DATOS INFORMATIVOS

PROCESO DE SELECCIÓN PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO

DE SERVICIOS (C.A.S.)
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: PRESUPUESTO POR RESULTADOS (P.P.R.)

N° DE EXPEDIENTE:

APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

REDESS A LA QUE POSTULA:

PLAZA A LA QUE POSTULA:

FIRMA:

D.N.I.:

…………………………………………………………………………………………………
……..

CARGO PARA DEVOLUCION DE EXPEDIENTE:

N° DE EXPEDIENTE: ……………………………………
APELLIDOS Y NOMBRES:
………………………………………………………...
REDES A LA QUE POSTULA: ………………………………………..
PLAZA A LA QUE POSTULA: ……………………………………….
FIRMA: ……………………………………………
 BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE CONTRATOS (CAS)
FUENTE DE FINANCIAMIENTO: PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPR)
DIRECCION REGIONAL DE SALUD PUNO

I. FINALIDAD.

Establecer mecanismos y pautas para el Proceso de Selección para Contratos de Personal

en la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (CAS), con Presupuesto por
Resultados, el mismo que permitirá realizar dicho proceso con la transparencia, celeridad
y dentro los plazos establecidos.

II. OBJETIVO.

Tiene por objetivo la contratación de Recursos Humanos de diferentes grupos

ocupacionales, con financiamiento del Presupuesto por Resultados (PPR), del presente
ejercicio fiscal, siendo este presupuesto un apoyo para el diseño, ejecución, seguimiento y
evaluación de las actividades sanitarias realizadas por los diferentes establecimientos de
salud de la Dirección Regional de Salud Puno.

III. APROBACION.

La presente Base será aprobada mediante Resolución Directoral Regional del Titular de
la Dirección Regional de Salud Puno, para su aplicación, con autorización del Pliego.

IV. ALCANCE.

La presente es de aplicación en la sede de la Dirección Regional de Salud Puno de

acuerdo al cronograma aprobado.

V. BASE LEGAL.

El proceso de selección abierto se sujetara a las disposiciones contenidas en:

- Constitución Política del Estado.
- Ley 26842, Ley General de Salud y su modificatoria Ley 27222
- Ley 27657, Ley del Ministerio de Salud y su modificatoria Ley 27876
- Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias según Leyes
27902 y 28013.
- Ley 27783, Ley de Bases de la Descentralización
- Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contrataciones
Administrativas de Servicios.
- Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057.
- Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
- Ley 29465, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2011.
- Ley Nº27815 Código de Etica de la Función Pública.
- Ley 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
- Resolución Ministerial Nº 701-2004/MINSA
- Resolución Ministerial Nº 405-2005/MINSA, que reconoce a las Direcciones
Regionales de Salud como única autoridad en salud en cada Región.
- Resolución Ministerial Nº 417-2008-PCM, aprueba el modelo de Contrato
Administrativo de Servicios.
 - Resolución Ejecutiva Regional Nº 012-2011-PR-GR PUNO, por la que se nombra al
Director Regional de Salud Puno.
- Ordenanza Regional Nº 034-2006, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones de la Dirección Regional de Salud Puno.
- Ordenanza Regional Nº 010-2009, que aprueba el Plan Regional Concentrado de
Salud 2007 -2011.

VI. DE LA COMISION DE SELECCIÓN.

6.1. El Director General de la DIRESA PUNO Designara a un Director de una de las

ONCE REDESS, quien Presidirá la Comisión Especial Ampliada.
6.2. El Director del Area Funcional de Personal, quien actuara de Secretario.
6.3. Dos Directores de las REDESS por sorteo, quienes actuaran como Miembros.
6.4. El Director del Área funcional de Logística como miembro
6.5. La Comisión tendrá miembros suplentes por cada uno de los nominados.
6.6. Mediante Resolución Directoral Regional Nº 0223-2011/DRS PUNO-DEA-PER,
de fecha 24 de Marzo del 2011, se Conforma la COMISION ESPECIAL
AMPLIADA PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS
(Contrato Administrativo de Servicios).
6.7. La Comisión Especial del Proceso de Selección de la DIRESA, es la encargada de
conducir el proceso.
6.8. La comisión de selección según la naturaleza de la convocatoria, deberá solicitar la
participación del Representante del Ministerio Público, Directores de REDESS,
representantes de los Colegios Profesionales y/o estrategias sanitarias, Defensoría
del Pueblo, Defensoría de Salud, Control Institucional de la DIRESA PUNO,
quienes participaran en calidad de veedores; esta solicitud se realizará por medio de
la Dirección General.
6.9. Así mismo, participaran como observadores y/o veedores representantes del
Gobierno Regional a través de la Gerencia de Desarrollo Social, que serán
designados por el titular de la entidad referida.
6.10. Un representante de los trabajadores elegidos por los mismos a nivel regional
6.11. Las personas designadas para conformar en la comisión serán las mismas para todos
los actos del proceso de selección y su condición de miembros de la comisión
implicada la asistencia obligatoria a todas sus actividades.
6.12. La comisión adoptara sus decisiones por mayoría simple de votos.
6.13. Cuando lo juzgue necesario la comisión podrá solicitar el asesoramiento de
profesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los
colegios respectivos, Universidades y Asesores de Programas.
6.14. Los miembros de la comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación
de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo
observar, bajo responsabilidad, las normas sobre Nepotismo contenidas en la Ley
Nº 26771 y su Reglamento Aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM.

6.15. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

- Recibir del Director de la DIRESA PUNO la relación de plazas a convocar, la
certificación presupuestal y los términos de Referencia por cargos y la
justificación de las plazas.
- Cumplir y hacer cumplir las bases y disposiciones vigentes aprobadas.
- Convocar el proceso de selección y elaborar el cronograma de actividades.
- Elaborar las actas de instalación, cuadros de meritos y acta final.
//..
 - Realizar la calificación de postulantes de acuerdo con los criterios establecidos.
- Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso
de selección.
- Resolver los reclamos que formulen los postulantes.
- Asignar en acto público, por riguroso orden de meritos, las plazas a los ganadores
del proceso de selección, con presencia de los postulantes (Ranking por REDES y
General).
- Declarar desierto el proceso de selección cuando los candidatos no reúnan los
requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima.
- Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no
previstas en este reglamento.

VII. CONVOCATORIA.

7.1. La convocatoria será publicada en las instalaciones de la DIRESA – PUNO, y en

las 11 REDESS, así como en la página Web de la institución.
7.2. Plazas ofertadas para el Proceso de Selección PPR:
- Médicos Especialistas:
- Ginecólogo 02 (Huancané y San Román)
- Pediatra 02 (Huancané y San Román)
- Neumólogo 01 (San Román)
- Internista 01 (San Román)
- Médico General 17
- Cirujano Dentista 12
- Psicólogo 06
- Biólogo 26
- Médico Veterinario 01
- Obstetriz 108
- Enfermera 260
- Nutricionista 19
- Asistente Social 07
- Técnico en Enfermería 57
- Técnico en Laboratorio 10
- Técnico en Computación 03
- Técnico Optómetra 03
- Digitador 10
TOTAL: 545
VIII. CRONOGRAMA:

07 al 13-04-2011 PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA

14 y 15-04-2011 RECEPCION DE DOCUMENTOS – TRAMITE DOCUMENTARIO
DE LA DIRESA PUNO (de 08.00 a.m. A 15.00 p.m.)
16-04-2011 VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS
18-04-2011 PUBLICACION DE APTOS Y RECLAMOS
19-04-2011 PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y PUBLICACION DE APROBADOS
20-04-2011 RECLAMOS Y ABSOLUCION (De 08.00 a 13.00 p.m.)
25 al 26-04-2011 CALIFICACION DE EXPEDIENTES DE APROBADOS
27-04-2011 PUBLICACION DE RESULTADOS
28-04-2011 RECLAMOS Y ABSOLUCION (De 08.00 a 13.00 p.m.
29-04-2011 PUBLICACION DE RESULTADO FINAL Y
ADJUDICACION DE PLAZAS POR REDESS (08.00 a.m.).
30-04-2011 ADJUDICACION DEL RANKING GENERAL
IX. SEDE DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO:

9.1. El proceso de selección de personal se centralizará en la Dirección Regional de Salud Puno.

X. REQUISITOS.

Podrán participar del siguiente proceso, toda persona natural a condición que cumpla con
los requisitos mínimos y términos de referencia.
10.1. Profesionales en Salud.
a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión.
b) Título Profesional (Fedateada y/o Legalizada)
c) Título de Especialista (Fedateada y/o Legalizada)
d) Colegiatura (Fedateada y/o Legalizada)
e) Declaración Jurada de Habilitación del Colegio (ANEXO 3)
f) Resolución de Termino de SERUMS (Fedateada y/o Legalizada)
g) DNI – A4 (Fedateada y/o Legalizada)
h) Declaración Jurada de gozar de buena salud, no tener antecedentes penales ni
policiales, ni tener parentesco entre si hasta cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinad con los miembros de la comisión. (En caso de ser ganador y
apto para su adjudicación, deberán presentar los respectivos certificados).
i) Curriculum Vitae – Documentado (Según orden establecido por la comisión)

10.2. Profesional Técnico y Digitador.

a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión.
b) Título Profesional de Técnico (Fedateada y/o Legalizada)
c) Resolución de Educación de la
Inscripción del Título. (Fedateada y/o Legalizada)
d) DNI – A4 (Fedateada y/o Legalizada)
e) Declaración Jurada de gozar de buena salud, no tener antecedentes penales ni
policiales, ni tener parentesco entre si hasta cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinad con los miembros de la comisión. (En caso de ser ganador y
apto para su adjudicación, deberán presentar los respectivos certificados).
f) Curriculum Vitae – Documentado. (Según orden establecido por la comisión)

XI. DE LA INSCRIPCION Y RECEPCION DE EXPEDIENTES.

11.1. Para la inscripción en el proceso de selección: los postulantes que reúnan los
requisitos exigidos serán inscritos presentando la solicitud especificando la
REDESS, el Cargo, Línea de Carrera y/o Grupo Ocupacional para el cual
concursa, de acuerdo a los requisitos precisados en los numerales 10.1.
Profesionales y 10.2. Técnicos, debidamente foliados y con pestañas para facilitar
la calificación. El Curriculum Vitae deberá ser ordenado de acuerdo al orden del
formato de calificación de expediente, de igual forma dividido por pestañas,
11.2. La inscripción de los postulantes se efectuará por REDESS.
11.3. La inscripción del postulante tendrá un costo de VEINTE SOLES (S/. 20.00) el
mismo que será para cubrir los gastos de la de evaluación escrita (Universidad
Nacional del Altiplano Puno). El pago se efectuara en la Dirección de Tesorería
de la DIRESA PUNO.

//..

..//
 11.4. La presentación de expedientes se realizará en la Unidad de Tramite
Documentario de la DIRESA PUNO, de acuerdo al cronograma establecido.
11.5. Terminando el plazo de recepción de expedientes no se podrá agregar bajo
ninguna prerrogativa documento alguno.
11.6. Recibida la documentación la comisión efectuara la verificación, procediendo a
aceptar la inscripción para el proceso de selección únicamente a los postulantes
que satisfagan los requisitos exigidos en el numeral 10.1. y 10.2. con
documentación valida probatoria y presentada dentro del plazo señalado.

XII.DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN (PROFESIONALES y TECNICOS).

12.1. En el proceso de selección para contrato se considera el siguiente factor y puntaje

correspondiente:
a) Examen Escrito: calificación de 0 a 100 puntos. Se considera aprobado a los
postulantes que obtengan puntaje mayor o igual a 60 puntos.
b) Curriculum vitae: calificación de 0 – 100 puntos..
12.2. El puntaje de cada uno de los factores de selección se multiplica por los siguientes
coeficientes de ponderación.

Valoración de coeficientes:

GRUPO VALORACION DE COEFICIENTES

PRUEBA DE CURRICULUM
OCUPACIONAL CONOCIMIENTOS VITAE

PROFESIONAL 0.60 0.40

TECNICO 0.60 0.40

XIII. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS O EXAMEN.

13.1. La prueba de conocimientos tendrá carácter eliminatorio, numeral 12.1. a).

13.2. La prueba de conocimientos estará a cargo de la Universidad Nacional del
Altiplano de Puno, será quien prepare, ejecute y califique la evaluación escrita,
por Grupo Ocupacionales y cargos.
13.3. La prueba de conocimiento se efectuara en el Coliseo Cerrado de la Universidad
del Altiplano de la ciudad de Puno.
13.4. La publicación de los resultados de la prueba de conocimiento se efectuara por
REDESS de acuerdo a la solicitud presentada por el postulante.

XIV. DEL CURRICULUM VITAE – CALIFICACION DEL EXPEDIENTE.

14.1. Los postulantes deberán presentar su expediente debidamente ordenado,

separado por pestañas y foliados.
 14.2. Para la calificación del curriculum; se tendrá en consideración los ANEXOS 1 y
ANEXO 2, curriculum vitae que forma parte integrante del presente reglamento.
Los anexos son de aplicación obligatorio sin modificación alguna.

XV. DE LOS RECLAMOS.

Los reclamos serán presentados en la fecha señalada en el cronograma directamente al

presidente de la comisión.
La respuesta del reclamo presentado será notificada al postulante en la fecha indicada
en el cronograma para cuyo efecto deberá recogerla en el mismo lugar en el que
presento su reclamo.
//..
XVI. DEL CUADRO DE MERITOS Y DECLARACION DE GANADORES.

16.1. El puntaje final obtenido por los postulantes será determinado por la suma de los
puntajes alcanzados en el examen escrito y la evaluación de su curriculum vitae,
multiplicando por sus respectivos ponderados. Dichos puntajes serán publicados
al término de la evaluación correspondiente. Se consideran aprobados a aquellos
que alcancen puntajes mayores o iguales a 60 puntos.
16.2. La publicación de los puntajes se efectuara por REDESS.
16.3. La comisión de contratos administrativos de servicios (CAS) declararan como
ganadores para ocupar los contratos ofertados a los postulantes que hayan
alcanzado los puntajes especificados en el ítem anterior en estricto orden de
meritos.
16.4. La comisión publicara los nombres de los ganadores del proceso de selección
para contrato en un lugar visible y en la página web de la institución.
16.5. De acuerdo al puntaje obtenido, se adjudicaran las plazas ofertadas en el
presente proceso de selección, en acto público y en estricto orden de merito por
REDESS y posterior Ranking General (para plazas no cubiertas).
16.6. Terminado el proceso la comisión remitirá al Director al Director General de la
DIRESA – PUNO la siguiente documentación.
- Acta de instalación o apertura de proceso.
- Cronograma del Proceso.
- Acta final del Proceso.
- Cuadro de meritos.
16.7. El cuadro de selección con el ranking final tendrá una validez temporal de seis
meses para cubrir los contratos que se pudieran presentar en el ámbito de la
DIRESA – PUNO, transcurrido dicho plazo el mismo quedara sin efecto.
16.8. Si el postulante recoge su curriculum vitae dentro del plazo establecido en el
numeral 15.7. no será considerado como elegible.
16.9. El postulante adjudicado que renuncie a su plaza no podrá participar en un
periodo de 06 meses en otro proceso de selección en la modalidad CAS de la
Región de Salud Puno.

XVII. DISPOSICONES FINALES.

17.1. La Comisión podrá declarar desierta la plaza, cuando los postulantes no reúnan
los requisitos en plaza ofertada de acuerdo a los requisitos solicitados o en
conflicto in salvable, y/o no alcancen nota mínima aprobatoria.
17.2. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base.
//..
..//

17.3. Para postular en el proceso de Selección de Personal, no se deberá tener vinculo

laboral o contratación vigente por cualquier fuente de financiamiento en al ámbito
de la Región de Salud Puno, salvo, renuncia expresa y escrita al contrato
vigente, mediante notario, el mismo que deberá estar adjunto al expediente.
17.4. Cualquier circunstancia no prevista en las bases, será resuelto por la Comisión.
17.5. Una vez concluida el proceso de adjudicación por REDESS se elaborara un
Ranking General a nivel de toda de la DIRESA, con los postulantes que no
lograron adjudicar plazas, para que posteriormente se les adjudique de acuerdo a
este Ranking las plazas que pudieran quedar vacantes.

Puno, Marzo del 2011.

………………………………………
PRESIDENTE DE LA COMISION