“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

ASIGNATURA : RIESGO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EN EL PERU
TEMA : “EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION
DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

PROFESORA : NELLY MARISA CAMPOS ORMAECHE

INTEGRANTES : CAMILA ALEJANDRA VALDIVIA ROSELLO

MARIA VICTORIA MEDIANO BAZAN
JOSE LUIS YLLATOPA PONCE
JUAN ALONSO AVALOS VILLEGAS

CICLO : VII

TURNO : NA

SAN BORJA
2020-1
 INDICE
1. INTRODUCCION...................................................................................................................2
2. LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.4
2.1 Consideraciones del empleador respecto a las mediciones.............................................5
2.2 Finalidad de la supervisión y medición de resultados.................................................5
2.3 Control de riesgos........................................................................................................6
2.4 Auditoría......................................................................................................................6
3. Ley 29783.............................................................................................................................6
3.1 Decreto Legislativo 5-2012-TR.....................................................................................8
3.2 El seguimiento y la medición........................................................................................9
3.3. La evaluación.............................................................................................................10
3 CRITERIOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
10
4.1 El proceso.........................................................................................................................12
4.2 Acciones subsecuentes....................................................................................................12
4.3. La revisión.......................................................................................................................13
4 CONCLUSIONES..................................................................................................................13
5 BIBLIOGRAFÍA...............................................................................................................15
6 ANEXO - DIAPOSITIVAS......................................................................................................16
 1. INTRODUCCION

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es uno de los factores

fundamentales para el desarrollo del país y a su vez refleja el estado de
progreso de una sociedad además del interés de una empresa por el
crecimiento de la productividad de los trabajadores, procurando generar y
promover el trabajo sano y seguro, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de los trabajadores, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
estabilidad y continuación en el trabajo; conllevando además graves
implicaciones a nivel familiar y social.
La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias
disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa,
mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y
control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad
laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional
entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del
trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
La estrategia para la prevención de los riesgos laborales surgieron los sistemas
estandarizados de gestión, enfocados particularmente en la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo.
De esta forma, son muchas las empresas que en el mundo adoptaron e
implementaron estos sistemas con el propósito de mejorar continuamente en el
campo de la seguridad y salud en el trabajo.
La implementación de estos sistemas trata de responder a las demandas y
presiones de los entes regulatorios, empleadores y trabajadores para
garantizar un ambiente de trabajo seguro previniendo los accidentes y
reduciendo el número de lesionados.
Estos sistemas de gestión tienen por objeto proporcionar un método para
evaluar y controlar los riesgos en el trabajo mejorando los resultados en la
prevención de accidentes y enfermedades laborales; su estructura de alto nivel
facilita su integración con los demás sistemas de gestión en la empresa.
En general, al implementar los sistemas de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, las organizaciones pueden obtener como resultado una reducción de la
accidentalidad, además de un aumento en la productividad, lo cual impacta
directamente en los resultados económicos y financieros de la empresa.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST)
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene
como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los
trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el
medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar
de trabajo.
Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los
trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas
cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y
Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación,
evaluación, auditoría y acciones de mejora.
El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos
Del SG-SST.
El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y
características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de
los peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los
otros
sistemas de gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.
 2. LA EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
figura en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
específicamente en el Capítulo VIII de la normativa, que está ideada para
promover la cultura de prevención de riesgos laborales y asegurar la integridad
física y mental de los trabajadores.
Esta labor en beneficio de la salud ocupacional es resultado de un trabajo en
conjunto entre empleadores, sindicatos y el Estado.
La evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
una responsabilidad del empleador quien debe elaborar, establecer y revisar
periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con
regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el
trabajo.
Esta labor incluye, además, la asignación de responsabilidades y obligaciones
en materia de supervisión entre los diferentes niveles de gestión.
En materia de calidad de registro de incidentes o riesgos laborales, la
normativa específica que los indicadores seleccionados deben adecuarse al
tamaño de la empresa, la naturaleza de sus actividades y objetivos en
seguridad laboral.

2.1 Consideraciones del empleador respecto a las mediciones

El Artículo 86 de la Ley 29783 señala que el empleador puede considerar la
posibilidad de recurrir a mediciones -sean estas cualitativas o cuantitativas-
más adecuadas para la organización según dos aspectos fundamentales:
Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización,
las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el
objetivo de la mejora continua.

2.2 Finalidad de la supervisión y medición de resultados

La Ley 29783 brinda información sobre el uso que el empleador puede hacer
con los resultados de la evaluación al Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
A continuación, los puntos especificados en el Artículo 87 de la menciona
ley:
Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política,
los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y
salud en el trabajo.
Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y
control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros y el control de los riesgos y el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El resultado de esta evaluación es finalmente determinar, a partir de las
investigaciones en casos de incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades,
cualquier deficiencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, asunto que deberá solucionarse en un trabajo conjunto entre el Comité
de Seguridad y Salud y el empleador.
El sector empresarial necesita de profesionales que promuevan la toma
conciencia en la prevención de accidentes, incidentes, enfermedades
ocupacionales.
El programa ofrece las principales directrices, principios y prácticas para la
gestión efectiva en la reducción de lesiones y enfermedades como producto del
desarrollo de las operaciones de las organizaciones.
 El Programa de Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
diseñado con fines didácticos, doctrinales y casos prácticos, para que puedas
optar por las mejores prácticas profesionales en beneficio de la mejora continua
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo basado en las
normas nacionales sectoriales y estándares internacionales relacionadas a los
principales rubros organizacionales. 

2.3 Control de riesgos

Es el proceso de toma de decisiones basadas en la información obtenida en la
evaluación de riesgos.
Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas
correctivas, la exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su
eficacia.

2.4 Auditoría
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
 3. Ley 29783
Artículo 40. Procedimientos de la evaluación
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que
permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 41. Objeto de la supervisión

La supervisión permite:
a. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o
controlar los peligros asociados al trabajo.
c. Prever el intercambio de información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
d. Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42. Investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores
del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 43. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores.
La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la
selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de
los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de
sus representantes.
Artículo 44. Efectos de las auditorías e investigaciones
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa
que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al
comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus
organizaciones sindicales.
Artículo 47. Revisión de los procedimientos del empleador
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia
en el control de los riesgos asociados al trabajo.

3.1 Decreto Legislativo 5-2012-TR

Artículo 85º
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente
procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos
relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe
definir en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación
de rendir cuentas en materia de supervisión.
La selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la
organización, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 86º
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones,
cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización.
Estas mediciones deben:
a. Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la
organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo.
b. Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir
con el objetivo de la mejora continua.
Artículo 87º
La supervisión y la medición de los resultados deben:
 a. Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la
política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan
los riesgos.
b. Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas
sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales.
c. Prever el intercambio de información sobre los resultados de la
seguridad y salud en el trabajo.
d. Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de
prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser
eficaces.
e. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 88º
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,
dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier
deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el
apoyo de personas competentes y la participación de los trabajadores y sus
representantes.
Artículo 90º
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se
realiza por lo menos una (1) vez al año.
El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos
presentes.
Artículo 91º
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben
registrarse y comunicarse:
a. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que
puedan adoptar las medidas oportunas.
b. Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los
trabajadores y la organización sindical.
3.2 El seguimiento y la medición

La mejora continua, el seguimiento del bienestar de los trabajadores se debe

de medir mediante encuestas, información de enfermedades y lesiones,
además de las tendencias que predominan en las medidas que se adoptan
contra esto y el rendimiento general del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Se debe incluir la identificación de los peligros y la gestión de los riesgos y a la
vez se debe monitorear y medir el cumplimiento legal, lo que garantiza no sólo
que se cumpla con la legislación sino que se identifiquen todos los registros
que se mantienen hasta la fecha.
Esto es una parte fundamental de cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, pero los requisitos legales no son la única consideración,
otros ejemplos pueden ser los acuerdos sociales y las políticas, los seguros, los
acuerdos de unión y las normas generales que se ofrecen como ejemplos de
los aspectos que pueden ser medidos para permitir que se realice la evaluación
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.3. La evaluación

Proporciona orientación sobre los indicadores que se pueden utilizar para medir
los criterios, tales como: Un método de comparación, si los incidentes se miden
por la gravedad, frecuencia y ocurrencia, entonces es claro que esto puede ser
una forma estándar de medir el rendimiento, ahora y en el futuro.
La acción correctiva o el riesgo al finalizar la acción: la medición de finalización
de tiempo previsto o tasa de éxito es otro método aceptado de medición de
criterios.
Las categorías se pueden simplificar de la siguiente forma: Monitoreo Medición
Análisis Evaluación La norma nos recuerda la importancia de los elementos
anteriores y que la vigilancia de la salud y seguridad de los trabajadores es
algo vital a largo plazo en cualquier Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Para que sea realmente eficiente, la frecuencia de los elementos anteriores
debe encontrarse alineados a la identificación de los riesgos y las
oportunidades.
3 CRITERIOS PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE
GESTIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
Las medidas para la gestión de riesgos deberían responder al principio de la
eliminación de peligros cuando sea posible, seguido por la disminución de
riesgos (ya sea mediante la reducción de la probabilidad de ocurrencia o de la
severidad potencial de daños o lesiones), quedando como último recurso la
adopción de equipos de protección personal.
Los procesos de identificación de peligros y de evaluación y control de
riesgos son herramientas clave en la administración de riesgos.
Estos procesos varían enormemente entre organizaciones, y van desde
evaluaciones simples hasta análisis cuantitativos complejos con extensa
documentación.
Es la organización quien debe planificar e implementar apropiadamente los
procesos de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos de
acuerdo a sus necesidades y a las condiciones del lugar de trabajo, y velar por
su conformidad con cualquier requisito legislativo de prevención de riesgos
laborales.
Estos procesos se llevarán a cabo como una medida activa más que
como una medida reactiva, es decir, precederán a la introducción de
procedimientos o actividades nuevas o revisadas. Cualquier medida
necesaria de reducción y control de riesgos que se identifique se implementará
antes de introducir los cambios.
La organización mantendrá su documentación, datos y registros concernientes
a la identificación de peligros y a la evaluación y control de riesgos actualizados
con respecto a las actividades que se estén llevando a cabo, y también los
ampliarán para cubrir nuevos avances y actividades nuevas o modificadas
antes de que éstas sean introducidas.
Los procesos de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos
no sólo pueden ser aplicados a operaciones normales de planta y de
procedimientos, sino también a operaciones y procedimientos periódicos u
ocasionales, tales como limpieza y mantenimiento de planta, o durante el
arranque y parada de la misma.
La existencia de procedimientos escritos para controlar una tarea peligrosa en
particular no elimina la necesidad de que la organización continúe
desempeñando los procesos de identificación de peligros y de evaluación y
control de riesgos en dicha tarea.
De la misma manera en que la organización considera los peligros y riesgos
que conlleva una actividad desempeñada por su propio personal, también
debería considerar los peligros y riesgos procedentes de las actividades de los
contratistas y visitantes, así como del uso de productos o servicios
proporcionados por otros.

4.1 El proceso
Los procesos de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos
deberían estar documentados e incluir los siguientes elementos:
-Identificación de peligros.
-Evaluación de riesgos con las medidas de control existentes (o propuestas) de
que se dispongan (teniendo en cuenta la exposición a peligros específicos, la
probabilidad de fallo de las medidas de control y la severidad potencial las
consecuencias que se deriven de la existencia de lesiones o daños).
-Evaluación de la tolerabilidad del riesgo.
-Identificación de medidas adicionales de control.
-Evaluación de las medidas de riesgos para determinar su efectividad para
reducir el riesgo a niveles tolerables.
La naturaleza, la oportunidad de alcance y la metodología para cualquier forma
de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos que se vaya a
aplicar.
Legislación y otros requisitos sobre prevención de riesgos laborales aplicables.
Las funciones y autoridad del personal responsable de los procesos.
Los requisitos de competencia y las necesidades de formación del personal
que se desempeña en los procesos. (Dependiendo de la naturaleza o el tipo de
procesos a utilizar puede ser necesario utilizar asesoría o servicios externos).
El uso de la información procedente de consultas, análisis y actividades
relativas a la prevención de riesgos laborales llevadas a cabo entre el personal
(estas actividades pueden ser de naturaleza reactiva y activa).
El riesgo del error humano dentro del proceso que está siendo examinado.
Los peligros y riesgos de materiales y equipos degradados por el tiempo,
particularmente los que están almacenados.

4.2 Acciones subsecuentes

Tras la realización de los procesos de identificación de riesgos y de evaluación
y control de riesgos:
Deberían existir pruebas evidentes de que cualquier acción correctora o
preventiva identificada como necesaria está siendo supervisada para su
conclusión a tiempo. Esto puede requerir que se realicen identificaciones de
peligros y evaluaciones de riesgos adicionales para reflejar los cambios
propuestos a las medidas de control y determinar estimaciones revisadas de
los riesgos residuales.
Los resultados y el avance en el cumplimiento de acciones correctoras o
preventivas deben ser proporcionados a la dirección a modo de elementos de
entrada para la revisión por la dirección y para el establecimiento de objetivos
de prevención de riesgos laborales nuevos o revisados.
La organización debería estar en disposición de determinar si la competencia
del personal que desempeña tareas peligrosas corresponde con lo especificado
en el proceso de evaluación de riesgos para el establecimiento de los controles
de riesgos necesarios.
La experiencia adquirida en operaciones posteriores debería servir para
modificar los procesos o los datos en los que se basan.

4.3. La revisión
Los procesos de identificación de peligros y de evaluación y control de riesgos
deberían ser revisados en un tiempo o periodo predeterminado, como se
establece en el documento de la política de prevención de riesgos laborales o
en un tiempo establecido por la dirección.
Este periodo puede variar dependiendo de las siguientes consideraciones:
1. La naturaleza del peligro.
2. La magnitud del riesgo
3. Los cambios en la operación normal.
4. Los cambios de existencias en el almacén, materia prima, químicos,
etc.
La revisión también se llevará acabo si los cambios dentro de la organización
cuestionan la validez de las evaluaciones existentes. Tales cambios pueden
incluir los siguientes elementos:

 Expansión, contracción, reestructuración.

 Redistribución de responsabilidades.
 Cambios en métodos de trabajo o patrones de comportamiento.
4 CONCLUSIONES
De acuerdo a la ley de Seguridad y Salud en el trabajo es necesario evaluar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos y
actividades de la empleadora en forma sistemática con el objeto de minimizar
los riesgos y corregir las desviaciones de los estándares en los que se basa
cualquier programa de control de riesgos.
La Auditoría es un procedimiento   sistemático,   independiente y documentado
para  evaluar  un  Sistema  de  Gestión  de Seguridad  y Salud  en el Trabajo,
que se llevará  a cabo de acuerdo a la regulación  que establece  el Ministerio 
de Trabajo y Promoción del Empleo, la cual es una herramienta de gestión
cuyo objetivo es la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo implantado en la empresa.
La evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene
por objeto valorar de manera sistemática, documentada y en un momento
específico de la actividad de la empresa la forma, grado y cumplimiento de un
Sistema de Prevención de Riesgos Laborales a través de la verificación de
aspectos de dicho sistema así como del cumplimiento de sus requerimientos.
El propósito a alcanzar a través de la realización de una auditoría es reducir la
accidentabilidad, la incidencia de enfermedades relacionadas al trabajo y el
incremento de la seguridad y confort de los trabajadores.
La Auditoría de Prevención de Riesgos Laborales debe aplicarse e integrarse
en el sistema preventivo de la empresa como una herramienta más al servicio
del sistema de gestión global de la empresa.
El análisis sistemático en el que se fundamenta la Auditoría de Prevención de
Riesgos Laborales debe comprobar que:

 Se realiza la evaluación inicial y periódica de los riesgos así como de los

resultados obtenidos.

 El tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo

dispuesto en la normativa general, así como a la normativa sobre
riesgos específicos.

 Los recursos, tanto humanos como materiales necesarios realizar las

actividades preventivas son los adecuados.

 El sistema de gestión de la prevención está adecuadamente integrado

en el en el sistema general de gestión de la empresa.
El proceso de auditoría está constituido por distintas fases, cada una de las
cuales es fundamental para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
5 BIBLIOGRAFÍA

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 http://www.29783.com.pe/BUSCADOR-LEY-29783/29783%20-
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 https://www.revistaseguridadminera.com/gestion-seguridad/criterios-
para-implementar-un-sistema-de-gestion-en-prevencion-de-riesgos/
[ CITATION Pro13 \l 10250 ] 

 CARLOS OJEDA, I. G. (19 de 05 de 2017). SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Obtenido de
http://www.infotephvg.edu.co/cienaga/hermesoft/portalIG/home_1/recurs
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 Peru, P. C. (26 de 07 de 2011). Normas Legales Poder Legislativo.

Obtenido de Congreso de la Republica LEY N° 29783:
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 web, P. d. (11 de 03 de 2013). SEGURIDAD MINERA. Obtenido de
Criterios para implementar un sistema de gestión en prevención de
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seguridad/criterios-para-implementar-un-sistema-de-gestion-en-
prevencion-de-riesgos/
6 ANEXO - DIAPOSITIVAS