Tarea 1 de Legislacion Laboral

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Escuela:
Escuela de negocios
Carrera:
Contabilidad Empresarial
Asignatura:
Legislación laboral
Nombre:
Yuleisi Martínez Sime
Matricula:
16-1410
Facilitador:
Emmy R. Reyes
Tema:
Conceptos generales del derecho de trabajo
Fecha entrega:
10 de noviembre 2021
Santiago, Rep. Dom
Introducción

En esta unidad estaremos viendo el origen, evolución, fuentes, sujetos,


características del derecho del trabajo, lo cual que no es más que el conjunto de
Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa
el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas
normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser
autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
El Derecho del Trabajo es un desprendimiento del Derecho Civil, relativamente
reciente en perspectiva histórica, ya que su antigüedad no se remonta ni siquiera a
doscientos años atrás.
I. Elabore un mapa conceptual haciendo referencia a lo siguiente:
Origen y la evolución del Derecho Laboral en la República Dominicana.

Derecho laboral

Origen

El Derecho laboral surge ante


la necesidad de brindar
protección a la parte
objetivamente débil de la
relación laboral: El trabajador

El trabajo es una condición


esencial del hombre, una
imperiosa necesidad humana.
Desde la más remota
antigüedad, el hombre ha
trabajado. Él ha extraído del
suelo, o de la casa o de la pesca,
lo necesario para alimentarse

Evolucion

La evolución del sistema de derecho


laboral es un reflejo de la
reivindicación de la clase trabajadora
a través de la historia por asegurar un
mínimo de equidad y justicia en las
relaciones laborales. Para muchos,
las prestaciones sociales surgen en el
siglo XIV en la Edad media, con el
surgimiento de entidades llamadas las
hermandades (asociaciones de
gremios), se protegían unos intereses
colectivos.
Objeto

El objeto del
derecho de trabajo es
proteger al trabajador
humano, siempre que
no sea una actividad
libre y espontánea,
que sea ejecutada por
amistad, colaboración
o benevolencia.

Sujetos Sindicato:
Trabajador: Asociación
Persona física integrada por
que presta a trabajadores para la
otra un trabajo defensa de sus
subordinado. derechos.
Empleador: Intermediario:
Persona física Persona que Empresa:
que contrata interviene en la Entidad
los servicios contratación de económica
de una o una o varias que produce
varias personas para o distribuye
personas. que presten bienes o
servicios a un servicios.
patrón.
Dinámico. Está en
constante evolución
de acuerdo a los
procesos
socioeconómicos
que vive cada país.

Social. Apunta a
representar el interés
general, pero también
es un derecho
profesional, porque se
ocupa de la persona
que ejercen alguna
profesión o trabajo.

Características
Expansivo. Nació
con competencias muy
bajas que se fueron
actualizando y
continúan haciéndolo.

Autónomo. Forma parte del


derecho positivo, pero tiene
una normativa propia.

Específico. Trata sobre


deberes y derechos,
pero se restringe a las
relaciones de trabajo.
Constitución. Formada por
derechos civiles entre los
que está el derecho al
trabajo.

 Las fuentes del


derecho son todas Tratados Internacionales.
aquellas Convenios entre países y
normativas y organizaciones para regular de
resoluciones que manera conjunta la normativa
Fuentes contribuyeron a laboral.
crear el conjunto
de normas que  Leyes.
forman el derecho Disposiciones
laboral. Entre las legales que
más significativas regulan las
están: condiciones y
relaciones de
trabajo.

Decretos. Contenidos
normativos que deben
ser cumplidos por todos
los ciudadanos.
Conclusion
El propósito de esta investigación ha sido plasmar contenidos claros y precisos
que den a conocer el surgimiento y evolución así como también sus
características, sujetos, fuentes entre otros.
La legislación laboral dominicana posee todo un sistema de protección para el
trabajador para asegurar su derecho al trabajo, el buen trato y la igualdad ante la
amenaza de irrespeto de sus derechos laborables.

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