REGLAMENTO INTERNO

TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO I
ASPECTOS GENERALES

Artículo 1 OBJETO.- El presente Reglamento Interno de Administración de Personal tiene

por objeto regular las relaciones laborales entre……………………… y el
personal que presta servicios bajo su dependencia.

Artículo 2 ALCANCE.- El personal, sea de planta o temporal se encuentra sujeto al

presente reglamento. El personal contratado bajo otras modalidades, en sujeción
al Código Civil o Comercial y otros, no están sujetos al presente Reglamento.

Artículo 3 ÁMBITO DE APLICACIÓN.- El presente reglamento se aplicará a todas las

relaciones laborales de administración de su personal y los conflictos, sean
individuales o colectivos, serán resueltos en base a un diálogo y agotado éste, se
someterán a la jurisdicción de las autoridades competentes.

Artículo 4 CONOCIMIENTO.- El presente reglamento deberá ser de conocimiento

obligatorio de todo el personal de empleados sin excepción alguna, así como el
organigrama y manual de funciones de esta …………….. El presente reglamento
es parte constitutiva del contrato y de la relación laboral con todos los
dependientes.

Artículo 5 DEFINICIONES.- Los términos “Institución”, “Entidad”, que serán utilizados

en el presente reglamento, se refieren a ……. El término “Funcionario” se
refiere por igual a todas las personas de género masculino o femenino en
singular o plural que ejercen funciones jerárquicas o de confianza. El término
“Empleado”, se refiere por igual a todas las personas que prestan sus servicios
en esta …………..

TÍTULO II
DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL

CAPÍTULO I
DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Artículo 6 ENUNCIADO.- El proceso de contratación de personal para …………. se

constituye en uno de los componentes fundamentales del sistema de
administración de recursos humanos y tiene como propósito garantizar la
transparencia del mismo, así como la calificación o continuidad del personal
que sea contratado.

Este proceso deberá garantizar el desarrollo eficiente de las actividades de ………………..

Artículo 7 ENCARGADOS DE LA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN.- Se establece como

encargados de llevar a cabo los procesos de evaluación y selección, al jefe
administrativo y al responsable del área correspondiente, quedando en todos los
 casos la facultad decisoria del…………, quien elegirá al postulante entre los
candidatos recomendados por los encargados.

Las atribuciones de los encargados serán las siguientes:

- Establecer los términos de referencia del cargo sujeto a contratación.

- Aprobar los formatos de los avisos de prensa.
- Elegir los medios de comunicación para las publicaciones.
- Aprobar las características de las evaluaciones y exámenes a ser aplicados a
los postulantes.
- Preparar el informe final de evaluación y selección efectuada, y someterlo a
consideración del ………….
- Recomendar la contratación a realizarse.

CAPÍTULO II
DEL REQUERIMIENTO DE PERSONAL

Artículo 8 DESCRIPCIÓN DE TAREAS.- En base a la estructura organizativa de la ……..

y de acuerdo con la descripción del manual de funciones, se procederá a
determinar los cargos.

Artículo 9 PERFIL DEL CARGO.- En base a la información obtenida sobre las

características del cargo, se procederá a preparar el perfil que deberá cumplir el
postulante.

Artículo 10 REQUERIMIENTO DE PERSONAL.- El requerimiento de personal podrá

realizarse bajo las siguientes modalidades:

a) Convocatoria Interna.
b) Convocatoria pública: en base a las definiciones adoptadas por los
responsables, se convocará mediante dos o más publicaciones de prensa de
circulación nacional, especialmente cuando se trate de personal ejecutivo o
jerárquico.
c) Invitación directa: La invitación directa estará dirigida a profesionales cuya
formación, experiencia e idoneidad sean reconocidas públicamente.

La ……….. podrá contratar los servicios de una empresa especializada o

asesores individuales, en el proceso de evaluación y selección del personal.

CAPÍTULO III
DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Artículo 11 RESPONSABLES ENCARGADOS DE LA SELECCIÓN.- Los responsables de

la selección de personal, procederán conforme a los siguientes pasos:

Recepción de documentos:
- Registro de postulantes, donde se especifican las características de la
convocatoria realizada.
- Recepción de los documentos.

b) Evaluación y selección preliminar:

 - Análisis de presentación, donde se contemple el cumplimiento de los
requisitos establecidos, así como los antecedentes en función de las
especificaciones de la convocatoria.
- Análisis de antecedentes profesionales referidos principalmente a la
información de estudios realizados, cursos y seminarios asistidos,
experiencias de trabajo y estudios en el área de especialidad.
- Entrevista personal.

c) Conclusiones y recomendaciones
Cumplidas las etapas anteriores, los responsables enviarán el resultado de la
evaluación y selección, al ……..

d) Contratación
El ……………. tomará la decisión final de contratación.
De considerar insuficientes las evaluaciones realizadas, el ………. Podrá
exigir otras pruebas adicionales.

Artículo 12 REQUISITOS.- Podrán ser contratados como Funcionarios o Empleados, los

postulantes que reúnan los requisitos mínimos siguientes:

a) Ser ciudadano boliviano o extranjero registrado en el Ministerio de Trabajo

y Microempresa.
b) No tener cargos pendientes con el Estado o alguna otra empresa pública o
privada.
c) No estar comprendidos dentro de las incompatibilidades que prescriben las
disposiciones legales vigentes.
d) No haber sido despedido anteriormente por proceso administrativo.
e) No haber sido despedido de alguna entidad pública o privada por delitos o
faltas cometidas ene le ejercicio de sus funciones.
f) Satisfacer los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Funciones de
la Institución y los Términos de Referencia.
g) En general cumplir con cualquier otro requisito que a juicio fundamentado
de la ….. sea necesario para un eficiente desempeño en el cargo a ocuparse.

Artículo 13 PERÍODO DE PRUEBA.- Todo postulante que sea contratado a plazo

indefinido por la ……., estará sujeto al período de prueba establecido en Ley
General del Trabajo y otras normas legales. Durante dicho período se
efectuarán las evaluaciones correspondientes. Dentro del período de prueba y
antes de los quince días que éste concluya, el jefe inmediato superior deberá
enviar un informe al área de Administración de Recursos Humanos, en el que
evaluará el desempeño del Empleado o Funcionario, y recomendará la
contratación permanente o no del mismo.

De haberse resuelto la contratación en forma permanente, con anterioridad al

vencimiento del término de prueba se le comunicará al postulante esta decisión,
por medio de un memorándum aprobado y firmado por el …..

CAPÍTULO IV
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 14 RATIFICACIÓN.- Cuando el postulante haya cumplido satisfactoriamente el

período de prueba y el ……. haya aprobado su ratificación adquirirá la claridad
 de Funcionario o Empleado permanente en las condiciones de contratación que
se establecen en el presente Reglamento.

Artículo 15 MODALIDADES.- La ….. podrá contratar personal de acuerdo con las

disposiciones legales vigentes en la materia y en cualesquiera de las siguientes
modalidades:

a) Por tiempo indefinido.

b) Plazo fijo o temporal.
c) Por realización de obra o prestación o servicio determinado.

Artículo 16 POR TIEMPO INDEFINIDO.- El contrato por tiempo indefinido es aquél por
el cual una persona, después de cumplir satisfactoriamente el período de prueba
y ser ratificado por el ….., es contratado como Funcionario o Empleado
permanente o de planta de la institución, sujeto a las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento.

Artículo 17 A PLAZO FIJO.- El contrato a plazo fijo es aquél por el cual se contratan los
servicios de una persona por un tiempo expresamente determinado y bajo las
regulaciones específicas contenidas en el contrato. Se entenderá existir tácita
reconducción, si el Funcionario o Empleado continúa sirviendo vencido el
término de contrato.

Artículo 18 POR REALIZACIÓN DE OBRA O PRESTACIÓN DE SERVICIO

DETERMINADO.- El contrato por realización de obra o prestación de servicio
determinado es aquél mediante el cual se contratan los servicios de una persona
por el tiempo de duración de la obra o servicios a prestarse, sujeto a las
regulaciones contenidas en el contrato.

Artículo 19 INCOMPATIBILIDAD.- La diferentes clases de contrato señalados en este

Capítulo, son excluyentes entre sí y no podrán acordarse simultáneamente.

CAPÍTULO V
DE LA EXTINCIÓN DE LA REALCIÓN LABORAL

Artículo 20 CAUSALES DE EXTINCIÓN.- La relación de dependencia laboral originales

en contratos, sean verbales o escritos o por los medios que la ley permita,
concluirá por las siguientes causales:

a) Por pre-aviso de retiro.

b) Por cumplimiento de contrato a plazo fijo.
c) Por infracción del Artículo 16 de la Ley General del Trabajo, Artículo 9 de
su Decreto Reglamentario y otras disposiciones legales concordantes y
conexas.
d) Por retiro voluntario.
e) Por retiro forzoso.
f) Por fallecimiento.
g) Por incapacidad declarada judicialmente.

Artículo 21 POR PRE-AVISO DE RETIRO.- El contrato de trabajo por tiempo indefinido

es susceptible a rescisión por una de las partes, si previamente se ha cumplido
con lo dispuesto por la Ley General del Trabajo, Artículo Único del D.S. No.
 06813 de 3 de junio de 1964, esto se refiere a que deberá darse pre-aviso con 90
días de anticipación por parte del empleador, y de 30 días por parte del
funcionario o empleado.

Artículo 22 POR CUMPLIMIENTO DE CONTRATO A PLAZO FIJO.- Concluido el

término de contrato suscrito al amparo de la Ley General del Trabajo, el D.L.
No. 16187 de 16 de febrero de 1979, Artículo 55 de D.S. de 29 de agosto de 1985
y otras disposiciones concordantes y conexas con la materia, la ….., previa
cancelación de la indemnización, aguinaldo de Navidad, vacaciones y otros. El
desahucio se pagará cuando no se dé el pre-aviso de ley.

Artículo 23 POR INFRACCIÓN DEL ART. 16 DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO,

ART. 9 DE SU DECRETO REGLAEMTNARIO Y OTROS.- El personal
dependiente de …… que incurra en alguna de las infracciones de las
disposiciones contenidas en estas normas jurídicas, no será acreedor a
desahucio, como tampoco a la indemnización, salvo los derechos adquiridos.

Artículo 24 POR RETIRO VOLUNTARIO.- El funcionario o empleado que pasado lo cinco

años de servicios continuos se acogiese al retiro voluntario, al estar amparado
por el D.S. de 16 de mayo de 1974 percibirá la indemnización respectiva y otros
derechos, menos el desahucio.

Artículo 25 POR RETIRO FORZOSO.- El retiro del Funcionario o Empleado podrá ser por
causales ajenas a la voluntad del mismo o por causas imputables a éste.

a) La ……… por así convenir a sus intereses puede prescindir de los servicios
del Funcionario o Empleado al amparo del Artículo 13 de la Ley General de
Trabajo, concordante con el Artículo 55 del D.S. de 29 de agosto de 1985 con
el reconocimiento de todos los beneficios sociales, incluso el de desahucio,
cuando las circunstancias del retiro sean ajenas a la voluntad del trabajador.
b) Se considerará como causal imputable al Funcionario o Empleado, cuando el
mismo incurra en infracción al Artículo 16 de la Ley General del Trabajo, así
como el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario, situación en la que no será
acreedor a ningún beneficio social, salvo los derechos adquiridos y sin
perjuicio a elevarse a conocimiento del Ministerio del Trabajo y
Microempresa.

Artículo 26 POR FALLECIMIENTO.- En caso de muerte del Funcionario o Empleado, por

causas imputables o no al trabajo, los herederos del mismo, previa presentación
de la declaratoria respectiva, conforme a la ley civil, serán acreedores al pago
de la indemnización y otros beneficios colaterales menos el desahucio, de
acuerdo a la Ley de 18 de Noviembre de 1987, D.S. de 5 de julio de 1948 y otras
concordantes y conexas con la materia.

Artículo 27 POR INCAPACIDAD DECLARADA JUDICIALMENTE.- Declarada

judicialmente la incapacidad del Funcionario o Empleado, conforme al Código
de Seguridad Social y otras disposiciones legales vigentes, éste será acreedor al
pago de la indemnización por tiempo de servicios y otros derechos colaterales y
no así al desahucio.

Artículo 28 RECONTRATACIÓN.- El Funcionario o empleado que se haya retirado

voluntariamente de la Institución, acogiéndose al D.S. de 16 de mayo de 1975
 concordante con el D.S. de 19 de abril de 1949, podrá ser contratado
nuevamente por la …… al ser optativa tanto para la Entidad como para el
Funcionario o Empleado, en cuyo caso el trabajador conservará su antigüedad
sólo para efectos del bono de antigüedad y del período anual de vacaciones.

TÍTULO III
DE LAS REMUNERACIONES

CAPITULO I
DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Artículo 29 DEFINICIÓN.- Sueldo o salario es la retribución económica mensual de los

servicios prestados por el Funcionario o Empleado, computados por mes
calendario.

Artículo 30 LÍMITES.- Los sueldos o salarios no podrán ser inferiores al salario mínimo
nacional establecido por las disposiciones legales vigentes.

Artículo 31 PERÍODO DE PAGO.- La …… pagará los sueldos o salarios al finalizar el mes

calendario dentro del plazo previsto por el Artículo 53 de la Ley General del
Trabajo.

Artículo 32 LUGAR Y FORMA DE PAGO.- El pago de sueldos o salarios se efectuará en

los lugares o sitios que determine la ….., sea mediante depósito en la cuenta
bancaria de cada empleado o mediante el habilitado o personal encargado de
efectivizar dicho pago, conforme con las planillas.

Artículo 33 DESCUENTOS.- Las remuneraciones que perciba el Funcionario o Empleado

estarán sujetos a los descuentos dispuestos por normas jurídicas sin que pueda
hacerse ninguna otra, salvo órdenes judiciales emanadas de autoridad
competente.

CAPÍTULO II
DE HABER BÁSICO

Artículo 34 DEFINICIÓN.- El haber básico es la remuneración mensual que la ……….

paga a sus Funcionarios o Empleados en retribución a los servicios prestados.

Artículo 35 APLICACIÓN.- El haber básico para los Funcionarios o Empleados

contratados por tiempo indefinido se sujetará a la política de ….., así como por
resoluciones o acuerdos internos emanados de la ….. Para las otras modalidades
de contrato, los honorarios serán convenidos en el acuerdo contractual.

CAPÍTULO III
DEL BONO DE ANTIGÜEDAD

Artículo 36 DEFINICIÓN.- Se denomina bono de antigüedad al bono mensual, establecido

por disposiciones legales, que se paga al Funcionario o Empleado como
reconocimiento al tiempo de servicios prestados a la ………… o al Estado.
Artículo 37 ESCALA.- El bono de antigüedad se calculará de acuerdo con la escala
establecida por las disposiciones legales vigentes, concretamente por el Artículo
60 del D.S. 21060 del 29 de agosto de 1985.

Artículo 38 CÓMPUTO.- El cómputo de la antigüedad comprenderá el período de prueba a

que ha sido sometido el Funcionario o Empleado con anterioridad a su
ratificación. La antigüedad seguirá computándose en ausencia del Funcionario o
Empleado en los siguientes casos:

a) Por motivo de vacaciones.

b) Por motivo de enfermedad.
c) Por licencia con goce de haberes.
d) Por comisión con goce de haberes.

CAPÍTULO IV
DEL AGUIANALDO

Artículo 39 DEFINICIÓN.- El aguinaldo es el beneficio que la …….. otorga a sus

Funcionarios o Empleados con antigüedad mayor a tres meses, con motivo de la
Navidad, debiendo hacerse efectivo el pago en los términos y condiciones
establecidos por la ley de 18 de diciembre de 1944 y otras concordantes y
conexas con la materia.

Artículo 40 CÁLCULO.- El monto del aguinaldo será equivalente a un mes de sueldo por
una año calendario completo de servicios en el período respectivo. El período de
servicios para el aguinaldo de Navidad se computará desde el 1 de enero al 31
de diciembre y en caso de ser menos, éste se pagará por duodécimas siempre que
haya vencido el término de prueba, y sea superior a tres meses.

Artículo 41 EXCEPCIONES.- No serán acreedores del aguinaldo:

a) Los Funcionarios y Empleados con licencia o declarados en comisión sin goce

de haberes, por el tiempo que dure su ausencia de la ……..
b) Los que no hubiesen cumplido noventa días de trabajo.

TÍTULO IV
DEL RÉGIMEN IMPOSITIVO Y PREVISIONAL

Artículo 42 IMPUESTOS.- El personal dependiente con contrato a plazo fijo, permanente,

contrato de realización de obra o prestación de servicio determinado, será sujeto
pasivo de los impuestos determinados por Ley y otras disposiciones tributarias
vigentes.
Artículo 43 PLANILLAS SALARIALES.- A los efectos del cumplimiento de las obligaciones
tributarias anteriormente señaladas, todo el personal permanente, a plazo fijo, o
realización de obra y servicio determinado, incluso el personal que se encuentre
a prueba, deberá ser consignado en la planilla salarial de la Institución. A tal
efecto lo Funcionarios o Empleados deberán presentar hasta el día veinte de
cada mes, su declaración jurada de cumplimiento de obligaciones tributarias,
caso contrario, se procederá a la retención impositiva correspondiente sin lugar
a reclamo posterior alguno.
Artículo 44 CONTRATO DE OBRA.- El personal contratado por obra determinada sujeto
al Régimen Complementario del Impuesto al Valor Agregado R.C.I.V.A.
presentará a la ……, fotocopia de la declaración jurada trimestral.

CAPÍTULO II
DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 45 APORTES LABORALES.- Todo el personal dependiente se halla sujeto a la

seguridad social, por consiguiente a las retenciones del seguro social a corto
plazo en una institución aseguradora reconocida por el Código de Seguridad
Social; del seguro a largo plazo establecido mediante Ley 1732 y su Reglamento
(Ley de Pensiones), del fondo de Vivienda Social y otras instituciones que
podrían crearse en el futuro.

Los Funcionarios o Empleados en el plazo máximo de los primeros cinco días

hábiles de trabajo, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 6 del D.S.
No. 13214 de 24 de diciembre de 1975, estos deberán presentar toda la
documentación personal requerida, incluida la de sus dependientes dentro de
dicho término.

TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPÍTULO I
DE LOS DERECHOS

Artículo 46 REMUNERACIÓN.- Todos los Funcionarios o Empleados de la ……. tienen

derecho a ser remunerados de acuerdo con el sistema salarial vigente,
establecidos por la ………..

Artículo 47 VACACIÓN.- Todos los Funcionarios y Empleados de la Institución tienen

derecho al descanso que establece la Ley, y conforme a la escala establecida al
efecto.

Artículo 48 AGUINALDO.- Todos los Funcionarios y Empleados tienen derecho al

aguinaldo de Navidad, conforme a la Ley de 18 de diciembre de 1944 y otras
disposiciones legales concordantes y conexas con la materia.

Artículo 49 INDEMNIZACIÓN.- Tendrán derecho a la indemnización en caso de retiro

intempestivo sin causal ni justificativo alguno y de acuerdo al D.S. de 16 de
mayo de 1974, en caso de retiro voluntario.

Artículo 50 SEGURO SOCIAL.- El personal de la ………., tiene la obligación de acogerse

al Régimen de Seguro Social Obligatorio que corresponda, debiendo efectuar sus
aportes conforme a las disposiciones legales que rigen la materia.

Artículo 51 TOLERANCIA.- Conforme el D.S. de 30 de mayo de 1936, los alumnos de las

facultades legalmente inscritos y que comprueben sus asistencia contínua,
tendrán la tolerancia respectiva.

Artículo 52 IRRENUNCIABILIDAD.- Los derechos que reconoce al personal la Ley

General del Trabajo en su Artículo 4to., así como su Derecho Reglamentario y la
 Constitución Política del Estado, en su Artículo 162 son irrenunciables y de
orden público, siendo nula toda convención en contrario.

CAPÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 53 ASISTENCIA.- Los Funcionarios y Empleados tienen la obligación de

constituirse en el lugar de trabajo puntualmente, de acuerdo con lo establecido
por la …….., puesto que es atribución privativa de la misma el establecer el
horario respectivo de labores efectiva, cuyo control se efectuará conforme a las
normas que sobre el particular disponga la …...

Artículo 54 CONDUCTA.- Todos los Funcionarios y Empleados de la ….. tienen la

obligación de observar dentro como fuera de la …… una conducta correcta y
ejemplar.

Artículo 55 NORMAS DE TRATO SOCIAL.- En el desempeño de sus labores, los

Funcionarios o Empleados, deberán prestar la atención que les sea requerida,
sin discriminaciones de ninguna clase, dando muestra de buenos modales,
cortesía, observando las normas del trato social, de educación y respeto. Igual
conducta deberán observar con sus superiores jerárquicos, así como con sus
compañeros de labores.

Artículo 56 ACATAMIENTO DE ORDENES.- Los Funcionarios y Empleados se hallan

obligados a acatar disciplinadamente las instrucciones que emitan los superiores
jerárquicos, quienes impartirán las mismas en forma clara como concreta, de
manera que no se preste a interpretaciones erróneas.

Artículo 57 CONOCIMIENTO DE IRREGULARIDADES O FALTAS GRAVES.- El

Funcionario o Empleado que en el desempeño de sus funciones evidenciara o
tomara conocimiento de irregularidades, omisiones, faltas graves, operaciones
incorrectas y otras infracciones a las normas de la ……, por otro Funcionario o
Empleado, deberá dar parte de inmediato al superior jerárquico del área
correspondiente para la investigación respectiva.

Artículo 58 PRESENCIA.- Todo Funcionario o Empleado tienen la obligación de concurrir

y permanecer en la ……. En condiciones de buena presencia.

Artículo 59 CONFIDENCIALIDAD.- Todo Funcionario o Empleado tiene la obligación de

guardar reserva sobre los trámites, documentos, análisis y cualquier otra
información que disponga en ocasión de su trabajo en la Institución
absteniéndose de proporcionarlos sea por escrito o verbalmente a persona
alguna sin autorización previa del ……..

Artículo 60 CAPACITACIÓN.- El Funcionario o Empleado elegido para recibir cursos de

capacitación o entrenamiento, tendrá la obligación de asistir a los mismos en los
días y horarios que se establezcan, con el reconocimiento del 100% de sus
haberes.

Artículo 61 IDENTIFICACIÓN.- Todo dependiente tendrá la obligación de portar la

credencial proporcionada por la ….. con fines de identificación.
 CAPÍTULO III
DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 62 PROHIBICIONES EN GENERAL.- Los Funcionarios o empleados de la …..

quedan expresamente prohibidos de realizar los siguientes actos:

a) Divulgar o proporcionar información o documentación, tanto de carácter

oficial como confidencial a terceras personas, sin previo consentimiento del
…………….
b) Hacer valer influencias internas o externas para lograr ascensos, traslados,
promociones, licencias, etc.
c) Fijar y distribuir propaganda o comunicados lesivos a la dignidad de las
personas, de los funcionarios, empleados y autoridades.
d) Abandonar la oficina en horas de trabajo, sin permiso de la autoridad
correspondiente.
e) Utilizar los vehículos y equipos de oficina y otros bienes de la ….. para fines
particulares.
f) Realizar en el ejercicio de sus funciones cualquier tipo de represalias por
motivos personales, políticos, sociales, económicos sindicales o de asociación.
g) Realizar trabajo y actividades de carácter privado, así como atender
compromisos emergentes de estas actividades, dentro de la jornada de
trabajo.
h) Efectuar declaraciones a la prensa y órganos de difusión pública referidas a
las labores de la …., a título personal o a nombre de la ….., sin autorización
de la máxima autoridad de la ………
i) Oficiar de gestor o apoderado en trámites que se realizan en la …….
j) Realizar colectas, rifas, sorteos, pasanakus, juegos u otras actividades ajenas
al servicio y por cualquier motivo dentro de los horarios de oficina en la …...
k) Portar armas dentro del recito de la …… y efectuar actos que pongan en
peligro la seguridad e integridad de los Funcionarios, Empleados e
instalaciones de la …... Queda exceptuado de esta prohibición el personal de
seguridad.
l) Asistir a la ….. en estado de ebriedad o bajo los efectos y la influencia de
narcóticos y otras drogas estimulantes prohibidas.
m) Realizar trabajos o actividades de carácter privado para personas
reguladas y fiscalizadas por la ……..
n) Realizar propaganda o actividad política o religiosa, así como organizar en
las oficinas de la entidad, directa o indirectamente, actos de homenaje,
propaganda, suscripciones, adhesiones o contribuciones con propósitos
político-partidistas.
o) Mantener relaciones comerciales con otros Funcionarios o Empleados de la
…….
p) Contraer padrinazgo entre Funcionarios o Empleados de la ……

TÍTULO VI
DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CAPÍTULO I
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 63 DEFINICIÓN.- La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el
Funcionario o Empleado está a disposición de la ….., la misma que podrá
elevarse en el medida indispensable de acuerdo con los establecidos y a
instrucciones emanadas por sus superiores.

Artículo 64 HORARIO.- El horario de trabajo será establecido por la ….. de acuerdo con
sus requerimientos y necesidades.

Artículo 65 PERMISOS.- Los funcionarios y Empleados no podrán abandonar sus labores

durante la jornada de trabajo sin previa autorización del superior inmediato.
Cuando en forma excepcional se concedan permisos por motivos particulares
durante la jornada de trabajo, no podrán ser mayores a dos horas en un día o a
ocho permisos en tres meses sucesivos.

Artículo 66 REGISTRO DE ASISTENCIA.- Todos los empleados tienen la obligación de

registrar personalmente la hora de ingreso y de salida de la …... La omisión de
esta obligación se considerará como inasistencia injustificada.

Artículo 67 PRECAUCIONES.- Luego de concluida la jornada de trabajo, todos los

empleados deberán dejar en completo orden y en condiciones de plena seguridad
el dinero, los valores, libros, registros, documentos, expediente, sellos y demás
materiales a su cargo.

CAPÍTULO II
DÍAS HÁBILES DE TRABAJO

Artículo 68 DEFINICIÓN.- Son los días hábiles de trabajo conforme al Artículo 41 de la

Ley General del Trabajo y al Artículo 29 de su Decreto Reglamentario, todos los
días del año con excepción de sábados, domingos y feriados.

Artículo 69 ASISTENCIA.- En los días hábiles de trabajo, todos los Funcionarios y

Empleados tienen la obligación de encontrarse en su lugar de labores, a la hora
señalada para el inicio de las mismas y de permanecer hasta la finalización de la
jornada.

Artículo 70 HORAS EXTRAORDINARIAS.- A pedido expreso del superior competente, el

personal de Funcionarios y Empleados, podrán realizar labor extraordinaria
cuando así lo requieran las necesidades de la ….., las mismas que se
reconocerán conforme a lo dispuesto por el Artículo 55 de la Ley General del
Trabajo, así como los Artículos 41 y 46 de su Decreto Reglamentario, teniendo
en cuenta las excepciones previstas por la última parte de esta norma jurídica.

CAPÍTULO III
DESCANSOS ANUALES

Artículo 71 VACACIONES.- Tendrán derecho a vacaciones, los Funcionarios o Empleados

que hayan cumplido más de una año de servicios de acuerdo con la siguiente
escala:

De 1 a 5 años 15 días hábiles

De 5 años y un día a 10 años 20 días hábiles
De 10 años y un día adelante 30 días hábiles
 Después del primer años de antigüedad ininterrumpida, los Funcionarios o
Empleados que se acojan al retiro voluntario, antes de cumplir un nuevo año de
servicios, tendrán derecho a recibir la compensación de la vacación en dinero
por duodécimas en proporción a los meses trabajados dentro del último período.

Artículo 72 PLANIFICACION.- Al comenzar cada gestión de año, el responsable de

recursos humanos, confeccionará el rol de vacaciones, programando el mismo
de manera que no perjudique el desarrollo de las actividades de la ……, rol que
será aprobado por la misma.

Artículo 73 OBLIGATORIEDAD.- El uso de la vacación anual es obligatorio para todos los

Funcionarios o Empleados, no pudiendo ser acumulada, salvo en caso de existir
una autorización expresa del ….., sólo hasta un máximo de dos períodos anuales,
cuando así las necesidades lo requieran.

Artículo 74 EXCEPCIONES.- No tendrán derecho a vacaciones los Funcionarios o

Empleados que estén declarados en comisión o licencia sin goce de haberes, por
el tiempo que ésta dure, el que solamente se computará para efectos de
antigüedad.

CAPÍTULO IV
LICENCIAS

Artículo 75 DEFINICIÓN.- Este beneficio podrá ser concedido a requerimiento o pedido

justificado del Funcionario o Empleado, el mismo que podrá conocerse por
medio o un día, por el superior en grado, con conocimiento de recursos humanos
y en caso de ser mayor el tiempo, con autorización expresa de la ….., el mismo
que puede ser con o sin goce de haberes o con cargo las vacaciones anuales
siendo esta concesión atribución privativa de …...

Artículo 76 CLASES.- La ….. podrá conceder licencias a sus Funcionarios o Empleados,

siempre que a su juicio exista una razón justificada y debidamente comprobada.
Las licencias podrán ser:

a) Con goce de haber.

b) Sin goce de haber.
c) Con cargo a vacación.

Artículo 77 BAJAS POR ENFERMEDAD.- La inasistencia por enfermedad deberá ser

justificada con la presentación del parte de baja médica por la Caja de Salud
respectiva y excepcionalmente, por un médico particular con visto de la entidad
aseguradora. Dicha baja deberá ser comunicada a la administración de personal
dentro de un plazo de 3 días, salvo circunstancias de fuerza mayor.

CAPÍTULO V
DE LAS COMISIONES

Artículo 78 DEFINICIÓN.- Se considera comisión el traslado temporal de un Funcionario

o Empleado que debe realizar una labor eventual fuera del lugar normal de
trabajo, por disposición de la …………
Artículo 79 TRASLADO DE PERSONAL.- La ………. tiene la facultad de disponer por
razones de servicio el traslado en comisión de Funcionarios o Empleados de una
oficina a otra, dentro de la …… o a otras ….. en las que sean necesarios sus
servicios, por el tiempo que estime conveniente. La comisión de servicios deberá
ser autorizada por el superior a cargo del área.

Artículo 80 DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS.- Los Funcionarios

y Empleados que viajen en comisión de servicio, fuera de su domicilio y centro
de trabajo, tendrán derecho al pago de los pasajes de ida y retorno los viáticos
por el tiempo que dure su comisión.

Artículo 81 PASAJES.- La ……. Facilitará al Funcionario o Empleado en comisión los

pasajes de ida y retorno en el medio de transporte que a su juicio sea el más
conveniente y adecuado.

Artículo 82 VIÁTICOS.- Los viáticos serán entregados al Funcionario o Empleado en

comisión, de acuerdo con las reglamentaciones y escalas vigentes.

Artículo 83 LIQUIDACIÓN DE VIÁTICOS.- Los Funcionarios y los Empleados en

comisión de servicio están obligados a presentar su liquidación de viáticos,
dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de retorno a la asiento de
sus funciones.

CAPÍTULO VI
ROTACIÓN Y TRANSFERENCIAS

Artículo 84 ROTACIÓN.- Con el fin de facilitar la capacitación del Funcionario o

Empleado de una unidad de trabajo, es atribución privativa de …., el disponer la
rotación del personal que considere necesario, en el mismo nivel, sin
disminución de haberes.

Artículo 85 TRANSFERENCIA.- El traslado de un Funcionario o Empleado, por

necesidades de servicio, o a pedido de una dependencia a otra, se realizará
previa aprobación de….., siempre manteniendo la jerarquía o nivel, como
también sus remuneraciones, en suma sin disminución de ninguna clase.

Artículo 86 TRANSFERENCIA POR NECESIDAD.- En caso de que la….. considere

necesario transferir a un Funcionario o Empleado de un lugar a otro, es
totalmente variable y de no existir el consentimiento del Funcionario o Empleado
y, subsistiendo la determinación de la ….., el Funcionario o Empleado tiene la
facultad de permanecer en el cargo o retirarse del mismo con el reconocimiento
de todos sus derechos sociales, por importar retiro indirecto, intempestivo,
conforme a nuestro ordenamiento jurídico laboral.

Artículo 87 ACEPTACIÓN DE LA TRANSFERENCIA.- En caso de que el Funcionario o

Empleado cumpla con la determinación dispuesta de su transferencia al mismo
se le proveerá los viáticos, pasajes y otros gastos motivados del centro de su
actividad hasta su nuevo destino, reconociéndole, además para su cónyuge e
hijos menores los gastos de transporte, como también de sus enseres personales.

Artículo 88 PERMUTA.- Siempre que exista acuerdo entre los Funcionarios o Empleados
que tenga la misma jerarquía y nivel y previa aprobación por el ….., se
 autorizará dicha permuta, caso en el que no procederá el reconocimiento de
ninguna obligación aplicándose el mismo tratamiento en caso de pedir una
vacancia.

CAPÍTULO VII
DE LA SUPLENCIAS

Artículo 89 DISPOSICIÓN.- La suplencias serán determinadas por el Jefe de área del

sector afectado, conjuntamente con el ….., suscribiendo ambos el memorándum
pertinente. Las suplencias no podrán exceder el plazo de ochenta y nueve días.

Artículo 90 SUPLENCIA DE NIVEL EJECUTIVO.- En caso de que la suplencia

corresponda a un cargo categorizado a nivel ejecutivo y a un período superior a
treinta días, por motivos de enfermedad, comisión, impedimento o licencia para
estudios de capacitación del titular se reconocerán en favor del suplente en
menor jerarquía una remuneración adicional, equivalente como máximo al 20%
del haber básico del suplido, no pudiendo exceder su remuneración normal más
adicional indicada, la remuneración total del suplido.

Dicha remuneración adicional será reconocida a partir del día trigésimo

primero del período de su suplencia.

Artículo 91 SUPLENCIA POR MOTIVO DE VACACIONES.- Si la suplencia es causada

por motivo de vacaciones del suplido, no serán aplicables las normas del
artículo anterior, por lo tanto no se reconocerá ninguna remuneración adicional.

Por necesidades del servicio, la ….. podrá contratar personal eventual para
suplir el período de vacaciones de los Funcionarios o Empleados.

CAPÍTULO VIII
DE LAS VACANCIAS, PROMOCIONES Y ASCENSOS

Artículo 92 PREFERENCIA.- Los cargos de nueva creación o vacancias que se presenten

serán cubiertas preferentemente por los Funcionarios o Empleados de la …..,
esto siempre que se repute como un ascenso o promoción, en los que se tendrá
que tomar en cuenta la carrera, idoneidad y cumplimiento en sus obligaciones y
en caso de no existir entre los mismos, la ….. procederá a contratar de acuerdo
con el presente reglamento.

Artículo 93 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.- El proceso de evaluación del desempeño,

estará a cargo del responsable de recursos humanos, y en su etapa de ejecución
será realizada por los inmediatos superiores del o de los Funcionarios o
Empleados evaluados.

El responsable de recursos humanos deberá establecer los factores de

evaluación del desempeño a emplear según la categoría de cargo que se trate,
los mismos que deberán ser objetivos, validos y confiables; así como los
parámetros o estándares respecto de los cuales se comparará el desempeño

En general, se tomarán en cuenta los siguientes factores:

a) Calidad de resultados y tareas.

 b) Cantidad de resultados y tareas.
c) Oportunidad en el logro de resultados y tareas.
d) Calidad de las relaciones interpersonales.
e) Uso económico de los recursos, maquinaria, equipos e insumos.
f) Cumplimiento de normas.
g) Capacidad de programación y organización del trabajo.
h) Dirección y Supervisión del personal a su cargo.
i) Resolución de problemas en el ámbito de su competencia.
j) Control de la gestión de la unidad que dirige.

Los resultados de la evaluación del desempeño servirán como elemento de juicio

para las siguientes acciones:

a) Programar eventos de formación, capacitación y entrenamiento a partir de las

deficiencias identificadas a través de la evaluación.
b) Promoción de aquellos Funcionarios o Empleados que hayan demostrado
potencial para desempeñar funciones más complejas, condicionada a la
existencia de una vacancia.
c) Rotación o transferencia del personal para lograr un mejor aprovechamiento
de sus capacidades.
d) Reconocimiento al personal cuyo desempeño hay sido destacado.
e) Determinar la permanencia del Funcionario o Empleado en la …...

CAPÍTULO IX
DEL DESARROLLO DEL PERSONAL

Artículo 94 FOMENTO.- La ………. fomentará y estimulará el perfeccionamiento de su

personal mediante programas de capacitación y entrenamiento.

Artículo 95 CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.- La ….. podrá conceder a sus

Funcionarios o Empleados para fines de Capacitación y Entrenamiento:

a) Licencia parcial.- Cuando los cursos demanden solamente una parte de la

jornada de trabajo de acuerdo con el horario.
b) Licencia completa.- Cuando los cursos demanden la totalidad de la jornada
diaria de trabajo.
c) Declaratoria en comisión de servicios.- Por becas de estudio, seminarios y
cursos de post-grado o de actualización.

Artículo 96 INCUMPLIMIENTO.- El incumplimiento de las obligaciones establecidas en el

presente reglamento, además de las sanciones disciplinarias que la ……..
determine, dará lugar al reembolso total por parte del Funcionario o Empleado
de los gastos y sueldos sufragados por la …… con motivo de la participación del
Funcionario o Empleado en el curso respectivo.

CAPÍTULO X
DEL BIENESTAR SOCIAL

Artículo 97 FOMENTO.- La …… promoverá el bienestar social de personal tanto en el

ámbito moral, espiritual, cultural, así como la actividad física.
Artículo 98 PREMIOS Y ESTÍMULOS.- Se otorgarán premios y distinciones a la
finalización de cada gestión a los Funcionarios y Empleados que se hayan
destacado por su eficiencia, cumplimiento, disciplina y lealtad institucional, así
como haber contribuido con trabajos relevantes al servicios de la ……..

Artículo 99 SEGURIDAD SOCIAL.- Una vez incorporados a la ….., los Funcionarios y

Empleados que cumplan con los trámites correspondientes ante las instituciones
indicadas en el Artículo 45 quedarán afiliados a la seguridad social, a corto
plazo y del seguro a largo plazo o a otras instituciones que puedan crearse por
Ley, adquiriendo el derecho a las prestaciones y servicios que dichos organismos
otorgan de acuerdo a su Reglamento, a cuyo fin deberán presentar toda la
documentación requerida.

Artículo 100 INFRACCIONES CON SANCIÓN DE APERCIBIEMIENTO VERBAL.- Las

faltas que no causasen mayor daño o perjuicio material o moral a la …………..,
serán sancionadas por el superior jerárquico del dependiente.

Para tal efecto, se anuncian a título indicativo y no limitativo las siguientes:

a) Acumular hasta sesenta minutos mensuales de atraso en la entrada a la

oficina.
b) Presentarse y permanecer en el centro de trabajo con vestimenta inadecuada,
contraviniendo el Artículo 58 del presente reglamento.
c) Utilizar en forma desordenada y con negligencia los documentos, papeles o el
material de trabajo.
d) Atender asuntos particulares en horas de oficina y utilizar con exceso los
teléfonos de la ….. en asuntos ajenos al trabajo.
e) Patrocinar o hacer circular en la …….. listas de rifas, sorteos, juegos o
suscripciones de cualquier especie o finalidad dentro dependencias de la …….
f) Realizar actos o incurrir en actitudes que, sin ser graves, impliquen un
comportamiento laboral inadecuado a juicio de su superior jerárquico.

Artículo 101 INFRACCIONES CON SANCIÓN DE AMONESTACIÓN ESCRITA.- La

reincidencia sistemática en infracciones sancionadas con apercibimiento verbal,
serán objeto de amonestación escrita por el …….

Artículo 102 INFRACCIONES CON SANCIÓN PECUNIARIA.- La magnitud de la sanción

pecuniaria depende de la gravedad de la infracción cometida.

Artículo 103 SANCIÓN PECUNIARIA CON MEDIO DÍA DE HABER.- Esta sanción será
impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones, enunciadas a título
indicativo y no limitativo.

a) Marcar la tarjeta o registrar el ingreso, de entrada y no constituirse de

inmediato en su lugar para iniciar sus labores por primera vez.
b) Acumular en el mes entre 60 y 90 minutos de atraso.
c) Abandonar, durante la jornada de trabajo, el lugar de sus labores,
suspenderlas mismas o realizarlas a desgano, voluntaria e injustificadamente
por primera vez.
Artículo 104 SANCIÓN PECUNIARIA CON UN DÍA DE HABER.- Esta sanción será
impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones, señaladas a título
indicativo y no limitativo.

a) Acumular en el mes entre 91 a 120 minutos de atrasos.

b) Faltar injustificadamente media jornada de trabajo.
c) Abandonar durante la jornada de trabajo, el lugar de sus labores,
suspenderlas mismas o realizarlas a desgano voluntariamente
injustificadamente por segunda vez.
d) Incumplimiento de labores en los plazos establecidos a instrucciones
emanadas por sus superiores.

Artículo 105 SANCIÓN PECUNIARIA CON DOS DÍAS DE HABER.- Esta sanción esta
impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones, mencionadas a título
indicativo y no limitativo:

a) Acumular entre 121 a 150 minutos de atrasos en el mes.

b) Faltar injustificadamente una jornada de trabajo.

Artículo 106 SANCIÓN PECUNIARIA CON TRES DÍAS DE HABER.- Esta sanción será
impuesta cuando se cometan las siguientes infracciones, expresadas a título
indicativo y no limitativo:

a) Marcar la tarjeta de entrada y no constituirse de inmediato en su lugar de

trabajo para iniciar labores, por segunda vez.
b) Acumular más de 151 minutos de atrasos en el mes.
c) Abandonar durante la jornada de trabajo el lugar de sus labores, suspender
las mismas o realizarlas a desgano, voluntaria por tercera vez.

Artículo 107 SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES.- El Funcionario o

Empleado que haya incurrido en faltas que se consideren graves como:

a) Reincidir sistemáticamente en infracciones con sanción de amonestación

escrita.
b) No representar las órdenes o instrucciones de sus superiores que impliquen
infracción clara de normas legales o reglamentarias.
c) Usar materiales de la ……… en fines ajenos al servicio.
d) Descuidar o dejar abandonado todo o parte del material de trabajo que le
fuera confiado.
e) Faltar el respeto a sus superiores y/o a sus compañeros de trabajo
f) Hacer propaganda o proselitismo de carácter político o religioso en forma
activa en los locales de la ……..

En estos casos, previo proceso interno y establecido por la comisión respectiva

tales faltas, serán sancionadas con una suspensión de 3 a 5 días hábiles sin goce
de haberes.

Artículo 108 INFRACCIONES CON DESPIDO.- Previo proceso interno por la comisión
respectiva y establecido los cargos serán sancionados con despido los
funcionarios o empleados que hayan incurrido en las faltas que se enuncian a
continuación a título indicativo y no limitativo:
 a) Firmar en el libro de asistencia o marcar la tarjeta de control de entrada y
salida y no constituirse de inmediato en su lugar de trabajo e iniciar sus
labores, por tres veces dentro de tres meses sucesivos.
b) Aceptar y recibir dádivas o compensaciones de terceros por la atención
prestada como Funcionario o Empleado de la ………….
c) Firmar el libro de asistencia o marcar una tarjeta de control de entrada y
salida por otro Funcionario o Empleado.
d) Ejercer cargos en otra empresa o entidad, salvo lo autorizada por Ley.
e) Reincidir en el cometido de infracciones sancionadas con suspensión temporal
sin goce de haberes.
f) Justificar fraudulentamente inasistencia con certificaciones médicas dolosas o
cualquier otro tipo de documento no fidedigno.
g) Para los Funcionarios o Empleados permanentes, faltar durante seis días
continuos injustificadamente.
h) Mantener contactos extraoficiales con las entidades reguladas por la ……..
para realizar hechos dolosos, aprovechándose de su situación como
Funcionario o Empleado.
i) Abandonar durante la jornada de trabajo el lugar de sus labores, suspender
las mismas o realizarlas a desgano, voluntaria e injustificadamente, durante la
ornada de trabajo por cuarta vez.
j) Provocar disturbios o escándalos en cualquier oficina de la ………….
k) Invitar, inducir u ofertar a otros compañeros de trabajo o a personas
particulares, para la comisión de hechos dolosos que afecten a los fines,
prestigio e intereses de la ……….
l) Faltar a la verdad en declaraciones e informes que debe emitir en el ejercicio
de sus funciones
m) Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, narcóticos y otras
drogas estimulantes prohibidas o inducir al personal al consumo de los
mismos.
n) Incumplimiento reiterado a labores en los plazos establecidos a instrucciones
emanadas por sus superiores.

Artículo 109 INFRACCIONES SANCIONADAS CON DESPIDO SIN LUGAR A

DESAHUCIO NI INDEMINIZACIÓN.- El Funcionario o Empleado será
despedido sin lugar a desahucio ni indemnización, por el quinquenio vigente sin
afectar a los anteriores, por las causales establecida en el Artículo 16 de la Ley
General del Trabajo y el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario.

Artículo 110 CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA.- La asistencia al trabajo será

controlada mediante el uso de libros de asistencia o de dispositivos mecánicos o
electrónicos de control que registrarán la hora de entrada y de salida.

Artículo 111 COMPENSACIÓN DE RETRASOS.- Empleados que marquen hasta quince

minutos después de la hora límite fijada para el ingreso, podrán compensar
dicho retraso con el trabajo adicional equivalente al tiempo de retraso.
Solamente podrán compensarse hasta un total de treinta minutos de retrasos
semanales.

Artículo 112 CALCULO DE ATRASOS MENSUALES.- Se considera atrasos para el cálculo

de las sanciones mencionadas en el capítulo anterior:

a) Los retrasos no compensados como se estipula en el artículo precedente.

 b) Los minutos de retraso que sobrepasan los treinta minutos compensables
semanalmente.

Artículo 113 SOLICITUD DE PERMISO CON CARGO A COMPENSACIÓN.- Los

Funcionarios y Empleados que soliciten permisos para:

a) Llegar después de hora.

b) Retirarse antes de hora.
c) Retirarse en horas efectivas de labores para luego retornar.

En estos casos siempre que haya existido autorización en base a la solicitud

hecha por el interesado tales horas serán compensadas con el tiempo de permiso
concedido, los mismos que de ninguna manera deberán ser más de ocho horas
mensuales.

TÍTULO VIII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

CAPÍTULO I
PROCESO ADMINISTRATIVO

Artículo 114 TRÁMITE.- CARÁCTER DE LA EMPRESA.

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 115 VIGENCIA.- Aprobado el presente reglamento por el Ministerio del Trabajo y
Microempresa, el mismo comenzará a regir diez días después de ser notificado el
personal y fijado por lo menos entres partes visibles del lugar de trabajo, de
conformidad con el Artículo 5 del Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938.

Artículo 116 MODIFICACIONES AL PRESENTE REGLAMENTO.- El presente

reglamento podrá ser modificado en las partes que se considere necesario,
debiendo ser sometido a consideración del Ministerio del Trabajo y
Microempresa a fin de que proceda a su aprobación mediante la resolución que
corresponda y en forma expresa.

Artículo 117 SUBSIDIOS POR EMBARAZO.- Toda Empleada o Funcionaria que se

encuentre en período de embarazo, tendrá derecho al descanso de 45 días antes
y 45 días después del parto y gozará de estabilidad hasta que el niño cumpla un
(1) año y se le cancelará subsidios familiares por ese tiempo.

Artículo 118 APLICACIÓN.- En todo aquello no previsto expresamente en el presente

reglamento, se aplicarán las normas legales y sociales contenidas en
disposiciones vigente.
 ACTA DE ASAMBLEA DE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PARA

LA APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO

DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

DE LA EMPRESA ……

En la ciudad de La Paz, a horas ….., del día ….., del mes de ….., de dos mil años; en
las oficinas de ….., ubicadas en la calle ….., se constituyeron en Asamblea los Funcionarios y
Empleados que se nombran: ….., con el objeto de considerar y aprobar el contenido del orden
del día:

Ú N I C O:

CONSIDERACIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA EMPRESA …..

El Lic. ….., en su condición de ….. presentó a consideración de los Funcionarios y Empleados

el Proyecto de REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA
EMPRESA ….., dando lectura al texto completo que compone el mismo.

Acto seguido, la Asamblea luego de una consideración y estudio exhaustivos resolvió

por unanimidad aprobar el REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL DE LA EMPRESA ….., el mismo consta de VIII Títulos y 118 Artículos.

Sin más temas que tratar se suspendió el acto a horas ….., firmando todos los
Funcionarios y Empleados en señal de conformidad.