Instituto Tecnológico de Tapachula

Ingeniería en Gestión Empresarial

Segundo semestre grupo ¨A¨

Alumno: Axel Bryan Wilson Alonso

Numero de control: 20510443

Materia: Legislación Laboral

Profesora: Sanchez Davila Maria de Lourdes

Fecha: 30 de abril del 2021

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INTRODUCCION

Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones Pero,

algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado
tiempo si no los hacemos valer en su momento, si no reclamas tus derechos
laborales en el plazo determinado por la Ley Federal de Trabajo, esos derechos se
terminan al finalizar ese plazo y perderías el derecho a exigirlos por el simple
transcurso del plazo respectivo.

Es muy importante conocer los plazos de prescripción de las acciones que pueden
tomar los empleados, patrones o beneficiarios, con el fin de evitar que los plazos
expiren y se extingan estos derechos.

A continuación te haremos saber que son las prescripciones de las acciones

laborales según la Ley Federal del Trabajo con todos sus plazos y lo más
importante es que toda la información que te proporcionaremos es de MEXICO.

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INDICE

Tabla de contenido
INTRODUCCION.................................................................................................2
INDICE................................................................................................................3
¿Que son las prescripciones de las acciones laborales según la Ley Federal
del Trabajo?.......................................................................................................4
Plazos para la prescripción de las prestaciones laborales...............................5
UN AÑO:..........................................................................................................5
UN MES:..........................................................................................................5
DOS MESES:.....................................................................................................6
DOS AÑOS:......................................................................................................6
CINCO AÑOS:...................................................................................................6
DIEZ AÑOS:......................................................................................................6
¿En qué casos no corre la prescripción?.........................................................7
¿Cómo se interrumpe la prescripción?...........................................................7
Artículos que intervienen en las prescripciones de las acciones laborales....7
Artículo 516....................................................................................................7
Artículo 517....................................................................................................7
Artículo 518....................................................................................................8
Artículo 519....................................................................................................8
Artículo 520....................................................................................................8
Artículo 521....................................................................................................9
Artículo 522....................................................................................................9
CONCLUSION...................................................................................................10
REFERENCIAS...................................................................................................11

3
¿Que son las prescripciones de las acciones laborales
según la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo vigente, en su título décimo, regula las prescripciones
de las acciones laborales, establece que éstas prescriben en un año, con sus
respectivas excepciones, una de ellas es la concerniente a las acciones de los
patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para
efectuar descuentos en sus salarios, en estos casos la prescripción es de un mes
a partir del día siguiente a la fecha en la que se tenga conocimiento de la causa,
de la separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la
fecha en que la deuda sea exigible.

La Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos
para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o
prestaciones que correspondan.

Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón
o del trabajador, que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en
un año. Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus
prestaciones o derechos laborales. El plazo para demandar empieza a contar a
partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

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Plazos para la prescripción de las prestaciones laborales

UN AÑO:
Las acciones que se derivan de una relación de trabajo prescribirán en un año y
este se contará a partir del día siguiente en que haya sucedido el hecho que dé
lugar a la reclamación.

 Aguinaldo.
 Vacaciones.
 Prima vacacional.
 Prima de antigüedad.
 Reparto de utilidades.
 Pago de finiquito.
 Pago de pensión mensual y sus diferencias.
 Asignación familiar y sus diferencias.
 Ayuda asistencial y sus diferencias.
 Aguinaldo de la pensión y sus diferencias.
 Ayuda para matrimonio.
 Ayuda para gastos de funeral.
 Pago de incapacidades por maternidad, enfermedad no profesional y sus
diferencias

UN MES:
Las acciones de los patrones respecto a sus trabajadoras o trabajadores para:

 Despedirlos justificadamente.
 Disciplinar sus faltas.
 Efectuar descuentos en sus salarios.

Termino que empezará a correr a partir del día siguiente en que se tenga
conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento en que
se comprueben los errores cometidos o las pérdidas o averías imputables o desde
la fecha en que la deuda sea exigible.

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Las acciones de las y los trabajadores:

 Para separarse del trabajo.

 Plazo que corre a partir de la fecha en que tengas conocimiento de la causa
de la separación.

DOS MESES:
Las acciones de las y los trabajadores que:

 Sean despedidos de su empleo de forma injustificada.

 La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha en que se seas
despedido.

DOS AÑOS:
 Reclamar el pago de indemnizaciones o incapacidades por riesgo de
trabajo.
 En los casos de muerte por riesgos de trabajo.
 Para solicitar la ejecución de los laudos de la Juntas de Conciliación y
Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

Plazo que corre desde el momento en que se determine el grado de la

incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte de la persona
trabajadora; desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado el laudo
de la Junta o aprobado el convenio, respectivamente.

CINCO AÑOS:
 Devolución del fondo de ahorro para la vivienda que administra el
INFONAVIT que hayas acumulado.

DIEZ AÑOS:
 Devolución de aportaciones al SAR, administradas por las Afores, incluida
la subcuenta de vivienda del INFONAVIT o FOVISSSTE.
 Liberación de crédito, cancelación de hipoteca y adjudicación del inmueble
a cargo del INFONAVIT o FOVISSSTE, a favor de las y los beneficiarios de
las personas trabajador, en caso de muerte de estos.

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¿En qué casos no corre la prescripción?
 Contra las personas incapaces mentales, sino cuando se haya discernido
su tutela conforme a la ley.
 Contra las y los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de
guerra.

¿Cómo se interrumpe la prescripción?

 Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje.
 Si el demandado reconoce el derecho de palabra o por hechos que no
causen duda

Artículos que intervienen en las prescripciones de las

acciones laborales
Artículo 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del
día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que
se consignan en los artículos siguientes.

Artículo 517.- Prescriben en un mes:

I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar
sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y

II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del

día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores
cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en
que la deuda sea exigible.

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en que se

tenga conocimiento de la causa de separación.

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Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que
sean separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Este término se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de

conciliación a que se refiere el artículo 684-B de esta Ley, y se reanudará al día
siguiente en que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo
521, fracción III de esta Ley.

En lo que se refiere al ejercicio de las acciones jurisdiccionales a que se refiere el

primer párrafo, se estará a lo previsto en la fracción III del artículo 521 del
presente ordenamiento.

Artículo 519.- Prescriben en dos años:

I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por

riesgo de trabajo.

II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo.

III. Las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los
convenios celebrados ante éste.

La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el

grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la muerte del
trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado notificado la
sentencia o aprobado el convenio. Cuando la sentencia imponga la obligación de
reinstalar, el patrón podrá solicitar al Tribunal que fije al trabajador un término no
mayor de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no
hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.

Artículo 520.- La prescripción no puede comenzar ni correr:

I. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela

conforme a la ley.

II. . Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

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Artículo 521.- La prescripción se interrumpe:

I. Por la sola presentación de la demanda o de cualquiera promoción ante el

Tribunal, independientemente de la fecha de la notificación. Si quien promueve
omitió agotar el procedimiento de conciliación no estando eximido de hacerlo, el
Tribunal sin fijar competencia sobre el asunto lo remitirá a la Autoridad
Conciliadora competente para que inicie el procedimiento de conciliación
establecido en el Título Trece Bis de esta Ley. No es obstáculo para la interrupción
que el Tribunal sea incompetente;

II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella

contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

III. Por la presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo

684-B de esta Ley. La interrupción de la prescripción cesará a partir del día
siguiente en que el Centro de Conciliación expida la constancia de no conciliación
o en su caso, se determine el archivo del expediente por falta de interés de parte.
No es obstáculo para la interrupción que la Autoridad Conciliadora ante la que se
promovió sea incompetente.

Artículo 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el
número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún
cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se
tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.

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CONCLUSION

En conclusión a todo lo leído La ley establece que si dejas transcurrir cierto tiempo
sin demandar las prestaciones procedentes pierdes tus derechos y en su caso, el
patrón y los Institutos de Seguridad Social se liberarán de las obligaciones
impuestas por las normas de trabajo y de seguridad social. A esta figura se le
domina prescripción.

Los Tribunales han interpretado la ley, definiendo la prescripción como la pérdida

de un derecho por el simple transcurso del tiempo, es decir por no ejercerlo
oportunamente.

En la Ley Federal del Trabajo a partir del art. 516, establece los tiempos o plazos
para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o
prestaciones que correspondan. El plazo para demandar empieza a contar a partir
del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.

En pocas palabras las prestaciones laborales tienen un tiempo de vigencia para

ser reclamados, el empleado cuenta con un período límite para proceder con las
acciones legales que propenden por la exigencia de las obligaciones incumplidas
por el empleador.

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REFERENCIAS

Toda la información es referente a nuestro país MEXICO.

Trabajo, P. F. D. L. D. (s. f.). Defiende a tiempo tus derechos laborales. gob.mx.

Recuperado 30 de abril de 2021, de
https://www.gob.mx/profedet/articulos/defiende-a-tiempo-tus-derechos-laborales

Justia México | Ley Federal del Trabajo | TÍTULO DÉCIMO | Ley de México. (s. f.).
JUSTIA MEXICO. Recuperado 30 de abril de 2021, de
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-decimo/#:
%7E:text=%2D%20Las%20acciones%20de%20trabajo%20prescriben,consignan
%20en%20los%20art%C3%ADculos%20siguientes.

PRESCRIPCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES. (s. f.). AMR. Recuperado 30

de abril de 2021, de https://www.amr.org.mx/noticias.phtml?
id=3318&categoria=JUR%CDDICO#:%7E:text=PRESCRIPCI%C3%93N%20DE
%20LOS%20DERECHOS%20LABORALES&text=La%20Ley%20Federal%20del
%20Trabajo,laborales%2C%20lo%20cual%20denomina%20PRESCRIPCI
%C3%93N.

Runa HR. (s. f.). ¿Qué es la prescripción laboral y cuáles son sus plazos?
Recuperado 30 de abril de 2021, de https://runahr.com/recursos/aspectos-
legales/prescripcion-de-las-relaciones-laborales/

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