“ Año de la Lucha contra la Corrupción e Impunidad”

Diplomado de Recursos Humanos

Alumna:

Claudia Gisella Benavente Armas.

Docente:

Mg. Jorge Fiestas Pflucker

Curso:

Legislación laboral.

1. ¿Qué ES UNA REGION Y CUANTAS HAY EN EL PERU?

Una región puede referirse a una porción de territorio constituida por aspectos como el
clima, topografía o administración. En la organización territorial de muchos países, el
término región designa una división política del territorio de un Estado a partir del espacio
regional definido según los criterios establecidos oficialmente, que generalmente pueden
ser caracteres étnicos, demográficos, históricos, culturales, económicos o circunstancias
especiales de clima, relieve o topografía, administración, gobierno.

En el Perú Por la década de 1980,, se divide en 24 departamentos y una Provincia

Constitucional del Callao.

Por tanto consta de 25 regiones administrativas (incluyendo el Callao) a cargo de los

gobiernos regionales. Estas regiones de Perú, se conocen como departamentos, los
cuales se dividen en provincias y distritos.

Al Norte del Perú:

Tumbes (Tumbes)

Piura (Piura)

Lambayeque (Chiclayo)

La Libertad (Trujillo)

Cajamarca (Cajamarca)

San Martín (Moyobamba)

Amazonas (Chachapoyas)

Loreto (Iquitos)

Al Centro del Perú:

Ancash (Huaraz)

Lima (Lima Metropolitana)

Provincia constitucional del Callao (Callao)

Huánuco (Huánuco)

Huancavelica (Huancavelica)

Ica (Ica)

Pasco (Cerro de Pasco)

Junín (Huancayo)

Ucayali (Pucallpa
Al Sur del Perú:

Atacucho (Ayacucho)

Apurímac (Abancay)

Arequipa (Arequipa)

Moquegua (Moquegua)

Tacna (Tacna)

Cusco (Cusco)

Puno (Puno)

Madre de Dios (Puerto Maldonado

2. ¿ QUE ES UNA SUPERINTENDENCIA Y CUÁL ES EL ROL EN EL ESTADO

PERUANO?

Las superintendencias son organismos fiscalizadores del Estado de determinadas

actividades económicas o servicios públicos. Son autónomas y poseen personalidad
jurídica de derecho público. Se relacionan con el Gobierno a través del ministerio
respectivo. Pueden dictar normas obligatorias para los sectores que fiscalizan,

. No son controladas por otras autoridades, sin embargo sus decisiones pueden ser
revisadas por los tribunales de justicia.. El rol en el estado peruano es inspeccionar y
vigilar determinadas actividades económicas y de servicios en todo el país y están
definidas por el tipo de sector que cubre cada una de estas.. Entre ella tenemos:

La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP Su función y

atribuciones el de dictar las políticas y normas técnico - registrales de los registros
públicos que integran el Sistema Nacional, planificar y organizar, normar, dirigir,
coordinar y supervisar la inscripción y publicidad de actos y contratos en los
Registros que conforman el Sistema..

La Superintendencia Nacional de Servicios de Saneamiento (SUNASS) es un

organismo público, descentralizado y supervisor adscrito al Presidente del Consejo
de Ministros del Perú. Su función es reglamentar, regular, supervisar, fiscalizar e
imponer sanciones y medidas correctivas ante la prestación de los servicios de
saneamiento

3. ¿ DE CUÁNTO ES EL APORTE MÍNIMO COMO INDEPENDIENTE PARA

LA ONP?.
Los trabajadores independientes pueden incorporarse al Sistema Nacional de
Pensiones - SNP (D.L. Nº 19990) y realizar aportes de forma facultativa.

Como afiliado facultativo(voluntario) el aporte mensual significará el 13% del ingreso

que percibe el trabajador cada mes. Este aporte no podrá ser en ningún caso menor
al 13% del monto de la Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) que actualmente
asciende a S/ 930.00, quiere decir que el pago mínimo del aporte al SNP es de
S/121.00 *

"No hay requisitos especiales para la inscripción de trabajadores independientes.

Las personas que por la prestación de sus servicios perciben honorarios. Lo que
deben hacer es declarar su ingreso mensual", señaló el funcionario.

4. ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA EN EL PERÚ?

La cooperativa es una organización que agrupa a varias personas con la finalidad de

realizar una actividad empresarial.

Su funcionamiento se basa, fundamentalmente, en la cooperación de todos sus socios,

de ahí el nombre “cooperativa”. Todos “cooperan” para beneficiarse en forma directa,
obteniendo un bien, un servicio o trabajo en las mejores condiciones.

Podemos decir que sus características se resumen en:

a. La asociación libre y voluntaria de consumidores o trabajadores.

b. La auto- ayuda, entendida como un mecanismo para resolver sus propios problemas.
c. La autogestión o auto -administración, entendida como un mecanismo que permite a
los propios socios (consumidores o trabajadores) conducir sus propias empresas.
d. La ausencia de un fin lucrativo respecto de las operaciones que la cooperativa realiza
con sus socios, es decir, la actividad está dirigida a obtener un beneficio para los socios,
siendo la cooperativa una herramienta para alcanzar estos beneficios .

5. ¿QUÉ ES LA RENTA DE TERCERA CATEGORIA Y QUIENES ESTAN

OBLIGADOS A ESTAR EN ESTA ‘

El Impuesto a la Renta de Tercera Categoría grava la renta obtenida por la realización de

actividades empresariales que desarrollan las personas naturales y jurídicas.
Generalmente estas rentas se producen por la participación conjunta de la inversión del
capital y el trabajo. 
De acuerdo con el artículo 28 de la Ley del Impuesto a la Renta  son consideradas
Rentas de Tercera Categoría las siguiente
a) El comercio, la industria o minería; de la explotación agropecuaria, forestal, pesquera
o de otros recursos
naturales; de la prestación de servicios comerciales, industriales o de índole similar,
como transportes,
comunicaciones, sanatorios, hoteles, depósitos, garajes, reparaciones, construcciones,
bancos, financieras,
seguros, fianzas y capitalización; y, en general, de cualquier otra actividad que constituya
negocio habitual
de compra o producción y venta, permuta o disposición de bienes.
b) Los agentes mediadores de comercio, rematadores y martilleros y de cualquier otra
actividad similar.
c) Los notarios, por las rentas que obtengan como tales.(Inciso b) del Artículo 17° del
Reglamento)

De acuerdo al l Reglamento del Impuesto a la Renta se considera agentes mediadores

de comercio a los corredores de seguro y comisionistas mercantiles.

6. ¿ QUÉ ES EL NUEVO RUS?

El Nuevo RUS es un régimen tributario creado para los pequeños comerciantes y

productores, quienes pagan una cuota mensual fijada en función a sus compras y/o
ingresos, con la que se reemplaza el pago de diversos tributos, explica la
Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) Va dirigido
a:
A personas naturales que realizan ventas de mercaderías o servicios a consumidores
finales como puesto de mercado, zapatería, bazar, bodega, pequeño restaurante, etc.
También pueden acogerse a este régimen, los que desarrollan un oficio. El Nuevo RUS
permite sólo la emisión de boletas de venta y tickets de máquina registradora
como comprobantes de pago No están consideradas las facturas y otros comprobantes
que dan derecho a crédito tributario. 
Cada contribuyente paga la cuota mensual del Nuevo RUS según los montos mínimos y
máximos de ingresos brutos y de adquisiciones mensuales.
Si sus ingresos brutos o adquisiciones mensuales son hasta S/ 5,000, su cuota será de
S/ 20.
Si es de S/ 5,000 a S/ 8,000, pagará S/ 50.

7. QUÉ ES EL REGIMEN ESPECIAL?

El Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) es un régimen tributario dirigido a

personas naturales y jurídicas, sucesiones indivisas y sociedades conyugales
domiciliadas en el país que obtengan rentas de tercera categoría, es decir rentas de
naturaleza empresarial o de negocio Actividades de comercio y/o industria,
entendiéndose por tales a la venta de los bienes que adquieran, produzcan o
manufacturen, así como la de aquellos recursos naturales que extraigan, incluidos la cría
y el cultivo.

Actividades de servicios, entendiéndose por tales a cualquier otra actividad no señalada

Las actividades comprendidas son las siguientes:

Para pertenecer este régimen es importante tener en cuenta que existen límites máximos
permitidos en cuanto a ingresos, compras, valor de activos y número de trabajadores
según la Sunat
Asimismo se debe tener en cuenta las actividades no comprendidas en este régimen .
Para estar comprendidos, los ingresos netos anuales o el monto de adquisiciones
anuales no debe superar los S/ 525,000.
 8. ¿ QUÉ ES EL REGIMEN MYPE?

Es un régimen especialmente creado para las micro y pequeñas empresas con el

objetivo de promover su crecimiento al brindarles condiciones más simples para cumplir
con sus obligaciones tributarias

El Decreto Legislativo N° 1269 tiene por objeto establecer el Régimen MYPE Tributario –
RMT que comprende a los contribuyentes a los que se refiere el artículo 14 de la Ley del
Impuesto a la Renta, domiciliados en el país siempre que sus ingresos netos no superen
las 1700 UIT en el ejercicio gravable.. Resultan aplicables al RMT las disposiciones de la
Ley del Impuesto a la Renta y sus normas reglamentarias, en el decreto legislativo, en
tanto no se lo oponga.

Comprobantes que se pueden emitir :

9. ¿QUÉ ES EL REGIMEN GENERAL?

Es un régimen tributario que comprende las personas naturales y jurídicas que generan
rentas de tercera categoría (aquellas provenientes del capital, trabajo o de la aplicación
conjunta de ambos factores)
DEBEMOS TOMAR EN CUENTA:

 Aquellos contribuyentes que deseen incorporarse al Régimen General, pueden

realizarlo en cualquier momento del año. Si provienen:
 Del Nuevo Régimen Único Simplificado, podrán acogerse previa comunicación
del cambio de Régimen a la SUNAT mediante el formulario 2127, donde
señalarán la fecha a partir del cual operara su cambio, pudiendo optar por:.El
primer día calendario del mes en que comunique su cambio, o
 El primer día calendario del mes siguiente al de dicha comunicación.

SE DEBE EMITIR LOS COMPROBANTES POR VENTA DE MERCADERIA:

 Si el cliente tiene RUC debe extender una factura que actualmente es

electrónica para las Pymes. Si es consumidor final y no tiene RUC, debe
emitir una boleta de venta, ticket o cinta emitida por máquina registradora que
no otorgue derecho a crédito fiscal o que sustente gasto o costo para efectos
tributarios.
 Por ventas a consumidores finales menores a S/. 5.00, no es necesario emitir
comprobante de pago, salvo que el comprador lo exija. En estos casos, al
final del día, debe emitir una boleta de venta que comprenda el total de estas
ventas menores, conservando el original y copia de dicha Boleta para control
de la SUNAT.
 Para sustentar el traslado de mercadería debe utilizar guías de remisión.

10.¿QUÉ ES UNA UIT Y DE CUÁNTO ES SU VALOR?

Según el Código Tributario, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) sirve para determinar
impuestos, infracciones, multas u otro aspecto tributario

Este valor lo establece el Ministerio de Economía (MEF) y su modificación se hace

tomando una serie de elementos macroeconómicos

Desde 1992, el valor de la UIT se mantiene o aumenta en alrededor S/50 o S/100 soles.
Actualmente el valor de la UIT es de S/4,150.

11. ¿QUÉ ES UNA CIIU Y CÚAL ES SU UTILIDAD EN EL PERÚ?

La CIIU (Clasificación Industrial Internacional Uniforme) es una clasificación de

actividades cuyo alcance abarca a todas las actividades económicas, las cuales se
refieren tradicionalmente a las actividades productivas, es decir, aquellas que producen
bienes y servicios. En el país, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) ha
establecido oficialmente la adopción de la nueva revisión de la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU Revisión 4), lo cual
permitirá establecer un esquema conceptual uniforme a fin de contar con información
más real a nivel de empresas y establecimientos productivos de bienes y servicios.
Es por ello que la SUNAT ha implementado la incorporación de la nueva CIUU Revisión
4 dentro de sus registros del RUC (actualmente la actividad económica es un dato
importante en el registro del RUC y constituye una información obligatoria a declarar en
el referido padrón).

Cabe señalar que la anterior Clasificación del CIIU (Revisión 3) no permitía generar un
perfil adecuado del contribuyente, lo que dificulta la adecuada programación de las
acciones de la Administración Tributaria por tipo de actividad económica (lo cual incluye
las acciones de inducción, orientación y asistencia sectorial). La importancia de
incorporar esta nueva clasificación CIUU (Revisión 4) radica en que su uso permitirá
contar con información actualizada y detallada que refleje de mejor manera la actividad
económica, lo cual se traduce en servicios más personalizados al conocer mejor la real
actividad de los contribuyentes.

CÓDIGO DESCRIPCION
CIIU 4.0
 
0111 CULTIVO DE CEREALES (EXCEPTO ARROZ), LEGUMBRES Y SEMILLAS
OLEAGINOSAS

0162 ACTIVIDADES DE APOYO A LA GANADERÍA

1071 ELABORACIÓN DE PRODUCTOS DE PANADERÍA.

1410 FABRICACIÓN DE PRENDAS DE VESTIR, EXCEPTO PRENDAS DE PIEL

1520 FABRICACIÓN DE CALZADO

1811 IMPRESIÓN

1812 ACTIVIDADES DE SERVICIOS RELACIONADAS CON LA IMPRESIÓN.

2511 FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS PARA USO ESTRUCTURAL

3100 FABRICACIÓN DE MUEBLES

4100 CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS

4321 INSTALACIONES ELÉCTRICAS

En el Perú es de gran utilidad ya que Permite la rápida identificación, en todo el mundo,

de cualquier actividad productiva.

En primer lugar, la clasificación se efectúa por sectores. Así, la clasificación A

corresponde a la Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura; B a la Pesca; C a la
Explotación de Minas y Canteras; D a las Industrias Manufactureras; E al Suministro de
Electricidad, Gas y Agua; F a la Construcción; G al Comercio al Por Mayor y al Por
Menor; H a Hoteles y Restaurantes; I a Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones;
J a Intermediación Financiera; K a Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler;
L a Administración Pública y Defensa; M a Educación; etc.
 12. ¿ QUÉ PASOS SEGUIR SI EL EMPLEADOR NO PERMITE EL INGRESO AL
CENTRO LABORAL?

Para estos casos se denomina un despido injustificado y estos son los pasos a seguir:

 Tan pronto como se dé el despido sin razón alguna, lo mejor será retirarse del
lugar y evita cualquier tipo de confrontación que pueda responsabilizarte de
forma negativa.

 Acude al Ministerio de Trabajo y pide un oficio de constatación de despido. Con

ese oficio, dirígete a la comisaría del sector para que te designen un efectivo
policial y te acompañe a tu centro de labores a constatar el despido. Una vez que
se demuestre el acto, se le hará entrega de una constancia de despido arbitrario

 “Esta constancia le va a permitir solicitar la indemnización que le corresponde

por ley, que puede reclamarlo a través de la Sunafil o mediante un proceso
judicial en los Juzgados de Trabajo de Lima”, explica el especialista respecto a
los derechos que debes reclamar por daños y perjuicios.

 . También puedes acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (Sunafil), en donde un inspector de trabajo será asignado para
investigar la situación y expedir la constatación.

 Además, puedes enviar una carta notarial, en donde informes al empleador

sobre sus acciones, y si de acuerdo a un plazo establecido, no brinda una
respuesta, este documento también queda como constancia de los hechos.

 Asimismo, si ya se cuenta con la constatación de despido, el trabajador también

deberá portar todos los documentos que acrediten que hubo una relación laboral,
como por ejemplo las boletas de pago.

 Recuerda que como trabajador, tus derechos laborales están respaldados por la
ley, y aunque el trámite puedan tomar tiempo, si tienes la razón, los resultados
serán positivos.

13. ¿ QUÉ ES UNA LEY ,UN DECRETO SUPREMO Y UN DECRETO

LEGISLATIVO?

LEY: El concepto de ley proviene del latín lex y dentro del ámbito jurídico puede ser
definido como aquellas normas generales y de carácter obligatorio que han sido
dictaminadas por el poder correspondiente con el objetivo de regular las conductas
humanas.. Una ley es una regla o norma jurídica que se dicta por la autoridad
competente de cada sitio en particular. Tiene como fin ordenar o prohibir alguna acción
en consonancia con la justicia

Además, las leyes limitan el libre albedrío, es decir, a las personas dentro de una
sociedad; son normas que rigen la conducta social. La ley es la principal fuente del
derecho debido a que, para ser expedida, necesita de un órgano legislador.

En caso de que las leyes no sean cumplidas, la fuerza pública tiene el deber y obligación
de sancionar a la persona o institución correspondiente.

CARACTERISTICAS
  Algunas características propias del término ley, dentro del derecho, son su
obligatoriedad, impersonalidad, abstracción, permanencia y generalidad.
 Obligatorias: Con respecto a su obligatoriedad, esto implica que todas y cada
una de las personas deben respetar y cumplir las leyes, incluso cuando éstas
estén en contra de su propia voluntad.
 Impersonales: Son impersonales por el simple hecho de que las leyes no son
creadas para aplicarse a una determinada persona, sino a un número
indeterminado de estas.
 Abstractas: Se dice que las leyes son abstractas porque se aplican a todos
aquellos casos que recaigan sobre los supuestos determinados en las normas, lo
que implica un número de casos no establecidos ni particularizados.

DECRETO SUPREMO: Es una norma del gobierno central vertical, es de carácter

general y regula la actividad sectorial o multisectorial (actividades bajo la jurisdicción de
uno o más ministerios) funcional a nivel nacional Es dictado por el Poder Ejecutivo, va
firmado por el presidente de la República y por uno o más ministro

DECRETO LEGISLATIVO: Es una norma autorizada por el Congreso que permite al

gobierno que posea la facultad para dictarla, el decreto legislativo se ocupa de una
materia específica por un plazo determinado.

Para que el gobierno pueda emitir un Decreto Legislativo, el Congreso lo habilitará a

través de una "ley de delegación del ejercicio de la potestad legislativa" (también llamada
ley autoritativa).

El Decreto Legislativo es una norma con rango de ley.

14. ¿ DE CUÁNTO ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA PARA UNA TRABAJADORA

DEL HOGAR?

La remuneración mínima para una trabajadora del hogar , será señada por acuerdo de
ambas partes , no obstante la misma que puede ser inferior a la RMV

Las trabajadoras del hogar son las personas que se encargan del aseo, cocina, lavado,
asistencia y cuidado de niños en un hogar. Estas deberán recibir como mínimo el salario
vital vigente de (930 soles) sin incluir la alimentación y alojamiento en caso sea cama
adentro como parte de pago, eso no es negociable. Además, al dejar de trabajar, deben
recibir el pago de 15 días de remuneración por cada año de servicio brindado. Ellas
tienen derecho a un descanso semanal de 24 horas continuas y les corresponde
descanso remunerado los días feriados señalados por ley. También las que laboren en
estas fechas deberán recibir el doble de un día normal de trabajo .El empleador debe
darles un seguro de Essalud a estas trabajadoras y para eso los empleadores mismos
deberán inscribirse en el Registro de Empleadores de Trabajadores del Hogar de la
SUNAT

El trabajador del hogar debe emitir y entregar a su empleador una Constancia de Pago,
la cual tiene las siguientes características:

a) Nombre del trabajador del hogar

b) Documento de identidad, de ser el caso

c) Nombre del empleador

d) Monto de la remuneración en números y letras

e) Período al que corresponde el pago y

f) Firma de ambas partes.

15. ¿ DE CUÁNTO ES LA REMUNERACIÓN PARA UN PRACTICANTE EN EL

SECTOR
PRIVADO Y PÚBLICO?

Beneficio para practicantes del sector público y privado son

 -Sueldo mínimo de S/ 930.
 -Los practicante del Estado serán afiliados a EsSalud para que estén cubiertos
ante cualquier enfermedad o accidente.
 -Tendrán 15 días de descanso remunerado siempre que cumplan con un año
completo de prácticas.
 -Se les cumplirá con el pago de media subvención mensual cada 6 meses de
labor continua en la entidad como practicante.
 -El año de prácticas profesionales y preprofesionales será convalidado como
experiencia profesional para efecto de las postulaciones que realice
posteriormente a las entidades públicas.
 Esta subvención será siempre que laboren la jornada laboral de práctica
correspondiente a cada modalidad, que es 6 horas diarias o 30 semanales en el
caso de las prácticas preprofesionales y 8 horas diarias o 48 semanales en el
caso de las prácticas profesionales
 Con esta medida se prevé beneficiar a 221,000 jóvenes, cuyo rango de edad
oscila entre los 20 a 23 años . “Esta iniciativa está dirigido a todos los jóvenes, a
nivel nacional, que están estudiando en universidades públicas y privadas e
institutos técnicos públicos y privados”,

16. ¿ SE DECLARA EN EL PLAME LAS REMUNERACIONES DE UN EMPLEADO

DEL HOGAR?

No existe la obligación de llevar planilla, ya que la prueba del pago de los derechos
laborales , le corresponde a la trabajadora del hogar.

No obstante la SUNAT pone a su disposición en SUNAT Virtual, el Formulario Virtual N°

1076 para la Declaración y Pago de EsSalud y ONP de los Trabajadores del Hogar vía
internet, el cual permite que usted pueda cumplir con dichas aportaciones de una manera
simple y rápida, sin requerir

Pasos para la Declaración y Pago de Trabajadores del Hogar vía internet

1. Consulte si usted se encuentra inscrito en el Registro de Empleadores de

Trabajadores del Hogar. En caso no se encuentre inscrito, para obtener el Código de
Inscripción del Empleador (CIE) acérquese a un Centro de Servicios al Contribuyente
para proceder a su registro así como el de su trabajador del hogar para lo cual deberá
cumplir los siguientes requisitos. Además deberá solicitar su Código de Usuario y Clave
SOL.

2. Ingrese a la opción Declaración Simplificada en el Portal SUNAT con el Código de

Usuario y la Clave SOL.
 3. Complete el Formulario Trabajadores del Hogar con la información correspondiente e
incluya dicha declaración en la “Bandeja”.

4. Cancele el importe a pagar a través de alguna de las modalidades de pago que se

indican a continuación: • Pago mediante débito en cuenta: Usted deberá seleccionar el
banco con el cual tiene afiliación al servicio de pagos de tributos con cargo en cuenta
(Banco de Crédito, Interbank, Scotiabank y Continental). • Pago mediante tarjeta de
débito o crédito - VISA afiliada a Verified by VISA. Los bancos que actualmente ofrecen
este servicio son los siguientes: Continental, Interbank, Scotiabank, BIF, Banco de
Crédito BCP y Banco de Comercio

Otras opciones para la declaración y pago de Trabajadores del Hogar

• Sistema Pago Fácil, para lo cual no necesita llenar ningún formulario. Acérquese a una
agencia bancaria autorizada (Banco de la Nación, Interbank, Scotiabank, y el Banco
Interamericano de Finanzas

17. ¿ QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

BAJO LA MODALIDAD DE EMERGENCIA?

:El contrato de naturaleza accidental bajo la modalidad de emergencia es aquel que se

celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
duración coincidirá con la emergencia, o plazo especifico .
 18. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL:

Son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación
de trabajo subordinado, pero que al mínimo tiempo le permiten en cuanto miembro de un
grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la
empresa.

La ley regula las relaciones entre empresarios y trabajadores dentro de la empresa. Se

constituyó como un conjunto de medidas de protección en beneficio de los más débiles,
para extenderse a continuación al conjunto de los trabajadores.

En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la

existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se
ve alterada con la flexibilización de ámbito laboral surgido desde tiempos remotos, las
instituciones tuvieron que ceder ante la política de generación de puestos de empleos a
través de la facilidad e incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos
modales que tuvo lugar al surgimiento de nuevas modalidades de contratos. El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad tiempo determinado.

19. DECRETO SUPREMO 003-97 TR

Decreto Supremo núm. 003-97-TR por el cual se aprueba la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, texto único ordenado del Decreto Legislativo
núm. 728.

el decreto legislativo núm. 855 ordena la separación de la Ley de Fomento del empleo en
dos textos normativos, incorporando además las modificaciones. El ámbito de aplicación
de la presente ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. El título I, del contrato de trabajo, regula el período de
prueba, la suspensión y extinción del contrato de trabajo, los derechos del trabajador y la
terminación de la relación de trabajo. Asimismo, dispone sobre la terminación de la
relación de trabajo por causas objetivas. El título II, de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, tipifica A) los contratos de naturaleza temporal: por inicio o lanzamiento de
una nueva actividad, por necesidades del mercado, por reconversión empresarial; B) los
contratos de naturaleza accidental: el contrato ocasional, de suplencia y de emergencia y
C) los contratos de obra o servicio: el contrato específico, intermitente y de temporada.
También dispone sobre otros contratos sujetos a modalidad y sobre el trabajo a domicilio
y las empresas de servicios temporales y complementarios. Se impulsarán programas de
reconversión productiva, a los cuales podrán acogerse los trabajadores cesantes como
consecuencia de la reconversión, los trabajadores asalariados y autónomos del sector
informal.

20. ¿CUÁNTAS VECES PUEDO RENOVAR MI CONTRATO?

En síntesis la norma no establece los limites a la cantidad de contratos , ya que se

puede suscribir estos a plazo fijo (3-6 MESES) pero a partir de la cuarta renovación, la
duración mínima ha de ser un año. Esto le otorga cierta estabilidad al trabajador que no
se ve obligado a una sucesión infinita de contratos de corta duración. Así, el primer
contrato puede ser de 6 meses, la primera prórroga por 7 meses, la segunda por 8
meses, la tercera por 9 meses, y la cuarta debe ser de 12 meses como mínimo.

Si la cuarta renovación se hiciera por un periodo inferior a un año, ese término se

entenderá como no escrito, pues en tal caso entra a operar lo que dispone la ley, de
suerte que si el empleador llegare a desvincular al trabajador antes del año, incurrirá en
un despido injustificado debiendo pagar la respectiva indemnización.

21. ¿ QUÉ ES UN CONTRATO BAJO MODALIDAD OCASIONAL?

El contrato de modalidad ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo, corresponden a situaciones que no necesariamente se
encuentran bajo el control del empleador Su duración máxima es de seis meses o
al año

22. ¿ QUÉ ES UN CONTRATO BAJO MODALIDAD DE TEMPORADA ? Y QUE

REQUISITOS NECESITA

- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la
naturaleza de la actividad productiva..
.