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    La Inteligencia Cultural

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    Adrián G. Cottín-Belloso
    El documento habla sobre la inteligencia cultural. Define la inteligencia cultural como la habilidad de los individuos para integrarse rápidamente a nuevas culturas a las que se exponen. Explica que en la actualidad, con equipos internacionales y negocios interculturales, es importante que las personas puedan adaptarse a diferentes culturas. Finalmente, argumenta que el desarrollar la inteligencia cultural es una obligación para que las personas puedan adaptarse con eficiencia a distintas culturas y tener éxito interactuando con ellas.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    La Inteligencia Cultural

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    Adrián G. Cottín-Belloso
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    El documento habla sobre la inteligencia cultural. Define la inteligencia cultural como la habilidad de los individuos para integrarse rápidamente a nuevas culturas a las que se exponen. Explica que en la actualidad, con equipos internacionales y negocios interculturales, es importante que las personas puedan adaptarse a diferentes culturas. Finalmente, argumenta que el desarrollar la inteligencia cultural es una obligación para que las personas puedan adaptarse con eficiencia a distintas culturas y tener éxito interactuando con ellas.

    Descripción original:

    Inteligencia Cultural: Interacciones individuales a través de las culturas

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    El documento habla sobre la inteligencia cultural. Define la inteligencia cultural como la habilidad de los individuos para integrarse rápidamente a nuevas culturas a las que se exponen. Explica que en la actualidad, con equipos internacionales y negocios interculturales, es importante que las personas puedan adaptarse a diferentes culturas. Finalmente, argumenta que el desarrollar la inteligencia cultural es una obligación para que las personas puedan adaptarse con eficiencia a distintas culturas y tener éxito interactuando con ellas.

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    La inteligencia cultural

    Preparado por: Adrián G. Cottín Belloso


    Facilitador Internacional
    PCO´s International, C.A.
    @aprendido @Aprendizaje_Org
    E-mail: [email protected]
    www.adriancottin.com
    “La sencillez y naturalidad son el supremo y último fin de la cultura”.
    -- Friedrich Nietzsche
    Publicado por cortesía del Diario El Carabobeño
    Aun no existe un acuerdo acerca de la naturaleza de la inteligencia, y por ello definirla
    surge como un gran desafío. El asunto hoy no es saber si somos o no inteligentes, sino
    en qué o cómo somos inteligentes. Esta frase la he repetido tanto en el pasado,
    proveniente según creo de algunos de los autores que utilizo para estos temas como
    fuentes como: Howard Gardner, Mauro Rodríguez Estrada, John Berry, Peter Salovey,
    John D. Mayer, Luis Alberto Machado.
    Hoy vuelven a tomar vigencia con las nuevas evoluciones de tipos de inteligencia,
    acerca de los cuales hoy deseo escoger para compartir el concepto de Inteligencia
    Cultural. El autor que estoy revisando es Christopher Earley, profesor y jefe de la
    cátedra de comportamiento organizacional de la Escuela de Negocios de Londres,
    Inglaterra.
    Earley hace una aproximación organizacional, pero que podemos extender a los ámbitos
    sociales y políticos muy fácilmente. Trabaja analizando lo que llama Inteligencia
    Cultural: Interacciones individuales a través de las culturas, en su libro publicado por
    Stanford University Press, 2003. Menciona que en estos tiempos en los cuales
    trabajamos con equipos internacionales y diversos, existen iniciativas y negocios
    interculturales, y es muy importante que los individuos se integren rápidamente a las
    nuevas culturas a las cuales se ven expuestos.
    Es común que contraten a la empresa que dirijo para educar a los gerentes y directores
    en el desarrollo de una perspectiva global y en las artes del liderazgo de equipos
    multiculturales. Aplicamos teorías de gerencia y de psicología que les provean a
    nuestros Socios de Aprendizaje los conocimientos, las habilidades para desarrollar los
    patrones de pautas culturales y la motivación para trabajar con otros cuya cultura sea
    diferente.
    En estos tiempos donde las diferencias culturales han llevado a que ocurran los más
    grandes conflictos y que tienden a acrecentar su violencia y consecuencias, este tema
    toma mucha importancia y por ello quiero comenzar a transitarlo con ustedes.
    Las culturas nos enseñan diseños para vivir que se adaptan a circunstancias físicas e
    históricas diferentes. Desde varias las culturas se elaboran diferentes clases de
    organización social, que permiten que las personas puedan enfrentar las situaciones
    básicas de la vida con las cuales se encuentran.
    Cada cultura transmite a sus niños sus modelos de adaptación la manera como está
    configurada por su ecología y las actividades de sus adultos que son necesarias para

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    mantenerla y preservarla. La cultura influencia de manera aislada y colectiva en el
    desarrollo del conocimiento, y por ende de la inteligencia.
    La manera como convivimos, los idiomas y la manera como los hablamos, los sistemas
    económicos y de producción que propulsamos, los roles de cada quien en la familia, el
    funcionamiento del conocimiento y cómo lo compartimos, los modelos mentales
    prevalecientes son el resultado de la cultura en la cual vivimos.
    Por eso el desarrollar la inteligencia cultural luce más que como un derecho como una
    obligación desde la etapa temprana en el hogar y la escuela, y claro en los ámbitos
    sociales y organizacionales, para aumentar en las personas su habilidad para adaptarse
    con rapidez y eficiencia a un nuevo ámbito cultural y poder tener éxito en el mismo.
    Imaginemos un mundo donde cualquiera de nosotros pueda poseer la habilidad para
    tener la actitud adecuada en función de la cultura con la cual tengamos que interactuar.

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