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    Semana 5 Gestión Del Talento Humano

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    Este documento presenta la unidad II de un curso sobre negocios en salud. La semana 5 cubre la gestión de recursos humanos, incluyendo su evolución, clima organizacional y conflictos. El estudiante analizará la gestión de talento y recursos humanos a través de videos y lecturas sobre los procesos, factores, historia y dimensiones que explican el clima organizacional, así como el origen, tipos y formas de afrontar conflictos.

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    Semana 5 Gestión Del Talento Humano

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    Este documento presenta la unidad II de un curso sobre negocios en salud. La semana 5 cubre la gestión de recursos humanos, incluyendo su evolución, clima organizacional y conflictos. El estudiante analizará la gestión de talento y recursos humanos a través de videos y lecturas sobre los procesos, factores, historia y dimensiones que explican el clima organizacional, así como el origen, tipos y formas de afrontar conflictos.

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    Semana 5 Gestión del Talento Humano

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    CURSO: NEOGOCIOS EN

    SALUD

    DOCENTE: MBA. ELENA


    ZUÑIGA CHURA
    UNIDAD II: ORGANIZACIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL

    SEMANA 5: Gestión de Recursos Humanos


    CONTENIDO

    1. Gestión del recurso y talento humano

    2. Evolución de la GTH

    3. Clima y Conflictos organizacionales

    4. Conclusiones
    Logro de la sesión

    Al finalizar la sesión, el alumno


    analiza la gestión de talento y
    recurso humano.
    Veamos algunas diferencias conceptuales, presta
    mucha atención al video:

    https://www.youtube.com/watch?v=yZ7-ckjDE1I&t=350s
    Todo depende de la naturaleza de la Organización

    Una variable determinante en la gestión humana


    son las relaciones laborales, entendidas como las
    normas, los procedimiento, las prácticas y las
    políticas que regulan las relaciones capital-trabajo.
    (Dombis, 2000).

    Alrededor de la gestión humana e conjugan, al


    menos, siete factores que inciden en su
    concepción, filosofía y prácticas.

    https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/4314
    Un poco de historia…

    https://revistas.javeriana.edu.co/index.php/cuadernos_admon/article/view/4314
    Ahora conoce los procesos de la gestión de Recursos Humanos

    https://www.youtube.com/watch?v=-KSXz-jv0Ak
    9

    Es momento de trabajar en equipo…


    Llegó la hora de concursar

    1er Puesto: 1 punto


    adicional en el examen
    2do puesto: ½ punto
    adicional en el examen
    3er puesto: 1 punto
    adicional en el trabajo
    final
    Clima organizacional

    • Es la percepción que tienen los


    individuos de su organización formada
    por ellos en relación al sistema
    organizacional.
    • Es una variable interviniente entre los
    factores del sistema organizacional y
    el comportamiento individual.
    • El Clima tiene repercusiones en el
    comportamiento laboral.
    Dimensiones que
    explican el clima
    organizacional

    Litwin y Stinger postulan la


    existencia de nueve
    dimensiones que explicarían el
    clima existente en una
    determinada empresa.

    Cada una de estas dimensiones


    se relaciona con ciertas
    propiedades de la
    organización, tales como:
    Origen del conflicto
    Tipos de conflicto
    Formas de afrontar elconflicto
    El proceso delconflicto

    Según Robbins
    Estilos para afrontar elconflicto

    Según Thomas y Kilmann


    Manejo de
    conflicto

    Conocimiento

    Acuerdo final Diagnóstico

    Solución del Reducción del


    problema conflicto
    GRACIAS

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