El documento contiene preguntas sobre el liderazgo y las respuestas a las mismas. Habla sobre la importancia de la comunicación para los líderes que trabajan de forma remota, y que aunque no existen líderes perfectos, los buenos líderes se enfocan en mejorar continuamente, empoderar a otros y lograr una visión.
El documento contiene preguntas sobre el liderazgo y las respuestas a las mismas. Habla sobre la importancia de la comunicación para los líderes que trabajan de forma remota, y que aunque no existen líderes perfectos, los buenos líderes se enfocan en mejorar continuamente, empoderar a otros y lograr una visión.
El documento contiene preguntas sobre el liderazgo y las respuestas a las mismas. Habla sobre la importancia de la comunicación para los líderes que trabajan de forma remota, y que aunque no existen líderes perfectos, los buenos líderes se enfocan en mejorar continuamente, empoderar a otros y lograr una visión.
El documento contiene preguntas sobre el liderazgo y las respuestas a las mismas. Habla sobre la importancia de la comunicación para los líderes que trabajan de forma remota, y que aunque no existen líderes perfectos, los buenos líderes se enfocan en mejorar continuamente, empoderar a otros y lograr una visión.
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EXAMEN FINAL taller de liderazgo
1. ¿QUÉ ES MEJOR PARA UNA COMPAÑÍA QUE NO CUENTA CON GRANDES SUMAS DE DINERO PARA INVERTIR EN ENTRENAMIENTO? ¿TRATAR DE CONSTRUIR UN EQUIPO DE LÍDERES, CON TODDAS LAS POSIBILIDADES DE FALLAR O CONCENTRARSE EN CONSTRUIR UN BUEN EQUIPO DE GERENTES EFICIENTES?
La compañía que no cuenta con grandes sumas de dinero para invertir tiene que lograr que se hagan las cosas de una manera muy concertado, y además tienen que tener una capacidad de liderazgo y habilidades de liderazgo por sí mismos. Se necesita que los líderes tengan visiones muy positivas. Una vez que tenga una visión, se necesita que esté adaptada a términos generales y que sea comunicada a tu equipo. Ya que el equipo desarrolla el trabajo los objetivos que tiene la empresa y los medios que son los recursos para alcanzar dicha visión. Excepto por desarrollar los medios (recursos) todas son tareas de liderazgo.
2. UNA DE LAS PRINCIPALES TENDENCIAS DE LA NUEVA ECONOMÍA ES QUE LA GENTE
TRABAJE DESDE SUS HOGARES CONECTADAS AL TRABAJO POR INTERNET. ¿CÓMO SE PUEDE SER UN BUEN LÍDER SIN CONTACTO CARA A CARA?
Ahora a causa de la pandemia COVID 19, que cada vez más personas estamos haciendo nuestro trabajo desde casa, el recuerdo de las oficinas va quedando cada vez más lejos en el tiempo. A su vez, los líderes tienen que adaptar sus métodos de gestión a un entorno online y superar los desafíos que trae esta modalidad de trabajo. Por el cual, algo que básicamente se resume en un aspecto: es la comunicación. Todos sabemos que la comunicación es fundamental para que funcione cualquier relación y es incluso más importante cuando en la relación hay una distancia física.
Un líder puede ser un buen líder, pero hasta cierto punto. Lo ideal es empezar con una reunión presencial y luego cada cierto tiempo un reencuentro presencial. Es más fácil generar confianza presencialmente. Pero hoy muchos líderes lideran de forma virtual donde los mismos principios se aplican.
3. ¿CÓMO ES EL LÍDER PERFECTO? ¿EL/ELLA EXISTE?
No hay lideres perfectos, es por eso que los buenos lideres tratan de mejorar, existen buenos lideres mas no perfectos, cuentan con los siguientes pasos: por ejemplo, una visión del futuro de “quienes somos y hacia donde vamos", la habilidad de animar a los otros para que los trabajen en los cambios que se necesita para logra una determinada visión, una pasión por el auto desarrollo propio y de los otros, empoderar a sus seguidores para que hagan las cosas y los delega.
4. ALGUNOS AUTORES DICEN QUE LOS LÍDERES DEBEN DIVIDIR SU TIEMPO EN TRES PARTES: UNA PARA MANEJAR LAS FINANZAS, OTRA PARA LA CALIDAD Y LA TERCERA PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES. ¿QUÉ OPINA SOBRE ESTO?
Los líderes tienen dos escalas de ‘liderazgos continuos’ que deben seguir, un eje vertical (en relación a la gente) en y el eje horizontal es el concerniente a la tarea. Focalizándose en desarrollar gente y darles el significado para alcanzar su visión puedes estar seguro que tiene los ingredientes necesarios para el éxito de la organización. En otras palabras, los buenos líderes tienen visiones directas hacia los objetivos, y los alcanzan motivando a otros para trabajar a través del cambio y los desafíos para cumplir una tarea. Esto es sinónimo de una organización exitosa.
Estoy de acuerdo que los lideres deber distribuir su tiempo adecuadamente para lograr de manera eficiente su trabajo y cumplir con los objetivos trazados.
