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Diagnóstico y diseño de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo para la

empresa Cootransar Ltda.

Integrantes
Erika Johana Santos Rincón Código: 100205851
María del Mar Henao Henao: 100220255
Carlos Julio Álvarez Sierra Código: 100199166
Angélica María Ortiz Reyes Código: 2021020407
María Francelina Puentes Fajardo Código: 100211671
 
 
 

Diseño y Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Subgrupo 24
Derly Zamora Romero
 
 

 
Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano
Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral
2021

Primera Entrega
 2

Contenido

Palabras clave..............................................................................................................................3
Objetivos del general...................................................................................................................3
Objetivos específicos...................................................................................................................3
Situación problema......................................................................................................................3
Justificación del proyecto............................................................................................................4
Antecedentes................................................................................................................................5
Marco Teórico.............................................................................................................................7
Marco Normativo.........................................................................................................................9
Metodología...............................................................................................................................12
Diagnóstico de la empresa.........................................................................................................12
Descripción Sociodemográfica..................................................................................................15
Descripción del proceso productivo...........................................................................................20
Descripción del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo.....................................................20
Referencias................................................................................................................................25
Anexos.......................................................................................................................................26

Palabras clave

Primera Entrega
 3

Sistema de gestión, Gestión del Riesgo, Procesos, mejora, Implementación, Trabajo

seguro.

Objetivos del general

 Analizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, en la empresa Cootransar Ltda., para plantear planes de mejora
para el año 2021 y así conservar un clima organizacional de trabajo seguro y
estable.

Objetivos específicos

 Conocer el estado actual de la empresa Cootransar Ltda., a través de la

aplicación de la herramienta de evaluación de cumplimiento de los estándares
mínimos del SGSST con base en la Resolución 0312 de 2019.

Situación problema

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la empresa Cootransar Ltda. para el
diseño del SG-SST?

Justificación del proyecto

La tarea del componente humano en las empresas es fundamental en la consecución

de las metas, las organizaciones que invierten en talento humano obtienen en breve y
mediano plazo el reingreso de la inversión, este beneficio se ve reflejado en el progreso

Primera Entrega
 4

de los procedimientos y rendimiento mantenido en grupos de trabajo adecuados y

ligados con el perfeccionamiento continuo de los procedimientos.

El esquema, de la evaluación e implementación del SG-SST es el pilar fundamental

del componente en materia de prevención de los riesgos en cualquier empresa. Con la
implementación del SG-SST en la empresa Cootransar Ltda. acorde a la normatividad
vigente se busca mejorar las condiciones de trabajo, además de la salud de todos
nuestros colaboradores, lo que implica promover el sostenimiento del bienestar físico
mental y social de los colaboradores. Uno de los beneficios más palpables de
implementar el SG-SST es que previene y reduce las enfermedades laborales lo cual
conlleva a reducir la rotación de personal. Los principales beneficiarios de la correcta
implementación del SG-SST de manera directa son todos los colaboradores de la
empresa Cootransar Ltda. e indirectamente se verán beneficiadas las familias de estos
colaboradores, ya que esto deriva en una mejor condición de vida de los empleados y
las familias de estos, en general toda la población se verá beneficiada de una buena
salud física y mental.

Aunque el progreso tecnológico suprime las labores manuales y repetitivas día tras
día, la máquina aún no ha reemplazado la creatividad y la iniciativa humana. Que con
una adecuada gestión y administración contribuye a conservar técnicas productivas y
competitivos y de esa manera el éxito de las organizaciones

Antecedentes.

Álvarez Sierra, 2021 afirma lo siguiente:

El proyecto proporciona pautas para desarrollar procedimientos de trabajo

seguros y cumplir con la normativa vigente, todo lo cual se refleja en el diseño
de SG-SST, que nos permite solucionar el problema: cómo prevenir accidentes,

Primera Entrega
 5

accidentes y enfermedades profesionales, por ello, debido a LOGISTICA SAS

¿Los trabajadores están expuestos al desarrollo de las actividades diarias de la
empresa? Esta investigación se basa en una investigación descriptiva,
describiendo el entorno de trabajo y las características de los colaboradores de la
empresa. Se utilizan diversas herramientas para obtener información, como la
fuente principal de la composición. Observaciones, entrevistas, informes
médicos, videos de seguridad e higiene en el trabajo. Además de aplicar las
normas vigentes en materia de SST. Además de la información de referencia
(como libros, artículos, publicaciones de interés, leyes y reglamentos) se utilizan
recursos para analizar diferentes visiones sobre seguridad y salud en el trabajo
que afectan el diseño de sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional.
El público objetivo de la investigación son los colaboradores directos e
indirectos que tienen relaciones laborales con la empresa de transporte.

Según Santos, R, 2021 informa que:

El autor concluye que con base en el diagnóstico se puede determinar el

porcentaje de cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional. La organización no cuenta con un plan de actividades y necesita
establecer una política de seguridad y salud ocupacional, y formular requisitos
legales objetivo que cumplan con la siguiendo los requisitos, y proponer
enfermedades ocupacionales prevenibles y Medidas para minimizar los peligros
existentes en la empresa de transporte.

(Puentes. F, 2021) afirma:

Terminal de Transporte de Chiquinquirá es una empresa constituida en 1971

para atender las necesidades de los habitantes urbanos de movilizarse en toda la
ciudad. Con el paso de los años en Terminal, se ha convertido en una de las
mejores empresas del estado de Boyacá, en proceso de avance tecnológico y
gestión. . A la vanguardia. El 3 de noviembre de 2004, ICONTEC certificó el

Primera Entrega
 6

sistema de gestión de la calidad del transporte de Chiquinquirá, desde entonces,

la terminal ha sido mejorada continuamente y mantiene la certificación actual.
Actualmente, las empresas necesitan estar certificadas en un sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional basado en la norma OHSAS 18001. Por lo
tanto, se requiere que el diseño del sistema se integre con el sistema de calidad.

Ortiz, R. 2021 manifiesta lo procedente:

El autor concluye que un buen ambiente de trabajo, condiciones

organizacionales e interacción pueden mejorar la reputación de la empresa y
asegurar su crecimiento. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está
estudiando los riesgos sociales y psicológicos que conllevan la salud
ocupacional, la psicología organizacional y el desarrollo humano. La
importancia de los aspectos En las relaciones sociales y laborales, el énfasis en
las personas es más importante que el énfasis en la tecnología es notorio que los
trabajadores que realizan tareas tienen problemas sociopsicológicos
desfavorables para quienes realizan tareas de diseño o planificadas. Determinar
el riesgo del trabajador de inmediato, pero las consecuencias son a corto,
mediano y largo plazo. Dado que hay pocas empresas nuevas que tengan la
garantía de provocar una recesión económica en la empresa, el continuo
aumento de la creación de nuevas empresas no produce plenamente la
estabilidad laboral. No desea invertir en el campo de la “seguridad y salud en el
trabajo” por lo que se requiere un análisis de mejora continua No solo puede
identificar sino también ejecutar estrategias de verificación y evaluación
adecuadas.

Henao, 2021 informa que:

En este proyecto nació una demanda de MOVITRUCK SA, que estableció

lineamientos de proceso para evitar acciones que atenten contra el desarrollo de
los empleados, por lo que la empresa implementó SG.SST, que brinda mejores
condiciones laborales para todo el personal, logrando así la estandarización.

Primera Entrega
 7

Utilizar cada proceso como una herramienta para mejorar los servicios, reducir
costos y reducir los riesgos operacionales, a fin de lograr el cumplimiento de las
metas de implementación de proyectos y planes que están diseñados para
beneficiar a la empresa y estimular el desarrollo futuro de la organización. Su
propósito es mejorar la calidad de vida y el bienestar de los colaboradores de la
organización, y producir un mejor clima laboral a través de la implementación, y
generar un sentido de pertenencia a la empresa y a su respectivo trabajo;
además, es inherente legal, que significa cumplir con la sociedad Ciertos
requisitos estipulados por el Ministerio de Protección.

Marco Teórico.

La seguridad y salud en el trabajo tiene sus inicios desde la prehistoria ya que el

hombre buscaba supervivir en su medio habitacional por las condiciones que se
presentaban. A medida que el hombre iba haciéndose más adquisitivo y protector en
relación con sus propiedades iba estableciendo procedimientos que lo salvaguardaran a
él y a su familia, al refugiarse en las cavernas y como defensa a las fieras, aprendió a
manejar el fuego, que fue constituida como una nueva protección pero a su vez
presentaba peligros, por el riesgo en que se presentaban; cuando comenzaron a
perfeccionar sus técnicas primitivas, permite el comienzo de la división primaria del
trabajo que fue punto básico de la economía.

Pero fue en la edad media donde la seguridad y salud en el trabajo entra en auge ya
que en Italia aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS
ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inició en 1670, en la que se describen
aproximadamente 100 ocupaciones diferentes y los riesgos específicos de cada una;
desde entonces nace la medicina del trabajo. El mejoramiento de la maquinaria, el
desarrollo de la química, dio origen a gran cantidad de productos, nuevos procesos de
fabricación, incrementó el número de personas con manejo de máquinas, multiplicó el
número de accidentes en los trabajadores, debido a que no se capacitaba al trabajador en
el manejo o en las operaciones de la máquina para desempeñar su trabajo.

Primera Entrega
 8

En Colombia se puede comenzar mencionando que en la constitución política de

1991 el artículo número 49 hace mención del derecho a la salud y la obligación que
tiene el Estado de vigilar y regular que todo colombiano tenga el acceso a un servicio de
salud, pero a su vez resalta que toda persona tiene el deber de procurar el cuidado
integral de su salud y la de su comunidad. Adicionalmente otro artículo que permite
comenzar a ubicar el origen de las reglamentaciones en términos de seguridad y salud
en el trabajo corresponde al número 25 que menciona que toda persona tiene derecho a
un trabajo, pero adiciona dos características importantes: un trabajo en condiciones
dignas y justas. El tema de seguridad laboral en Colombia comienza por primera vez a
estudiarse en 1904 con Rafael Uribe Uribe quien trata el tema de accidentalidad laboral
y enfermedades profesionales y que se convierte en la ley 57 de 1915.

Posteriormente a esas leyes el gobierno de Colombia fue realizando leyes y

normativas que se encargan del cuidado y la protección de los trabajadores. Una de las
leyes importantes fue la ley 1295 de 1994 mediante la cual fue creado el Sistema
General de Riesgos Profesionales, lo que realmente establecía una cultura de cuidado y
prevención de los riesgos a los que estaban expuestos los trabajadores en el país. Con
esta ley se da origen a las Administradoras de Riesgos Profesionales que actualmente se
llaman Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), quienes junto con el gobierno
han hecho múltiples esfuerzos en garantizar una afiliación y cubrimiento de los
trabajadores por parte de las empresas, pero también se han enfocado en crear
campañas, prestar servicios de acompañamiento y asesoría en temas de autocuidado y
prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Se resalta la necesidad de identificar y conocer cuáles son las normas, leyes y/o
decretos que se han establecido para regular la implementación del Sistema General de
Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas del territorio nacional, mencionando
que toda esta normatividad ha tenido influencia de las normas y recomendaciones de
entidades internacionales tales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por lo tanto el objeto principal del proyecto es el analizarla implementación del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Cootransar Ltda.,
debido a no contar con el sistema que es un requerimiento legal que tienen como

Primera Entrega
 9

empresa, teniendo en cuenta lo anterior el proyecto se desarrolla bajo un marco

normativo en cual se establecen todos los requisitos que se debe cumplir para el diseño
y la implementación del sistema. Como antecedentes al diseño o implementación de un
SGSST, existían diferentes tipos de decretos y normas que formaban o dictaban la
construcción y la implementación de un programa de salud ocupacional.

Marco Normativo.

El ministerio de trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales,
estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el
cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

No obstante la propiedad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST), es avalar el bienestar de los trabajadores, es indiscutible, que el primordial
juicio por la que es realizado en las organizaciones es el cumplir el requisito legal y así
evitar las sanciones legales a las que se exponen al no ejecutar dicha normatividad.

 El Código Sustantivo del trabajo de 1951 quiere lograr un equilibrio en la

relación que surge entre empleador y trabajadores, Buscando garantizar las pautas y una
contratación adecuada cumpliendo con ciertas garantías para los trabajadores. 

 El Decreto 1072 de 2015 compila todas las reglas de las otras órdenes

existentes en materia laboral y en su capítulo 6 precisa los contextos para poder
construir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

 El Decreto – Ley 1295 de 1994 establece la distribución y dirección del

Sistema General de Riesgos laborales.

Primera Entrega
 10

 La Resolución 1401 de 2007 instituye deberes y obligaciones mínimos para

efectuar la averiguación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de asemejar el
origen, hechos y contextos que los han provocado, e implementar los controles
correctores enfocadas a eliminar o minimizar las circunstancias del riesgo y evitar su
recurrencia.

 La Ley 1010 de 2006 ampara moderadas para advertir, censurar y penar el

acoso laboral y otros hostigamientos con relaciones laborales.

 La Resolución 2346 de 2007 reglamenta la pericia de valoraciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 La Resolución 0652 de 2012 Establece la conformación y funcionamiento

adecuado de los comités de convivencia laboral en las organizaciones y el objetico de la
implementación del mismo.

 La Resolución 1356 de 2012 modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

 La Resolución 2013 de 1986 Expone como debe ser la selección y

funcionalidad de los comités de COPASST, estableciendo de manera eficaz las
funciones de estos miembros que hacen parte del comité paritario de seguridad y salud
en el trabajo.

 La Resolución 4502 de 2012 se estable procedimiento para la obtención de la

licencia de salud ocupacional.

 La Resolución 2646 de 2008 define la importancia que tiene los riesgos

psicosociales para los trabajadores, ordenando la identificación y evaluación del riesgo
dentro de cualquier organización.

 La Resolución 1409 de 2012 funda los procedimientos para realizar trabajo en

alturas.

 La Resolución 3368 de 2014 modifica el reglamento para protección contra

caídas de trabajo en alturas.

Primera Entrega
 11

 La Resolución 1792 de 1990 Se encuentra establecido los límites adecuados de

la exposición al ruido.

 La Resolución 1956 de 2008 ampara condiciones y preocupación frente al

consumo de cigarrillo y tabaco.

 La Circular 0038 de 2010 Crea la necesidad de contar con espacios libres de

contaminación provocado por sustancias Psicoactivas y así garantizar espacios
saludables.

 El Decreto 1474 de 2014, crea la tabla de enfermedades laborales y prevención

a enfermedades.

 La Resolución 0312 de 2019,  el objeto es fundar los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y define disposiciones
comunes para todas las empresas, empleadores y contratantes.

Metodología

La técnica que se empleara para obtener los datos de interés, es acudir a la revisión
documental existente de la empresa para la elaboración del proyecto, además de todo se
concurrirá a una investigación documental a la Resolución 0312 de 2019, partiendo de
esta evaluación inicial, para identificar la información existente y la faltante para el
diseño del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Cootransar Ltda.
(Resolución 0312 de 2019).

Diagnóstico de la empresa.

Es una herramienta que a través de los requisitos mínimos que se estipulan en la

Resolución 0312 de 2019, da la posibilidad de conocer el estado real en que se
encuentra el SG-SST, y a partir de allí poder poner en marcha el diseño y la
implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Primera Entrega
 12

de una forma efectiva con base en el ciclo PHVA. Los Entandares Mínimos son
considerados por el Ministerio de Trabajo como una referencia al conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, ya que son utilizados como
una herramienta para la mejora continua en los sistemas.

Al realizar el diagnostico en la empresa Cootransar Ltda., de estándares mínimos se

obtienen los siguientes resultados:

I. PLANEAR 25 24,5
II. HACER 60 48
III. VERIFICAR Desarrollo por Ciclo PHVA (%)
5 5
IV. ACTUAR 10 10

60
48

25 24,5
5 5 10 10
I. PLANEAR II. HACER III. VERIFICAR IV. ACTUAR

Maximo Obtenido

Gráfico XX. Porcentaje desarrollo Ciclo PHVA de estándares mínimos

Primera Entrega
 13

Estandar Maximo Obtenido

RECURSOS Desarrollo por Estandar (%) 10 9,5
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
15
LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 15
GESTIÓN DE LA SALUD 20 16
30
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS 30 27
GESTION DE AMENAZAS 27 10 5
VERIFICACIÓN DEL SG-SST 5 5
MEJORAMIENTO 10 10
20

15 15 16

10 9,5 10 10 10

5 5 5

RECURSOS GESTION GESTIÓN DE LA GESTIÓN DE GESTION DE VERIFICACIÓN MEJORAMIENTO

INTEGRAL DEL SALUD PELIGROS Y AMENAZAS DEL SG-SST
SISTEMA DE RIESGOS
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO

Maximo Obtenido

Gráfico XX Porcentaje desarrollo ciclo PHVA por estándar

Tabla 13 Criterios de evaluación

Planes de mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.

Primera Entrega
 14

Los empleadores o contratantes con trabajadores dependientes, independientes, cooperados,

en misión o contratistas y estudiantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares
Mínimos, el cual tendrá un resultado que obligan o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACIÓN ACCIÓN

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del
Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.
2. Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales a la que se encuentre afiliada el empleador
Si el puntaje obtenido es o contratante, un reporte de avances en el término
CRÍTICO
menor al 60% máximo de tres (3) meses después de realizada la
autoevaluación de estándares Mínimos.
3. Seguimiento anual y plan de visita a la empresa
con valoración critica, por parte del Ministerio del
trabajo.

1. Realizar y tener a disposición del Ministerio del

Si el puntaje obtenido MODERADAMENTE Trabajo un Plan de Mejoramiento.
está entre el 60 y 85% ACEPTABLE 2. Remitir a la ARL un informe de progresos después
de seis meses de realizado el diagnóstico inicial.

Si el puntaje obtenido es 1. Conservar la evaluación y evidencias a disposición

ACEPTABLE
mayor a 85% y mantener funcionando el Plan anual de trabajo.

Fuente: Resolución 0312 de 2019.

El resultado de la aplicación de los estándares mínimos en la empresa Cootransar Ltda.

nos arroja un resultado de 87.5 de 100.
En la escala de evaluación de criterios se observa que el resultado de la empresa
Cootransar Ltda., se encuentra en un estado ACEPTABLE de acuerdo al resultado
obtenido, después de la aplicación de la plantilla propuesta por la ARL SURA.
Cootransar Ltda en su ciclo PHVA se encuentra en un cumplimiento de la siguiente
manera: PLANEAR (Recursos 9,5%, Gestión Integral del SG-SST 15%), HACER
(Gestión de la Salud 16%, Gestión de Peligros y Riesgos 27%, Gestión de Amenazas 5%,)
VERIFICAR (Verificación del SG-SST 5%) y ACTUAR (Mejoramiento 10%), es decir
que la valoración emitida es Aceptable. Indica que la organización tiene una buena
planeación y se debe enfocar en el Hacer para alcanzar un cumplimiento para que fortalezca

Primera Entrega
 15

cada uno sus componentes y se cumpla de acuerdo a los estándares mínimos de la

Resolución 0312 de 2019, se evidencia que se están llevando los controles, las medidas y
los procedimientos necesarios para la ejecución de un buen sistema de gestión de acuerdo al
ciclo PHVA.

Descripción Sociodemográfica

CARGO

CARGO

Aux. Mantenimiento; 1;
3% Portero; 2; 7%
Coordinador Talento
Humano; 1; 3%
HSEQ; 1; 3%
Aux. Contable; 1; 3%
Jefe Contable; 1; 3%
Aux. Administrativo; 1; 3% Conductores; 20; 67%
Coordinador de
Transporte; 1; 3%
Gerente; 1; 3%

Cargo Cant Porcentaje %

Conductores 20 67%
Gerente 1 4%
Coordinador Transporte 1 4%
Aux. Administrativo 1 3%
Jefe Contable 1 3%
Aux. Contable 1 3%
HSEQ 1 3%
Coordinador Talento Humano 1 3%
Aux. Mantenimiento 1 3%
Portero 2 7%

Primera Entrega
 16

Total 30 100%

El 67% de personal de la empresa corresponde al personal operativo del cargo

Conductor, y el 33% corresponde a cargos administrativos como son Gerente, Coordinador
de transporte, Auxiliar Administrativo, jefe contable, Auxiliar Contable, Supervisor HSEQ,
Coordinador de Talento Humano, Auxiliar de Mantenimiento, Portero.

EDAD

Edad
Más de 65; 1; 3% 18 a 30; 2; 7%

51 a 65; 5; 17%

31 a 40; 14; 47%

41 a 50; 8; 27%

18 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 65 Más de 65

Edad Trabajadores Can Porcentaje

t
18 a 30 2 7%
31 a 40 14 46%
41 a 50 8 27%
51 a 65 5 17%
Más de 65 1 3%
Total 30 100%

Respecto a las edades se logra apreciar que el 7% tienen entre 18 a 30 años, el 46%
registran edades entre los 31 a 40 años, el 27% tienen entre 41 a 50 años, el 17% tienen
entre 51 a 65 años y el 3% tienen más de 65 años. De acuerdo al porcentaje, anterior frente
a la edad de los colaboradores, se encontró que en su mayoría se encuentra en una edad

Primera Entrega
 17

productiva de trabajo, donde presentan cualidades y actitudes que potencializan su

desempeño.

GENERO
Genero
Femenino; 6;
20%

Genero Trabajadores Cant Porcentaje

Masculino; 24;
Masculino
80% 24 80%
Femenino 6 20%
Total 30 100%

Femenino Masculino

De los trabajadores se evidencia que el 80% es personal masculino y el 20% es

femenino, Eso quiere decir que existe una prevalencia del género masculino frente al
femenino.

NIVEL ESCOLARIDAD

Nivel de Escolaridad

Profesional completo; 2; Primaria incompleta; 1;

7% 3%
Primaria completa; 1; 3%
Profesional incompleto;
2; 7% Bachillerato incompleto;
5; 17%

Técnico / Tecnólogo Bachillerato completo; 5;

completo; 10; 33% 17%

Técnico / Tecnólogo
incompleto; 4; 13%

Primera Entrega
 18

Nivel Escolar Cant Porcentaje

Primaria incompleta 1 3%
Primaria completa 1 3%
Bachillerato incompleto 5 17%
Bachillerato completo 5 17%
Técnico / Tecnólogo 4 13%
incompleto
Técnico / Tecnólogo 10 33%
completo
Profesional incompleto 2 7%
Profesional completo 2 7%
Total 30 100%

En cuanto al nivel de escolaridad vemos que el 33 % tiene técnico-tecnólogo

completo, el 17% tiene bachillerato completo, el 13% tecnico-tecnologo incompleto, el
7% tiene profesional completo, el 7% profesional incompleto, el 3% tiene primaria
completa y el 3% primaria incompleta. Lo que indica que en general existe una buena
cualificación del personal, lo que fortalece la atención de los procesos llevados a cabo
por la modalidad.

ESTRATO SOCIAL

ESTRATO SOCIAL
Estrato 3; 4; 13%

Estrato 2; 7; 23%

Estrato 1; 19; 63%

Estrato 1 Estrato 2 Estrato 3

Estrato Social Cant Porcentaje

Estrato 1 19 64%
Estrato 2 7 23%
Estrato 3 4 13%

Primera Entrega
 19

30 100%

Según el estrato social el 64% de la población trabajadora vive en estrato 1, el 23%

vive en estrato 2 y el 13% vive en estrato 3. Los porcentajes de la población alude
encontrarse clasificada en un estrato socioeconómico estable lo que garantiza que en su
mayoría cuenta con los recursos públicos principales para atender sus necesidades
básicas.

Descripción del proceso productivo

N GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN GESTIÓN DE LA CALIDAD

S
DIRECTIVO
PROCESO

E
A
C T
E I
S S
I F
D A
A C
C PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TRANSPORTE PÚBLICO DE PASAJEROS
D C
L
MISIONAL

I
PROCESO

I Ó
E D
N
N E
T D
E T SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN E
S R L
A
PROCESO DE

N C
APOYO

S L
P I
O GESTIÓN DEL E
GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN DE N
R TALENTO
T HSEQ
HUMANO
FINANCIERA MANTENIMIENTO T
E
E

Fuente: Elaboración propia

Primera Entrega
 20

Descripción del proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo

Primera Entrega
 21

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Versión 1
CARACTERIZACIÓN GESTIÓN HSEQ
OBJETIVO RESPONSABLE
1. Identificar, priorizar, prevenir y controlar los aspectos/riesgos en HSEQ, para contribuir con la viabilidad
operativa de la organización Líder HSEQ
2. Ejecutar las actividades de apoyo necesarias para mejorar el desempeño ambiental y en Higiene, Seguridad
Industrial y Salud en el trabajo.
3. Planear, programar, coordinar y verificar la efectividad de la formación técnica y humana de los trabajadores.
4. Identificar, desarrollar y mantener las competencias requeridas en el personal que permita soportar los procesos
y mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión de calidad, de acuerdo con las políticas y objetivos
de la empresa
5. Coordinar, verificar y asegurar las actividades para el adecuado uso de los documentos (internos y externos) y
de los registros del Sistema de Gestión.
6. Proponer y ejecutar actividades que permitan el seguimiento, medición, análisis y mejora del Sistema de
Gestión.
7. Evaluar sistemáticamente la gestión realizada a través de los diferentes escenarios definidos por la organización,
establecer acciones de mejoramiento y ajustes al Sistema de Gestión.
ALCANCE
1. Es un proceso transversal que aplica a todos los procesos de la empresa, a su personal y contratistas.
2. En cuanto a la gestión de recurso humano, Comprende desde la identificación de la necesidad de formación (capacitación y
entrenamiento en el puesto) hasta la evaluación de la efectividad de la misma.
PROCESO
FUENTE DE ENTRADA ENTRADA ACTIVIDADES SALIDA RECEPTORES A LA
SALIDA
Requisitos del cliente Identificación de peligros – Matriz de peligros y Todos los procesos
Todos los procesos riegos laborales, Aspectos e riesgos
Reporte de actos y impactos ambientales, requisitos Clientes
Clientes condiciones inseguras del cliente y partes interesadas Matriz de aspectos e
impactos ambientales Proveedores
Proveedores Procedimientos Identificación de requisitos
HSEQ legales y otros requisitos Matriz de Partes interesadas
Partes interesadas identificación de
Programas HSEQ Actualización y mantenimiento requisitos legales y

Primera Entrega
 22

otros

Manual HSEQ
de documentos y registros que
soportan el sistema de gestión Programas HSEQ

Afiliaciones de ley en salud para Selección,

el personal contratado. evaluación y re
evaluación de
Realizar inducción y re contratistas y
inducción HSEQ proveedores
Reglamento de higiene
y seguridad industrial
Entrega de EPP Plan de emergencias
Reglamento interno de
Investigación de accidentes – Exámenes médicos
trabajo
incidentes laborales y
ambientales Afiliaciones al
sistema de seguridad
Manual de funciones
Gestión de quejas y reclamos – social
producto no conforme
Profesiograma
Inducción y re
Aplicación de acciones inducción
Matriz de EPP
correctivas y preventivas
Entrega de EPP
Programación De auditorias
Investigación de
Seguimiento a los programas accidentes e
HSEQ incidentes

Gestión a contratistas y Auditoria al sistema

proveedores de gestión – acciones
correctivas y
preventivas

INFRAESTRUCTURA RECURSOS HUMANOS AMBIENTE DE TRABAJO

Primera Entrega
 23

- Microsoft office
- Computadores Humanos: Capacitación, clima laboral,
- Internet entrenamiento
- Software de facturación Líder del proceso Físicos: servicios, alimentación, transporte
- Medios de comunicación: teléfonos, etc. HSE: Ventilación, iluminación, puestos de trabajo en
- Transporte condiciones ergonómicas
REQUISITOS Y REGULACIONES A CUMPLIR
NTC ISO 9001-2015 NTC ISO 14001:2015 NTC OHSAS 45001:2018 - GUÍA RUC

CONTROLES
QUE SE CONTROLA QUIEN COMO FRECUENCIA CRITERIO DE ACEPTACIÓN
Ver metas definidas en los programas
Cumplimiento a los Cumplimiento de Objetivos de gestión
Líder HSEQ Anual – semestral
objetivos de HSEQ HSEQ Ver indicadores de accidentalidad
Ver estadísticas de salud
DOCUMENTOS CRÍTICOS APLICABLES
INTERNOS EXTERNOS REGISTROS
Matriz de aspectos e impactos ambientales
Matriz de identificación de requisitos legales y otros
Manual HSEQ
Programas HSEQ
Selección, evaluación y re evaluación de contratistas y
Procedimientos del sistema
proveedores
de gestión
Normatividad legal en SST Plan de emergencias
Programas del sistema de
Requisitos de cliente y/o partes interesadas Exámenes médicos
gestión
Afiliaciones de ley en seguridad social
Inducción y re inducción
Entrega de EPP
Investigación de accidentes e incidentes
Auditoria al sistema de gestión – acciones correctivas y
preventivas
INDICADOR DEL PROCESO
INDICADOR FORMULA PERIODICIDAD RESPONSABLE META
Seguimiento al Anual o semestral según Líder hseq Ver programas de gestión
cumplimiento de Ver programas de gestión corresponda

Primera Entrega
 24

indicadores de gestión
definidos
Número de multas o
Cumplimiento de sanciones por
Semestral Líder hseq Cero multas o sanciones
requisitos legales incumplimiento a los
requisitos legales

Primera Entrega
 25

Primera Entrega
 26

Diseño de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Política de Seguridad Y Salud En El Trabajo.

COOTRANSAR LTDA., Cooperativa de Transporte Público Especial, empresa de derecho

privado, sin ánimo de lucro. Desarrolla actividades de Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente
y calidad, para contribuir a que el talento humano trabaje en un ambiente cada vez más saludable,
mejore su calidad de vida, incremente la motivación y la productividad y que la empresa alcance
la competitividad y el éxito a través del mejoramiento continuo.
Desde la gerencia se compromete en mantener y mejorar la calidad de vida de cada uno de sus
trabajadores mediante el análisis, evaluación y control de riesgos, promoviendo una cultura en
seguridad y salud en el trabajo mediante el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y
capacitación a sus trabajadores, independientemente de su forma de contratación o vinculación
incluyendo contratistas y subcontratistas, Adicionalmente se tendrá como finalidad minimizar los
accidentes y enfermedades laborales y así proteger la seguridad y salud de los trabajadores
mediante la implementación de una mejora continua al interior de la empresa.
Por lo anterior, COOTRANSAR LTDA se compromete a:

 Asignar los recursos humanos, financieros, tecnológicos y físicos que sean

necesarios.
 Proporcionar el tiempo requerido para que sus trabajadores participen en eventos
educativos de la gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y calidad (SSTAQ),
programados por la empresa.
 Promover y garantizar la constitución del Plan de Emergencias, suministrando el
tiempo exigido en la realización de acciones orientadas a la prevención de accidentes de
trabajo y siniestros.

Primera Entrega
 27

 Cumplir con la legislación colombiana y otros requisitos suscritos por

COOTRANSAR LTDA en La gestión en Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y
Calidad (SSTAQ).
 Mantener altos estándares en Salud Ocupacional, Seguridad Industrial, Ambiente y
Calidad que permitan mantener el mejoramiento continuo en COOTRANSAR LTDA.
 Realizar esfuerzos en favor de la promoción de la calidad de vida laboral,
prevención de enfermedades ocupacionales, la prevención de los accidentes y daños a la
propiedad e impacto socio-ambiental.
 Garantizar a nuestros trabajadores, protección para evitar las lesiones personales
durante las actividades del cargo.
 Además, todos los trabajadores sin excepción, deben incorporar al desempeño de
su actividad laboral, las normas, procedimientos e instrucciones impartidas en salud
ocupacional, seguridad industrial, ambiente y Calidad, con el fin de prevenir las
enfermedades profesionales.
 Mantenimiento y mejoramiento continuo de altos estándares en seguridad, salud
en el trabajo, Ambiente y Calidad en pro de mejorar una operación limpia y la
satisfacción del cliente.
 Al fomento de la responsabilidad social con sus grupos de interés.

COOTRANSAR LTDA, declara su especial interés y preocupación por la protección de la

integridad de sus empleados, trabajadores, contratistas y terceras personas que se ven
involucradas en sus operaciones.

En COOTRANSAR LTDA es de obligatorio cumplimiento la política de Política De

Seguridad, Salud En El Trabajo, Ambiente y Calidad, por todas las personas involucrada en los
trabajos de la empresa.

Para lo anterior se asignarán los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la
planeación, ejecución y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cordialmente,

Primera Entrega
 28

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

MAGDALENA ANTOLINEZ
Representante Legal
Fecha De Elaboración: Día: 6 Mes: 12 Año: 2019

Recursos.

Recursos Humanos

En Cootransar Ltda. se ha propuesto al proceso de Gestión del Talento humano como el

encargado de velar por el diseño, implementación, seguimiento y mejora del Sistema de gestión
de Seguridad y Salud en el trabajo, con responsabilidad del profesional en Seguridad y Salud en
el Trabajo

Recursos Financieros

Cootransar Ltda, dispone de los recursos precisos para cumplir con los costos fijos y demás
que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo solicite. Para adquirir estos
recursos, se cuenta con un presupuesto predestinado a rubro especial para cubrir las necesidades
del SG-SST de Cootransar Ltda, como: capacitación y entrenamiento, administración del riesgo,
medicina del trabajo, planes de emergencia, Evaluación y monitoreo y otros.

Recursos Técnicos

En Cootransar Ltda., cuenta con procesos, procedimientos, programas y demás documentación

que admiten dar acatamiento a los requisitos legales y evaluar las condiciones de seguridad y
salud de los trabajadores.

Primera Entrega
 29

Recursos Locativos

Cootransar Ltda, dispone de sus instalaciones locativas para la ejecución de los diferentes
espacios de formación, entrenamiento y/o capacitación a los trabajadores, cuenta con un área
específica para la administración del SG-SST, igualmente existe dotación de oficina como
extintores, camillas, rutas de evacuación, alarmas, y demás equipos de cómputo.

Organigrama.

Fuente: Elaboración propia

Responsabilidades y Rendición de cuentas.

Primera Entrega
 30

Referencias

Arias Gutiérrez, D. (2018). Diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo. (Trabajo de grado, Uniagustiniana). Recuperado de:
http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/513

Campos, F. López, M. Martinez, M. Ossorio, J. Perez, J. Rodriguez, M. Tato,

M. (2018) Guía para la implementación de la norma ISO 45001 “Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo” [E-book] Recuperado de
https://prevencion.fremap.es/Buenas%20prcticas/LIB.024%20- %20Gu
%C3%ADa%20Implementaci%C3%B3n%20ISO%2045001.pdf

¿Cómo avanza la seguridad industrial en Colombia?, (2018, marzo 26). La

Nota Económica. Recuperado de ttp://lanotaeconomica.com.co/economia/como-
avanza-la-seguridad-industrialen-colombia.html

Gasiorowski, E. (2018, marzo 12). ISO 45001 Todo lo que necesita saber.
ISO. Recuperado de https://www.iso.org/news/ref2271.html

Primera Entrega
 31

Anexos.

RESUMEN ANALÍTICO EDUCATIVO - RAE

1.    Título.  Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
en logística sas
2.    Autor:  Claudia Consuelo Melo Perilla
3.    Edición Universidad ECCI
Repositorio Digital ECCI / E. Posgrados/ ED. Especialización en
gerencia de la seguridad y salud en el trabajo/ EDA. Tesis
4.    Fecha  Fecha: 2017.
5.  Palabras Claves. Estudio, descriptivo, SG-SST, normatividad vigente.
6.    Descripción.  Trabajo de grado para optar por el título de: Especialista en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.    Fuentes.  BURRIEL LLUNA G., 2003, Sistema de Gestión de Riesgos
Laborales e Industriales, Fundación MAPRE, Madrid España.
http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/Tesis221.pdf
OROZCO E; MENDOZA A; Diseño del sistema de gestión en
seguridad y salud Ocupacional bajo los lineamientos de la norma
técnica Colombiana OHSAS 18001 para la empresa alambres y
mallas S.A
Puerto Núñez, Ángel Leone, Diseño de un Modelo de Gestión en
Procesos de Auditoria de "Valor" Aplicadas al Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Empresas de
Transporte Terrestre de Carga Seca Tomando Como Referente el
Grupo Empresarial OIT en la Ciudad de Duitama. Universidad
Distrital Francisco José de Caldas. 2016
Francisco Javier Cifuentes Cortissoz. Diseño de un Modelo de
Gestión en Procesos de Auditoria de "Valor" Aplicadas al Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
Empresas de Transporte Terrestre de Carga Seca Tomando Como
Referente el Grupo Empresarial OIT en la Ciudad de Duitama.
2011.
Yúber Liliana Rodríguez Rojas. Estrategias para el mejoramiento
de la gestión de la salud y seguridad en el trabajo frente a las
formas de vinculación en plantas de un Grupo Empresarial del
Sector Industrial de Bogotá D.C. 2012

Primera Entrega
 32

8.    Contenidos.  En este proyecto se brindan las pautas para desarrollar procesos
de trabajos seguros y dar cumplimiento a la normatividad vigente,
todo esto queda plasmado en el diseño del SG-SST el cual nos
lleva a resolver la pregunta problema ¿Cómo prevenir la
ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedad laboral, a los
cuales están expuestos los trabajadores por el desarrollo de las
actividades cotidianas en la empresa LOGISTICA SAS?
Este estudio está basado en una la descripción de las
características del ambiente de trabajo, así como de los
colaboradores de la empresa por lo que se refiere un estudio
descriptivo.
Se utilizaron varias herramientas para la obtención de
información tales como, fuentes primarias las cuales consistieron
en. Observación, entrevistas, Informes médicos, videos de
seguridad y salud en el trabajo. Además de la aplicación de
normas vigentes en materia de SST.
Además de fuentes secundarias que consultan información
documental como libros, tesis, publicaciones de interés,
normativa legal, para analizar diferentes puntos de vista sobre
seguridad y salud en el trabajo que inciden en el diseño de un
sistema de gestión de SST.
El público objetivo de la investigación son todos los
colaboradores directos e indirectos que tienen relación laboral-
económica con la empresa de transporte de carga.
La metodología del estudio se refiere a un método de
9.    Metodología. investigación deductivo y analítico, que se complementa con la
observación y aplicación de encuestas encaminadas a realizar el
diagnóstico de la empresa de transporte, sobre el tema de la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
10.    Conclusiones. El autor concluye que ha diseñado el SG-SST alineado al decreto
1072 de 2015 y normas vigentes. Además, concluye que ha
definido el manual del SG-SST, controles operacionales y
procedimientos seguros que permiten un control adecuado de los
procesos.
11.    Autor del RAE.  Carlos Julio Álvarez Sierra

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO - RAE

Primera Entrega
 33

1.    Título.  Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Bajo el Decreto Único Reglamentario 1072 De 2015 y la Resolución
0312 de 2019 Para la Empresa TSO y Asociados De Rio De Oro Cesar

2.    Autor:  Katerine Mayerly Yaruro Jaime Yesly Karina Palacio Sánchez
3.    Edición UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
Repositorio para la Biblioteca Argemiro Bayona Portillo
4.    Fecha  14 de agosto de 2020
5.    Palabras Estándares mínimos, Sistema de Gestión, Salud ocupacional, seguridad
Claves,
y salud en el trabajo, Decreto Reglamentario.
6.    Trabajo de grado presentado como requisito para optar el título de
Descripción. 
Especialista en Sistemas de Gestión Integral HSEQ modalidad virtual
7.    Fuentes.  Agudelo Calderón, P. F., Arango Gil, V. E., Escobar Giraldo, H. M., &
Villegas Gómez, M. (2017). DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN LA EMPRESA
CVG SEGURIDAD INDISTRIAL S.A.S. Recuperado el 26 de marzo
de 2020, de Universidad Católica de Manizales:
http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/1746/
Paula%20Fernand a%20Agudelo%20calderon.pdf?
sequence=1&isAllowed=y

Arias, w. (2012). Revisión histórica de la salud ocupacional y la

seguridad industrial. recuperado el 27 de marzo de 2020, de revisión
histórica de la salud ocupacional y la seguridad industrial:
http://www.bvs.sld.cu/revistas/rst/vol13_3_12/rst07312.pdf

Benjamín, A. O. (2 de noviembre de 2009). Principios fundamentales

de seguridad y salud en el trabajo. Madrid, España: Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales. Obtenido de Organización Internacional
del Trabajo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
dgreports/---dcomm/---publ/documents/article/wcms_098292.pdf

Cavanzo, S., & Fuentes, R. (2003). Evolución Histórica de la salud

Ocupacional y sus principales efectos en el sistema colombiano.
Recuperado el 27 de marzo de 2020, de
http://intellectum.unisabana.edu.co/bitstream/handle/10818/5448/1293
06.pdf?sequence= 1
8.    El presente trabajo de investigación presenta diseño del Sistema de
Contenidos
/Resumen
Gestión de SST bajo el decreto único reglamentario 1072 de 2015 y la
resolución 0312 de 2019 para la empresa TSO y asociados de Rio de
Oro Cesar, identificando las buenas prácticas, en materia de seguridad

Primera Entrega
 34

y salud en el trabajo, el conocimiento de la percepción de trabajadores

y calidad de vida de los mismos
9.  Metodología investigación descriptiva
10. Conclusion El autor concluye que de acuerdo al diagnóstico se pudo identificar el
es.
porcentaje de cumplimiento en materia del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud Laboral, la organización no contaba con una
planificación de actividades, se crea la necesidad de establecer política
en SST y Objetivos dando cumplimiento a los requisitos legales,
Planteando acciones que permitan prevenir enfermedades laborales y
minimizar los peligros existentes en la empresa de Transporte.

11.    Autor del Erika J. Santos R. 

RAE. 

Primera Entrega
 35

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO - RAE

1.    Título.  DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PARA SU INTEGRACIÓN AL
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD NTC ISO 9001:2008 DE
LA EMPRESA TERMINAL DE TRANSPORTES DE
CHIQUINQUIRÁ.
2.    Autor:  GLORIA LILIANA CARDONA SÁNCHEZ JUAN DAVID
ALFONSO HERNÁNDEZ
3.    Edición. UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE
COLOMBIA
Repositorio de la universidad pedagógica y tecnológica de
Colombia.
4.    Fecha  2017
5.    Palabras Accidentes – Prevención, Accidentes de trabajo - Medidas de
Claves. seguridad, Seguridad industrial, Salud ocupacional, Control de
calidad - Normas técnicas, Seguridad industrial - Normas técnicas
Salud ocupacional - Normas técnicas, Administración de Empresas
- Tesis y disertaciones académicas, Calidad, Seguridad y salud en el
trabajo, Sistemas Integrados de Gestión QHSE
6.    Descripción.  Trabajo de grado presentado como requisito para optar el título de
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
7.    Fuentes.  Modelos de implantación de los sistemas integrados de gestión de la
calidad, el medio ambiente y la seguridad; Disponible en:
www.aedemvirtual.com/articulos/iedee/v08. Consultado el 19 de
noviembre de 2015
http://www.unlu.edu.ar/~ope20156/normasiso.htm
González Hugo. (2006, abril 18). Beneficios de implantar ISO 9000.
Recuperado de http://www.gestiopolis.com/beneficiosimplantar-iso-
9000/
González Hugo. (2006, abril 18). Beneficios de implantar ISO 9000.
Recuperado de http://www.gestiopolis.com/beneficiosimplantar-iso-
9000/
ISO 9001. (2008, noviembre 15). Sistemas de Gestión de la calidad,
Requisitos.
LOPEZ VARCARCEL, Alberto. Seguridad y salud en el trabajo en
el marco de la globalización de la economía. Pág. 9. 1998.
OHSAS 18001 (2007). Sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional- Términos y definiciones
8.    El Terminal de Transportes de Chiquinquirá es una empresa que se
Contenidos fundó en 1971 respondiendo a las necesidades de movilización

Primera Entrega
 36

/Resumen intermunicipal de los pobladores del municipio, con el transcurrir de

los años en Terminal se ha convertido en una de las mejores
empresas del Departamento de Boyacá, por estar a la vanguardia de
avances tecnológicos y procesos administrativos.

El 3 de noviembre de 2004, el ICONTEC certifico el sistema de

gestión de Calidad de Transportes de Chiquinquirá, desde entonces
y mejorando continuamente la Terminal ha mantenido la
certificación vigente.

En la actualidad surge la necesidad de certificar la empresa en el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basándose en
la norma OHSAS 18001, por lo anterior se procede a realizar el
diseño del sistema para su integración con el sistema de Calidad.
9.  Metodología Metodología del ciclo PHVA (planear-hacer-verificar-actuar) y
lluvia de ideas.
10. Conclusiones El autor concluye que Se logró estructurar el diseño del Sistema
. Integrado de Gestión proyectando un enfoque rentable y eficiente
para la empresa, permitiéndoles tener un sistema documentado
integrado avalando una mejora continua en sus procesos,
procedimientos y programas.

11.    Autor del María. F. Puentes. F. 

RAE. 

Primera Entrega
 37

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO - RAE

1.    Título.  Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas orientaciones

2.    Autor:  Elvis Muñoz Rojas; Nataly Orellano; Hugo Hernández Palma
3.    Edición Psicogente
4.    Fecha  13 de Enero del 2017
5.    Palabras Salud laboral, cultura organizacional, estrés, factores de riesgo,
Claves, impacto
6.    Descripción.  La importancia de riesgo psicosocial en las empresas como diversos
factores presentes en los escenarios de los trabajadores.
7.    Fuentes.  Este artículo ha sido compartido o utilizado para conocimiento y
estudio de 57 personas en diferentes países.
8.    El presente artículo nos muestra una estructura nueva sobre los
Contenidos riesgos en los sectores empresariales colombianos con un alto
/Resumen impacto de exposiciones psicosociales, siendo este indispensable en
estudiar la normatividad y concluir si las medidas tomadas están
siendo efectivas en los distintos ambientes del trabajador.
9.  Metodología investigación descriptiva
10. Conclusiones El autor concluye que de un buen entorno laboral, unas condiciones
. organizativas y una interacción puede dar más credibilidad y
garantías al crecimiento de una empresa, la importancia de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en estudios de riesgo
psicosocial desde la salud ocupacional, la psicología organizacional
y el desarrollo humano en las relaciones sociales y laborales, dando
importancia a la parte humana más que a la tecnología, lo cual es
notorio que un trabajador con tareas de ejecución tienen
desfavorablemente problemas psicosociales a uno que realiza tareas
de diseño o de planificación. Los riesgos de un trabajador se
identifican de inmediato pero las secuelas son a corto, mediano y
largo plazo. La creciente creación de nuevas empresas no genera
exactamente estabilidad laboral debido a las pocas garantías
causando degradación económica a las empresas estas no queriendo
realizar inversiones en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo, es
necesario realizar análisis de mejoramiento continuo no solo para
identificar sino realizar estrategias adecuadas de verificación y
evaluación. (…) “Los valores y limitaciones humanas que

Primera Entrega
 38

determinan el éxito de la interacción están fundadas en las

características generales psicológicas y biológicas del individuo, así
como en las peculiaridades individuales y el contexto social”
(OIT/OMS, 1984). Los cambios son constantes, la transformación
tecnológica como principal cambió causado menor necesidad del
recurso humano y si más estrés en el trabajador, competencias
mundiales haciendo más exigente los procesos, estos son los
cambios a los cuales se debe presentar una empresa y un trabajador
sin olvidar que la orientación en función de los mercados.
Está claro que los factores de riesgo psicosociales alteran o
favorecen al individuo dentro o fuera de la organización, cuando se
adoptan medidas preventivas tempranas en medidas de riesgo
psicosocial se obtiene una reducción de costos económicos y
sociales en el trabajador, empleador y en los empresarios.

11.    Autor del Angélica, M. Ortiz, R.

RAE. 

Primera Entrega
 39

RESUMEN ANALÍTICO ESPECIALIZADO - RAE

1.    Título.  Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en

la empresa MOVITRUCK S.A.

2.    Autor:  Lucia Benavides Navarro, Ronald Polo Rodelo.

3.    Edición. Universidad de Cartagena.

4.    Fecha  2017

5.    Palabras Sistema de Gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Claves.
6.    Proyecto de grado para obtener el título de Administrador Industrial.
Descripción. 
7.    Fuentes.  Bedoya, Á., & Gómez, J. C. (s.f.). ARL SURA. Obtenido de 2017:
https://www.arlsura.com/boletin/sectorial/2015/agosto/construccion/e
ditorial.
Flórez Martínez, L. (2010). Planificación del Sistema de Gestión en
seguridad y salud ocupacional de la Universidad Pontificia
Bolivariana en Bucaramanga. Universidad Pontificia Bolivariana en
Bucaramanga.
Goneth, B. (2015). Promoción de la salud en el lugar de trabajo hacia
la gestión integradora de la salud en el lugar de trabajo. Red Mundial
de Salud Ocupacional.
GTC 45. (2012). Guía para la identificación de los peligros y
valoración de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo.
Hernández Sampieri, R. F. (2006). Metodología de la investigación.
México: McGraw-Hill Interamericana.

8.    Contenidos En este proyecto nace la necesidad que tiene MOVITRUCK S.A, en
/Resumen establecer lineamientos en procesos para no incurrir en acciones que
amenacen el desarrollo de los empleados, por ello la empresa
implementan un SG.SST que proporciona a todo el personal mejores
condiciones laborales, estandarizando así cada uno de los procesos
como una herramienta para el mejoramiento de los servicios la
reducción de costos y la disminución de riesgos en las operaciones,
logrando de esta manera cumplir con cada uno de los objetivos y
metas establecidas para llevar a cabo proyectos y planes que
favorezcan a la empresa y estimulen un crecimiento futuro de la
organización.
Tiene como propósito mejorar la calidad de vida y el bienestar de los

Primera Entrega
 40

empleados en las organizaciones y con la implementación del mismo

se genere un mejor clima laboral y se crea un sentido de pertenencia
con la empresa y con sus respectivas labores; además de ello es de
carácter legal e implica el cumplimiento de ciertos requisitos
impuestos por el ministerio de protección social.
9.  Metodología metodología del ciclo PHVA (planear-hacer-verificar-actuar) y lluvia
de ideas.
10. Conclusion El desarrollo del proyecto comenzó con el diagnostico o evaluación
es. inicial de la empresa, lo que arrojo más del 90% del incumplimiento
de los requisitos exigidos por el decreto 1072 de 2015 para la
implementación de dicho sistema en la empresa.
11.    Autor del Maria Del Mar Henao.
RAE. 

Primera Entrega