La Empleabilidad y Mercado Laboral en El Peru y Global

Carátula.
Contenido
RESUMEN.............................................................................................................................3
MARCO TEÓRICO...............................................................................................................4
EL MERCADO LABORAL ACTUAL Y SUS CAMBIO GLOBALES...............................4
1.1. El Mercado laboral...................................................................................................4
1.2. El mercado laboral en el Perú..............................................................................5
REQUISITOS LABORALES MÍNIMOS.............................................................................6
2.1. Polivalente.....................................................................................................................6
2.2. Visión estratégica........................................................................................................7
2.3. Adaptación al cambio.................................................................................................7
2.4. Inteligencia emocional...............................................................................................7
2.5. Productividad...............................................................................................................7
2.6. Trabajar en equipo......................................................................................................7
2.7. Conocimiento y dominio de internet y nuevas tecnologías..............................7
2.8. Idiomas...........................................................................................................................7
2.9. Marketing.......................................................................................................................7
2.9. Actitud............................................................................................................................8
CONCLUSIONES.................................................................................................................8
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................10
RESUMEN
(OBJETIVO, MARCO TEÓRICO, COMPETENCIAS).
El objetivo es analizar los diferentes factores externos que afectan el

mercado laboral reconociendo la importancia de la empleabilidad así mismo
como la capacitación e inversiones a las personas especialmente a los del
campo.
Según la revista que fue publicada por la Universidad del Pacifico lo que
influye bastante en la empleabilidad de los trabajadores es las contantes
capacitaciones eficientes prácticas dentro de un cronograma brindando mejor
así a los trabajadores un mejor conocimiento y adaptabilidad a los cambios
futuros que puedan suceder, a su ves esto ayuda a que los colaboradores
busques mejores oportunidades con los conocimientos adquiridos.
Si hablamos por el mundo el mercado laboral por medio de la pandemia

que aun seguimos teniendo, las diez principales requisitos laborales es
fundamental ya que el cambio digital se acelero a un 60% así mismo
despidiendo a trabajadores, analistas, siendo reemplazados por robots, todo
por la falta de eficiencia y productividad del personal mal capacitado.
En el campo si hablamos por la agricultura es necesario implementar

tecnología como profesionales adaptados a nuevas maquinarias tecnológicas
habilitadas para el manejo de la tierra. En necesario también la capacitación y
la creación de cronogramas para los dueños de todas las áreas del sector, así
mismo lo que se busca es que las empresas inviertan en empresas peruanas
para el desarrollo del país.
Al mismo tiempo, el desempleo es una preocupación principal de los peruanos

debido principalmente a que se ha incrementado la rotación en el mercado de
trabajo. Aun cuando la tasa de desempleo no supera el 8% de la PEA, un 26%
de la misma experimenta por lo menos algún episodio de desempleo al interior
del año. Por otro lado, aun cuando la duración del desempleo es corta, las
probabilidades de que un individuo desempleado termine con un trabajo son
constantes a medida que avanza el tiempo y solo las probabilidades de
terminar como inactivo son crecientes.
MARCO TEÓRICO
EL MERCADO LABORAL ACTUAL Y SUS CAMBIO GLOBALES

1.1. El Mercado laboral
Según [ CITATION Cha13 \l 3082 ] , nos indica que como en todo proceso
electoral, las elecciones presidenciales del presente año tuvieron como uno
de sus principales ejes temáticos, el tema del empleo y la pandemia que
seguimos viviendo en la actualidad. Quizás la particularidad actual sea el
consenso existente y el acentuado énfasis que se le ha dado: todas las
alternativas políticas postulantes.
Como todos sabemos, el trabajo ocupa un lugar fundamental en

nuestras vidas, nos da un sentido de propósito e identidad, y nos permite
obtener ingresos para satisfacer nuestras necesidades materiales. El trabajo
es uno de los principales mecanismos que usamos para relacionarnos con
los demás. Se trata a la vez de una responsabilidad individual y de una
actividad social, que a menudo requiere la colaboración en el seno de un
equipo.
Según la revista [ CITATION Gen21 \l 3082 ] , es importante conocer el

funcionamiento del mercado laboral de la zona y del comportamiento de las
ocupaciones para poder tomar una decisión en relación al objetivo
profesional que se busque.
El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los últimos

años, tanto desde el aspecto sociológico, como desde el económico y el
tecnológico. Estos cambios han propiciado la desaparición de algunos
trabajos y la aparición de otros. Los denominados yacimientos de empleo
son los ámbitos dónde se encuentran las ocupaciones en alza.
Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de

su evolución beneficia en el momento de fijar objetivos profesionales.
El mercado laboral del campo tiene una gran importancia a nivel

mundial y este son protegidas por leyes y normas, aunque en sus propios
países sufran de un no reconocimiento, el ámbito de la agricultura en caso
para el Perú es una actividad económica muy importante ya que de estos se
alimentas las personas.
1.2. El mercado laboral en el Perú
El mercado actual peruano sufre por unas variedades de cambio,

donde lo principal que afecta son los movimientos políticos y tipos de
economía que adopta el cambio de presidencia, así mismo como el gas, el
cobre, petróleo y alimentos. Las causas del incremento de los alimentos son
gracias a la subida de precios de las semillas importadas, así como los
guanos y sus variedades, a estos se le suma.
Los trabajadores actuales y sus perfiles para el campo no son

determinantes ya que lo realizan empíricamente o por costumbre cosa que
hace que nuestra capacidad de producción sea menor
Según [ CITATION Uni11 \l 3082 ], un tema importante es que las

empresas no invierten lo suficiente en capacitación y que esas inversiones
están concentradas en un pequeño grupo de trabajadores. Así, aun cuando
el 42% de las empresas formales declara invertir en capacitación de sus
trabajadores, los trabajadores involucrados son muy pocos, de manera que
solo el 4% de ellos dice haber recibido capacitación formal en su empresa,
mientras que un 11% adicional recibió capacitación no formal.
Teniendo la consideración de las inversiones y capacitaciones y mas

aun en el sector del campo que es lo agrícola, es imprescindible que los
agricultores sean capacitados y enseñados a utilizar las tecnologías que se
diseñan a favor del país y la producción para ellos mismos así poder
incrementar sus ingresos e incrementar la oferta y demanda de compra de
los productos nacionales, para poder posteriormente exportar e importar
menos.
1.3. EL mercado laboral Global
Según [CITATION Org12 \l 3082 ], La cuestión no es determinar cuánta

reforma estructural e incertidumbre puede aguantar la gente, sino más bien
cómo desarrollar unas economías justas y flexibles, en las que la creación
de trabajo decente sea un elemento fundamental de las políticas
económicas, sociales y medioambientales. Como sabemos todos, esta es
una de las principales exigencias democráticas en todo el mundo. Pero
también se enfrenta a grandes obstáculos. Avanzar hacia el logro del
objetivo del trabajo decente para todos exige cambiar una situación que
resulta insostenible desde los puntos de vista moral, social, económico y
político.
Que nos quiere decir esto es que aun existen incertidumbre en todos
los países de todo tipo de economías sobre le mercado laboral, y que aun
siguen existiendo obstáculos hacia el logro de objetivos.
REQUISITOS LABORALES MÍNIMOS

Según [ CITATION Mon17 \l 3082 ], El mundo laboral se encuentra en
constante cambio y los procesos de selección que llevan a cabo las empresas
lo reflejan a la perfección. Sin embargo, la Universidad Tecnológica del Perú
(UTP) ofrece una guía con las habilidades más demandadas por el mercado
laboral.
2.1. Polivalente.
Por supuesto hay que estar muy especializados en el sector donde
quieras ubicarte, pero la verdad es que el mundo actual nos obliga a estar en
constante cambio. Siempre adaptándonos a nuevos trabajos, nuevas
necesidades y nuevos retos profesionales
2.2. Visión estratégica.

Cada vez es más valorada la visión centrada en procesos y con vistas a
un futuro según una escala de tiempos. Somos un granito de arena, que suma
y ayuda a la consecución de los objetivos, no podemos ser un lastre, sino una
pieza del motor.
2.3. Adaptación al cambio.

Con disposición a la mejora continua, con ganas de estar en la línea del
estado de confort. Los cambios no son sencillos, pero si se afrontan con ganas
y energía, se consigue.
2.4. Inteligencia emocional.

Que mejor que lo tomemos con inteligencia. Cada vez, además, somos
más conscientes de la alta relación existente entre una buena gestión de las
emociones y el éxito a todos los niveles.
2.5. Productividad.
Las empresas buscan personas productivas que sean capaces de
gestionar un buen nivel de tareas. Y, además, que sepan organizarse y no
perder el tiempo con cosas que no son importantes ni urgentes.
2.6. Trabajar en equipo.

No estamos solos, debemos trabajar en equipo y saber coordinarse y ser
capaces de trabajar con otras personas, nos hará mucho más eficaces y
productivos.
2.7. Conocimiento y dominio de internet y nuevas tecnologías.

Sea cual sea tu perfil esta es una característica que siempre suma. Cada
vez más las tecnologías se ponen al servicio de la empresa y de sus
resultados.
2.8. Idiomas.
En un mundo cada vez más globalizado, saber y poder comunicarse es
importante. Por ello, conocer diferentes idiomas siempre suma atractivo a
nuestro perfil.
2.9. Marketing.
En las organizaciones actuales se valora cada vez más que el candidato
disponga de conocimientos relacionados con el marketing y las ventas. De esta
forma, todos y cada uno de los trabajadores de la empresa son, a su vez,
comerciales de la misma.
2.9. Actitud.
La actitud es fundamental, en la vida y en el trabajo. Disponer de una
actitud de mejora, de constante aprendizaje y de apertura de mente.
CONCLUSIONES
Vivimos en un mundo contradictorio que plantea grandes oportunidades de
prosperidad, desarrollo y felicidad profesional y a la vez amenazas
significativas de “descarrilamiento” en cuanto a insatisfacción profesional y
crisis empresarial.
Salir de nuestra zona de confort será fundamental para seguir siendo

competitivos en un contexto donde los conocimientos se vuelven obsoletos
cada vez más rápido y las estrategias hay que actualizarlas con frecuencia.
La empleabilidad en especial la zona de la agricultura para los profesionales es
muy deficiente, puesto que se trabaja con pobladores en donde se crea un
retraso abismal para las buenas prácticas agrícolas ya no se les permite crecer
profesionalmente, ya que se demoran en programar capacitaciones.
La empleabilidad en el mundo hoy en día se reactiva con rapidez puesto que la

economía no puede parar y es un indicador muy fuerte para los medios a tener
en cuenta en una economía y país emergente.
En este escenario, durante las elecciones del año 2000 se han realizado
diversas propuestas para generar empleo. Por un lado, existe consenso
respecto a que es necesario que la producción nacional crezca a tasas
elevadas. En la medida que la tasa de crecimiento de la oferta laboral asciende
al 3.5% anual, asumiendo una elasticidad empleo producto de 0.5, el PBI
debería crecer a tasas de 7% anual sólo para absorber ese flujo de oferta. Aun
cuando es muy importante el logro de este objetivo, esto sólo impedirá que el
problema del empleo en el país siga creciendo. Solo una tasa de crecimiento
mayor y sostenida permitirá que el importante excedente de mano de obra
acumulado en las últimas décadas pueda diluirse.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (MÍNIMO 10 REFERENCIAS CON UNA
ANTIGÜEDAD NO MAYOR A 2 AÑOS).
BIBLIOGRAFÍA
Chacaltana, J. (2013). El mercado laboral peruano: situación actual y opciones para los
próximos años. GRADE (Grupo de analisis para el desarrollo), IV, 1. Recuperado el 12
de Noviembre de 2021, de http://www.grade.org.pe/publicaciones/143-el-mercado-
laboral-peruano-situacion-actual-y-opciones-para-los-proximos-anos/
Generalitat de Catalunya. (12 de Noviembre de 2021). Obtenido de

https://oficinadetreball.gencat.cat/socweb/export/sites/default/socweb_es/ciutadans
/orientacioTrobarFeina/mercatLaboral.html
Montes, M. (2 de Agosto de 2017). QUALITUS. (M. Montes, Editor) Recuperado el 12 de

Noviembre de 2021, de https://qualitus.com/los-10-requisitos-mas-deseados-del-
perfil-del-empleado/
Organizacion Internacional de Trabajo. (2012). CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

Conferencia Internacional del trabajo, Ginebra, Suiza. Recuperado el 12 de Noviembre
de 2021, de https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-i-
c.pdf
Universidad del Pacifico. (11 de Noviembre de 2011). Cambios Globales y el Mercado Laboral
Peruano. (M. J. Juan Chacaltana, Ed.) Comercio, Legislacion y Capital Humano, 2, 19-
20. Recuperado el 12 de Noviembre de 2021, de
https://repositorio.up.edu.pe/bitstream/handle/11354/1077/ChacaltanaJuan2005.pdf
?sequence=1&isAllowed=y

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El objetivo es analizar los diferentes factores externos que afectan el

Si hablamos por el mundo el mercado laboral por medio de la pandemia

En el campo si hablamos por la agricultura es necesario implementar

Al mismo tiempo, el desempleo es una preocupación principal de los peruanos

EL MERCADO LABORAL ACTUAL Y SUS CAMBIO GLOBALES

Como todos sabemos, el trabajo ocupa un lugar fundamental en

Según la revista [ CITATION Gen21 \l 3082 ] , es importante conocer el

El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los últimos

Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de

El mercado laboral del campo tiene una gran importancia a nivel

1.2. El mercado laboral en el Perú

El mercado actual peruano sufre por unas variedades de cambio,

Los trabajadores actuales y sus perfiles para el campo no son

Según [ CITATION Uni11 \l 3082 ], un tema importante es que las

Teniendo la consideración de las inversiones y capacitaciones y mas

1.3. EL mercado laboral Global

Según [CITATION Org12 \l 3082 ], La cuestión no es determinar cuánta

REQUISITOS LABORALES MÍNIMOS

2.2. Visión estratégica.

2.3. Adaptación al cambio.

2.4. Inteligencia emocional.

2.6. Trabajar en equipo.

2.7. Conocimiento y dominio de internet y nuevas tecnologías.

Salir de nuestra zona de confort será fundamental para seguir siendo

La empleabilidad en el mundo hoy en día se reactiva con rapidez puesto que la

Generalitat de Catalunya. (12 de Noviembre de 2021). Obtenido de

Montes, M. (2 de Agosto de 2017). QUALITUS. (M. Montes, Editor) Recuperado el 12 de

Organizacion Internacional de Trabajo. (2012). CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO.

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