Línea Del Tiempo Legislación en SST

LÍNEA DEL TIEMPO LEGISLACIÓN
EN SST
comienzos del
siglo XX
en Centro y Suramérica se
inicia el desarrollo
legislativo en Colombia, ,
hasta quedar consagrados
el accidente de trabajo, la
enfermedad profesional y la
salud ocupacional como
derechos laborales 1921
protegidos por el Estado. 15
de febrero de 1819 se
produce mayor suma de la Ley 37 de 192, que establecía un
felicidad posible, mayor seguro de vida colectivo para
suma de seguridad social , empleados.
Entre 1820 y 1950 la Ley 10 de 1934

tenemos la Ley 57 de 1915, donde se reglamentaba la
conocida como la Ley del General enfermedad profesional, auxilios de
Rafael Uribe Uribe, de gran cesantías, vacaciones y contratación
importancia en lo referente a la
laboral.
reglamentación de los Accidentes
de Trabajo y las Enfermedades
Profesionales, consagra las
prestaciones económico-
asistenciales, la responsabilidad
del empleador, la clase de
incapacidad, la pensión de
sobreviviente y la indemnización
en caso de limitaciones físicas
causadas por el trabajo.
Históricamente establece la
primera y estructurada definición
de Accidente de Trabajo.
la Ley 44 de 1939, creación del
Seguro Obligatorio e
indemnizaciones para accidentes
de trabajo.
se decreto 2350 de 1944, que
1944 -1945 ley

promulgaba los ndamentos del
Código Sustantivo del Trabajo y
la bligación de proteger a los
trabajadores en su trabajo
se cementan las bases de la salud
ocupacional en Colombia, al ser aprobada la
Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se
promulgaban disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo, asociaciones
profesionales, conflictos colectivos y
jurisdicción especial de los asuntos del 1946, Se crea la Ley 90, se crea el
trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas Instituto de Seguros Sociales, con
enmiendas con los decretos 1600 y 1848 el objetivo de prestar servicios de
del año 1945. salud y pensiones a los trabajadores
colombianos.
en 1950 Se expide el Código

Sustantivo del Trabajo, en el
1948, mediante el Acto Legislativo cual se establecen múltiples
No.77, se crea la Oficina Nacional de normas relativas a la Salud
Medicina e Higiene Industrial y Ocupacional como la jornada
posteriormente Decreto 3767 de 1949, de trabajo, el descanso
se establecen políticas de seguridad obligatorio las prestaciones por
accidente de trabajo y
industrial e higiene para los
enfermedad profesional y la
establecimientos de trabajo.
higiene y seguridad en el
trabajo, en su ma1979: nace el
término “salud ocupacional” y
se dictan las medidas sanitarias
en las empresas.
1979 y 1984 esta Ley fue la primera aproximación real
del gobierno a la protección de la salud del trabajador,
en especial su artículo 81 que señala que “la salud de
los trabajadores es una condición indispensable para
el desarrollo del pais
Se elabora el Primer Plan Nacional de

Salud Ocupacional el cual tuvo como
objeto orientar las acciones y programas
de las instituciones y entidades públicas
y privadas, así como el aumento de la
productividad y el establecimiento de un
plan para evitar la colisión de
competencias.
ley 1986-1989
Resolución 2013 (junio 6 1986)
Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento
de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de marzo, 31 de

1989 Por la cual se reglamenta la
organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
país
en 1992
Resolución Número 1075
(24 De marzo 1992)Por la
cual se reglamentan
actividades en materia de
y 1993 - 1944
A través de la Ley 100 de 1993 y del
Salud Ocupacional. EL
Decreto Ley 1295de 1994 se creó el
MINISTRO DE TRABAJO Y
Sistema General de Riesgos
SEGURIDAD SOCIAL, En
Profesionales, el cual estableció un
uso de sus facultades
modelo de aseguramiento privado de
legales y en especial de las
los riesgos ocupacionales y cuyo
conferidas por el artículo
principal objetivo fue la creación y
348 del Código Sustantivo
promoción de una cultura de
del Trabajo. Que es de
prevención en accidentes de trabajo y
competencia del Ministerio
enfermedades profesionales. Bajo el
de Trabajo y Seguridad
nuevo sistema, nacen las
Social, establecer medidas
Administradoras de Riesgos
tendientes a que el trabajo
Profesionales (ARP).
se realice dentro de
condiciones apropiadas,
para la conservación de la
salud y el bienestar de los
trabajadores.
La Ley 879 del 2000, también llamada

Ley de Flexibilización Laboral, permitió la
LEY 1997 intermediación de la contratación a
:El trabajo con pantallas través de cooperativas de trabajo, que,
de visualización. En en muchos casos, desatienden las
todos los campos de normas mínimas relativas ala seguridad
actividad, ya sean social. relación a las enfermedades
industriales, profesionales, el Ministerio de Protección
administrativos o de Social expidió el Decreto 2566 de 2009,
gestión, la lectura e en el cual se actualizó la lista de
información presentada enfermedades profesionales a efectos
sobre pantallas ha de complementar lo definido en el
tenido un desarrollo Sistema General de Riesgos
destacado que se ha Profesionales en cuanto a protección de
ampliado los trabajadores contra los riesgos
considerablemente por ocupacionales. En este decreto, se
la generalización del relacionan 42 enfermedades
empleo del ordenador. profesionales, todas ellas reconocidas
por la OIT, OMS y otros organismos
multilaterales, y con una clara relación
causa-efecto.
2002
LEY 776 DE 2002,
(diciembre 17) Por la cual
se dictan normas sobre
la organización,
administración y Resolución número
prestaciones del Sistema 1401 (24 de mayo de
General de Riesgos 2007) Por la cual se
Profesionales reglamenta la
investigación de
incidentes y
accidentes de trabajo
2008 ley
El Decreto 2646 pretende
dar una respuesta para el
manejo de los riesgos
psicosociales y el estrés a
los que se ven expuestos
los trabajadores.
Igualmente, la Ley 1010,
haciendo alusión al acoso
laboral, protege a los
trabajadores contra esta
práctica en el interior de
las empresas
2017--2018
LEY 1562 DE 2012 (julio
11)Por la cual se modifica
el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan
Resolución 1111: está otras disposiciones en
conformada por 22 artículos materia de Salud
para poner en marcha el SG- Ocupacional. Salud
SST además que plantea los Ocupacional: Se
requisitos del personal entenderá en adelante
encargado. como Seguridad y Salud
en el Trabajo Programa
Resolución 0726: esta de Salud Ocupacional: en
resolución modifica la 0167 de lo sucesivo se entenderá
2004se establece el como el Sistema de
procedimiento para la Gestión de la Seguridad y
postulación y designación de Salud en el Trabajo SG-
representantes de los SST.
trabajadores ante los consejos
directivos de cajas de
compensación familiar
Resolución 0312: el
ministerio del trabajo
define los nuevos
estándares mínimos
del SG-SST que
beneficiaran micro,
Pequeñas y grandes
empresas
evidencias

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Entre 1820 y 1950 la Ley 10 de 1934

se decreto 2350 de 1944, que

1944 -1945 ley

en 1950 Se expide el Código

Se elabora el Primer Plan Nacional de

Resolución 1016 de marzo, 31 de

La Ley 879 del 2000, también llamada

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