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    ANALISIS

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    Estudiante:

    Fredy Ottoniel Ramos Orozco

    Asignatura:
    Administración
    Catedrático:
    Lic. José Luis Díaz López

    Tarea Asignada: ANÁLISIS ETICA ADMINISTRATIVA

    Carrera y Semestre:
    4to Semestre del P.E.M. en Pedagogía y Psicología
    ANÁLISIS ETICA ADMINISTRATIVA

    Los valores, el comportamiento y la manera de vivir es un aspecto importante en la escala


    de valores que cada persona realiza a través de los actos personales, las personas actúan a
    su manera por medio de la virtud y la ética los ayuda a cumplir sus obligaciones, las
    acciones de las personas son determinadas por la moral pero en el ser humano también
    determina la maldad que va en contra de sus virtudes, todos conocemos a un ser supremo
    que nos enseña hacer mejores personas por medio de la doctrina, así también nos hereda
    dones que nos hace desempeñarnos como personas dentro de este mundo, también nos
    hace sabios dándonos a conocer el bien y el mal. Todos tienen diferentes pensamientos
    según las filosofías, tradiciones o costumbres. El pensamiento humano según la formación
    dentro de la sociedad o incluso desde casa, según la lectura todo esto determina la forma
    de desempeñarse en un trabajo que son apropiadas a una profesión, pero para todo esto es
    difícil definirlas y sobre todo aplicarla en la vida diaria de las personas. En las empresas
    también sucede lo mismo cada persona trae valores, experiencias incluso de otras
    empresas, que ponen en práctica o hay veces que no la acatan, pero para eso las empresas
    tienen reglamentos y normas que deben de estar disponibles para cualquier empleado
    dentro de una empresa, la lectura menciona 18 normas y deberes que se debe de tener. Que
    las resumiremos de la siguiente manera:
    1. Los administradores deben de ser honestos, diligentes y responsables.
    2. Cultivo de cualidades en la toma de decisiones y conflictos.
    3. Cortesía, puntualidad y cumplimiento.
    4. Alto grado de disciplina y virtudes.
    5. Competencia sana sin discriminación
    6. No actividades, no asociadas a la empresa.
    7. Cumplimiento de obligaciones y contrato
    8. No se participará en actividades no correspondientes a la empresa.
    9. Uso de la inteligencia
    10. Cumplimiento de leyes.
    11. Secreto profesional
    12. Dar crédito a las personas por sus ideas.
    13. Rechazo de práctica ilegal.
    14. No se compromete con otras empresas.
    15. Ningún beneficio a servidores públicos.
    16. Prestar sus servicios basado en capacidades
    17. Calidad en productos
    18. Evitar publicidad no correspondiente.

    Todos los anteriores mencionados es para que la empresa pueda tener mayor efectividad y
    desarrollo entre el crecimiento, los valores de la empresa con sus gerentes que son de gran
    importancia para tener una empresa exitosa.

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