Resolución Evaluación de Desempeño y Período de Prueba 2021

REPUBLICA DE COLOMBIA
MUNICIPIO DE TIERRALTA, CÓRDOBA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANÍA MARIMÓN ISAZA

Creado según acuerdo No. 022 del 14 de noviembre de 1996
Resolución de Integración No. 000264 del 24 de noviembre de 2004 - Resolución No.000762 del 13 de marzo de 2017
Resolución oficial 1313 del 07 de mayo de 2019 de Secretaría de Educación Departamental
DANE No. 223807000046 - Nit: 812.008.107-1 - Núcleo Educativo No.18
RESOLUCIÓN RECTORAL No. 005 del 22 de noviembre de 2021
“por medio del cual se organiza el proceso de evaluación anual y de periodo de prueba
de docentes y directivos docentes regidos por el decreto ley 1278 de 2002, durante el
periodo escolar 2021, de la Institución Educativa Estefanía Marimón Isaza”
EL RECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANIA MARIMON ISAZA DEL

CORREGIMIENTO DE CARAMELO, MUNICIPIO DE TIERRALTA, en uso de las facultades
legales conferidas por la Ley General de Educación 115 de 1994, la Ley 715 del 21 de
diciembre 2001, la resolución 144 de 2001, el decreto 1075 del 26 de mayo de 2015, el
Proyecto Educativo Institucional y,
CONSIDERANDO
1. Que la Constitución Política establece que la educación es un derecho fundamental y que

corresponde al Estado velar por la calidad de la misma, así como por el cumplimiento de sus
fines y por la mejor formación moral, intelectual y física de sus educandos. Igualmente, el
artículo 68 señala que la enseñanza estará a cargo de personas de reconocida idoneidad
ética y pedagógica.
2. Que, en desarrollo a este mandato Constitucional, La Ley 115 del 8 de febrero de 1994
dispone en su artículo 80 que la evaluación de docentes y directivos docentes hace parte del
sistema de evaluación de la calidad educativa.
3. Que la ley 715 de 2001 asigna al Estado la competencia para establecer las reglas y los
mecanismos generales para la evaluación y capacitación del personal docente y directivo
docente que trabaja en el servicio público, y determina además que "el desempeño de los
rectores y directores será evaluado por el departamento, distrito o municipio certificado,
atendiendo al reglamento que para tal fin expida el Gobierno Nacional".
4. Que la evaluación anual de desempeño, se sujetará a los principios de Objetividad,

Confiabilidad, Universalidad, Pertinencia, Transparencia, Participación y Concurrencia,
establecidos en el artículo 29 del Decreto Ley 1278 de 2002.
5. Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de

2002 establece diferentes evaluaciones de docentes y directivos docentes y entre ellas la
Evaluación Anual de Desempeño Laboral y en Periodo de Prueba.
6. Que el Decreto 3782 de 2007, reglamenta la Evaluación Anual de Desempeño Laboral para
docentes y directivos docentes, que se rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002.
7. Que el Consejo de Estado en sentencia del 25 de febrero de 2010 dentro del expediente
11001-03-25-000-2008-00007 ratificó la evaluación anual del desempeño laboral de los
docentes y directivos docentes reglamentada por el Decreto 3782 de 2007. Así mismo el
Corregimiento de Caramelo
TIERRALTA – CORDOBA
e-mail: [email protected] - [email protected]
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Consejo de Estado resolvió decretar la nulidad de las expresiones "primera valoración",

"segunda valoración", "dos valoraciones" y "una vez exista vacante" contenidas en el Decreto
mencionado.
Lo anterior implica que, en la evaluación anual de desempeño laboral, el evaluador solo
emitirá una única calificación al finalizar el año escolar, siempre que el evaluado haya ejercido
el cargo en el establecimiento educativo mínimo tres meses continuos o discontinuos (artículo
5° Decreto 3782 de 2007).
8. Que conforme al artículo 2.4.1.5.1.5 del Decreto 1075 de 2015, la evaluación de

desempeño anual “(.) comprende el año escolar y se aplica al docente o directivo docente que
haya superado el período de prueba y laborado en el establecimiento educativo, en forma
continua o discontinua, un término igual o superior a tres (3) meses".
10. Que conforme al Decreto 915 de 2016 artículo 2.4.1.1.21 “Nombramiento en período de
prueba y evaluación. (.) Al final del período de prueba, el educador será evaluado por el rector
o director rural o, tratándose de los referidos directivos, por el nominador de la respectiva
entidad territorial del Decreto 1075 de 2015 certificada en educación o su delegado, siguiendo
el protocolo que adopte la Comisión Nacional del Servicio Civil, de conformidad con la
propuesta que someta a su consideración el Ministerio de Educación Nacional”.
11. Que según el artículo 2.4.1.5.1.6 del Decreto 1075 de 2015 corresponde al directivo
docente - Rector y/o director Rural, según el caso, - evaluar a los coordinadores y docentes
del establecimiento educativo que dirige, dejando establecido que dichos directivos docentes,
para tal efecto, contarán con el apoyo de los coordinadores del establecimiento educativo.
12. Que el secretario de educación departamental expidió la Resolución externa 000375 del
04 de octubre de 2021 “EVALUACIÓN ANUAL DE DESEMPEÑO LABORAL VIGENCIA 2021,
DE
DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES -ESTATUTO DE PROFESIONALIZACIÓN
DOCENTE DECRETO LEY 1278 DE 2002- QUE LABORAN EN LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS OFICIALES EN LOS ESTABLECIMIENTO NO CERTIFICADOS DEL
DEPARTAMENTO DE CORDOBA”, divulgando las orientaciones generales para el proceso
de evaluación anual de desempeño y período de prueba de los docentes de las instituciones
educativas oficiales pertenecientes a los municipios no certificados del departamento de
Córdoba.
12. Que, en razón y mérito de lo anteriormente expuesto,
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO: Adelantar el proceso de evaluación anual de desempeño y de período

de prueba, a los docentes pertenecientes a la Institución Educativa Estefanía Marimón Isaza de
conformidad con los decretos 1278 de 2002, 3782 de 2007, 1075 de 2015.
ARTÍCULO SEGUNDO. Establecer el cronograma de actividades que permita dar cumplimiento a lo

establecido en los decretos 1278 de 2002 y 3782 de 2007 en lo que respecta al proceso de evaluación
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anual de desempeño y período de prueba de los docentes pertenecientes a la Institución Educativa

Estefanía Marimón Isaza para el año lectivo 2021.
ARTÍCULO TERCERO. Defínase para la evaluación anual de desempeño y de período de prueba, a

los docentes pertenecientes a la Institución Educativa Estefanía Marimón Isaza, el siguiente
cronograma:
ETAPA FECHA RESULTADO
Planeación y preparación 26 de enero al 26 de Contribuciones individuales, Competencias, Criterios
del proceso febrero de 2021. evaluación y suscripción de Acta de Inicio Reunión
de Rectores con docentes.
Preparación y manejo de 26 de febrero a 1° de Acta de Apertura del proceso de evaluación, Acta de
guías e instrumentos marzo de 2021. Compromisos sobre: porcentajes por Gestiones y
para el proceso de competencias.
evaluación en Periodo de
Prueba y Desempeño
Laboral Socialización y
entrevista.
Seguimiento y 1° de marzo a Acuerdos mutuos entre evaluador y evaluado sobre
acompañamiento diciembre 10 de los 4 criterios de evaluación establecidos.
2021. Carpeta de evidencias por competencias.
Citación para valoración 29 de noviembre de Valoración final del proceso de evaluación de
final. 2021 al 03 de desempeño laboral y/o período de prueba. Carpeta
diciembre de 2021. de evidencias.
Acuerdo de compromisos para mejorar en el año
lectivo 2022, sobre la competencia con valoración
más baja por cada gestión, teniendo en cuenta en la
contribución individual y los criterios de evaluación
de las competencias funcionales, estrategias que
permitan mejorar los resultados de las pruebas
SABER 3°, 5°, 9° y 11°, en todo el proceso
pedagógico durante el próximo año.
Notificación de resultados 06 de diciembre de Protocolo con firmas de evaluado y evaluador.
a los docentes evaluados 2021 al 10 de
diciembre de 2021.
ARTICULO CUARTO: Ac ue r do s y c om pr om i s os . Acordar con el evaluado el plan de Desarrollo

personal y profesional con base en los resultados, después de la notificación del resultado final. Se
debe elaborar en documento anexo un plan de desarrollo de acuerdo al PMI, sobre la competencia con
valoración más baja por cada gestión, teniendo en cuenta en la contribución individual y los criterios de
evaluación de las competencias funcionales, estrategias que permitan mejorar los resultados de las
pruebas SABER 3°, 5°, 9° y 11°, en todo el proceso pedagógico durante el próximo año.
ARTICULO QUINTO. Notificación. El evaluador notificará personalmente el resultado de la evaluación

al evaluado conforme lo contempla la Ley 1437 de 2011. En caso de no ser posible la notificación
personal, ésta se efectuará en los términos establecidos en los artículos 68 y 69 del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
ARTICULO SEXTO. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

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COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE
Dada en el corregimiento de Caramelo, municipio de Tierralta – Córdoba, a los veintidós (22)

días del mes de noviembre de dos mil veintiuno (2021).
___________________________________
PEDRO JOSÉ CORONADO BALLESTAS
C.C. No. 7383945 de San Pelayo
Rector
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RESOLUCIÓN RECTORAL No. 005 del 22 de noviembre de 2021

EL RECTOR DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANIA MARIMON ISAZA DEL

1. Que la Constitución Política establece que la educación es un derecho fundamental y que

4. Que la evaluación anual de desempeño, se sujetará a los principios de Objetividad,

5. Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de

INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANÍA MARIMÓN ISAZA

Consejo de Estado resolvió decretar la nulidad de las expresiones "primera valoración",

8. Que conforme al artículo 2.4.1.5.1.5 del Decreto 1075 de 2015, la evaluación de

12. Que, en razón y mérito de lo anteriormente expuesto,

ARTÍCULO PRIMERO: Adelantar el proceso de evaluación anual de desempeño y de período

ARTÍCULO SEGUNDO. Establecer el cronograma de actividades que permita dar cumplimiento a lo

INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANÍA MARIMÓN ISAZA

anual de desempeño y período de prueba de los docentes pertenecientes a la Institución Educativa

ARTÍCULO TERCERO. Defínase para la evaluación anual de desempeño y de período de prueba, a

ARTICULO CUARTO: Ac ue r do s y c om pr om i s os . Acordar con el evaluado el plan de Desarrollo

ARTICULO QUINTO. Notificación. El evaluador notificará personalmente el resultado de la evaluación

ARTICULO SEXTO. La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

INSTITUCIÓN EDUCATIVA ESTEFANÍA MARIMÓN ISAZA

Dada en el corregimiento de Caramelo, municipio de Tierralta – Córdoba, a los veintidós (22)

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