Sílabo Legislación

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ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO PROFESIONAL

PNP CHICLAYO

SILABO
“LEGISLACIÓN POLICIAL”
CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y POLICIALES

REQUE – PERÚ
2021

Jose Luis Canahuiri Oblitas


SEMANA 1

D.LEG. 1267 LEY DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ


TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I.- Objeto
El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura, organización, competencias, funciones y
atribuciones de la Policía Nacional del Perú, así como sus regímenes especiales. Los aspectos específicos se rigen
por las leyes y reglamentos respectivos.
Artículo II.- Naturaleza
La Policía Nacional del Perú es un órgano de carácter civil al servicio de la ciudadanía, que depende del Ministerio
del Interior; con competencia administrativa y operativa para el ejercicio de la función policial en todo el territorio
nacional, en el marco de lo previsto en el artículo 166 de la Constitución Política del Perú.
Es profesional, técnica, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder constitucional; sus
integrantes se deben al cumplimiento de la Ley, el orden y la seguridad en toda la República. Participa en el sistema
de defensa nacional, defensa civil, desarrollo económico y social del país.
Artículo III.- Función Policial
Se desarrolla en el marco de su finalidad fundamental descrita y definida en el artículo 166 de la Constitución Política
del Perú, ejerciendo sus funciones en su condición de fuerza pública del Estado.
La Policía Nacional del Perú para el cumplimiento de la función policial realiza lo siguiente:
1) Garantiza, mantiene y restablece el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana.
2) Presta protección, y ayuda a las personas y a la comunidad.
3) Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado.
4) Previene, investiga los delitos y faltas, combate la delincuencia y el crimen organizado.
5) Vigila y controla las fronteras.
6) Vela por la protección, seguridad y libre ejercicio de los derechos fundamentales de las personas y el normal
desarrollo de las actividades de la población.
7) Presta apoyo a las demás instituciones públicas en el ámbito de su competencia.

La función policial se materializa mediante la ejecución del servicio policial, requiriéndose del personal policial
conocimientos especializados que permita la excelencia del servicio a prestar.
Los lineamientos rectores para la ejecución del servicio policial serán determinados mediante reglamento.

El personal de la Policía Nacional del Perú ejerce la función policial a dedicación exclusiva y obligatoria en todo
momento, lugar y circunstancia. Está sujeta a las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el presente
Decreto Legislativo.
Artículo IV.- Ejercicio de la Función Policial
El ejercicio de la función policial requiere conocimientos especializados, los cuales son adquiridos a través de la
formación profesional y técnica. El profesional policial recibe una formación académica integral, permitiendo su
desempeño profesional, desarrollo, cultural, social y económico, con énfasis en la disciplina, el mérito, el respeto
irrestricto a los derechos fundamentales, la ética, el liderazgo y el servicio público.
Artículo V.- Fuerza Pública
Es la atribución del Estado, ejercida por la Policía Nacional del Perú que faculta el uso de la fuerza de manera
legítima en el cumplimiento de su finalidad, para la conservación del orden interno y para garantizar el
funcionamiento de los poderes del Estado dentro del orden constitucional. Se ejerce con pleno respeto de los
derechos fundamentales y en el marco de las normas sobre la materia.
Artículo VI.- Apoyo a la Policía Nacional del Perú
Las autoridades, entidades públicas y privadas, así como las personas naturales y jurídicas están obligadas a prestar
apoyo a la Policía Nacional del Perú, cuando las circunstancias así lo requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
Artículo VII.- Principios Institucionales
Para el ejercicio de sus funciones y atribuciones, la Policía Nacional del Perú se orienta por los siguientes principios:

1) Primacía de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y protección de la persona humana, el
respeto a su dignidad y a las garantías para el pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, considerando los
enfoques de derechos humanos, género e interculturalidad; tienen primacía en el ejercicio de la función policial;

2) Unidad de la función policial: La función policial se brinda a través de la Policía Nacional del Perú, como fuerza
pública unitaria y cohesionada;
3) Unidad de Comando: La Policía Nacional del Perú tiene Comando Único;

4) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera gratuita, inmediata,
oportuna y eficiente al servicio policial;

5) Orientación al Ciudadano: La Policía Nacional del Perú orienta su gestión a partir de las necesidades ciudadanas,
buscando agregar valor público a través del uso racional de los recursos con los que cuenta y con un estándar de
calidad adecuado;

6) Transparencia y rendición de cuentas: La Policía Nacional del Perú es transparente en su actuación y promueve la
rendición de cuentas de su gestión a la ciudadanía;

7) Legalidad: La función policial se brinda en el marco de la Constitución Política del Perú y las demás normas sobre
la materia;

8) Eficiencia y eficacia: Toda actuación policial procura ser eficiente, eficaz, y se orienta a una permanente
optimización de la calidad del servicio policial;

9) La articulación de las intervenciones en el territorio nacional: La Policía Nacional del Perú planifica y ejecuta sus
acciones operativas y administrativas de manera coordinada y alineadas con las políticas nacionales, sectoriales y
los intereses del Estado, Gobiernos Regionales y Locales.
Artículo VIII.- Valores Institucionales
Los valores que rigen al personal de la Policía Nacional del Perú son:

1) Honor: Es el valor que asegura su prestigio y reputación; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la función
policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al prójimo y a sí mismo;
2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pública y privada con transparencia y verdad;

3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, fundada en la no discriminación y la protección de la dignidad de las
personas, procurando el bien común y el interés general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuación ética, proba y correcta;
5) Cortesía: Conducta respetuosa, amable, oportuna, deferente y predispuesta al servicio del ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las órdenes impartidas con arreglo a ley, así como la normatividad
institucional;
7) Patriotismo: Predisposición al sacrificio personal por la Patria;

8) Pertenencia institucional: Identificación con un colectivo humano unido por lazos institucionales y de
compañerismo, basados en valores y buenas prácticas que dignifican la función policial;

9) Vocación: Poseer de manera permanente la aptitud y disposición para desempeñar la función policial en beneficio
de la comunidad, denotando capacidad para establecer relaciones humanas armoniosas y madurez emocional, así
como las condiciones físicas necesarias para el cumplimiento de la labor policial; y,
10) Servicio: Servir a la institución policial, cuya doctrina, organización y práctica son propias de la Policía Nacional
del Perú, destinada a proteger y garantizar el libre ejercicio de los derechos y las libertades de las personas, prevenir
y controlar toda clase de delitos y faltas, así como a mantener la paz interna, la tranquilidad, el orden interno, el orden
público y la seguridad ciudadana.

Artículo IX.- Símbolos y distintivos institucionales


Son símbolos de la Policía Nacional del Perú el estandarte, emblema e himno institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa insignia y el carné de
identidad.

Los uniformes, distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú se especifican en el reglamento respectivo y
son de uso exclusivo de sus integrantes, bajo responsabilidad penal y civil.

La denominación de Policía es un término distintivo y exclusivo de la Policía Nacional del Perú para efectos del
ejercicio de sus funciones y de identificación ante la sociedad y autoridades.
Artículo X.- Lemas y efemérides institucionales
El lema de la Policía Nacional del Perú es: Dios, Patria y Ley.

La Policía Nacional del Perú, con la finalidad de fortalecer la vocación profesional, identidad, doctrina y mística
institucional, así como la integración del personal policial celebra su aniversario institucional el 6 de diciembre de
cada año como el “Día de la Policía Nacional del Perú”.

SEMANA 2

TÍTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ATRIBUCIONES

Artículo 1.- Ámbito de Competencia


La Policía Nacional del Perú ejerce competencia funcional y exclusiva a nivel nacional en materia de orden interno y
orden público; y competencia compartida en materia de seguridad ciudadana. En el marco de las mismas presta
protección y ayuda a las personas y a la comunidad; garantiza el cumplimiento de las leyes, la seguridad del
patrimonio público y privado; previene, investiga y combate la delincuencia y el crimen organizado; vigila y controla
las fronteras.
Artículo 2.- Funciones
Son funciones de la Policía Nacional del Perú las siguientes:
1) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno, orden público y la seguridad ciudadana;
2) Mantener la paz y la convivencia social pacífica, garantizando la seguridad, tranquilidad y orden público;

3) Promover e implementar mecanismos de coordinación y articulación en favor de la seguridad ciudadana;


4) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado;

5) Garantizar los derechos de las personas y la protección de sus bienes, privilegiando de manera especial a la
población en riesgo, vulnerabilidad y abandono, incorporando los enfoques de derechos humanos, género e
interculturalidad en sus intervenciones;

6) Brindar seguridad al Presidente de la República en ejercicio o electo, a los Jefes de Estado en visita oficial, a los
Presidentes de los Poderes Públicos y de los organismos constitucionalmente autónomos, a los Congresistas de la
República, Ministros de Estado, así como a diplomáticos, dignatarios y otras personalidades que determine el
reglamento de la presente Ley.

7) Prevenir, combatir, investigar y denunciar la comisión de los delitos y faltas previstos en el Código Penal y leyes
especiales;

8) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y elementos probatorios relacionados con la
prevención e investigación del delito, poniéndolos oportunamente a disposición de la autoridad competente;

9) Practicar y emitir peritajes oficiales de criminalística para efecto de procesos judiciales y otros derivados de la
función policial;

10) Realizar las funciones de investigación policial, por iniciativa propia o bajo la conducción jurídica del Fiscal, en
concordancia con el Código Procesal penal y las leyes de la materia;
11) Investigar la desaparición y trata de personas;
12) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armonía con las normas que regulan el Sistema Nacional de
Inteligencia;
13) Vigilar y controlar las fronteras, así como prestar apoyo a la Superintendencia Nacional de Migraciones para el
cumplimiento de las disposiciones legales sobre el control migratorio;

14) Fiscalizar el cumplimiento de las normas de tránsito por parte de los usuarios de la infraestructura vial; y de
manera subsidiaria las normas de transporte en la red vial nacional.

15) Garantizar el cumplimiento de los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal Constitucional, Jurado Nacional
de Elecciones, Ministerio Público y la Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus funciones;
16) Participar subsidiariamente, a solicitud del Instituto Nacional Penitenciario (INPE), en la seguridad de los
establecimientos penitenciarios y en seguridad externa del traslado de los procesados y sentenciados de
conformidad con la normatividad vigente;

17) Participar en la política de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
protección y conservación de los recursos naturales y del medio ambiente;

18) Velar por la seguridad de los bienes y servicios públicos, en coordinación con las entidades estatales
correspondientes;
19) Garantizar la seguridad y protección de los bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nación y de aquellos
que se presuman como tales; así como la de los turistas y sus bienes;
20) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo económico y social del país;
21) Identificar a las personas con fines policiales;
22) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y otros
organismos internacionales; y,
23) Ejercer las demás funciones que le señalen la Constitución, las leyes y sus reglamentos.
Artículo 3.- Atribuciones

Son atribuciones del Personal Policial las siguientes:


1) Intervenir cuando el ejercicio de la función policial así lo requiera, por considerar que sus efectivos se encuentran
de servicio en todo momento y circunstancia;
2) Requerir la identificación de cualquier persona, a fin de realizar la comprobación correspondiente, con fines de
prevención del delito o para obtener información útil en la averiguación de un hecho punible;
3) Intervenir y registrar a las personas y realizar inspecciones de domicilios, instalaciones, naves, motonaves,
aeronaves y otros vehículos y objetos, de acuerdo a la Constitución y la ley. De ser necesario, las personas y
vehículos automotores podrán ser conducidos a la unidad policial para su plena identificación;

4) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las personas de conformidad con la Constitución y
la ley;

5) Requerir el manifiesto de pasajeros de empresas de transporte, registro de huéspedes de los establecimientos de


hospedaje y registro de ingreso de vehículos a talleres de mecánica, de reparación automotriz, factorías,
ensambladoras, playas o centros de estacionamiento, custodia y guardianía;

6) Realizar la inspección física o química de los vehículos siniestrados y emitir protocolos periciales para las acciones
administrativas o judiciales;

7) Prevenir, investigar y denunciar ante las autoridades que corresponda, los accidentes de tránsito, y las
infracciones previstas en la normatividad vigente;

8) Hacer uso de la fuerza, de acuerdo a la normatividad vigente, Código de Conducta para Funcionarios Encargados
de Hacer Cumplir la Ley, y Principios Básicos sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego, en el marco de los
acuerdos adoptados por las Naciones Unidas;
9) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la Constitución y la ley;
10) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
11) Tener pase libre en vehículos de transporte de servicio público;
12) Tener ingreso gratuito a los espectáculos públicos para el cumplimiento de sus funciones;
13) Coordinar, cooperar e intercambiar información con los Organismos Internacionales e Instituciones Policiales
extranjeras con fines de prevención y represión de la delincuencia y el crimen organizado, de conformidad con los
Convenios y/o acuerdos de cooperación interinstitucional suscritos; y,
14) Ejercer las demás atribuciones que señala la Constitución, las leyes y sus reglamentos.
TÍTULO II
OBLIGACIONES Y DERECHOS

Artículo 4.- Obligaciones del personal policial


El personal policial tiene las siguientes obligaciones:

1) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitución, las leyes, los reglamentos y las órdenes que en
el marco legal vigente imparten sus superiores;
2) Ejercer la función policial en todo momento, lugar, situación y circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, así como ejercerlas con
profesionalismo, lealtad y ética;
4) Comportarse con honorabilidad y dignidad;
5) Presentar las declaraciones juradas bienes, ingresos y rentas, según corresponda;

6) Incorporarse al servicio en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas, cuando se decrete los regímenes de
excepción.
7) Las demás establecidas por la ley y sus reglamentos.
Artículo 5.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:


1) Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2) No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violación a la Constitución y las leyes;
3) Formación, capacitación, especialización y perfeccionamiento, conforme a la normatividad vigente;
4) Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú;
5) Afectación de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente cumplimiento de sus funciones;
6) Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le corresponden de acuerdo a Ley;

7) Tratamiento y asistencia médica por cuenta del Estado. Este derecho se hace extensivo al cónyuge o conviviente
en unión de hecho declarada conforme a Ley, a los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y
permanente para el trabajo, a los padres del titular, según lo establecido en las normas de la materia;
8) Desempeñar labores de acuerdo a su aptitud, cuando por cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminución
de su capacidad física o sensorial;
9) Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandado en la vía civil o denunciado
penalmente por actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones;
10) Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a ley;

11) Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo señalado en las normas de la materia. El personal femenino
está exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o lactancia;

12) Reconocimiento, sólo para efectos previsionales, como tiempo de servicios, del período de formación como
cadete o alumno para el cómputo de los años de servicios a los Oficiales y Suboficiales de armas respectivamente.
Este reconocimiento será hasta de cuatro (04) años por la formación profesional para los Oficiales de servicios y el
tiempo del curso de adaptación institucional para los Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) años de tiempo de servicios y diecisiete (17) años y seis (06) meses para el
personal femenino;
13) Reconocimiento de beneficios económicos por cambio de residencia cuando pase a la situación de retiro;
14) Reconocimiento de los beneficios sociales que correspondan por pase a la situación de retiro conforme a ley;
15) Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la igualdad y no discriminación, educación, libre
desarrollo de la personalidad y unidad familiar; y,

16) Los demás derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitución, las leyes y reglamentos
aplicables a la Policía Nacional del Perú.
Artículo 6.- Prohibiciones e Incompatibilidades

Las prohibiciones e incompatibilidades tienen por finalidad que el ejercicio de la función policial se ajuste a los
intereses institucionales, así como garantizar la imparcialidad, objetividad y neutralidad del personal policial en el
ejercicio de la función encomendada.

Adicionalmente al marco general que regula la función pública y las normas de la Policía Nacional del Perú, el
personal policial está sujeto a las siguientes prohibiciones:

1) Usar el uniforme reglamentario, los distintivos y las divisas de la Policía Nacional del Perú, así como el armamento
provisto por el Estado para la realización de actividades distintas a la función policial;
2) Emitir opiniones o declaraciones en nombre de la Policía Nacional del Perú, salvo autorización expresa del
comando policial.
El personal policial está sujeto a las siguientes incompatibilidades:

1) Intervenir en asuntos donde sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en
conflicto con el cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo;
2) Prestar servicios de seguridad privada durante la jornada de trabajo o cuando se afecte y/o interrumpa la
continuidad de la función policial;
3) Intervenir como abogado, apoderado, asesor, patrocinador, perito o árbitro en los procesos donde el Sector Interior
sea agraviado o demandado, salvo en causa propia, de su cónyuge, padres o hijos.

SEMANA 3

TÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA PNP

Artículo 6.- Estructura Orgánica Para el cumplimiento de sus funciones, la Policía Nacional del Perú cuenta con la
estructura orgánica siguiente:
1) Alta Dirección
1.1 Dirección General
1.2 Sub Dirección General
1.3 Inspectoría General
1.3.1 Dirección de Inspecciones
1.3.2 Dirección de Investigaciones
2) Secretaría Ejecutiva
2.1 Unidad de Trámite Documentario
2.2 Dirección de Comunicación e Imagen Institucional
3) Órgano de Control Institucional
3.1 Órgano de Control Institucional
4) Comité de Asesoramiento
5) Órganos Consultivos
5.1 Consejo de Alta Dirección
5.2 Consejo de Calificación
5.3 Consejos de Investigación
5.4 Comisiones Consultivas
6) Órganos de Administración Interna
6.1 Órganos de Asesoramiento
6.1.1 Dirección de Asesoría Jurídica
6.1.1.1 División de Desarrollo Jurídico y Proyectos
Normativos
6.1.1.2 División de Sistematización y Supervisión Jurídico Policial
6.1.1.3 División de Defensa Legal
6.1.2 Dirección de Planeamiento Institucional
6.1.2.1 División de Planeamiento Institucional
6.1.2.2 División de Modernización y Desarrollo Institucional
6.1.2.3 División de Inversiones
6.2 Órganos de Apoyo Administrativo
6.2.1 Dirección de Administración
6.2.1.1 División de Economía
6.2.1.2 División de Logística
6.2.1.3 División de Infraestructura
6.6.2 Dirección de Recursos Humanos
6.2.2.1 División de Movimiento de Recursos Humanos
6.2.2.2 División de Altas, Bajas y Licencias
6.2.2.3 División de Promoción, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Producción de Planillas
6.2.2.4 División de Sistematización de la Información de la Carrera Policial y Administración de Legajos
6.2.2.5 División de Procesos Disciplinarios
6.2.2.6 División de Talento Humano
6.2.2.7 División de Control de Recursos Humanos
6.2.3 Dirección de Bienestar y Apoyo al Policía
6.2.3.1 División de Bienestar, Asistencia Social y Servicios Educativos
6.2.3.2 División de Pensiones
6.2.3.3 Fondos de Seguro
6.2.3.4 Fondo de Vivienda Policial
6.2.3.5 Fondo de Apoyo Funerario
6.2.4 Dirección de Tecnología de la Información y Comunicaciones
6.2.4.1 División de Informática
6.2.4.2 División de Telecomunicaciones
6.2.4.3 División de Infraestructura Tecnológica y Redes
6.2.4.4 División de Estadística
6.3 Órganos de Apoyo Policial
6.3.1 Escuela Nacional de Formación Profesional Policial
6.3.2 Dirección de Asuntos Internacionales
6.3.3 Dirección de Aviación Policial
6.3.4 Dirección de Inteligencia
6.3.5 Dirección de Criminalística
6.3.6 Dirección de Sanidad Policial
7) Órganos de Línea
7.1 Dirección Nacional de Investigación Criminal
7.1.1 Dirección de Medio Ambiente
7.1.2 Dirección Antidrogas
7.1.3 Dirección Contra el Terrorismo
7.1.4 Dirección de Investigación Criminal
7.1.5 Dirección de Investigación de Lavado de Activos
7.1.6 Dirección contra la Trata de Personas y Tráfico Ilícito de Migrantes
7.1.7 Dirección Contra la Corrupción
7.1.8 Dirección de Policía Fiscal
7.2 Dirección Nacional de Orden y Seguridad
7.2.1 Dirección de Seguridad del Estado
7.2.2 Dirección de Operaciones Especiales
7.2.3 Dirección de Seguridad Integral
7.2.4 Dirección de Tránsito, Transporte y Seguridad Vial
7.2.5 Dirección de Seguridad Ciudadana
7.2.6 Dirección de Turismo
8) Órganos Desconcentrados
8.1 Macro Regiones
8.2 Regiones y Frentes Policiales
8.3 Comisarías
SEMANA 4

CAPÍTULO II
ESTRUCTURA ORGÁNICA

Artículo 8.- Conformación de la Alta Dirección

La Alta Dirección de la Policía Nacional del Perú está conformada por el Director General; el Sub Director General y
el Inspector General.
El Director General de la Policía Nacional del Perú es designado por el Presidente de la República, entre los tres
Oficiales Generales de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de Teniente
General, en estricto orden de antigüedad en el escalafón de oficiales, por un periodo no mayor de dos (02) años en el
cargo, y recibe la denominación honorifica de General de Policía. En los casos que la designación del Director
General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado de Teniente General.
Excepcionalmente, el Presidente de la República podrá prorrogar, por un año adicional el nombramiento del Director
General de la Policía Nacional del Perú. El Director General depende del Ministro del Interior y tiene los mismos
honores, preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las Fuerzas Armadas.
Cuando la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú recae sobre un Oficial General menos
antiguo, los más antiguos a él, pasarán a la situación de retiro por la causal de renovación de manera excepcional e
inmediata.
Con la designación del Director General de la Policía Nacional del Perú, se designa al Sub Director General y al
Inspector General quienes conforman la Alta Dirección.

Artículo 9.- Dirección General


La Dirección General es el órgano de Comando de más alto nivel de la Policía Nacional del Perú, encargado de
planificar, organizar, dirigir y supervisar el desarrollo de la gestión administrativa y operativa de la Policía Nacional del
Perú para el ejercicio de la función policial en todo el territorio nacional, en un contexto de mejor atención a la
ciudadanía y eficiente uso de los recursos, en el marco de las políticas sectoriales aprobadas por el Ministerio del
Interior.
La Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de Teniente General. El Director General recibe la denominación de General de Policía, y
ostentará los distintivos correspondientes para efectos de su representatividad y jerarquía policial; tiene las siguientes
funciones:
1) Ejercer el comando y la representación de la Policía Nacional del Perú;
2) Administrar la Institución Policial a través de sus órganos competentes y los recursos que se le asigne a la Policía
Nacional del Perú
3) Evaluar los niveles de eficiencia y eficacia de la Policía Nacional del Perú, disponiendo las acciones de comando
pertinentes para mejorar el nivel operativo institucional;
4) Dirigir y controlar la efectiva ejecución de las políticas, planes y programas en materia de orden interno, orden
público y seguridad ciudadana, en el marco de sus competencias, en concordancia con las políticas nacionales de
obligatorio cumplimiento del Gobierno Nacional;
5) Aprobar, dirigir y supervisar el desarrollo de las estrategias institucionales en el ámbito de su competencia;
6) Participar en la formulación de políticas en materia de orden interno y seguridad pública y las demás que el Sector
Interior le asigne;
7) Gerenciar el desarrollo institucional, de conformidad con la Constitución Política del Perú y la normatividad legal y
administrativa vigente;
8) Promover, orientar y supervisar la formación profesional policial que se brinda en las Escuelas y la actualización,
especialización y perfeccionamiento continuo del personal policial, para fortalecer el desarrollo institucional al servicio
del ciudadano;
9) Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, así como la imagen y el prestigio institucional;
10) Promover las relaciones interinstitucionales e intersectoriales, nacionales y extranjeras, que coadyuven al
desarrollo de la función policial;
11) Asesorar a la Alta Dirección del Ministerio del Interior y demás entidades de la Administración Pública, en asuntos
relacionados con su competencia;
12) Proporcionar información oportuna al Ministro del Interior sobre asuntos de conflictividad social y graves
alteraciones al orden interno o seguridad pública;
13) Proponer a través del Ministerio del Interior iniciativas legislativas y normas en materia de su competencia;
14) Aprobar el Plan Operativo Anual de la Policía Nacional del Perú, en concordancia con los lineamientos del Sector
Interior;
15) Aprobar, en el marco de su competencia, las resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás
documentos de carácter interno que regulen el funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú para el
ejercicio de la función policial; y,
16) Otras establecidas en el Reglamento de la Ley.
El Director General de la Policía Nacional del Perú puede delegar funciones en el Sub Director, Secretario Ejecutivo,
los Directores Nacionales y Jefes Macro Regionales.

Artículo 10.- Sub Dirección General


La Sub Dirección General es el órgano encargado de proponer, asesorar, disponer, evaluar y supervisar la
implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes a cargo de la Policía Nacional del Perú para su
buen desempeño operativo.
La Sub Dirección General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación
de actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la designación del Sub Director General de la Policía
Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad,
en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Disponer, evaluar y supervisar la implementación, operatividad y ejecución de las estrategias y planes para el
buen desempeño operativo de la Policía Nacional del Perú;
2) Promover, coordinar y supervisar el funcionamiento articulado de los órganos y unidades orgánicas de la Policía
Nacional del Perú, para coadyuvar a una efectiva coherencia e interacción en el quehacer de la función policial a
través de una gestión por procesos, en beneficio de los ciudadanos;
3) Proponer al Director General resoluciones, manuales, reglamentos, directivas y demás documentos de carácter
interno que sean necesarios para el mejor funcionamiento operativo de la Policía Nacional del Perú en el ejercicio de
la función policial; en el marco de su competencia;
4) Supervisar el rendimiento operativo de la Policía Nacional del Perú y ejecutar las disposiciones de comando para
mejorar los niveles de eficiencia y eficacia operativa institucional;
5) Priorizar y determinar los recursos institucionales para garantizar el cumplimiento oportuno de la función policial;
6) Coordinar y supervisar las actividades y operaciones de inteligencia y contrainteligencia en la Policía Nacional del
Perú;
7) Orientar, coordinar y supervisar la gestión de los servicios de salud del Régimen de Salud de la Policía Nacional
del Perú;
8) Orientar, coordinar y supervisar las operaciones aéreas de apoyo a los diferentes órganos y unidades orgánicas
de la Policía Nacional del Perú;
9) Promover, orientar y supervisar las acciones de cooperación policial recíproca a nivel internacional para la lucha
contra la delincuencia común y el crimen organizado;
10) Asesorar al Director General de la Policía Nacional del Perú en asuntos de su competencia;
11) Informar y emitir opinión sobre asuntos de sus competencias; y,
12) Las demás funciones que le sean asignadas.
Asume la Dirección General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del
titular.

Artículo 11.- Inspectoría General

La Inspectoría General es el órgano de la Policía Nacional del Perú, de carácter sistémico encargado de preservar,
controlar y supervisar la disciplina, la imagen institucional, la ética y la calidad del servicio policial. Efectúa
investigaciones administrativas disciplinarias, en el ámbito de su competencia, en concordancia con la normativa
legal vigente y los lineamientos establecidos por la Oficina General de Integridad Institucional del Ministerio del
Interior.
La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú mantiene dependencia funcional con la Oficina General de
Integridad Institucional del Ministerio del Interior.
La Inspectoría General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de Teniente General.
En los casos que la designación del Inspector General de la Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General
de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, en el grado de General, este será ascendido al
grado inmediato superior. Sus funciones son:
1) Determinar los objetivos y estrategias para mantener la disciplina, la imagen institucional, la ética y la calidad del
servicio policial, en concordancia con las políticas y lineamientos establecidos por la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú y el Ministerio del Interior;
2) Evaluar y supervisar las investigaciones administrativas disciplinarias en el marco de la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, para la adecuada aplicación de las sanciones o medidas que
correspondan;
3) Supervisar el cumplimiento de las órdenes y disposiciones dictadas por el Director General para el óptimo ejercicio
de la gestión administrativa y operativa de todos los órganos que conforman la Policía Nacional del Perú;
4) Ejercer la supervisión y disponer las medidas de control orientadas a evaluar el cumplimiento y calidad de los
servicios policiales;
5) Realizar inspecciones de control interno a los órganos y unidades orgánicas que conforman la Policía Nacional del
Perú para verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la función policial;
6) Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas recomendadas;
7) Realizar actividades y exámenes de control interno; de carácter previo, simultáneo y posterior, en relación a la
correcta y eficiente gestión de los recursos y bienes asignados por el Estado para el ejercicio de la función policial;
así como supervisar la ejecución de sus procesos internos;
8) Proponer normas que resulten necesarias para el eficaz funcionamiento del Régimen Disciplinario Policial;
9) Liderar las acciones en materia de lucha contra la corrupción en la Policía Nacional del Perú, de conformidad con
los lineamientos establecidos por el Ministerio del Interior;
10) Proponer directivas para establecer procedimientos destinados a optimizar las acciones de inspección,
supervisión y control de la disciplina, ética, servicio policial e imagen institucional; y,
11) Otras establecidas en el Reglamento de la presente norma.

ESTADO MAYOR GENERAL, ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL Y ORGANOS CONSULTIVOS

ESTADO MAYOR GENERAL

ESTADO MAYOR GENERAL Artículo 13.- Estado Mayor General El Estado Mayor General es el órgano de más alto
nivel de asesoramiento de la Policía Nacional del Perú, encargado de asesorar al Comandante General en el ámbito
de su competencia y supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando. El Jefe del Estado Mayor asume la
Comandancia General de la Policía Nacional del Perú de manera temporal, por ausencia o impedimento del titular. El
Estado Mayor General está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad en el grado de Teniente General. En los casos que la designación de Jefe del Estado Mayor General de la
Policía Nacional del Perú, recaiga en un Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad, en el grado de General, este será ascendido al grado inmediato superior y sus funciones son: 1. Asesorar
al Comandante General de la Policía Nacional del Perú en temas de desarrollo institucional; 2. Asesorar al
Comandante General en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos para la toma de decisiones; 3.
Asesorar al Comandante General en el diseño de diagnósticos y prospectiva, en coordinación con los órganos
responsables competentes; 4. Coordinar, supervisar y evaluar la ejecución delas políticas institucionales y la calidad
de los servicios policiales; y, 5. Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto Legislativo."

CAPÍTULO V
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artículo 14.- Órgano de Control Institucional
El Órgano de Control Institucional es el órgano encargado de efectuar el control gubernamental en la Policía Nacional
del Perú, promoviendo la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes del Estado asignados, cautelando
la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como, el logro de sus resultados, mediante la ejecución de
los servicios de control (simultáneo y posterior) y servicios relacionados, con sujeción a las normas del Sistema
Nacional de Control. Mantiene una dependencia funcional con la Contraloría General de la República y dependencia
administrativa con la Policía Nacional del Perú.
CAPÍTULO VI
ÓRGANOS CONSULTIVOS
Artículo 15.- Órganos Consultivos
Los Órganos Consultivos tienen por finalidad brindar asesoría en los asuntos que por su naturaleza son puestos a su
consideración, emitiendo opinión y recomendación.
Los integrantes de los órganos consultivos son designados y convocados por el Director General de la Policía
Nacional del Perú, quien preside los mismos.
Son Órganos Consultivos de la Policía Nacional del Perú, los siguientes:
1) Consejo de Alta Dirección;
2) Consejo de Calificación;
3) Consejos de Investigación; y,
4) Comisiones Consultivas.
Su conformación, finalidad y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEMANA 5
CAPÍTULO VII
ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN INTERNA

Artículo 16.- Órganos de Administración Interna


Los órganos de administración interna se clasifican de la manera siguiente:
1) Órganos de Asesoramiento.- Son responsables de orientar la labor de la Policía Nacional del Perú mediante el
cumplimiento de actividades de asesoría jurídica y planeamiento;
2) Órganos de Apoyo Administrativo.- Son aquellos que desarrollan actividades en materia de administración,
recursos humanos y apoyo al policía, comunicación e imagen institucional y tecnología de la información, en apoyo al
cumplimiento de sus funciones sustantivas que permitan el desempeño eficaz de la Policía Nacional del Perú; y,
3) Órganos de Apoyo Policial.- Son aquellos que cumplen actividades de apoyo en materia de asuntos
internacionales, cooperación policial internacional, aviación policial, criminalística, inteligencia, formación profesional,
doctrina y sanidad, para el ejercicio eficiente y oportuno de la función policial.

CAPÍTULO VIII
ÓRGANOS DE LÍNEA
Artículo 17.- Órganos de Línea
Los órganos de línea realizan funciones técnicas, normativas y operativas necesarias para el cumplimiento de los
objetivos encomendados a la Policía Nacional del Perú en aplicación de las normas sustantivas que así lo
establecen. Están conformados por la Dirección Nacional de Investigación Criminal y la Dirección Nacional de
Prevención, Orden y Seguridad.
Artículo 18.- Dirección Nacional de Investigación Criminal
La Dirección Nacional de Investigación Criminal es el órgano de carácter técnico, normativo y operativo, encargado
de formular, ejecutar, comandar y evaluar las operaciones policiales que comprende materias como lucha contra el
terrorismo, antidrogas, medio ambiente, investigación criminal, lavado de activos, trata de personas y contra la
corrupción. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un Oficial General de Armas de la Policía Nacional
del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por Direcciones. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 19.- Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad
La Dirección Nacional de Prevención, Orden y Seguridad es el órgano de carácter técnico, normativo y operativo,
encargado de planificar, comandar y supervisar las operaciones policiales en materia de seguridad del estado;
seguridad integral; seguridad ciudadana; operaciones especiales; tránsito, transporte y seguridad vial; y, turismo, a
cargo de las unidades orgánicas que dependen de esta. Tiene competencia a nivel nacional. Está a cargo de un
Oficial General de Armas de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú y está conformada por Direcciones. Su
organización y funciones se establecerán en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los
lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.

CAPÍTULO IX
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
Artículo 20.- Órganos Desconcentrados
Los órganos desconcentrados cumplen funciones específicas asignadas dentro de un ámbito territorial determinado.
Actúan en representación y por delegación dentro del territorio de su jurisdicción, sobre el cual ejercen mando y
comando. Dependen de la Sub Dirección General y se organizan en:
1) Macro Regiones Policiales;
2) Regiones Policiales o Frentes Policiales; y,
3) Comisarías.
El Reglamento de la presente norma establecerá su estructura funcional; así como los criterios para la creación,
fusión o supresión.
Artículo 21.- Macro Regiones Policiales
Las Macro Regiones Policiales son aquellas conformadas por una o más Regiones Policiales y/o Frentes Policiales.
Están a cargo de Oficiales Generales de Armas en situación de actividad, quienes tienen responsabilidad
administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Comandan, coordinan y establecen líneas de acción conjunta,
complementaria y subsidiaria para la ejecución de la función policial en el marco de los Planes Generales de
Operaciones, de acuerdo al ámbito de su competencia.
Depende de la Sub Dirección General de la Policía Nacional del Perú. Su organización y funciones se establecerán
en el Reglamento del presente Decreto Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que
regulan la organización y funciones de las Entidades del Estado.
Artículo 22.- Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son unidades orgánicas cuya jurisdicción se encuentra constituida por el ámbito geográfico
de un departamento, con excepción de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Están a cargo de Oficiales
Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel, quienes tienen responsabilidad administrativa
y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro Regiones Policiales.
Las Regiones Policiales son responsables de ejecutar y materializar de manera oportuna las estrategias policiales
diseñadas en materia de prevención, orden y seguridad e investigación, en el ámbito de su competencia y en
atención de la demanda ciudadana. Su estructura funcional se establecerá en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo y se sujetarán a los lineamientos establecidos en las normas que regulan la organización y funciones de
las Entidades del Estado.
Artículo 23.- Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y temporal, en el mismo nivel y organización funcional de una
Región Policial. Están a cargo de Oficiales Superiores de Armas en situación de actividad en el grado de Coronel,
quienes tienen responsabilidad administrativa y operativa en su jurisdicción policial. Dependen de las Macro
Regiones Policiales.
Artículo 24.- Comisarías
La Comisaría es la célula básica de la organización de la Policía Nacional del Perú; depende de las Regiones o
Frentes Policiales. Desarrolla la labor de prevención, orden, seguridad e investigación; mantiene una estrecha
relación con la comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes promueve la participación de su personal
en actividades a favor de la seguridad ciudadana, coadyuvando al desarrollo económico y social de la jurisdicción.
Están a cargo de personal policial de armas en las jerarquías de Oficiales Superiores de Armas, Oficiales
Subalternos y Suboficiales Superiores en situación de actividad, según corresponda. Dependen de las Regiones
Policiales y de manera excepcional y temporal a los Frentes Policiales, cuando así corresponda al ámbito geográfico
asignado.
Las Comisarías son de naturaleza urbana o rural, según su ubicación geográfica.

SEMANA 6
TÍTULO IV
REGÍMENES ESPECIALES
CAPÍTULO I
RÉGIMEN DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

Artículo 25.- Personal Policial de la Policía Nacional del Perú


El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales
de Armas y Suboficiales de Servicios y Alumnos de las Escuelas de Formación Profesional Policial.
El personal de la Policía Nacional del Perú está sometido a la Constitución Política del Perú, los tratados
internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Código Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vínculo alguno
con agrupaciones políticas, organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos cuyos principios u objetivos
sean incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
Artículo 26.- Carrera Policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que permiten al personal de
la Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a cada grado, ocupar cargos, obtener los grados
académicos y títulos correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley
de Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 27.- Situación del personal
Es la condición en la que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú, dentro o fuera del servicio. Las
situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se regulan por la Ley de Carrera y Situación del
Personal de la Policía Nacional del Perú.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes a los
Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional son equivalentes.
Artículo 28.- Especialidades funcionales del personal de armas
1) Prevención, Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
El personal policial accede a la especialidad funcional de control administrativo disciplinario como segunda
especialidad en la jerarquía de Oficial Superior.
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar las
especialidades y o direcciones policiales.

CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios en la Policía Nacional del
Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector público y
los lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos
Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de fuego o alguna de las
denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho
personal podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.

CAPÍTULO II
RÉGIMEN DEL PERSONAL CIVIL
Artículo 29.- Del Personal Civil
El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u oficio, prestan servicios en la Policía Nacional del
Perú, no forma parte de la carrera del personal policial de la Policía Nacional del Perú.
Se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, en tanto se implementen las disposiciones de la Ley Nº 30057,
Ley del Servicio Civil y sus normas reglamentarias, en lo que corresponda; las normas que regulan el sector público y
los lineamientos que en materia del sistema de recursos humanos establezca la Oficina General de Recursos
Humanos del Ministerio del Interior.
Artículo 30.- De los Auxiliares de Policía
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función policial se denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá portar un arma de fuego o alguna de las
denominadas armas no letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones propias de un efectivo policial. Dicho
personal podrá asumir funciones administrativas vinculadas a las funciones policiales.

SEMANA 7

EXAMEN PARCIAL I
CAPÍTULO III
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

Artículo 31.- Sistema Disciplinario Policial


El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir,
investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de
la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.

CAPÍTULO IV

FORMACION PROFESIONAL POLICIAL

Artículo 32.- Formación Profesional Policial


La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de educación superior del sistema educativo, es el proceso
que tiene como finalidad la preparación, actualización, especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La
Formación Profesional Policial se ofrece a través de las Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización y estructura de la Formación Profesional Policial, con
sujeción a la legislación vigente en la materia, en lo que le resulte aplicable.

CAPÍTULO V
RÉGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artículo 34.- Bienestar y apoyo al Policía

El régimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir y ejecutar programas, proyectos y
actividades de bienestar del personal de la Policía Nacional del Perú y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo
integral.
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda, asistencia legal,
asistencia social y servicios de salud.
Los policías afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos, tienen derecho preferente a la
prestación de los servicios ofrecidos por el régimen de bienestar de la Policía Nacional del Perú, los cuales deben ser
promovidos de oficio.
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones, beneficios y otros, a los que
tiene derecho el personal de la Policía Nacional del Perú y sus familiares con derecho.

Artículo 35.- De la asistencia social


La Policía Nacional del Perú contribuye a la mejora de la calidad de vida de su personal en situación de actividad,
disponibilidad y retiro, así como de sus familiares con derecho, a través de programas de asistencia sociocultural,
psicológicos, recreativos y espirituales.

Artículo 36.- Servicios de Salud


La Policía Nacional del Perú cuenta con un Régimen de Salud para el personal policial y familiares beneficiarios, con
la finalidad de garantizar una adecuada asistencia y tratamiento médico. Para este efecto el personal accede a un
conjunto de prestaciones de salud de carácter preventivo, promocional, recuperativo y de rehabilitación, en óptimas y
adecuadas condiciones de eficiencia, equidad, oportunidad, calidad y dignidad, a través de la Sanidad Policial o
recurriendo cuando sea necesario y proceda de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia, a
instituciones prestadoras de servicios de salud públicas, privadas o mixtas.

Artículo 37.- De los servicios educativos


La Policía Nacional del Perú promueve servicios educativos para los hijos de su personal, garantizando la buena
marcha administrativa y pedagógica de las instituciones educativas a su cargo; asimismo, mediante convenios con
otras entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares con derecho.

Artículo 38.- De los programas y servicios de vivienda


La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Vivienda Policial, administra los fondos provenientes del Estado y
de las aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al personal aportante
y sus familiares con derecho.
El personal de la Policía Nacional del Perú cambiado de colocación fuera de su lugar de origen, puede acceder, de
acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma temporal, a través del programa de viviendas que administra la
Dirección de Bienestar.

Artículo 39.- Servicio de Defensa Legal al Policía


La Policía Nacional del Perú brinda el servicio de asesoría y defensa legal gratuita al personal de la Policía Nacional
del Perú, que afronta un proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la función policial.
Articulo 40.-Servicio de Auxilio Funerario
La Policía Nacional del Perú, a través del Fondo de Auxilio Funerario, administra el fondo proveniente de las
aportaciones del personal, con la finalidad de brindar el servicio funerario al personal aportante y sus familiares con
derecho.
SEMANA 8
TÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO
Artículo 41.- Presupuesto
El Presupuesto de la Policía Nacional del Perú es fijado para cada ejercicio fiscal dentro de la estructura presupuestal
del pliego del Ministerio del Interior.
TÍTULO VI

DEFENSA NACIONAL
Artículo 42.- De la participación en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil
La Policía Nacional del Perú participa en la Defensa Nacional, Movilización y Defensa Civil.

TÍTULO VII
SISTEMAS TECNOLÓGICOS Y REGISTROS POLICIALES

Artículo 43.- Empleo de sistemas tecnológicos y registros con fines policiales


La Policía Nacional del Perú está facultada a emplear sistemas tecnológicos y registros para el mejor cumplimiento
de sus fines institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vías y espacios públicos, los sistemas de
patrullaje virtual para la detección de delitos cometidos por medio de las tecnologías de la información y
comunicación, los sistema de información y comunicación policial, entre otros.
La Policía Nacional del Perú implementará el Registro Nacional de Seguridad Pública, que contendrá los registros y
bases de datos, en todo tipo de soporte físico o magnético, que contengan información o datos que permitan hacer
un seguimiento del accionar delictivo a nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes policiales,
referencias policiales, vehículos robados, personas desaparecidas, el sistema de registro y estadística del delito de
trata de personas y afines, bienes culturales sustraídos, pasaportes sustraídos o perdidos, documentos oficiales
sustraídos o perdidos, vehículos, naves o aeronaves empleadas para la comisión de ilícitos penales, personas
jurídicas utilizadas para la comisión de delitos, identidad balística, identificación dactilar de delincuentes, infractores a
la Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre y otros registros propios de la función policial.
TÍTULO VIII

COMITÉS CÍVICOS DE APOYO

Artículo 44.- Comités Cívicos de Apoyo


Los Comités Cívicos de Apoyo a la Policía Nacional del Perú son personas jurídicas de derecho privado sin fines de
lucro que se constituyen de conformidad con el Código Civil y se rigen por éste y las normas reglamentarias
correspondientes. Pueden participar en tareas de apoyo de seguridad ciudadana.

TÍTULO IX

ARTICULACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Artículo 45.- Articulación Interinstitucional
La Policía Nacional del Perú articula el desarrollo de sus funciones a nivel sectorial y con las entidades de los tres
niveles de gobierno, asociando sus recursos, capacidades y cooperando entre sí, para poder responder a las
demandas ciudadanas con eficiencia y de manera oportuna, proponiendo al Ministerio del Interior la celebración de
convenios y/o acuerdos de cooperación institucional.

SEMANA 9

DECRETO LEGISLATIVO No 1149 LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA


NACIONAL DEL PERÚ

TÍTULO PRELIMINAR DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objeto


El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del Perú, con el
propósito de garantizar el desarrollo personal, profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los
objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad, disponibilidad y retiro. Los cadetes y alumnos de
las escuelas de formación, se rigen por la Ley del Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás
que lesean aplicables.

Artículo 3º.- Definiciones Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su categoría, jerarquía, grado y tiempo de
servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado inmediato superior, que tiene por finalidad
garantizar la línea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y
deméritos registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo específico, acorde a las especialidades
funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los
cambios generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada dé medida preventiva prevista en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los candidatos en orden decreciente en
función al puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido
excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos que existen en la Policía Nacional del
Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado delpersonal.9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter
temporal por necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90) días
calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de actividades interrelacionadas para el
cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores personal, rendimiento profesional o
técnico; así como de los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la presente norma.13) Hoja Anual de
Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de calificación individual del personal, que detalla su nota anual
de rendimiento profesional o técnico.14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para
adecuarse a los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del personal para ejercer la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva categoría, abarca uno (1) o más
grados.17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal clasificado según la nota de
rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que se impone por la presunta comisión
de infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de Régimen Disciplinario dela Policía Nacional del
Perú, a efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similar eso se afecte al procedimiento
administrativo disciplinario. No constituye sanción.19) Misión de Estudios: Condición del personal policial,
autorizado por el Director General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento académico fuera de
la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la evaluación del desempeño profesional o
técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la Policía Nacional del Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título registrado en la Asamblea Nacional de
Rectores e inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía
Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas
y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el cumplimiento de actividades de mando,
empleo, ceremonial y protocolo, en consideración a la categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un cargo específico, acorde a las
especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier
momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pasea la situación de retiro. Tiene la finalidad de mantener los cuadros de
personal en función a las necesidades institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en situación de actividad, para el
cumplimiento de su finalidad y misión institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores de Suboficiales dela Policía
Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de los institutos superiores o centros
académicos con valor oficial, debidamente registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la
Policía Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades institucionales.
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el personal presta servicios reales y efectivos
desde el egreso de la escuela de formación en su respectiva categoría o desde la fecha de incorporación al
servicio policial para el personal de servicios.

Artículo 4º.- De los principios rectores Son principios de la carrera y situación del personal dela Policía Nacional del
Perú los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto Legislativo puede, en su aplicación, generar acto
de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés ajeno al institucional y son imparciales
en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la carrera, se fundamentan en los méritos
y en las capacidades personales, profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de indicadores claramente definidos, para
la evaluación de las aptitudes profesionales, técnicas, disciplinarias psicosomáticas.

5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los procesos relacionados a la presente


norma.

Artículo 5º.- Aplicación de otros principios La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de
otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la institución.

SEMANA 10
TÍTULO I

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

CAPÍTULO I

DEFINICIÓN

Artículo 6º.- Definición de la carrera Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la
incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera del personal de la Policía Nacional del
Perú.

Artículo 7º.- Componentes de la carrera La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:

1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera Está constituido por la plataforma operativa electrónica a
cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de información del
personal, con la finalidad de apoyar la administración de la carrera.

Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera Los componentes de la carrera se miden a través de
indicadores que se establecen en el reglamento de la presente norma.
Artículo 10º.- Del órgano responsable La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,
organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la Policía Nacional del Perú.

CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- Finalidad La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y organización de la
carrera, con el fin de establecerlas oportunidades del desarrollo personal, profesional y técnico, con énfasis en la
disciplina y los méritos.
Artículo 12º.- Estructura La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en razón de
sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:

1) Categoría: Oficiales de Armas


a. Jerarquía: Oficiales Generales
a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores
a.2.1 Coronel
a.2.2 Comandante
a.2.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
a.3.1 Capitán
a.3.2 Teniente
a.3.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
1. Jerarquía: Oficial General
b.1.1 General
2. Jerarquía: Oficiales Superiores
b.2.1 Coronel
b.2.2 Comandante
b.2.3 Mayor
3. Jerarquía: Oficial Subalterno
b.3.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
c.1.1 Suboficial Superior
c.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
c.2.1 Suboficial Técnico de Primera
c.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
c.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
c.3.1 Suboficial de Primera
c.3.2 Suboficial de Segunda
c.3.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
1. Jerarquía: Suboficiales Superiores
d.1.1 Suboficial Superior
d.1.2 Suboficial Brigadier
2. Jerarquía: Suboficiales Técnicos
d.2.1 Suboficial Técnico de Primera
d.2.2 Suboficial Técnico de Segunda
d.2.3 Suboficial Técnico de Tercera
3. Jerarquía: Suboficiales
d.3.1 Suboficial de Primera
d.3.2 Suboficial de Segunda
d.3.3 Suboficial de Tercera

SEMANA 11
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO I

PROCESOS TÉCNICOS

Artículo 14º.- Procesos técnicos


Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.

CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA

Artículo 15º.- Inicio a la Carrera


La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad en
los grados de Mayor, Capitán o Suboficial de Tercera de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la
expedición de la resolución Administrativa respectiva.

Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:

1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;


2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades operativas desde el
nivel de Comisaría, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y técnico en
sus respectivas especialidades funcionales.

Artículo 17º.- Vacantes por especialidad


Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección General de la Policía Nacional del
Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal.
El personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades de acuerdo a la
profesión que originó su alta.

Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional


El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el cambio de especialidad funcional
después de ocho (8) años de servicios reales y efectivos, a la Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de
acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento respectivo.

Artículo 19º.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y técnico que se incorpora a la Policía
Nacional del Perú, hasta la obtención de la efectividad en el grado.

1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:

a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, según
corresponda, con dos (2) años de experiencia profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de Capitán. El
profesional con segunda especialidad, registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor.

b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de
Suboficial de Tercera.

2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios es de dos (2) años, al término de
los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilación.

3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo de servicios para postular al grado
inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al
Código Penal Militar Policial.

4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del período de asimilación
con carácter obligatorio. Su aprobación constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.

El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Los demás requisitos para
la asimilación, son establecidos en el reglamento de la presente norma.

CAPÍTULO III

CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO

Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional

La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se implementan a través de la Escuela de


Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes
educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y
funciones de la institución.

Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización, perfeccionamiento profesional y maestría

La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e implementarán programas presenciales y


virtuales a nivel nacional para el personal de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina.

La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se establecerán en el


reglamento respectivo, asegurando su transparencia y difusión en todas sus etapas.

Artículo 22º.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el reglamento correspondiente. La
Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que
serán asignadas mediante concurso.

Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional de la Policía
Nacional del Perú, se requiere previamente haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la Dirección General. Para los Oficiales de Servicios el
otorgamiento de becas se normará en el Reglamento respectivo.

SEMANA 12

EXAMEN PARCIAL I
CAPÍTULO IV

EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición

El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en situación de actividad en función a
su categoría y grado.

El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de Organización, que se asigna al personal con
empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.

Artículo 24º.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:

1) A mayor grado;

2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;

3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigüedad del grado anterior y así
sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigüedad se establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de
la escuela de formación respectiva;

4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor antigüedad que el personal de servicios;

5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina en atención al orden de mérito
obtenido al egreso de la respectiva escuela de formación; y,

6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en atención al orden de mérito de su
incorporación.

Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del personal policial

Son atributos inherentes al grado del personal policial:

Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y demás goces y beneficios
determinados por las leyes y reglamentos respectivos.

El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.

Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, está facultada
a disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.

El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su desempeño. El grado se ejerce con
responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.

Artículo 26.- Escalafón Policial

El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación de actividad, tomando en cuenta su
categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón
se establece en el reglamento de la presente norma.

Artículo 27º.-

Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de cargos

Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la institución y la asignación del personal, son
aprobados anualmente mediante resolución de la Dirección General y son los siguientes: Cuadro de Organización,
Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.

La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el ejercicio del empleo y cargo del
personal en situación de actividad. Es administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de
Personal.

Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos

Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque


DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA EL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY DE LA CARRERA Y
SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Artículo 1.- Modificación de artículos del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal
de la Policía Nacional del Perú modificado a su vez por el Decreto Legislativo 1230
Modifícanse los artículos 28, 36, 42, 43, 51 numeral 3, 52, 53, 86, 87 y 96 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la
Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú modificado por el Decreto Legislativo 1230, en los
siguientes términos:
“Artículo 28.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por resolución ministerial;

3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por resolución de la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú;

4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por Resolución de la Dirección General
de la Policía Nacional del Perú;

5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba mediante Resolución de la Dirección


Ejecutiva de Personal.

Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o destacados según las necesidades del
servicio en cargos que tengan relación directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que
fueron dados de alta. En ningún caso pueden comandar unidades operativas.

Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial dispuesta por autoridad distinta a las
consideradas en la presente Ley.”
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el caso.

Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación

La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los casos siguientes:

1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;

2) Necesidad del servicio;

3) Ascenso;

4) Especialidad funcional;

5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento de la presente Ley;

6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;

7) Permuta, previa evaluación y aprobación;

8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional el Perú;

9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años consecutivos, en los cargos siguientes:

a. Jefe en zona de frontera.

b. Jefe de Unidad.

c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.

d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2) años
en el cargo de edecán.

e. Ayudante, secretario o jefe de administración.


10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2) años de servicios
ininterrumpidos en zona de emergencia.

Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del personal de la Policía Nacional del Perú
que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar
mediante la resolución correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa.

Artículo 31º.- Asignación en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así como de Comisarios, recaen en
Oficiales de Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado.

En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se asignarán Suboficiales de la jerarquía
de Suboficiales Superiores de Armas

Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la Policía Nacional del Perú y el
Ministerio del Interior, será autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de
permanencia no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la carrera.

Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales en situación de actividad en
cuadros, en delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses
institucionales y representar al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto
o análogos de carácter internacional.

El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad acorde con la capacitación
recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los órganos de gestión académica del Régimen Educativo
de la Policía Nacional del Perú.

Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero

Son los siguientes:

1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de experiencia, relacionado con el
objeto de la comisión o misión de estudios;

2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a desempeñar;

3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como presunto infractor;

4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo señalado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia judicial condenatoria en los últimos cinco (5)
años;

5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico de sobresaliente en los dos
(2) últimos años;

6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la situación de retiro por las causales
de:

a. Límite de edad en el grado;

b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.

La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de selección, entre el personal que
cumpla los requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.

Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales

La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:

a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y propone al Director General la
relación de candidatos, para ser comisionados en servicio a las agregadurías policiales.

b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en la presente norma y al


perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en cuenta los factores siguientes: Evaluación
anual del desempeño; evaluación del desarrollo profesional o técnico; evaluación de la formación
académica y evaluación anual de disciplina.

2) Asignación del cargo

a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados del Programa de Alto Mando
en Orden Interno Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero, autorizado por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú.

b. Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o Mayores de Armas egresados del Curso de Oficial
de Estado Mayor o de institutos similares del país o el extranjero, autorizado por la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú.

c. Personal auxiliar:

Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de Primera de Armas; con cursos de capacitación
institucionales de inteligencia y computación.

SEMANA 13
CAPÍTULO V

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal

La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el
desempeño profesional y logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que
ocupa, en un periodo determinado, cuyos objetivos son:

1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de Rendimiento Profesional y Técnico;

2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de cargo, otorgamiento de
incentivos y evaluación para la permanencia en la institución;

3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores de desempeño.

Las fases, juntas de evaluación y procedimientos para la evaluación del desempeño, se regulan en el
reglamento respectivo.

Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico

La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento profesional o técnico, para
facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo y evaluación de la permanencia en el instituto,
calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina anual.
La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el mes de marzo.

Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño

La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del desempeño que se realiza
anualmente.

CAPÍTULO VI
INCENTIVOS

Artículo 39º.- Definición

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del comando institucional, orientados
a distinguir los actos meritorios del personal. Tienen carácter motivador.

Artículo 40º.- Consejo de Investigación

El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el otorgamiento de incentivos. El


reglamento establece el procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.

Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento

Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:

1) Ascenso excepcional por acción distinguida;

2) Condecoración de la "Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú", que se otorgará en las categorías
siguientes:

a. Por servicios meritorios;

b. Por acción distinguida;

c. Por esfuerzo intelectual; y,

d. Por servicios excepcionales.

3) Condecoración honorífica "Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General de la Policía Nacional del
Perú";

4) Felicitaciones;

5) Becas; y,

6) Permisos.

Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional del Perú.

SEMANA 13
CAPÍTULO VII

ASCENSOS

Artículo 42º.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado inmediato superior, en consideración a sus
capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación objetiva de sus méritos y
deméritos. Se concede única y exclusivamente en las formas que establece el presente Decreto Legislativo.

Artículo 43º.- Clases de ascensos

Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:

1) Por selección

: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director General,
por intermedio del Ministro del Interior, previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y deméritos.

Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de General los Coroneles de
Armas, y los oficiales de Servicios, estos últimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Coronel y los Suboficiales de
Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.

3) Por excepción: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:

a. A título póstumo: A quien fallece en acción de armas o en acto del servicio, por hechos que van más allá
del cumplimiento del deber y que prestigien a la institución.

b. Por acción distinguida.

Ninguna autoridad judicial o administrativa distinta a la establecida en el presente Decreto Legislativo, está
facultada a disponer el otorgamiento de ascensos, grados o méritos al personal policial.

Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso

Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos
grados, considerados al 31 de diciembre del año del proceso, conforme a las escalas siguientes:

1) Oficiales de Armas
- Alférez : 4 años
- Teniente : 4 años
- Capitán : 4 años
- Mayor : 6 años
- Comandante: 6 años
- Coronel : 6 años
- General : 5 años
Para postular al grado de Coronel se requiere tener veinticuatro (24) años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del año del proceso.

Para postular al grado de General se requiere tener treinta (30) años de servicios reales, efectivos e
ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del año del proceso.

Para postular al grado de Teniente General se requiere tener treinta y cuatro (34) años de servicios reales,
efectivos e ininterrumpidos como Oficial, contabilizados hasta el 31 de diciembre del año del proceso.

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