Fundamentos de Administración – Docente: Libardo Cañas Vargas

ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración es una de las actividades humanas más importantes, encargada de organizar y dirigir
el trabajo individual y colectivo efectivo en términos de objetivos.
A medida que la sociedad, empezó a depender crecientemente del esfuerzo grupal y que muchos grupos
organizados tienden a crecer, la tarea de los administradores se hace muchos más importante, motivo que
nos lleva a realizar un estudio de la asignatura de administración general.
“El desarrollo de un país es cuestión de administración”

ADMINISTRACIÓN GENERAL
Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los
hechos acerca de lo que ha pasado en situaciones similares anteriores y relacionarlas con otras
experiencias y otros conocimientos actuales. Es por eso la importancia de conocer la historia origen y
desarrollo de la administración.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la
administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los
hay, una institución básicamente nueva, o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la
administración desde principios del siglo. Pocas veces en la historia de la humanidad una institución se
ha manifestado indispensable con tanta rapidez. La administración que es el órgano específico
encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el
desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad indispensable y esto
explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La
historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales
partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la
recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a
la creación de las pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos
trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia
católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre
cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el término
“administración” hubiera aparecido y se hubiera definido.
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas
predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran
importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución
Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros
industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena revolución Industrial,
en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de
organización y prácticas administrativas. La empresa industrial a gran escala era algo
nuevo.
Administración General es el nombre genérico de esta asignatura, la cual se define como “el proceso
administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, los conocimientos, la
experiencia, las habilidades, la salud, etc.; del elemento humano para el bien de la organización, de él
mismo y del país en general”.

Fundamentos de Administración – Docente: Libardo Cañas Vargas

En la actualidad es necesario el estudio de la Administración –desde el hogar hasta los distintos niveles
de la formación escolar como ya lo aconsejaba Fayol, porque todos los organismos sociales buscan la
eficacia del esfuerzo humano sobre los demás recursos que utilizan para el logro de sus objetivos
institucionales.
Por tal motivo, te vamos a proporcionar información previa sobre la Administración, pero antes
permítenos decirte que el ámbito de acción de la Administración es la empresa, entendida ésta como “la
unidad social de producción y/o de servicio constituida por una pluralidad de personas, entre las que
aportan bienes, conocimientos técnicos y fuerza de trabajo para producir satisfactores que beneficien a
la colectividad, y cuyo funcionamiento deberá estar sujeto a las leyes del país donde se erija”.

ORIGENES DE LA ADMINISTRACIÓN
Para abordar la teoría administrativa es necesario iniciar por el conocimiento del surgimiento de la
Administración que puede ser comprendido desde la distinción entre acto y pensamiento
administrativo, porque la historia de las disciplinas sociales muestra que la condición de teoría o
disciplina ha estado antecedida de prácticas sociales que, a través del tiempo, se han ido afinando hacia
lo científico como consecuencia de la reflexión y el análisis, a través de métodos de investigación, y por
la depuración del lenguaje formal con el que se les da tratamiento.
Por acto administrativo se entiende todo comportamiento humano orientado hacia la organización y
coordinación de actividades de trabajo, con arreglo a fines por los cuales se ha procurado el bienestar y
el progreso de las sociedades a través de la historia de la humanidad como, por ejemplo, las realizadas
para la construcción de las grandes obras de ingeniería en la antigüedad. Por pensamiento
administrativo, se identifica al grado de racionalidad con el que se han formalizado científica- mente las
prácticas laborales orientadas hacia el desempeño productivo.
De lo anterior, se tiene que las prácticas de trabajo organizadas y coordinadas en las sociedades
antiguas, representan nociones muy diferentes de las que surgen cuando esas prácticas se soportan
sobre conceptos y teorías, tal como ocurre con la Administración como disciplina partir del Siglo XX.
A continuación, veremos algunas definiciones de administración, cita- das en el libro (Reyes Ponce,
1996)

AUTOR CONCEPTO
“Es un proceso social que lleva consigo la responsabilidad de planear y regular en forma
E. F. L. Brech: eficiente las operaciones de una empresa, para lograr un propósito dado”

Henry Fayol: “administrar es prever, organizar, mandar, coordinar y controlar”.

“Ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una
José Antonio
Fernández Arenas estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”

“La dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar objetivos, fundada en la

Koontz y habilidad de conducir a sus integrantes”.
O’Donnell

“Es el arte o técnica de dirigir e inspirar a los demás, con base en un profundo y claro
conocimiento de la naturaleza humana”. Y contrapone esta definición con la que da
J. D. Mooney: sobre la organización como: “la técnica de relacionar los deberes o funciones específicas
en un todo coordinado”.

Peterson and “Una técnica por medio de la cual se determinan, clarifican y realizan los propósitos y
Plowman: objetivos de un grupo humano particular”.

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 “Toda acción encaminada a convertir un propósito en realidad positiva”…”es un
F. Morstein Marx ordenamiento sistemético de medios y el uso calculado de recursos aplicados a la
realización de un propósito”.
Fuente: (Reyes Ponce, 1996)
Podemos concluir que la administración es una actividad humana que coordina esfuerzos y recursos de una
organización con el fin de lograr alcanzar eficientemente sus objetivos institucionales propuestos.

TRES GRANDES ENFOQUES DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

Es común encontrar que las distintas clasificaciones académicas que se realizan sobre escuelas o
enfoques del Pensamiento Administrativo en el mundo, se refieran casi en forma exclusiva a lo que
históricamente se ha producido y aplicado en Estados Unidos. Sin embargo, es posible identificar, por lo
menos, tres grandes enfoques de la disciplina administrativa desde sus orígenes hasta hoy:
estadounidense, inglés y franco-alemán.
La Administración en Estados Unidos, se ha enfocado históricamente hacia la gestión empresarial; de
hecho, desde sus orígenes formales a comienzos del Siglo XX, el interés se ha centrado en la solución de
problemas relacionados con la productividad de las actividades industriales. Desde este enfoque se ha
ido fortaleciendo un énfasis que caracteriza una concepción de la práctica administrativa que se
denomina Cultura Corporativa, con la cual se declara el interés por convertir en variable de gestión a
cualquier referente que esté relacionado con el logro de la productividad, indistintamente de si
es de tipo económico, psicológico, sociológico o antropológico.
En Inglaterra, el enfoque de la Administración está basado en considerar a las organizaciones como
sistemas socio-técnicos, debido a que los referentes científicos que mayor influencia han ejercido en su
constitución, provienen de la Teoría y el Pensamiento de Sistemas. Este enfoque marca un énfasis por la
modelación de los sistemas, lo que resulta fundamental para el diseño, gestión y desarrollo de las
organizaciones. La modelación tiene dos campos de aplicación que son diferentes y complementarios al
mismo tiempo: los sistemas duros y los sistemas suaves.
Los primeros se aplican a problemas típicamente ingenieriles, porque los problemas de base suelen
estar estructurados; mientras que los segundos se aplican a problemas no estructurados, cuya
característica es propia de ambientes donde lo psicológico y lo social están en el centro de la gestión
empresarial.
El caso franco-alemán es disímil de la estadounidense y el inglés. Debido a la poderosa influencia de la
tradición filosófica en ambas culturas, la formación del Pensamiento Administrativo está cargada de
dos en- foques diferentes: la humanidad y la inhumanidad. El primer enfoque privilegia lo ontológico
como distintivo cultural delo que significa ser humano y determina un énfasis hacia el humanismo en la
gestión; y el segundo incluye lo filogenético como determinante biológico de la condición de ser
humano y establece un énfasis hacia el nuevo pensamiento administrativo.

Actividad
Profundizar en cada una de las culturas enfocándose en los fundamentos y los diferentes aportes a la
administración a través de un cuadro comparativo.
Profundizar en los tres grandes enfoques del Pensamiento Administrativo

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA

ROBBINS, Stehen P. y COULTER, Mary. 2000, Administración, Sexta

edición, Impreso en México, Prentice Hall
HERNANDEZ y RODRIGUEZ, Sergio, 2002, Administración:
pensamiento, proceso, estrategia y vanguardia, Impreso en
México, McGraw-Hill
KOONTZ, Harold y WEIHRICH, Heinz, 12ª. Edición, 2004,
Administración una perspectiva Global, Impreso en México,
McGraw-Hill
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