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    Conflicto de Interes

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    Josua Rodriguez
    El documento habla sobre los conflictos de interés en las organizaciones. Explica que los códigos de ética deben definir claramente diferentes categorías de conflictos de interés como regalos, viajes y relaciones personales. Aunque los conflictos de interés son inevitables, deben valorarse moralmente y resolverse porque pueden dañar a terceros y conducir a la corrupción. Las organizaciones deben tomar medidas como seleccionar personal competente y ético para tomar decisiones y separar a quienes se vean involucrados en conductas no éticas.

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    Conflicto de Interes

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    Josua Rodriguez
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    El documento habla sobre los conflictos de interés en las organizaciones. Explica que los códigos de ética deben definir claramente diferentes categorías de conflictos de interés como regalos, viajes y relaciones personales. Aunque los conflictos de interés son inevitables, deben valorarse moralmente y resolverse porque pueden dañar a terceros y conducir a la corrupción. Las organizaciones deben tomar medidas como seleccionar personal competente y ético para tomar decisiones y separar a quienes se vean involucrados en conductas no éticas.

    Título original

    CONFLICTO DE INTERES

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    El documento habla sobre los conflictos de interés en las organizaciones. Explica que los códigos de ética deben definir claramente diferentes categorías de conflictos de interés como regalos, viajes y relaciones personales. Aunque los conflictos de interés son inevitables, deben valorarse moralmente y resolverse porque pueden dañar a terceros y conducir a la corrupción. Las organizaciones deben tomar medidas como seleccionar personal competente y ético para tomar decisiones y separar a quienes se vean involucrados en conductas no éticas.

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    El documento habla sobre los conflictos de interés en las organizaciones. Explica que los códigos de ética deben definir claramente diferentes categorías de conflictos de interés como regalos, viajes y relaciones personales. Aunque los conflictos de interés son inevitables, deben valorarse moralmente y resolverse porque pueden dañar a terceros y conducir a la corrupción. Las organizaciones deben tomar medidas como seleccionar personal competente y ético para tomar decisiones y separar a quienes se vean involucrados en conductas no éticas.

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    CONFLICTO DE INTERES

    Las organizaciones privadas y públicas han empezado a contemplar el cumplimiento y


    la ética dentro de sus planeas financieros, pero para poder adaptarlo a sus objetivos deben
    tener un Código de Ética o un código de conducta.

    En estos códigos deben explicarse y definirse las diferentes categorías o casos posibles
    que existen en los conflictos de interés, entre ellas podemos señalar las más comunes: regalos,
    invitaciones, viajes, comisiones, honorarios, relaciones personales en el trabajo o intereses
    económicos.

    ¿Cómo podemos valorar éticamente el conflicto de intereses? Aunque puede haber


    opiniones que menosprecien el alcance de una conducta ilícita, como el conflicto de interés
    considerado como inevitable en las organizaciones, debemos de tomar en cuenta una
    valoración moral al respecto de las situaciones que se involucren.

    Ante eso, afirmamos que el conflicto de interés supone un daño a terceros, es, por
    tanto, una herida a la justicia para ellos. Cuando esto llega a ocurrir en empresas como en
    distintas instituciones se tiene la responsabilidad de asumir la identificación y resolución de
    dichas situaciones.

    Los conflictos de intereses son una conducta ilícita que lleva implícito uno de los temas
    más comunes en las organizaciones: la Corrupción. Esto se debe porque desvía las obligaciones
    de un colectivo hacia un interés privado.

    De modo que dicha desviación de obligaciones está basada en la toma de decisiones,


    una de las principales acciones que nos permiten enfrentar a los conflictos de intereses es
    seleccionar profesionales que tengan la competencia y la formación para tomar las decisiones
    correctas demostrando el personal preparado y con ética laboral.

    Así mismo, las principales medidas éticas que podemos tomar para evitar los conflictos
    de intereses son: la separación de la persona que toma decisiones, cuando se ha involucrado
    en dicha conducta no ética.

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