TRABAJO PRÁCTICO

DD090 – CASO PRÁCTICO

 CASO PRÁCTICO - DESARROLLO

Contenido

1- ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?
¿Puede aplicar el término de relativista ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto
universalidad moral para estas dos situaciones? …………………………………………………………………... 3
2- Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelo en relación
con los derechos, las obligaciones, los incentivos, y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de
subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano? ..........................3
3- ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la
producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación? ........................................................................................ 4
4- ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los
resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicación negativa acerca de Nike provocó
un cambio positivo en las políticas de la compañía? ........................................................................................ 4
5- Ver el documental “La Corporación” (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de media página.
(https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8).........................................................................................5
6- BIBLIOGRAFÍA….........................................................................................................................................................6

ALUMNO | Bruno Federico SIDOTI

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1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su producción en todo el mundo?
¿Puede aplicar el término de relativista ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto
universalidad moral para estas dos situaciones?

Claramente los enfoques son totalmente opuestos, toda vez que Reebok se interesa por hacer que los proveedores
que subcontrata sigan unas normas de respeto laboral en cuanto a salarios, clima laboral, edad de los trabajadores y
horarios. Es una política responsable que propende por darle la importancia máxima del recurso humano en las
organizaciones. Bajo este concepto Reebok “universaliza” acciones éticas y aplica derechos humanos a toda su cadena, sin
importar en que lugar del mundo se encuentren sus socios.

Para Nike, es totalmente ajeno este tema, que interpreto como una forma egoísta de querer buscar su beneficio
particular en cuanto a reducción de costos, sin ningún escrúpulo ante los reglamentos laborales de sus terceros ubicados en
otras partes del mundo para con sus colaboradores, llegando incluso a ponerse en una posición de desconocimiento de
dichas prácticas. A nivel de los trabajadores de Nike en Estados Unidos, si se tienen unas condiciones de trabajo que son
favorables, teniendo en cuenta el marco legal del país, pero para los países en vía de desarrollo donde el entorno legal no
tiene los mismos controles, da cabida a que se presenten abusos, sin que se tomen las medidas correctivas del caso.
Entonces, ¿aquí́ aplicaría el relativismo ético? ¿Para Nike los derechos humanos y el buen clima laboral no deberían ser
una “regla universal absoluta”? El comportamiento parecería indicar que lo único universal es conseguir un mejor
beneficio en costos, y si sus empresas compañeras se los ofrecen, lo toman sin medir el trasfondo.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después categorícelo en relación
con los derechos, las obligaciones, los incentivos, y las motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de
subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Tanto Reebok como Nike dos de las compañías más grandes de calzado deportivo subcontratan su producción
en todo el mundo. Asimismo, cada una de ellas administra el proceso de subcontratación de distinta manera.

Nike es conocida como una “empresa en forma de red”; ésta no posee una política de subcontratación bien
definida que contemple principios éticos de protección del capital humano, no tiene en cuenta el cumplimiento de las
leyes laborales, condiciones de trabajo, dignidad y respeto por los trabajadores; solo se enfoca en la maximización de
sus ganancias a partir de la reducción de los costos de producción. Dentro de los aspectos que rodean a los
subcontratistas empleados por Nike podemos ver que en general se habla de:

MALTRATO FISICO A MUJERES Y NIÑOS

TRABAJO INFANTIL
EXCESO HORARIO DE TRABAJO
NIKE

SALARIOS BAJOS FALTA DE FORMACIÓN EN

SALUD Y SEGURIDAD
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Por el contrario, Reebok, posee un compromiso social velando por principios éticos y de responsabilidad
social, reglamentando la subcontratación en función de las leyes y reglamentos de protección humana. Solo
subcontrata empleadores que estén socialmente comprometidos con los trabajadores. Podemos distinguir las siguientes
características de las empresas subcontratadas por Reebok:

HORARIO DE TRABAJO ADECUADO

SALARIOS JUSTOS NORMAS DE TRABAJO ADECUADO

REBOOK

AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

NO TRABAJO INFANTIL
Y ADECUADO

Al subcontratar la producción en países donde se presentan situaciones de trabajo inhumano existen dos
dilemas. Por un lado, este tipo de subcontrataciones llevan a un costo de producción evidentemente más bajo, lo cual
se traduce en mayores beneficios económicos para la compañía y a un incremento en la competitividad. Ahora bien, la
otra cara de la moneda demuestra que esto lleva a no tener en cuenta o no actuar bajo los estándares éticos y de
responsabilidad social.

En conclusión, vemos que son inevitables los comportamientos no éticos en un sistema económico basado en
la libre competencia y en la búsqueda de mayores utilidades, tal es así que una conducta éticamente correcta en los
negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa.

3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la subcontratación de la
producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Desde mi puno de vista, el único beneficio de utilizar trabajo inhumano en la subcontratación de producción, es un
costo muy reducido en el rubro de mano de obra dentro de la matriz de costos directos. Este beneficio sería a muy corto
plazo, porque en esta época en que las tecnologías de la información nos permiten conocer casi todo lo que pasa en el
mundo, la probabilidad de que este tipo de practicas indebidas sea difundida en un tiempo muy corto, es muy alta. En tales
circunstancias se dispararían las alarmaste, a nivel mundial, para rechazar tales prácticas y se desencadenaría un
movimiento masivo de mala imagen y de no consumir los productos la empresa que incurra en este error.

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los
resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la publicación negativa acerca de Nike provocó
un cambio positivo en las políticas de la compañía?

Considero que en primer lugar los consumidores deberíamos informarnos más en cuanto a la producción de los
productos, donde son elaborados, conocer el sistema laboral para saber si se cumplen o no con los derechos humanos,

ALUMNO | Bruno Federico SIDOTI

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si la compañía tiene una postura proactiva en el cuidado del medio ambiente. Y frente a esto tomar la decisión de
seguir consumiendo este tipo de productos o no.

Con una postura mucho más participativa de la sociedad en cuanto al consumo de ciertos productos o no, esto
generaría en los diversos empleadores:

a) Estar más expuestos a sanciones, clausuras.

b) Rechazo de los consumidores.
c) Deterioro de la imagen de la Empresa.
d) Pérdidas de sus beneficios y utilidades.
e) Caída en la competitividad.

Pienso que la publicidad negativa en relación a Nike sí provocó un cambio positivo en cuanto a las políticas de
la empresa ya que prestó más atención en cuanto a sus socios, estableció un código de conducta más severo y sometió
a las prácticas inhumanas de Indonesia, China Y Vietnam a una intensa vigilancia. Indudablemente la publicidad
negativa provoca como tal expresé un deterioro en la imagen de la compañía lo cual se traduce inmediatamente a una
caída en las ventas y en las utilidades; frente a ello indudablemente Nike se vio obligada a impulsar estrategias de
reorientación.

5. Ver el documental “La Corporación” (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de media página.
(https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8)

Ver el documental fue para mí algo tan duro como cierto, dentro mío se generaron distintos interrogantes y
también un sentimiento de dolor por el “no hacer nada”. Si hay algo que resuena en mi cabeza es una frase que decía “la
gente quiere dinero, todo se reduce a eso”; pues yo considero que es así, la globalización, el libre mercado, la competencia
tiene sus puntos positivos como así también negativos.

Hoy en día en el mundo globalizado y capitalista en el que vivimos en el que solo interesa incrementar las
utilidades y la obtención de resultados positivos, creo que es momento de detener esta “máquina” que resulta ser el mundo
actual y pensar en el cómo estamos haciendo las cosas, que vamos a hacer en el futuro próximo cuando veamos que todos
nuestros ríos se hayan contaminado, cuando no tengamos agua potable, cuando las inundaciones nos invadan porque
hemos cortado hasta el último árbol, cuando tengamos que salir a la calle con barbijos porque el aire está contaminado; en
ese entonces debemos preguntarnos de que nos sirvió el dinero si hemos matado a costa de mayores utilidades el único
lugar en el que podíamos estar, nuestro planeta, nuestra casa.

Creo que nadie se toma en serio estos interrogantes, solo pequeños grupos activistas que luchan por proteger el
planeta; porque creemos que mágicamente estos problemas se solucionarán o peor aún que falta mucho tiempo para vivir
todo eso. De qué sirve cobrar a las grandes corporaciones multas multimillonarias si siguen destruyendo el medio en el que
vivimos, si siguen contratando mano de obra barata en lugares donde las personas necesitan trabajar para no morir de
hambre, si los CEO de las grandes compañías no se involucran de forma activa en estos problemas, si los gobiernos
atraídos por los millones de dólares que mueven estas grandes compañías acceden a las prácticas inmorales que están
llevan adelante.

En conclusión, no creo que todas las grandes compañías tengan este tipo de prácticas, pero si puedo decir que la
mayoría; por lo que considero que somos nosotros, los consumidores de esos productos y servicios quienes deben tomar la
decisión de continuar apoyando este tipo de prácticas o no.

ALUMNO | Bruno Federico SIDOTI

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Bibliografía

 Material de Estudio Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER) – Ética empresarial y

Responsabilidad Social Corporativa
 “La Corporación” (https://www.youtube.com/watch?v=Bkr-paaAYJ8)

ALUMNO | Bruno Federico SIDOTI