Ohsas 18001

SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
AUDITORIAS E INSPECCIONES
Nombre: Gabriela Ortega

Curso: 5to B
Fecha: viernes 18 de septiembre 2020
Docente: Ing. Mayra Toapanta
NORMAS OHSAS 18001:1999
Objetivo:
 Proporcionar a las organizaciones los elementos de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional eficaz.
 Aplicable a cualquier tamaño y tipo de empresa
DESARROLLO:
OHSAS 18001/1999
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
¿Qué es la OHSAS 18001?
La norma OHSAS 18001 es un estándar voluntario que se relaciona con la seguridad
y salud en el trabajo. El significado de OHSAS es Occupational Health and Safety
Management Systems (Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral).
Integra las experiencias más avanzadas en este campo, por lo que se constituye un
modelo global de Gestión de Prevención de Riesgos y Control de Pérdidas. Su fecha de
edición data de 1999. OHSAS 18001/1999 es una especificación técnica sobre la
evaluación de la Salud y Seguridad. Ha sido desarrollada en respuesta a la demanda
urgente de los clientes de directrices para disponer de un Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad Laboral (SSL) reconocido, frente al cual sus sistemas de gestión puedan ser
valorados.
OHSAS 18001 ha sido desarrollada para ser compatible con la ISO
9001/2000(calidad) e ISO 14001/96(Medio Ambiente) y para facilitar la integración de
los Sistemas de Gestión de Calidad, Medio Ambiente y Salud y Seguridad Laboral.
¿Qué nos pide OHSAS 18001/1999?

Esta especificación técnica estipula los requerimientos de un sistema de gestión que
permita a una organización controlar y mejorar su actuación con respecto a los riesgos
específicos de su actividad.
No establece criterios específicos de actuación en la Salud y Seguridad Laboral, ni
tampoco trata de dar especificaciones detalladas en el diseño de sistemas de gestión
general.
Esta especificación es aplicable a cualquier organización que desee:
a) Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Laboral para eliminar

o minimizar los riesgos para los trabajadores y otras partes interesadas.
b) Poner en práctica, mantener y mejorar continuamente la actuación de la
empresa (y de su personal) con relación a un Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad Laboral.
c) Asegurar su cumplimiento con la política de Salud y Seguridad Laboral
establecida.
d) Demostrar el compromiso de la empres con la Seguridad y Salud de su
personal.
e) Llevar a cabo una autodeterminación y declaración de conformidad con esta
especificación OHSAS.
f) Solicitar a una organización externa la certificación/registro de su sistema de
gestión de SSL.
Todos estos requerimientos de esta especificación están incorporados entro de
cualquier Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Laboral.
Elementos que garantizan el éxito de un Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad Laboral.
 Política de Salud y Seguridad Laboral.
 Planificación.
 Puesta en práctica y operación.
 Comprobación y Acciones Correctoras.
 Revisión por la Dirección.
 Mejora continua.
¿Qué registros debemos desarrollar a la hora de implementar un Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad Laboral?
 Política de Salud y Seguridad Laboral.
 Evaluar los diferentes tipos de riesgos existentes en la empresa (evaluación de
riesgos).
 Desarrollar un Plan de Prevención.
 Desarrollar un Plan de Emergencia.
 Elegir la modalidad de la prevención (servicio de prevención propio o ajeno).
 Elegir a un representante de los trabajadores.
 Seleccionar un Delegado de Prevención.
 Establecer un Comité de Seguridad y de la Salud dentro de la empresa.
 Informar y formar en prevención a los trabajadores de la empresa.
 Revisar los equipos de protección individual.
 Evaluación higiénica de la exposición a agentes químicos, físicos y
biológicos.
 Control ergonómico de los puestos de trabajo.
 Vigilar la Salud de los trabajadores.
 Investigación, notificación y registros de los accidentes.
 Control de contratistas.
 Control de la legislación y normativa aplicable.
¿Cómo se desarrolla la certificación de un Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad Laboral en base a OHSAS 18001/1999?
Primera fase:
- Toma de contacto:
A través de una visita a las instalaciones de la empresa, se intenta familiarizarse
con las condiciones físicas de las instalaciones, así como con las prácticas que la
dirección ha llevado a cabo (procesos establecidos, equipos, condiciones de
trabajo.).
- Documentación y registros:
Incluye una evaluación de la estructura, documentación, registros, y datos de
control del sistema.
- Política:
Se evalúa la Política Salud y Seguridad Laboral de la empresa frente a los
requerimientos de OHSAS 18001/1999.
- Planificación:
Se estudia la planificación referente a la identificación de peligros, estudio de
riesgos y dirección y control de dichos riesgos.
- Requisitos legales y otros.
Se comprueba la correcta identificación de legislación y regulación de la
documentación.
- Objetivos:
Se analizan los objetivos marcados por la empresa en materia de Seguridad y
Salud.
- Programas de dirección OHSAS:
Estudio del grado de involucración y análisis periódicos de la dirección respecto
al Sistema de Gestión de Salud y Seguridad Laboral implantado.
- Programa de auditorías internas:
Evaluación del programa de auditorías internas.
Segunda Fase:
En esta etapa se estudia el grado de implantación del Sistema de Gestión de
Salud y Seguridad Laboral, las operaciones de seguimiento establecidas,
monitorización y control de los componentes de disco sistema.
- Control operacional, implantación de los programas de la dirección:
Se evalúa la efectividad de los mecanismos de control y los programas de la
dirección dentro de los riesgos identificados.
- Responsabilidades:
Estudio de la definición de la estructura organizativa, asignación de roles y
responsabilidades.
- Planes de emergencia y respuesta:
Se analizan los planes de emergencia y respuesta, y su adecuada comparación
con los niveles inherentes de riesgos y la probabilidad que tienen de producirse.
- Formación:
Incluye la evaluación y la revisión de la formación, así como el estudio de los
programas de formación emitidos y sus eslabones internos con los responsables,
competencias de los trabajadores y la asignación de roles y responsabilidad.
- Comunicación
Tanto interna como externa. Se comprueba si es apropiada.
- Medida:
Incluye la efectividad de la monitorización y regímenes de medida, calibración
de los equipos.
- Accidentes, incidentes, No conformidades, acciones correctoras y
preventivas:
Registros de los accidentes, incidentes no conformidades y de las acciones
correctoras y preventivas generadas a lo largo de la implantación del Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad Laboral.
- Registros de la dirección:
Datos de la dirección, reuniones establecidas.
- Programa de auditorías internas:
Reflexión sobre las desviaciones encontradas en las auditorias internas y acciones
correctoras y preventivas propuestas sobre dichas desviaciones.
- Revisión por la dirección
Periodicidad establecida de reuniones, actuaciones tomadas y cambios que den
lugar a resultados.
BIBLIOGRAFIA
http://pdfs.wke.es/8/1/9/5/pd0000018195.pdf

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