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    Tesis 182518

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    El documento establece que para calcular las vacaciones, el salario base que se debe usar es el salario ordinariamente percibido por día laborado, no el salario integrado que incluye prestaciones. Usar el salario integrado incrementaría repetidamente el monto de las vacaciones sin límite. El Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo estableció esta jurisprudencia en varios casos de amparo directo entre 2000 y 2003.

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    El documento establece que para calcular las vacaciones, el salario base que se debe usar es el salario ordinariamente percibido por día laborado, no el salario integrado que incluye prestaciones. Usar el salario integrado incrementaría repetidamente el monto de las vacaciones sin límite. El Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo estableció esta jurisprudencia en varios casos de amparo directo entre 2000 y 2003.

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    El documento establece que para calcular las vacaciones, el salario base que se debe usar es el salario ordinariamente percibido por día laborado, no el salario integrado que incluye prestaciones. Usar el salario integrado incrementaría repetidamente el monto de las vacaciones sin límite. El Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo estableció esta jurisprudencia en varios casos de amparo directo entre 2000 y 2003.

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    Semanario Judicial de la Federación

    Tesis

    Registro digital: 182518

    Instancia: Tribunales Colegiados Novena Época Materia(s): Laboral


    de Circuito

    Tesis: I.6o.T. J/55 Fuente: Semanario Judicial de la Tipo: Jurisprudencia


    Federación y su Gaceta.
    Tomo XVIII, Diciembre de 2003,
    página 1329

    VACACIONES, SALARIO BASE PARA SU CUANTIFICACIÓN.

    El salario que sirve de base para cuantificar las vacaciones es el que ordinariamente se percibe por
    día laborado y no el conocido como "integrado", que acumula las prestaciones que determina el
    artículo 84 de la ley laboral, ya que aquéllas ya están incluidas en dicho salario, y de considerar que
    este último es el que debe tomarse en cuenta, incrementándolo con las vacaciones, el monto de
    éstas se vería también incrementado, repercutiendo nuevamente en el salario integrado y así
    sucesivamente sin existir un límite.

    SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

    Amparo directo 14896/2000. Teléfonos de México, S.A. de C.V. 14 de febrero de 2001. Unanimidad
    de votos. Ponente: Genaro Rivera. Secretaria: Elia Adriana Bazán Castañeda.

    Amparo directo 586/2003. Manuel Barrón Villalón. 20 de febrero de 2003. Unanimidad de votos.
    Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.

    Amparo directo 776/2003. Evelin Flores Pérez. 27 de febrero de 2003. Unanimidad de votos.
    Ponente: Carolina Pichardo Blake. Secretario: Luis Javier Guzmán Ramos.

    Amparo directo 5056/2003. María del Rocío Rivera Estrada. 12 de junio de 2003. Unanimidad de
    votos. Ponente: Marco Antonio Bello Sánchez. Secretario: Miguel Barrios Flores.

    Amparo directo 7966/2003. Fideicomiso para la Construcción y Operación de la Central de Abasto


    de la Ciudad de México. 28 de agosto de 2003. Unanimidad de votos. Ponente: Carolina Pichardo
    Blake. Secretaria: Leticia Carolina Sandoval Medina.

    Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo XII, septiembre de 1993, página
    286, tesis II.2o.91 L, de rubro: "PRESTACIONES, SALARIO BASE PARA LA CUANTIFICACIÓN DE
    LAS." y Tomo VIII, noviembre de 1991, página 333, tesis III.T.190 L, de rubro: "VACACIONES Y
    PRIMA DE. SALARIO BASE PARA SU PAGO. DEBE SER CONFORME AL ORDINARIO."

    Pág. 1 de 2 Fecha de impresión 17/06/2021


    http://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/182518
    Semanario Judicial de la Federación

    Pág. 2 de 2 Fecha de impresión 17/06/2021


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