“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

COMUNICADO

SE COMUNICA A LOS POSTULANTES DEL PROCESO DE

SELECCIÓN DEL P.S. 007-PVA-RALLI-2021, QUE SE DEJA
SIN EFECTO EL PROCESO DE CONVOCATORIA EN
MERITO DEL MEMORANDO CIRCULAR N° 218-GCGP-
ESSALUD-2021 CAUSALES ESTABLECIDAS PARA LA
CANCELACIÓN DEL PROCESO.

ATENTAMENTE

LA COMISION

Trujillo, 17 de Setiembre del 2021

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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL LA LIBERTAD

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 007-PVA-RALL-2021

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir el siguiente cargo en la modalidad de plazo indeterminado para la Red Asistencial La

Libertad:

CÓDIGO REMUNERACIÓN LUGAR DE

CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL LABORES

Técnico de
Administración,
Servicio Hospital II Red Asistencial
Contabilidad y/o T2TAD-001 S/ 3,405.00 (*) 01
Administrativo y Chocope La Libertad
afines
Apoyo

TOTAL 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
Menor desarrollo, de corresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante

Red Asistencial La Libertad.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación de la Gerencia de Políticas y Organización del
Recurso Humano de la Gerencia Central de Gestión de las Personas (SGGI-GCGP) y la Sub
Gerencia de Gestión de Personal (SGGP-GCGP). / Unidad de Recursos Humanos de la Red
Asistencial La Libertad.

1.4 Consideraciones para contratación laboral directa

a) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.

b) No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico) (*)
c) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa, acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
d) Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa, acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
e) Disponibilidad inmediata.

(*) El requisito citado será una limitante al momento de la Contratación según lo establecido en la Ley N° 27588, Ley
que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de persona que
presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.
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I. PERFIL DEL CARGO

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
 Acreditar* copia simple de la constancia de egresado en
Administración, Contabilidad y/o afines, excepto Computación e
Informática, emitido por Instituto Superior Tecnológico (mínimo 03
Formación Académica
años de estudio) a nombre de la Nación y/o equivalente a seis (06)
ciclos profesionales universitarios concluidos en la carrera de en
Administración y Contabilidad y afines (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, en el sector
público o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años en el
Experiencia Laboral desempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la
formación requerida; de los cuales deberá contar con un (01) año de
experiencia en el sector público. (Indispensable)
 De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén
relacionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Deseable)
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines al cargo convocado como mínimo de 51 horas o 03 créditos,
Capacitación
realizadas a partir del año 2016 a la fecha. (Indispensable)
 Contar con conocimiento en procedimiento administrativo (Deseable)
Conocimientos de
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
en el Formato 01: intermedio. (Indispensable)
Declaración Jurada de  Manejo de Idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable)
Cumplimiento de
Requisitos)
GENERICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
ESPECIFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Habilidades o
planificación y organización, capacidad de análisis y síntesis,
Competencias
capacidad de respuesta al cambio, estabilidad emocional,
proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los problemas y
solución de los mismos.
Motivo de Contratación  Por Cese – Memorando N° 3479-GCGP-ESSALUD-2021

(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. El postulante seleccionado para ser
contratado presentará la documentación original sustentatoria, así también el postulante seleccionado podrá ser
incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio.

II. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar los procedimientos técnicos del sistema administrativo del área al cual está adscrito
b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos técnicos que se procesan en el área en que
se desempeña según instrucciones impartidas
c) Realizar seguimiento de expedientes que ingresan a la Unidad Orgánica
d) Apoyar en la Programación, ejecución y control de actividades del área, siguiendo
instrucciones impartidas
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar información que se genera en el área en que se
desempeña
f) Preparar reportes, cuadros, gráficos y resúmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas técnico-administrativas del ámbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de independencia”

h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo según indicaciones

i) Proponer mejoras de los procedimientos técnico administrativos del ámbito de competencia
j) Apoyar en la elaboración de los informes de gestión según indicaciones
k) Participar en la implementación del sistema de control interno y la gestión de riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
l) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del personal del
Seguro Social de salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
m) Mantener informado al jefe inmediato sobra las actividades que desarrolla.
n) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados los
datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
o) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
p) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante debe ingresar al link (ww1.essalud.gob.pe/sisep), crear su usuario y contraseña e

iniciar su inscripción para generar los formatos a través del SISEP y poder efectuar la
postulación vía electrónica a la oferta laboral de su interés. De efectuarse la inscripción, el
sistema remitirá al correo electrónico que consignó (cuenta electrónica en Gmail), los formatos
en los que se indica el Código de Proceso al cual postula con la información que registró, señal
que denota que la inscripción ha finalizado, debiendo proceder a culminar con la postulación vía
electrónica, para lo cual deberá incluir los archivos de sustento y enviarlos al correo electrónico
indicado en el Aviso de Convocatoria.

Postulación Vía Electrónica:

Los postulantes inscritos (vía SISEP) que cumplan con los requisitos establecidos, deberán
enviar al correo electrónico (véase numeral X) dentro del horario y fecha establecida en el
cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, debidamente firmados,
foliados y con la impresión dactilar. Así como el CV descriptivo y documentado (debidamente
firmado y foliado en cada hoja). Toda la documentación es de carácter obligatorio en el
orden antes señalado, indicando en el asunto del correo APELLIDOS y el Código del servicio
al cual postula, caso contrario NO se evaluará lo presentado.

Ejemplo: APELLIDOS_(P3BP-001)

La información consignada en los Formatos 01, 02, 03, 04 de corresponder y 05, tienen carácter
de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de la información
consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.

V. REMUNERACIÓN (*)

El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente

Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

TECNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-001)

REMUNERACIÓN BÁSICA S/ 2,130.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ .491.00
BONO EXTRAORDINARIO S/ 784 00
TOTAL REMUNERACION MENSUAL (*) S/ 3,405.00
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(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 974-GCGP-ESSALUD-
2020.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 03 de setiembre del 2021 SGGI – ORRHH

Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCTIC
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCION
Publicación del Aviso de
3 Convocatoria en la página Web A partir del 20 de setiembre del 2021 SGGI-GCTIC
institucional
Inscripción por SISEP: 21 de setiembre del 2021
4
(ww1.essalud.gob.pe/sisep) (hasta las 16:00 horas)
22 de setiembre del 2021 SGGI – ORRHH
Resultado de Postulantes inscritos en A partir de las 16:00 horas
5
el SISEP a través de la página web institucional
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SELECCIÓN
Prueba de enlace 23 de setiembre del 2021
6 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 10:00 horas
Evaluación de conocimientos 23 de setiembre del 2021
7 ORRHH
(Plataforma Virtual) a las 11:00 horas

24 de setiembre del 2021

Publicación de Resultados de Evaluación a partir de las 16:00 horas SGGI – URRHH –
8
de Conocimientos a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Presentación de documentos
digitalizados:
Presentación de Formatos N° 01, 02, 03,
27 de setiembre del 2021
9 04 de corresponder y 05 (registrados vía ORRHH
SISEP) y el CV descriptivo y (hasta las 16:00 horas)
documentado, a la plataforma virtual.
(véase numeral 4.2)
Evaluación Curricular (C.V
10 A partir del 28 de setiembre del 2021 ORRHH
documentado y formatos requeridos)
30 de setiembre del 2021
Publicación de Resultados de Evaluación a partir de las 16:00 horas SGGI – ORRHH –
11
Curricular a través de la página web institucional GCTIC
http://convocatorias.essalud.gob.pe/
Prueba de enlace
12 01 de octubre del 2021 ORRHH
(Plataforma Virtual)
01 de octubre del 2021
Evaluación Personal
13 (según el horario señalado en los ORRHH
(Plataforma Virtual)
resultados de la evaluación curricular)
Publicación de resultados de la 04 de octubre del 2021
14
Evaluación Personal a partir de las 15:00 horas a través de la SGGI – ORRHH -
página web institucional GCTIC
15 Publicación del Resultado Final http://convocatorias.essalud.gob.pe/
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
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16 Suscripción del Contrato A partir del 05 de octubre del 2021 ORRHH

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vi) GCGP – Gerencia Central de Gestión de las Personas.
(vii) ORRHH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial La Libertad
(viii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

(*) Se precisará fecha y hora de la prueba de enlace respectiva, la cual es de carácter obligatorio.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene carácter
eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 22 40
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 53 100

 La participación en la prueba de enlace previa a las evaluaciones es de carácter obligatorio,

para verificar el funcionamiento de la plataforma, conexión, audio y video. Para ello, se
remitirá a los postulantes inscritos un único correo electrónico de invitación (a la dirección
electrónica consignada en el SISEP) para su acceso al aula virtual donde se efectuarán tanto
las pruebas de enlace como la evaluación de conocimientos y evaluación personal
(Plataforma Moodle y Plataforma Virtual de Videoconferencia) en la fecha y horario indicado
para lo cual deberán portar su documento nacional de identidad. Si el postulante no se
conecta a la hora programada se dará por finalizada la evaluación, registrándose su
ausencia, la misma que dará lugar a la descalificación correspondiente.
 Para el desarrollo de todas las etapas del presente proceso de selección, será obligatorio
que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos electrónicos: computadora o
laptop conectada a internet, con audio y cámara en óptimas condiciones.
 El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como, verificar la
conexión a internet previa a cada etapa del proceso de selección, siendo su responsabilidad
asegurar el correcto funcionamiento.

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

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Esta evaluación se realiza previa postulación electrónica y comprende la verificación de la

información señalada en las declaraciones juradas en contraste con los documentos de
sustento que anexa en su CV respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto,
además de las condiciones y requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es
eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y mínimo de veinte (20) puntos.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de la
formación académica requerida en el perfil del puesto convocado
Formación académica (Constancia de Egresado, Diploma de Bachiller o Título) según lo
solicitado. De contar con documentos adicionales relevantes para la
evaluación respectiva el postulante deberá adjuntarlos.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y término de las mismas u otros
documentos que prueben fehacientemente la experiencia requerida, en
los que se indique cargo o función o servicio prestado, fechas de inicio
y finalización del periodo laborado, información que debe coincidir de
forma exacta con lo Declarado en el Formato 1 de Cumplimiento de
Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

Experiencia laboral universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas
profesionales. De no acreditar lo señalado en el presente párrafo, la
experiencia general será contabilizará desde la fecha indicada en el
grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.
Deberá presentarse obligatoriamente copia digitalizada legible de
certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación solicitada
en calidad de asistente, estos estudios deben ser concluidos
satisfactoriamente y el certificado y/o constancia debe indicar el
número de horas solicitado.
No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,
Capacitación
organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimientos Requisito que será validado obligatoriamente en el Formato 01:
de Ofimática e Idiomas Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.
IMPORTANTE:

 Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la

postulación electrónica (numeral X), información que está sujeta a la fiscalización posterior.
No se validarán declaraciones juradas como sustento de los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
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7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad virtual
(Plataforma para Videoconferencia) y es ejecutada por la comisión responsable del
proceso de selección. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral, comportamiento ético,
competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto requerido en la
convocatoria.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.

 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le
adicionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido
en la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje,
deberá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que
acrediten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los
Ministerios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD,
así como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La
bonificación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final
obtenido.
 De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que
acrediten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS con
relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, tal como se
indica en el siguiente cuadro:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10 %
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0%

 Con relación al Reconocimiento por Servicios Prestados en área Asistencial en atención de

pacientes con COVID-19, debidamente acreditado, la bonificación especial es la siguiente:

Reconocimiento por Servicios Prestados

en área Asistencial en atención de Puntos
pacientes con COVID-19
De 03 meses hasta 06 meses 05 puntos
Más de 06 meses hasta 09 meses 7.5 puntos
Más de 09 meses 10 puntos

 Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
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 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

9.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en la etapa de evaluación final del proceso.

9.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

X. ENVÍO DE DOCUMENTACIÓN VÍA ELECTRÓNICA

Los postulantes deberán remitir en la fecha y hora señalada los Formatos 01, 02, 03 y 05, el CV
descriptivo (hoja de vida) y documentado (formación académica, experiencia laboral y
capacitación) debidamente foliados, firmados y con la impresión dactilar correspondiente en
formato PDF, a la dirección siguiente:

RED ASISTENCIAL Dirección de correo electrónico para postular

RED ASISTENCIAL LA
LIBERTAD [email protected]