El sindicato de trabajo es el encargado

Inicia cuando se realiza la

de realizar los contratos colectivos de
creación de un sindicato o
trabajo con el patrono
comité ad hoc
Art. 38 código de trabajo

En el momento de
En el momento de alguna controversia
controversias se produce un
surge un conflicto colectivo de carácter
conflicto de carácter
económico social
económico social

Patronos y trabajadores trataran de El sindicato de trabajadores negocia

resolver sus diferencias por medio un pacto colectivo de condiciones de
del arreglo directo , para este fin los trabajo con el objeto de reglamentar
trabajadores pueden crear comités las condiciones en que este deba
ad-hoc compuestos por no mas de desarrollarse y las demás materias
tres miembros que se encargaran de relacionadas a este .
plantear a los trabajadores
verbalmente o por escrito sus quejas Art, 49 del código de trabajo
o solicitudes .

Art 374 codigo de trabajo

El pacto colectivo de condiciones de trabajo se

negocia a travez de la via directa que se detalla en la
El procedimiento del arreglo siguiente pagina
directo se detalla en la siguiente
pagina Art. 51 codigo de trabajo
 ARREGLO DIRECTO

Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus diferencias por medio del Arreglo
Director con la sola intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor.

Consejos o comités ad Patronos

Plantean sus Verbal o escrito
hoc No más de 3 (No puede negarse a
solicitudes
trabajadores . recibirlos)

Cada vez que se forme debe ARREGLO

informar a la Inspección. 5
Artículos 374 , 375 y 376 Código de trabajo
días

Se levanta ACTA y se envía copia

Conciliación autentica a la inspección, dentro
de las 24 hrs. Siguientes a la firma.

VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Hacen llegar a la otra

Proyecto del Pacto Se discuta en la Vía
Sindicato o parte por medio de una
autoridad administrativa Directa, con la
patronos intervención de autoridad
administrativa

Se levanta acta y se envía

Tienen 30 días para
copia autentica a la ARREGLO agotar esta vía
inspección después de las
24 horas siguientes a la
firma
Conciliación NO ARREGLO

Articulo 51 Codigo de trabajo

Nota : Si estas dos fromas de negociación fracasan , tanto la via directa para negociar
pactos colectivos por parte del sindicato , o el arreglo directo por parte del comité ad –
hoc se procede a la siguiente fase del proceso colectivo laboral que es la conciliación .
 Conciliación agotada la vía directa sin haber llegado a un
acuerdo común sobre la negociación de un
Conciliacion Art. 377 pacto o un convenio colectivo de
ondiciones de trabajo, pudiendo acreditar
este extremo, cualquiera de las partes
puede plantear el conflicto económico social
ante juez competente.

El juez de trabajo y previsión El proceso de conciliación se plantea

social notifica a las partes, y ante un juez de trabajo y previsión
remite el expediente a social, con el solo objeto de que se
la corte suprema de justicia tenga por planteado el conflicto
para que nombre el tribunal colectivo y emitir las prevenciones
de conciliación que establecidas en la ley, es decir que las
conocerá definitivamente. partes no tomen represalias
mutuamente.

Recibidos los antecedentes, la Corte Podrán plantearse impedimentos

Suprema de Justicia dentro de las 12 y recusaciones una vez se haya
horas siguientes procederá a la nombrado el tribunal de
formación del tribunal de conciliación
el cual se compone de los siguientes
conciliación Art. 383
integrantes:

I) Un representante y tres suplentes

de los trabajadores;
II) Un representante y tres suplentes Resueltos los impedimentos y
de los patronos; recusaciones el tribunal debe resolver sobre
III) El juez y secretario del juzgado de que:
trabajo y previsión social encargado I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
para la solución del conflicto
podrán interponerse: a- recusaciones, b-
colectivo Art. 382 excepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizará en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazará a la contraparte para que
nombre a una comisión análoga, de 3
representantes. Art. 384
 Llegado el día de la comparecencia el tribunal oirá en forma
separada a los delegados, con 2 horas de anticipación. En
cada exposición los delegados de los trabajadores y de los
patronos establecerán sus argumentaciones, y presentarán
sus medios de prueba, lo que se hará constar en un acta
lacónica en la que se hace constar lo más importante de las
argumentaciones de cada parte. Art 385

Realizada el acta lacónica el tribunal formulará las bases de un

arreglo en el que se darán las actitudes de las partes en el proceso
de conciliación, las cuales pueden ser:
I) Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un
acuerdo con el que se dará por terminada la controversia;
II) Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y el
tribunal de conciliación acuerde una segunda comparecencia para
tratar los puntos en discordia;
III) Que las partes rechacen las recomendaciones del tribunal,
situación en la que el tribunal puede repetir por una sola vez el
mismo procedimiento dentro de las 48 horas siguientes, según lo
que se estableció anteriormente regulado en el Artículo 385 del
Código de
Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República de Guatemala;
IV) Si las partes rechazan las recomendaciones, el tribunal de
conciliación puede dar por terminada su actuación;
V) El tribunal puede proponer a las partes que se sometan a un
arbitraje voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas;
VI El proceso de conciliación no debe exceder de los 15 días,
contados a partir de la fecha en que el tribunal de conciliación se
declaró competente para conocer del conflicto colectivo de carácter
económico social;
Concluida la actuación del tribunal por el que las partes no
aceptaron las recomendaciones o porque no sometiera su conflicto
al arbitraje voluntario, remitirá informe a la Inspección General de
Trabajo, el cual debe ir firmado por todos los miembros del tribunal.
Arts : 386,387,389,390,391,393

Si no hubiere arreglo o compromiso de las partes de ir a arbitraje los

trabajadores tienen 20 días para declarar la huelga calificada de legal

Articulo 395 codigo de trabajo

 DECLARATORIA DE LEGALIDAD DE LA HUELGA O PARO

Si no hubo arreglo ni Dentro de las 24 hrs siguientes Cualquiera de los de los

compromiso de ir al Arbitraje . de fracasada la Conciliación . delegados, puede solicitar al Juez.

Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD del
movimiento ARTS 239,246,395.

Pronunciamiento El Auto es consultado a la Corte

El juez dicta AUTO a reserva.
definitivo. 48 hrs. de Apelaciones de Trabajo y P.S.

El Secretario comunicará por vía Nota : cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el
telegráfica la resolución a las: tribunal dara 20 dias durante el cual el patrono sin responsabilidad
- Partes . alguna podrá dar por terminados los contratos de trabajo de sus
- PNC
empleados .
- Inspección

Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la HUELGA CALIFICADA DE LEGAL,
CONTADOS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE SE LES NOTIFIQUE DE LA RESOLUCIÓN DE LA SALA.
Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje obligatorio.

DECLARATORIA DE JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA O PARO

La JUSTICIA o INJUSTICIA de
Cualquiera de las partes puede la HUELGA ART.
Declarada la HUELGA
solicitar al JUEZ se pronuncie
242,252,396

El juez podrá pedir a las partes Dicho pronunciamiento lo debe

Nota: si la huelga se PRUEBAS, y si lo considera un hacer dentro de los 15 días
DICTAMEN técnico-económico al siguientes a aquel en que se solicitó.
declare injusta los
Ministerio de Trabajo, que debe
trabajadores que hayan
rendirlo dentro d los 10 días siguientes.
holgado no rendran
derecho a salario y los
que lo hayan hecho no Calificada la HUELGA .
tendran derecho a
salario doble

El juez debe tomar las medidas

necesarias para garantizar y
hacer efectivo el pago de las
responsabilidades. ART 396
 Arbitraje

Procede el arbitraje potestativo cuando las En el arbitraje potestativo las partes se

partes asi lo convengan una vez se hayan ido a la someten ante el juez dando por escrito los
huelga o el paro calificados de legales. Art. 397 puntos de conflicto y acuerdos y designan
codigo de trabajo O el arbitraje obligatorio en el tres representantes para representarlos pr
caso en que hayan transcurrido 20 dias sin cada parte , además señalan su lugar para
haber estallado la huelga , en los casos previstos recibir notificaciones
en el código en el articulo 243 (trabajadores en
cosecha , de transporte , fuerzas armadas, En el arbitraje obligatorio el juez
energía , etc ) o cuando los trabajadores en convocara a las partes y levantara un acta
huelga no sean por lo menos la mayoría que contenga los requisitos enumerados
absoluta del total de laborantes de una empresa para el arbitraje potestativo

Articulo 398 codigo de trabajo

Articulo 397 codigo de trabajo

Posteriormente se recibirán los impedimentos y Posteriormente dentro de las 24 horas

excusas de parte de los trabajadores o el patrono siguientes se procederá a integrar el
Articulo 400 codigo de trabajo tribunal de arbitraje consistente en un
representante y tres suplentes de parte de
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de los trabajadores y un representante titular
arbitraje se declarara competente y declarara y tres suplentes del patrono además del
sentencia dentro de los quince días posteriores juez de trabajo y previsión social de la
localidad y el secretario del juzgado.
Durante este periodo no se aceptaran recursos
,sus autos o providencias Articulo 401 codigo de Articulo 399 codigo de trabajo
trabajo

El laudo resolverá por separado las

peticiones de derecho de las que importen
En el plazo de quince días comprendido entre que
reivindicaciones económicas o sociales que
el tribunal de arbitraje se declaro competente y
la ley imponga o determine y que estén
que será dictada la sentencia el tribunal oirá a los
entregadas a la voluntad de las partes en
delegados de las partes en comparecencias
conflicto. Se dejara constancia de cuales han
separadas o juntas y los interrogara sobre los
sido las causas del conflicto y de las
puntos que se desean aclarar
recomendaciones dada por el tribunal a fin
Articulo 402 codigo de trabajo de que estos conflictos no vuelvan a suceder

Articulo 403 codigo de trabajo

Apelación

La apelación será presentada La sentencia arbitral es obligatoria para

dentro de los tres días siguientes de las partes por el plazo que ella determine
notificado el fallo a las partes , se el cual no será inferior a un año Articulo
elevaran los autos a la sala de 405 código de trabajo
apelaciones de trabajo y previsión
social quien dictara sentencia
dentro de los siete días siguientes
al recibo de los mismos salvo que
La parte que se niegue a cumplir con el
se ordene alguna prueba para
laudo arbitral será sancionada con multa
mejor proveer la cual debe de quinientos a dos mil quetzales
evacuarse antes de diez días. tratándose de patronos y de 25 a 100
Articulo 404 código de trabajo quetzales tratándose de trabajadores

Articulo 406 Código de trabajo

Mientras no haya cumplimiento del laudo

arbitral no pueden plantearse conflictos
colectivos sobre las materias que dieron
origen al juicio

Articulo 407 código de comercio

De todo laudo arbitral debe enviarse copia

autorizada a la inspección general de
trabajo

Articulo 408 Código de trabajo

Universidad Rafael Landivar, Sede de la Verapaz
Campus San Pedro Claver, S.J.
Facultad de Ciencias Juridicas y Sociales
Septimo Semestre
Derecho Procesal laboral II
Licda. Maribel Tello

Esquema De Proceso
Laboral Colectivo

Byron H. Mendoza González

Carnet # 1275205

San Juan Chamelco, Alta Verapaz, 2 de Noviembre 2011