 181. : La Gerencia de Recursos Humanos es la única facultada, para despedir con pérdida de
beneficios laborales al empleado que incurra en falta grave.

Artículo 182. : En el momento que deje de pertenecer a la Empresa, el empleado deberá devolver los
carnets de identificación que se hayan asignado, los utensilios y los uniformes que pertenecen a la
Empresa.

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 CAPITULO IX
BENEFICIOS DE LEY

Artículo 183. : Salario de navidad. En cumplimiento del Código de Trabajo, antes del 20 de
Diciembre de cada año, la Empresa pagará a todos los empleados el salario de navidad, el cual consiste
en la duodécima parte del salario que hubiese percibido el mismo durante el año calendario o fracción
de este.

El empleado que no haya laborado durante el año completo, tendrá derecho al pago de la duodecima
parte de lo percibido durante el tiempo que hubiese laborado.

Artículo 184. : Vacaciones. Los empleados que suscriban un contrato por tiempo indefinido con la
Empresa, tendrán derecho a catorce (14) días laborables de vacaciones cada vez que cumplan un año en
la prestación del servicio, con disfrute de salario conforme a la escala siguiente:

a) Después de un trabajo continuo de un año y hasta cinco años, 14 días de salario ordinario;

b) Después de cinco años de trabajo continuo, dieciocho (18) días de salario ordinario.

En caso de que el empleado no pueda prestar el servicio por un año ininterrumpido por causas ajenas a
su voluntad, tendrá derecho a una proporción de las vacaciones, siempre que haya laborado al menos 5
meses consecutivos, todo esto conforme a las disposiciones del Código de Trabajo.

Artículo 185. : Para el señalamiento del período de vacaciones, se tomará en cuenta las necesidades
de la Empresa, no obstante, serán otorgadas dentro de los seis meses que sigan a la fecha en que se
genere el derecho, de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 188 del Código de Trabajo.

Artículo 186. : La Empresa pagará el salario correspondiente a las vacaciones, el día anterior al inicio
del disfrute de las mismas.

Artículo 187. : Seguridad Social. Todos los empleados serán inscritos en el régimen contributivo del
Sistema Dominicano de la Seguridad Social, el cual abarca las Administradoras de Fondo de Pensiones
(AFP), Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), Seguro Familiar de Salud (SFS) y Administradora
de Riesgos Laborales (ARL), en ocasión de lo dispuesto por la Ley No. 87-01 y el Código de Trabajo,
Reglamento Interno de Trabajo

para cubrir los riesgos de enfermedad, discapacidad, accidentes de trabajo, pensión pro vejez,
maternidad y demás riesgos laborales.

Artículo 188. : Las cotizaciones de la seguridad social son pagadas proporcionalmente entre el
empleado y la Empresa, recayendo sobre esta última la obligación del pago al día ante la Tesorería de la
Seguridad Social de las cotizaciones correspondientes, conforme manda la ley.
 CAPITULO X
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 189. : La suspensión del contrato de trabajo conlleva que el empleado no tenga que prestar el
servicio ni el empleador pagar la retribución correspondiente. Sin embargo, no implica la terminación
del mismo ni compromete la responsabilidad de las partes, todo ello salvo disposición contraria de la
ley.

Artículo 190. : El contrato de trabajo puede ser legalmente suspendido por las siguientes causas:

a) El mutuo consentimiento de las partes;

b) El descanso por maternidad de la mujer empleada, según lo dispuesto en el Artículo 236 del
Código de Trabajo;

c) El hecho de que el empleado esté cumplimiento obligaciones legales que lo imposibiliten

temporalmente para prestar sus servicios al empleador;

d) El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupción temporal de las faenas;

e) La detención, arresto o prisión preventiva del empleado, seguida o no de libertad provisional,

hasta la fecha en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre que lo absuelva o
descargue o que lo condene únicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el
Ordinal 18 del Articulo 88 del Código de Trabajo;

f) La enfermedad contagiosa del empleado o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente

para el desempeño de sus labores;

g) Los accidentes que ocurran al empleado en las condiciones y circunstancias previstas y

amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando solo produzcan la incapacidad

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temporal;

h) La falta o insuficiencia de materia prima, siempre que no sea imputable al empleador;

i) La falta de fondos para la continuación normal de los trabajos, si el empleador justifica

plenamente la imposibilidad de obtenerlos;

j) El exceso de producción con relación a la situación económica de la Empresa y a las

condiciones del mercado;

k) La incosteabilidad de la explotación de la empresa; y

l) La huelga y el paro calificados legales.

Artículo 191. : El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causales:
 a) Desahucio ejercido por el empleado (renuncia), es cuando el empleado decide por su propia
voluntad terminar el contrato de trabajo. Ante esta situación, el empleado solo recibe sus
derechos adquiridos;

b) Desahucio ejercido por el empleador, es cuando el empleador decide poner término al contrato
de trabajo, sin la necesidad de alegar causa y por su voluntad unilateral. En este caso, el
empleado recibe sus derechos adquiridos y las prestaciones laborales; y,

c) Despido del empleado, este se da cuando por una falta grave del empleado, el empleador
amparado en las disposiciones legales establecidas al respecto, pone término al contrato de
trabajo. En caso de ser despedido, el empleado solo recibe el pago de sus derechos adquiridos.
Reglamento Interno de Trabajo

CAPITULO XI
POLITICA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El Hostigamiento Sexual está estrictamente prohibido.

Definición:
El Hostigamiento Sexual en el empleo consiste en cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado,
requerimientos de favores sexuales y cualquier otra conducta verbal o física de naturaleza sexual,
cuando se da en uno o más de las siguientes circunstancias:

a) Cuando al someterse a dicha conducta se convierta de forma implícita o explícita en un término

o condición del empleo de esa persona.

b) Cuando el sometimiento o rechazo a dicha conducta por parte de la persona se convierte en

fundamento para la toma de decisiones con el empleado o respecto al empleo que afectan a esa
persona.

c) Cuando esa conducta tiene el efecto o propósito de interferir de manera irrazonable con el
desempeño del trabajo de esa persona o cuando crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil
u ofensivo.

Cualquier empleado que es sometido a hostigamiento sexual o intimidación de cualquier tipo debe
informarlo inmediatamente a su Supervisor, Gerente de Recursos Humanos, o al Gerente General. Toda
querella sobre hostigamiento sexual será investigada con prontitud y confidencialidad, y se tomarán las
medidas disciplinarias establecidas por la ley.

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CAPITULO XII
COMENTARIOS FINALES
 Habiéndose establecido de manera clara y precisa las obligaciones, derechos, deberes y beneficios de
todo el personal de la Empresa, nos disponemos a crear un ambiente de trabajo seguro, apegado a las
leyes y a las buenas costumbres, con la firme convicción de que se realice una labor de calidad.

Queda entendido que los empleados, ante el hecho de que han entendido las normas que anteceden,
tienen el compromiso de cumplirlas y apegarse a ellas durante todo el tiempo que mantengan su labor
en la Empresa.

Conjuntamente con la entrega de este Reglamento, le entregamos un formulario que deberá completar y
entregar al Departamento de Recursos Humanos, en señal de acuse de recibo y de haber leído y
comprendido el mismo.
Reglamento Interno de Trabajo
 FORMULARIO DE RECIBO REGLAMENTO INTERNO

Declaro y certifico haber recibido, leído y comprendido un ejemplar del presente

Reglamento Interno de Trabajo. Así mismo, entiendo y acepto el compromiso de
cumplir con todas las normas contenidas en él, las cuales forman parte integral de las
obligaciones convenidas en mi contrato de trabajo.

Este reglamento está amparado en el Código de Trabajo, y sus violaciones serán

remitidas al Representante Local de la Secretaría de Trabajo, a no más tardar 72 horas
de tomada la acción correspondiente por la Empresa.

Nombres: Apellidos:
Departamento: Firma:
Entregado Fecha:
por:
Cédula de Identidad y Electoral:

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