Estudiantes:

1. Diego Alejandro Ramírez Sandoval 20161181027

2. María Fernanda Moreno Pico 20151181007
3. Sara Julieth Quintero Culma 20202781013
4. Sergio Romero Soacha 20182181009
5. Michael Steven Muñoz 20202781002
6. Daniel Antonio Moreno Gomez
7. Juan Felipe Muñoz Gonzalez 20202181027
8. María Conchita

TALLER 3 NORMAS
1. Línea de Tiempo: Marco Legal Salud y seguridad en el trabajo.
A continuación, se cita la Normativa en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo de connotación vigente según lo reportado por el
Portal del Sistema Único de Información Normativa SUIN JURISCOL.
1. Constitución Política de Colombia 1991
Se consigna que Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y
gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o
familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica. Si bien sus artículos son transversales a brindar bienestar al ciudadano, en sus
artículos 17 se prohíbe la esclavitud, en el artículo 25 se define el derecho al trabajo, el articulo 48 consagra la seguridad social y el
articulo 49 define el derecho a la salud.
2. Ley 3743 de 1950 (Código sustantivo del trabajo)
Establece la regulación para lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social de carácter Nacional. Define las múltiples normas asociadas a la Salud Ocupacional como
la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y
seguridad en el trabajo. Varios artículos han sido modificados y derogados parcialmente, pero otros aún están vigentes.

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 3. Decreto 3169 de 1964
Por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el seguro social obligatorio de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
4. Decreto 3170 de 1964
Por el cual se aprueba el Reglamento General del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
5. Ley 9 de 1979 (marco de la salud ocupacional)
Esta ley reglamenta las actividades y competencias de Salud Pública para asegurar el bienestar de la población. La salud de los
habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley define las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas
entidades, productos o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la comunidad.
6. Resolución 2400 de 1979 (Estatuto General de Seguridad)
En esta ley se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de
higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
7. Decreto 586 de 1983
Por el cual se crea el "Comité de salud ocupacional" que define las facultades paran formular las políticas públicas, coordinar las
actividades e impulsar la investigación en Salud Ocupacional.
8. Decreto 614 de 1984 (Bases de la Salud Ocupacional)
Este decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la
posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con
el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
9. Resolución 2013 de 1986 (Comités de Medicina, higiene y seguridad industrial)

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
10. Ley 100 de 1993
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones, entre las cuales pretende regular el sistema de
pensiones, la seguridad social, riesgos profesionales y los servicios complementarios.
11. Decreto 1294 de 1994
Por el cual se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidentes de trabajo.
12. Decreto 1295 de 1994 (Aseguradoras Profesionales)
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos
Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo
que desarrollan.
13. Ley 776 del 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
14. Decreto 1607 de 2002
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
15. Ley 1010 del 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 16. Decreto 2566 del 2009
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
17. Ley 1562 de 2012 (Reformas decreto 1295)
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
EJ: Modifíquese el artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
Son afiliados (a) en forma obligatoria: Trabajadores, Cooperativas y Pre-cooperativas, pensionados, estudiantes, trabajadores
independientes de alto riesgo, miembros de las agremiaciones, miembros activos del Subsistema Nacional. (b) en forma voluntaria:
trabajadores independientes e informales.
18. Decreto 1443 de 2014
Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST). Debe instaurarse en todas las empresas, por quienes contratan personal por prestación de servicios (civil, comercial o
administrativo), las empresas de servicios temporales, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo. ("Normas",
2021).

2.    La empresa limpiamos S.A. se encarga del manejo y operación de rellenos sanitarios a nivel nacional cuenta en la
actualidad con 200 empleados en Bogotá, 160 en Cali y 90 en Barranquilla.

El salario promedio de liquidación de sus empleados es de $1.000.000

De acuerdo con la reglamentación vigente:

A. Clasifique la empresa según el Decreto 1607 de 2002

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
B. Tabla de cotizaciones mínimos y máximos.

Clases de
Riesgo Valor mínimo Valor inicial Valor máximo
riesgo
III Medio 0,783 % 2,436 % 4,089 %
IV Alto 1,740 % 4,350 % 6,060 %

Clase de riesgo III

Valor cotizar = 450 empleados * $ 1.000.000 * 2,436/100
Valor cotización inicial = $ 10.962.000

Clase de riesgo IV
Valor cotizar = 450 empleados * $ 1.000.000 * 4,350/100
Valor cotización inicial = $ 19.575.000

C.

D. Cuánto dinero más al año debe pagar por no tener un SGSST

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) Es el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
Las consecuencias de no implementar el SG-SST, los efectos de esa negligencia pueden ser
significativamente costosos. El gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó el
monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos, también decreto que las
imposiciones de las multas dependen del tamaño de la empresa:
(SMMLV) Salario mínimo mensual legal vigente.
 Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
 Pequeña empresa

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV
 Mediana empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
 Gran empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000
SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
E.    Indique que tipo de enfermedades profesionales se pueden presentar (Mirar el
Decreto 14777 DE 2014 de 5 de agosto expedido por el MINISTERIO DEL TRABAJO
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales)
AGENTE AGENTE OCUPACIONE ENFERMEDADES
ETIOLÓGICO S INDUSTRIAS
FACTORES DE
RIESGO
OCUPACIONAL
AGENTES BIOLÓGICOS Microorganismos y Personal el cual  Tuberculosis
parásitos maneja residuos,  Tuberculosis pulmonar
infecciosos vivos sólidos los cuales  Tétano
en su mayoría son  Hepatitis virales
desechos  Leptospirosis
biológicos  Enfermedad por virus de la
inmunodeficiencia humana
(VIH)
 Anquilostomiasis
Contacto materia Trabajadores  Enfermedades pulmonares
orgánica (en expuestos a la obstructivas crónicas (incluye
descomposición) inhalación de “asma obstructiva,
gases de materia  Bronquitis crónica
orgánica  Rinitis alérgicas
 Asma

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

  Bisinosis
 Trastornos del nervio
olfatorio
AGENTES Gestión Se puede  Reacciones a estrés graves
PSICOSOCIALES organizacional presentar en  Depresión
Deficiencias en la cualquier  Episodios depresivos
administración del trabajador y
recurso humano, puesto de trabajo,
pagos, en la que exista
contrataciones y exposición a
cadena de mandos causales y se
demuestre la
relación con el
perjuicio a la
salud
Jornada de trabajo: Se puede  Trastornos de sueños a
(Horarios y presentar en factores orgánicos
jornadas laborales cualquier  Estrés postraumáticos
extenuantes) trabajador y
puesto de trabajo,
en la que exista
exposición a
causales y se
demuestre la
relación con el
perjuicio a la
salud
AGENTES Movimientos de Operadores de  Dorsagia
ERGONÓMICOS región lumbar, maquinaria  Cervicalgia
repetidos con carga pesada,  Ciática
y esfuerzo; cargadores y  Lumbargo con ciática
operación vigilantes
maquinaria.

AGENTES FÍSICOS Exposición Exposición de  Pérdida de la audición,

ocupacional del sonido de gran provocada por el ruido y el
ruido magnitud trauma acústico

Recolección de  Otras percepciones auditivas

basura doméstica anormales: alteraciones
temporales del umbral
auditivo
AGENTES QUIMICOS Exposición no  Cáncer
controlada a
agentes químicos

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

 Bibliografía.
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Decreto 472 de 2015 establece multas y sanciones por SG-SST. (2017). Obtenido de
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