República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Universidad Politécnica Territorial "José Antonio Anzoátegui".

El Tigre, Estado Anzoátegui.

INSAPSEL.

Profesora:

Camauta, Maribel.

Bachiller:

Figueredo, Williams.

C.I 26.203.339.

El Tigre, Diciembre 2021.

 Introducción.

Desde hace varios años, el Estado venezolano ha promulgado y reformado

diversas leyes entre las que destaca la Constitución Nacional, como pilar
fundamental de la Legislación Venezolana. Hoy en día, muchas personas tanto
naturales como jurídicas se han visto beneficiadas por la entrada en vigencia de
diferentes reglamentaciones y normas legales, referidas estas a la Seguridad y
Salud de los trabajadores, otras han sido afectadas de forma negativa, en especial
las personas jurídicas por el impacto económico, social y financiero que para éstas
genera el cumplimiento de las mismas. Brindar un ambiente y condiciones de
trabajos dignas y seguras deben ser parte de los compromisos claves de toda
organización.
 INSAPSEL.

Según los Art.17 y 18 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el
cumplimiento de la LOPCYMAT a nivel nacional. Es un Instituto autónomo, con
personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un Instituto que inspecciona,
supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la normativa) a las empresas,
instituciones, patrones y trabajadores.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL) Tiene las siguientes competencias:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en
caso de violación de la normativa vigente.
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo
las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los
ordenamientos correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y
 jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y
asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.
 Uno de los aspectos más importantes para cualquier empresario y uno de
los primeros pasos para estar al día con INPSASEL, es la elección de los
delegados de prevención.

Objetivo.

Inspeccionar, supervisar, orientar y sancionar (si hay violación de la normativa) a

las empresas, instituciones, patrones y trabajadores. Asesorar a trabajadores y
empleadores y empleadoras, en materia de prevención, seguridad y salud
laborales.

Ámbito de aplicación.

Del Ámbito de Aplicación Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los
trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o
empleadora, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no
fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el
territorio de la República, y en general toda prestación de servicios personales
donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la
forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley.
Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo
a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en
cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de
servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. Se
exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza
Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las
materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras
materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones
de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. A estos mismos efectos, cuando la
ley, los reglamentos o normas técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras,
comprenden también a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea
compatible con la naturaleza de sus labores.

Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o

la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Serán
igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza

análoga, cuando tengan relación con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y

desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del

desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y
topográfica exigidos en el numeral anterior.
Enfermedad Ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o
la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la
acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados
patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en
las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en
revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia
en materia de salud.

Las prestaciones dinerarias del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo se corresponden a los daños que ocasionen las enfermedades
ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado,
los cuales se clasificarán de la siguiente manera:

1. Discapacidad temporal.

2. Discapacidad parcial permanente.

3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.

4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.

5. Gran discapacidad.

6. Muerte.

Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección serán canceladas por la

Tesorería de Seguridad Social con cargo a los fondos del Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las prestaciones de atención
médica integral, y de capacitación y reinserción laboral garantizados por este
Régimen. Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Sección se otorgarán
al trabajador o trabajadora, o a 36 sus sobrevivientes, cualquiera sea el número de
cotizaciones realizadas. Las pensiones serán incrementadas según la inflación
registrada, tomando en consideración los estudios y valuaciones económicas
actuariales realizadas para tal efecto por el órgano rector del Sistema de
Seguridad Social.

Discapacidad temporal

La discapacidad temporal es la contingencia que, a consecuencia de un accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o trabajadora
amparado para trabajar por un tiempo determinado. En este supuesto, se da lugar
a una suspensión de la relación de trabajo de conformidad con lo establecido en la
Ley Orgánica del Trabajo. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una
prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) del monto del salario de
referencia de cotización correspondiente al número de días que dure la
discapacidad. Dicha prestación se contará a partir del cuarto día de la ausencia
ocasionada por el accidente o la enfermedad y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación o de la declaratoria de discapacidad
permanente o de la muerte. El empleador o empleadora será el responsable de la
cancelación del salario, incluyendo todos los beneficios socioeconómicos que le
hubiesen correspondido como si hubiese laborado efectivamente la jornada
correspondientes a los tres (3) primeros días continuos de la discapacidad
temporal del trabajador o de la trabajadora. Dicha cancelación se hará sobre el
cien por cien (100%) del monto del salario de referencia de cotización pagadera de
forma mensual, en el territorio de la República, en moneda nacional. Si la
discapacidad amerita que el trabajador reciba la atención constante de otra
persona, las indemnizaciones diarias se incrementan hasta cincuenta por ciento
(50%) adicional por gran discapacidad temporal. El derecho del trabajador o
trabajadora afiliado a la prestación por discapacidad temporal nace con el
diagnóstico del médico. Dicho diagnóstico deberá ser validado por el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, o en la institución pública
en la cual éste delegare, sin perjuicio de la revisión de dicho diagnóstico de
conformidad con la ley. El trabajador o trabajadora puede permanecer con una
discapacidad temporal hasta por doce (12) meses continuos. Agotado este lapso,
el trabajador o trabajadora deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe criterio
favorable de recuperación para la reinserción laboral, en este caso podrá
permanecer en esta condición hasta por doce (12) meses adicionales. Agotado
este último período, y no habiéndose producido la restitución integral de la salud,
el trabajador o trabajadora pasará a una de las siguientes categorías de
discapacidad:

1. Discapacidad Parcial Permanente.

2. Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual.

3. Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad laboral.

4. Gran Discapacidad.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales podrá evaluar

de oficio o a solicitud de parte interesada, la condición de discapacidad temporal
del trabajador o trabajadora.

Discapacidad Parcial Permanente

La discapacidad parcial permanente es la contingencia que, a consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera en el trabajador o
trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del sesenta y siete por
ciento (67%) por ciento de su capacidad física o intelectual para el trabajo 37
causando prestaciones dinerarias según se indica a continuación: 1. En caso de
disminución parcial y definitiva de hasta un veinticinco por ciento (25%) de su
capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual, la prestación
correspondiente será de un pago único, pagadero en el territorio de la República,
en moneda nacional, a la cual tienen derecho los trabajadores y trabajadoras
desde el momento de iniciarse la relación de trabajo y que será igual al resultado
de aplicar el porcentaje de discapacidad atribuido al caso, al valor de cinco (5)
anualidades del último salario de referencia de cotización del trabajador o de la
trabajadora. 2. En caso de disminución parcial y definitiva mayor del veinticinco
por ciento (25%) y menor del sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad
física o intelectual para la profesión u oficio habitual la prestación correspondiente
será una renta vitalicia pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el
territorio de la República, en moneda nacional, a la cual tienen derecho los
trabajadores y trabajadoras a partir de la fecha que termine la discapacidad
temporal, y que será igual al resultado de aplicar el porcentaje de discapacidad
atribuido al caso, al último salario de referencia de cotización del trabajador o de la
trabajadora.

Discapacidad Total Permanente para el Trabajo Habitual

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual es la contingencia que,

a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional, genera
en el trabajador o trabajadora una disminución mayor o igual al sesenta y siete por
ciento (67%) de su capacidad física, intelectual o ambas, que le impidan el
desarrollo de las principales actividades laborales inherentes a la ocupación u
oficio habitual que venía desarrollando antes de la contingencia, siempre que se
conserve capacidad para dedicarse a otra actividad laboral distinta. El trabajador o
trabajadora con esta contingencia debe entrar con prioridad en los programas de
recapacitación laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la misma
empresa o establecimiento laboral donde se le generó la discapacidad. Mientras el
trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene
derecho a una prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
último salario de referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje
real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su reinserción
laboral y se constituirá en una pensión o en un pago único de acuerdo a lo
establecido en el artículo 80 de la presente Ley.

Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier Tipo de Actividad Laboral

La discapacidad absoluta permanente para cualquier actividad laboral es la
contingencia que, a consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, genera en el trabajador o trabajadora una disminución total y
definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de su capacidad física,
intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar cualquier tipo de oficio o
actividad laboral. El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación
dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien (100%) del último salario
de referencia de cotización pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en
el territorio de la República, en moneda nacional.

Gran Discapacidad

La gran discapacidad es la contingencia que, como consecuencia de un accidente

de trabajo o enfermedad ocupacional, obliga al trabajador o trabajadora amparado
a auxiliarse de otras personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
En este caso, el trabajador o trabajadora tendrá derecho, además de la prestación
dineraria establecida en los artículos 79 y 82, a percibir una suma adicional de
hasta el cincuenta por ciento (50%) de dicha prestación, pagadera en
mensualidades sucesivas, en el territorio de la República, en moneda nacional,
mientras dure esta necesidad. Este pago adicional no será computable para la
determinación de la pensión de sobrevivientes que eventualmente se genere.

Sanciones en Materia de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud laborales se

sancionarán:

1. Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades tributarias (25
U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesta.

2. Las infracciones graves, con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y cinco
(75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta cien
(100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto. El
número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado por decisión
debidamente fundada de la unidad técnica administrativa competente del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Criterios de Gradación de las Sanciones

Las sanciones por las infracciones establecidas en los artículos anteriores se

impondrán atendiendo a los siguientes criterios:

1. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o en el centro

de trabajo.

2. La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la

ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

3. Las medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el empleador, y

las instrucciones impartidas por éste, en orden a la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.

4. El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el

funcionario de inspección y supervisión competente en la materia.

5. La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo, los delegados o delegadas de prevención, en ejercicio de sus
funciones específicas; o el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
para la corrección de las deficiencias legales existentes.

6. La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a la

estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Sanciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador o de la Trabajadora

En caso de muerte de un trabajador o trabajadora como consecuencia de

violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo el empleador o empleadora o sus representantes, serán
sancionados con pena de prisión de ocho (8) a diez (10) años. Cuando el
empleador o empleadora o sus representantes, actuando en las mismas
circunstancias haya ocasionado al trabajador o trabajadora: 54

1. La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria,
la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.

2. La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena será

de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.

3. La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será de

cuatro (4) a siete (7) años de prisión.

4. La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro años de

prisión.

5. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a dos años de prisión.

6. La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o

de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena será
de dos (2) a cuatro (4) años de prisión. Hasta tanto no se reforme el Código Penal,
el Ministerio Público creará Fiscales Especiales con competencia nacional en
materia de salud y seguridad laborales. Los delitos de esta Ley son de acción
pública, sin perjuicio de que los afectados o sus causahabientes puedan ejercer
directamente las acciones penales correspondientes, sin intervención del
Ministerio Público

Sanciones Administrativas Impuestas por la Tesorería de la Seguridad Social

El empleador o la empleadora que haya infringido las disposiciones contenidas en
esta Ley y su Reglamento, en los aspectos relativos a las cotizaciones, afiliación,
registro y todas aquéllas vinculadas a las prestaciones establecidas por el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, será sancionado con
multas de hasta cien unidades tributarias (100 U.T.) por cada trabajador o
trabajadora no afiliado, afiliado a destiempo, o declaración inexacta de la
información, de acuerdo a la gravedad de la infracción, sin perjuicio de la
responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los daños y
perjuicios causados a sus trabajadores o trabajadoras. El empleador o empleadora
incursa en los supuestos anteriores, deberá cancelar las cotizaciones no
efectuadas y los intereses moratorios que correspondan, calculados éstos según
el promedio de la tasa activa de los seis (6) principales bancos universales del
país, sin perjuicio de las sanciones a las que haya lugar. Corresponde a la
Tesorería de Seguridad Social aplicar la sanción establecida en este artículo. El
empleador o la empleadora que no afilie a sus trabajadores y trabajadoras al
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, o que no cumpla con la
obligación de cotización continua establecida en esta Ley, reintegrará en su
totalidad el pago de las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de
enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus trabajadores
o trabajadoras, a la Tesorería de Seguridad Social.

Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

como consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, éste estará
obligado al pago de una indemnización al trabajador, trabajadora o
derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión, equivalentes
a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de ocho (8)

años, contados por días continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.

2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de siete (7)

años, contados por días continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente
para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis (6) años,
contados por días continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.

4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de cinco (5)

años, contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la
profesión u oficio habitual.

5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro (4) años,

contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad física o intelectual para la
profesión u oficio habitual.

6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de

discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la

indemnización será equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora. Cuando
la gran discapacidad esté asociada a la discapacidad temporal, la indemnización
será una indemnización equivalente al triple del salario correspondiente a los días
que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades

profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del
trabajador, más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias, en las
condiciones y circunstancias contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el
empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnización,
una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) años contando los días
continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de las

mismas será el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.
Misión del INPSASEL
Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en
materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral,
garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas
condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

Visión del INPSASEL

El Instituto estará orientado a ser una Institución Científica Técnica del Estado
Venezolano, especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad
técnica y calidad de servicio de sus empleados.

Prestación por Muerte del Trabajador o Trabajadora Activo y Gastos de

Entierro

La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora activo, a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el
derecho a sus sobrevivientes calificados, a recibir un pago único, distribuido en
partes iguales, equivalente a veinte (20) salarios mínimos urbanos vigentes a la
fecha de la contingencia.

La persona natural o jurídica que demuestre haber efectuado los gastos de

entierro del trabajador o trabajadora fallecido como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, tendrá derecho a recibir un pago único de
hasta diez (10) salarios mínimos urbanos vigentes a la fecha de la contingencia.

De la Pensión de Sobreviviente

La muerte, como una contingencia del trabajador o trabajadora amparado o de un

beneficiario de pensión por discapacidad total permanente para el trabajo habitual
o discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral, como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, causa el
derecho a sus sobrevivientes a recibir una pensión pagadera en catorce (14)
mensualidades anuales, en el territorio de la República, en moneda nacional.
Tienen derecho a la pensión de sobreviviente las personas que dependían del
causante a la fecha de su muerte, que se encuentren registrados en la Tesorería
de Seguridad Social y que cumplan con los siguientes requisitos:

1. Los hijos e hijas solteros menores de dieciocho (18) años o de veinticinco (25)
años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores, debidamente
acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total permanente que
dependan económicamente del causante; así como el hijo o hija nacidos con
posterioridad, de acuerdo con los lapsos que establece el Código Civil.

2. El viudo o viuda, el hombre o la mujer en unión estable de hecho.

3. Los y las ascendientes.

4. Los hermanos y hermanas solteros menores de dieciocho (18) años o de

veinticinco (25) años si cursan estudios universitarios o técnicos superiores,
debidamente acreditados, o de cualquier edad si tienen discapacidad total
permanente.

5. Otros familiares o personas dependientes del causante que fallece, previamente

registrados ante la Tesorería de Seguridad Social.

Cuantía de la Pensión de Sobreviviente

La cuantía de la pensión de sobreviviente se fijará según el siguiente esquema:

1. En caso de que el fallecido haya dejado un solo familiar calificado: sesenta por
ciento (60%) del último 39 salario de referencia de cotización o de la pensión.

2. En caso de que el fallecido haya dejado solamente viuda o viudo, pareja estable
de hecho, y huérfanos o huérfanas calificados: sesenta por ciento (60%) del último
salario de referencia de cotización o de la pensión, para la viuda o viudo,
concubino o concubina, más veinte por ciento (20%) adicional por cada huérfano o
huérfana hasta un máximo de cien por cien (100%).
3. En caso que el fallecido haya dejado solamente huérfanos o huérfanas: cien por
ciento (100%) del último salario de referencia de cotización o de la pensión
dividido por partes iguales entre el número de huérfanos calificados.

4. En caso de que el fallecido haya dejado solamente ascendientes o hermanas y

hermanos calificados: veinte por ciento (20%) del último salario de referencia de
cotización o de la pensión por cada familiar calificado hasta un máximo de sesenta
por ciento (60%).

5. Si el fallecido deja, además de viuda o viudo, pareja estable de hecho y

huérfanas o huérfanos, ascendientes y hermanos o hermanas u otras personas
dependientes, la distribución se hará de la siguiente manera: viuda o viudo,
concubina o concubino, el sesenta por ciento (60%) del último salario de
referencia de cotización o de la pensión; resto de familiares y personas calificadas,
hasta el cuarenta por ciento (40%) del último salario de referencia de cotización,
dividido por partes iguales.

De las Causas de Terminación de la Pensión de Sobrevivencia

Se dejará de percibir la pensión de sobrevivencia, de pleno derecho, por las

siguientes causas:

1. El matrimonio o la unión estable de hecho del viudo, la viuda o la pareja estable

de hecho.

2. Cumplir los dieciocho (18) años de edad y no continuar estudios universitarios o

técnicos superiores para los hijos e hijas o hermanos y hermanas.

3. Culminar o abandonar los estudios universitarios o técnicos superiores antes

de cumplir los veinticinco (25) años para los hijos e hijas o hermanos y hermanas
antes señalados.

4. Cumplir los veinticinco (25) años, hayan culminado o no los estudios

universitarios o técnicos superiores, para los hijos e hijas o hermanos y hermanas
antes señalados.
Contratos y aspectos legales.

Derechos de los trabajadores (artículo 53 de la LOPCYMAT)

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en

un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus
facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y
bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

 Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a
su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos
 Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento
de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea
posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella,
descontar de la jornada laboral
 Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud
en el trabajo
 No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de
acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
 instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas.
Cuando lo anterior no sea posible, el trabajador debe ser provisto de los
implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones
de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas
de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y las
convenciones colectivas
 Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir
una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado
como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al
delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la
situación planteada. Se reanudará la actividad cuando el Comité de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá
la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará cancelando
el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a
la antigüedad del trabajador o de la trabajadora
 Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo
 Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones
 Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas
por razones de salud, rehabilitación o reinserción laboral
 Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros
 La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos
sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al
personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes
 Participar activamente en los programas de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social
 Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa
del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo
 Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho
uso de los derechos consagrados en esta Ley y demás normas que regulen
la materia
 La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley
 La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a
todos los datos e informaciones referidos a su persona
 Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas
en esta Ley
 Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica
del Sistema de Seguridad Social
 Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el
pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y
de los cuales el trabajador o la trabajadora tengan conocimiento
Deberes de los trabajadores (artículo 54 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

 Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral
 Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento
los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la
empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas,
dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento
o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a
que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones
inseguras que se pretende controlar
 Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de
protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o
la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando,
de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos
de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de
proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
también las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
 culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio
social
 Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y
demás indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo
 Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren
en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido por la empresa
 Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de
una condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o
de terceros, a las personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud
laboral y a su inmediato superior, absteniéndose de realizar la tarea hasta
tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecución
 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás
organismos que se crearen con los mismos fines
 Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social
 Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces,
caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en
forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o
línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas de seguridad y
salud por el personal bajo su dirección
 Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o
empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas
 En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos
a fin de cumplir con las normativas de prevención y condiciones de
seguridad manteniendo la armonía y respeto en el trabajo
 Conclusión.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá como

finalidad garantizar a la población sujeta al campo de aplicación del Régimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, las prestaciones establecidas en
la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la
presente Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores.