ANEXO 1

CONTRATO DE SERVICIO DOCENTE

Por el presente documento celebran el contrato de servicio docente, de una parte la

DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN, UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL,
(según sea el caso) de…......................, con domicilio en …..............................................,
representada para estos efectos por su Director(a), el/la Señor
(a)…............................................................ identificado(a) con D.N.I. Nº…................,
designado(a) mediante Resolución N° ……………………………………. A quien en adelante se
denomina LA DRE/GRE/UGEL; y de otra parte, el
Señor(a)…........................................................, identificado (a) con D.N.I. N° …............ y
domiciliado en …............................................................................,y correo
electrónico………………………… quien en adelante se denomina PROFESOR(A); en los
términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA. – En atención a las necesidades de contar con los servicios de un

profesional docente, se adjudicó la plaza orgánica/eventual/temporal/horas de libre
disponibilidad a don (ña)…..................................................................... para desempeñar
funciones docentes.

CLÁUSULA SEGUNDA. – Por el presente, la DRE/GRE/UGEL contrata los servicios del

PROFESOR para que cumpla funciones docentes en la plaza con código…..................... (horas
libres para completar el plan de estudios) perteneciente a la institución
educativa…....................................de la modalidad educativa de……………………….. nivel o
ciclo de…………………………………………., ubicada en el distrito de….............., provincia
de…........................, región de…...........................

CLÁUSULA TERCERA. – Las partes acuerdan que el plazo de duración del presente contrato
de servicio docente se inicia el…...... de…................ del 20 ….. y finaliza el….....
de…………….....del 20……

CLÁUSULA CUARTA. – El PROFESOR en virtud al presente contrato de servicio docente

percibe la remuneración mensual fijada por Decreto Supremo. Adicionalmente en caso
corresponda, percibe los derechos y beneficios de conformidad a la normativa específica que lo
regula.

CLÁUSULA QUINTA. – La jornada de trabajo del PROFESOR es de…….......horas

pedagógicas semanales – mensuales.

CLÁUSULA SEXTA. – Constituyen causal de resolución del contrato:

a) Límite de edad, al cumplir 65 años de edad.

b) La renuncia.
c) El mutuo acuerdo entre las partes.
d) Desplazamiento de personal titular.
e) Reestructuración o reorganización de la IE.
f) Modificación de las condiciones esenciales del contrato.
g) El recurso administrativo resuelto a favor de un tercero, que se encuentre firme.
h) La culminación anticipada del motivo de ausencia del servidor titular a quien reemplaza el
contratado.
i) Cambio del motivo de ausencia del servidor a quien reemplaza el contratado.
j) El fallecimiento del servidor contratado.
k) Declararse su inhabilitación administrativa o judicialmente.
l) Haber sido condenado por delito doloso mediante sentencia con calidad de cosa juzgada o
consentida.
m) No asumir el cargo hasta el cuarto día desde el inicio de la vigencia del contrato.
n) No cumplir con los requisitos para la contratación docente establecidos en la presente
norma.
o) Por incompatibilidad horaria y de distancia.
Página 49
p) Presentar declaración jurada falsa o documentación falsa o adulterada.
q) Negativa de suscribir autorización para el descuento por planilla de sus remuneraciones,
para el pago de la pensión alimenticia que tenga pendiente, siempre que se verifique que
aparece inscrito en el REDAM.
r) Entre otros que tipifique el Minedu a través de norma específica o complementaria.

CLÁUSULA SETIMA. – El presente contrato de servicio docente es vigente a partir del plazo
establecido en la cláusula tercera.

CLÁUSULA OCTAVA. – El presente contrato de servicio docente se aprueba mediante la

resolución administrativa correspondiente.

CLÁUSULA NOVENA. – Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de
la celebración y ejecución del presente contrato, las partes se someten a la jurisdicción y
competencia de los jueces y tribunales del domicilio de la DRE o UGEL respectiva.

El presente contrato de servicio docente se suscribe en dos ejemplares del mismo tenor, en
señal de conformidad y aceptación, en…............................, el…... .. de…................... del ……..

TITULAR DRE / GRE/ UGEL EL PROFESOR

(Firma) (Firma)

Página 50
 ANEXO 5

DECLARACIÓN JURADA PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Yo,…………………………………………………………………………………………………..……...

Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual

en…………………………………, correo electrónico…………………………………….…..y
teléfono………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Doy a conocer y autorizo3 al Jefe de personal, al comité o al director/a de la IE, a ser notificado/a a través
del correo electrónico y teléfono señalado en la presente, del resultado de la evaluación o la propuesta
para acceder a una plaza de contrato docente.

Firmo la presente declaración de conformidad y en caso de resultar falsa la información que proporciono,
me sujeto a los alcances de lo establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras
normas legales convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información
declarada en el presente documento.

Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20….

………………………………..

(Firma) Huella digital

DNI: ………..………………… (índice derecho)

3 Ley Nº 29733 Ley de Protección de Datos, Título I articulo 5 Principio de consentimiento

Página 73
 ANEXO 6

DECLARACIÓN JURADA DE REGISTRO REDAM, (REDECI), (RNSSC) y DELITO DOLOSO.

Yo,…………………………………………………………………………………………………..………
……..

Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual

en……………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

En caso de haber marcado (SI) para el caso de estar inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos (REDAM), me comprometo a suscribir y presentar ante la UGEL en el
lapso no mayor de 3 días la autorización para el descuento por planilla de mis
remuneraciones hasta la cancelación del citado registro, el no cumplimiento es causal para la
resolución de contrato.

Firmo la presente declaración de conformidad con lo establecido en el TUO de la LPAG, y en

caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo
establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislativo N° 1367 y otras normas legales
convexas, autorizando a efectuar la comprobación de la veracidad de la información
declarada en el presente documento.

Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20…..

………………………………..

(Firma) Huella digital

DNI: ………..………………… (índice derecho)

Página 74
 ANEXO 7

DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO Y NEPOTÍSMO

Yo,…………………………………………………………………………………………..……………..

Identificado (a) con D.N.I. Nº ………..…………, y domicilio actual

en……………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de

NO SI afinidad, vínculo conyugal, de convivencia o unión de hecho con funcionarios
o directivos de la UGEL o miembros del Comité.

En el caso de haber marcado como SI, señale lo siguiente.

Nombre completo de la persona con la

que es pariente o tiene vínculo de
afinidad, conyugal, de convivencia o
unión de hecho, en la entidad.
Cargo que ocupa

El grado de parentesco

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20…..

………………………………..

(Firma) Huella digital

DNI: ………..………………… (índice derecho)

Página 75
 ANEXO 8

DECLARACIÓN JURADA DE DOBLE PERCEPCION EN EL ESTADO

Yo,
…………………..………………………………………………………………..………………………
identificado con DNI Nº ……………………………con dirección
domiciliaria:………………………… ……………………………………………………………en el
Distrito: …………… Provincia: …………………….. Departamento……………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

(NO) (SI) Tener conocimiento que ningún funcionario o servidor público puede desempeñar
más de un empleo o cargo público remunerado, (*con excepción de uno más por función
docente, de acuerdo a lo señalado en el numeral 13.2 de la norma técnica).

(NO) (SI) Percibir otra remuneración a cargo del Estado

En el caso de haber marcado como SI, señale lo siguiente.

Nombre de la Institución por la que

percibe remuneración a cargo del
Estado:
Cargo que ocupa:

Condición Laboral:

Horario Laboral:

Dirección de la institución:

(NO) (SI) Tener incompatibilidad de distancia y con el horario de trabajo de dicho vínculo
laboral.

Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20……

……………………………………………….
Firma
DNI
Huella

*Art. 40º de la Constitución Política del Perú y articulo 3 de la Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público.
La información contenida en la presente declaración jurada será sujeto de control posterior a cargo de la UGEL, a fin de
corroborar la inexistencia de incompatibilidad horaria ni de distancia.

Página 76
 ANEXO 9

DECLARACIÓN JURADA DE ELECCIÓN DE SISTEMA DE PENSIONES – LEY N° 28991

(ART. 16), D.S 009-2008-TR, D.S 063-2007-EF

Yo,
…………………..………………………………………………………………..………………………
identificado con DNI Nº ……………………………

DECLARO BAJO JURAMENTO:

(SI) me encuentro afiliado(a) al siguiente Sistema Pensionario:

SNP (Sistema Nacional de Pensiones) SPP (Sistema Privado de Pensiones)

Integra Profuturo

Hábitat Prima

CUSPP:

Fecha Afiliación:

No estar afiliado a ningún sistema de pensiones y voluntariamente deseo afiliarme al:

( ) Sistema Nacional de Pensiones (ONP)

( ) Sistema Privado de Pensiones (AFP)

Dado en la ciudad de………………. a los……..días del mes de………… del 20……

………………………………………………………………….
Firma
DNI
Huella

Declaro tener conocimiento de los alcances, del TUO de la LPAG, la información que consigno
en el presente documento es real y veraz, en caso de detectarse fraude o falsedad, me
someteré a la sanción que establece la Ley.

Página 77
 ANEXO 10

CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE

PUNTAJE
PUNTAJE
MAXIMO
RUBRO CRITERIO SUBCRITERIO MAXIMO POR
POR
CRITERIO
RUBRO
Otro Título Profesional Pedagógico o Título de 5
Segunda Especialidad en Educación, no afín al nivel
o ciclo de la especialidad que postula
Título Profesional Universitario no Pedagógico, afín 5
al nivel o ciclo de la especialidad que postula
Título Profesional Técnico 4
Estudios de
Formación Académica y Profesional

pregrado Estudios de pregrado en educación financiados a 3

través de PRONABEC
Constancia de quinto superior de su promoción en 3
sus estudios pedagógicos.
Constancia de tercio superior de su promoción en 2
45
sus estudios pedagógicos.
Grado de Doctor registrado en SUNEDU 10

Estudios concluidos de Doctorado 6

Estudios de Grado de Maestro/Magister registrado en SUNEDU 6

posgrado en área
Estudios concluidos de Maestría 4

Diplomado de Posgrado (hasta un máximo de tres 3 (c/u)

(3) diplomados)
Programas de - Realizado en los últimos cinco (5) años.
Formación
Docente, - Presenciales, virtuales o semipresenciales.
Actualización, - Duración mínima de 126 horas cronológicas o 7
Especialización o créditos.
Segunda
12
Especialización,
afín al área
- Dos (2) puntos por cada certificación hasta un
curricular o
Formación Continua

máximo de seis (6).

campo de
conocimiento que
postula
Cursos o 30
Módulos de - Realizado en los últimos cinco (05) años.
Formación
- Presenciales, virtuales o semipresenciales.
Docente, afín al
8
área curricular o - Duración mínima de 36 horas cronológicas.
campo de
conocimiento que - Dos (2) puntos por cada certificación hasta un
postula máximo de cuatro (4).
Talleres de - Realizado en los últimos cinco (5) años.
capacitación,
- Duración mínima de 16 horas cronológicas. 6
seminarios y
congresos - Presenciales, virtuales o semipresenciales.

Página 78
 - Dos (2) puntos por cada certificación hasta un
máximo de tres (3)
- Cursos de Ofimática igual o mayores a 24 horas o
Otros programas 2
su equivalente en créditos
de formación
- Certificación de dominio de idioma extranjero –
continua,
Mínimo Nivel Intermedio
incluyendo temas 2
Certificación emitida por un centro de idiomas
de pedagogía
certificado
Experiencia
Laboral docente,
-Corresponde 0.20 puntos por cada mes acreditado
en la modalidad
de labor en IE ubicada en zona urbana.
educativa o el
-Corresponde 0.30 puntos por cada mes acreditado
nivel educativo o
de labor en IE ubicada en zona de frontera.
ciclo al que
-Corresponde 0.30 puntos por cada mes acreditado
postula, durante
Experiencia Laboral

de labor en IE ubicada en zona rural.

los meses de
-Corresponde 0.40 puntos por cada mes acreditado 20
marzo a
de labor en IE ubicada en zona VRAEM.
diciembre,
teniendo en 20
cuenta
Experiencia
Corresponde 0.20 puntos por cada mes acreditado
laboral como
de labor
PEC

Experiencia
Corresponde 0.20 puntos por cada mes acreditado
profesional como 2
de labor
practicante
Felicitación por - Resolución Ministerial o Directoral emitida por
Méritos

desempeño o MINEDU (3 puntos)

trabajo destacado - Resolución Directoral Regional o de UGEL (2 5 5
en el campo puntos)
pedagógico - Resolución Institucional (1 punto)

ANEXO 11

CRITERIOS PARA LA ENTREVISTA DE PERSONAL DOCENTE PARA CRFA

PUNTAJ PUNTAJ
CRITERIOS E E
DESCRIPCIÓN DE LOS FACTORES EVALUADOS
MÍNIMO MÁXIMO
(70) (100)
Conocimiento del puesto
Valoración Demuestra conocimiento de las funciones del puesto
Técnica del (modelo de servicio educativo) a la que postula con
modelo respecto a su experiencia: expectativas sobre los 35 50
CRFA estudiantes, conocimiento de la realidad local del ámbito
al que postula, conocimiento del funcionamiento del
CRFA.
Actitud de Servicio
Facilita el cumplimiento de un proceso, resuelve una 7 10
solicitud o satisface las expectativas con rapidez y
dedicación, permitiendo una atención oportuna y
efectiva.
Comunicación
Habilidades Comparte mensajes de manera clara y asertiva, para 7 10
sociales facilitar el mutuo entendimiento con un diálogo empático
Página 79
 básicas y escucha activa y apertura al diálogo intercultural.
Adaptabilidad
Capacidad de adaptarse a distintos contextos, 7 10
situaciones, medios y personas de manera rápida y
adecuada.
Tolerancia a la Frustración
Capacidad de sobreponerse a resultados que no se 7 10
lograron de acuerdo a las expectativas, lo cual permite
redefinir estrategias o acciones.
Trabajo en equipo
Trabajar con personas y grupos con características 7 10
distintas, pero organizadas hacia el logro de metas
compartidas
PUNTAJE TOTAL 70 100
Notas:
1. Para la evaluación de algunos criterios se podrá formular preguntas que impliquen el análisis
de casos (reales o situaciones hipotéticas).
2. La calificación de la entrevista es centesimal. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es
de 70 puntos.
3. La Unidad Orgánica correspondiente del Minedu facilitará el protocolo que oriente el desarrollo
de la entrevista.

ANEXO 12

FICHA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL PARA DOCENTES DE EBR, EBE,

EBA, CRFA, PRONOEI, IE UNIDOCENTE Y CONTRATADOS CON ENCARGATURA DE
DIRECCIÓN4

Instrucciones para el evaluador

a) Cada aspecto es valorado con un puntaje que va entre uno (1) y cuatro (4) puntos, donde:

o Uno (1) corresponde a un nivel deficiente, en el cual, las conductas observables del
aspecto evaluado casi nunca o nunca se realizan.
o Dos (2) corresponde a un nivel en proceso, en el cual, las conductas observables del
aspecto evaluado se realizan pocas veces.
o Tres (3) corresponde a un nivel suficiente, en el cual, las conductas observables del
aspecto evaluado se realizan mayormente.
o Cuatro (4) corresponde a un nivel destacado, en el cual las conductas observables del
aspecto evaluado se realizan casi siempre o siempre.

Los niveles deficiente y en proceso se consideran insatisfactorios, mientras que los niveles
suficiente y destacado corresponden a desempeños satisfactorios.

b) El instrumento propuesto comprende cuatro (4) factores:

o Acompañamiento, de manera presencial o remota, a los estudiantes y sus familias

en sus experiencias de aprendizaje.

Son las acciones mediante las cuales el docente identifica y atiende necesidades de
aprendizaje que no han podido ser resueltas por el estudiante de manera autónoma. Implica

4
La DITEN brindará oportunamente mayores orientaciones para la aplicación de la presente ficha.

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