1.

EXPLIQUE CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY MARCO DE LA PROTECCION SOCIAL

La Ley tiene por objeto crear el marco legal de las políticas públicas en materia de
protección social, en el contexto de los convenios, principios y mejores prácticas
nacionales e internacionales que rigen la materia; a fin de permitir a los habitantes,
alcanzar de forma progresiva y sostenible financieramente, una cobertura digna, a través
de la promoción social, prevención y el manejo de los riesgos que conlleva la vida de las
personas, asegurando la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia
y los demás derechos sociales necesarios para el logro del bienestar individual y
colectivo.

2. DIGA QUIENES SON SUJETOS EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA

Son sujetos de cobertura dentro del Sistema de Protección Social, los hondureños(as) y
extranjeros(as) elegibles, que cumplan las condiciones establecidas en la normativa
aplicable.

3.- MENCIONES TRES DEFINICIONES PARA EFECTOS DE LA LEY MARCO DE LA

PROTECCION SOCIAL
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca al trabajador(a) la muerte o una lesión
orgánica o perturbación funcional, permanente o transitoria, inmediata o posterior.

ADMINISTRADORAS DE SERVICIOS DE SALUD: Entidades que pueden

ser públicas, mixtas, privadas, comunitarias o solidarias, que sean
certificadas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), para la
administración y gestión por resultados de una Red de Unidades
Prestadoras de Servicios de Salud.

1
SISTEMA DE PROTECCIÓN SOCIAL: Conjunto de Instituciones, planes y
programas que constituyen las Políticas Públicas del Estado, tendentes a
cubrir los principales riesgos y necesidades básicas asociadas al curso de
la vida, garantizando la seguridad socioeconómica de todos los habitantes.

4.- A QUIEN Y ATRÁS DE QUE SECRETARIA CORRESPONDE LA

RECTORÍA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
Corresponde al Poder Ejecutivo a través de la Secretaría de Estado en el
Despacho de Salud, por delegación de la Presidencia de la República,
rectorar el Sistema Nacional de Salud, de conformidad a las competencias,
funciones y atribuciones que le sean definidas a través de la Ley del Sistema
Nacional de Salud, en el marco de la presente Ley.

5.- DEFINA QUE ES PILAR CONTRIBUTIVO Y PILAR SUBSIDIADO

1) PILAR CONTRIBUTIVO: Tienen derecho a recibir el Conjunto
Garantizado de Prestaciones y Servicios de Salud, todos los
hondureños(as) y extranjeros(as) elegibles y aquellos extranjeros(as) que
estén de tránsito en el territorio nacional o haciendo turismo, que tengan
capacidad de contribuir por sí o a través de terceros al régimen contributivo
de aseguramiento en salud.

2) PILAR SUBSIDIADO: Tienen derecho a recibir el Conjunto Garantizado

de Prestaciones y Servicios de Salud, todos los hondureños(as) y
extranjeros(as) elegibles que tengan limitaciones económicas para
contribuir por sí o a través de terceros, al Régimen Contributivo de
Aseguramiento en Salud.

6.- A QUE SE REFIERE EL FINANCIAMIENTO DEL RÉGIMEN DEL

SEGURO DE ATENCIÓN DE LA SALUD.

Se refiere a los trabajadores(as), empleadores(as) y el Estado, están

obligados(as) a contribuir al financiamiento de los diferentes pilares que

2
constituyen el Régimen del Seguro de Atención de la Salud, para lograr su
mejoramiento y expansión.

7.- COMO DETERMINA LA LEY DEL SEGURO SOCIAL LA TASA DE

CONTRIBUCION PATRONAL E INDIVIDUAL
La tasa de contribución patronal e individual tomando como base, por
primera vez, la aportación patronal del cinco por ciento (5%) y la cotización
individual de los dos puntos cinco por ciento (2.5%), establecidas en la Ley
del Seguro Social contenida en el Decreto Legislativo número 140-1959 y
sus reformas. Más el aporte solidario del Estado del cero punto cinco por
ciento (0.5%)

8.- CUAL ES EL OBJETO DEL RÉGIMEN DEL SEGURO DE RIESGOS

PROFESIONALES

Tiene como objeto el propósito de proteger integralmente al (la)

trabajador(a) ante la ocurrencia de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y la reparación del daño económico que pudiere causarle a él
(ella) y a sus familiares.

9.- DIGA QUINES SON SUJETOS AL ASEGURAMIENTO OBLIGATORIO

DEL SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES

Las personas que se encuentren vinculadas a otra, sea ésta natural o

jurídica, independientemente del tipo de relación laboral o de servicio que
los vincule, lo mismo que la personalidad jurídica o la naturaleza económica
del empleador(a), empresa o institución pública o privada que utilice sus
servicios y también los (las) trabajadores(as) independientes o en
condiciones especiales de empleo así como aquéllos que se afilien
voluntariamente y/o los que sean cubiertos a través del Plan PRO-
SOLIDAR.

3
10.- MENCIONES CUALES SON LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DEL
INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL (IHSS) Y DE QUE
SE ENCARGAN LOS MISMOS.
Estos órganos se encargan de la planificación estratégica, dirección,
administración y gestión del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)
y son los siguientes:
1) Consejo de Seguridad Social (CSS);
2) Directorio de Especialistas;
3) Gerentes de cada uno de los Seguros;
4) Comités Técnicos Especializados; y,
5) Sistemas de auditoría y control.
11.- COMO ESTA INTEGRADO EL CONSEJO DEL ORGANO DEL IHSS
El Consejo está integrado por once (11) miembros.
• Tres (3) representantes por las centrales obreras: Central General de
Trabajadores (CGT), Confederación de Trabajadores de Honduras
(CTH) y Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras
(CUTH);
• Tres (3) representantes por el Consejo Hondureño de la Empresa
Privada (COHEP);
• Tres (3) representantes por el Gobierno; y,
• Dos (2) representantes de los Jubilados y Pensionados del Instituto
Hondureño de Seguridad Social (IHSS).

12.- POR QUIENES ESTA INTEGRADA LA ASOCIACIÓN NACIONAL DE

INSTITUTOS DE PREVISIÓN SOCIAL Y CUAL ES SU OBJETO.
Está integrada por todos los Institutos Previsionales Públicos del País y su
objeto es velar por el debido cumplimiento de sus propias Leyes y
Reglamentos, a fin de garantizar los derechos de sus afiliados(as).

4
13..- EXPLIQUE QUE SUCEDE CUANDO UN PATRONO NO CUMPLE
CON LAOBLIGACION DE AFILIACION DE LOS TRABAJADORES AL
IHSS
El (la) patrono(a) que no cumpla las obligaciones de afiliación de sus
trabajadores(as) al Sistema, retenga o no entere las amortizaciones
patronales y cotizaciones individuales, incurre en responsabilidad
administrativa, civil y penal, conforme lo disponga la legislación aplicable y
el (la) trabajador(a) y los (las) beneficiarios(as) del Sistema, que incumplan
las obligaciones previstas en la presente Ley, Ley del Seguro Social y
demás normativa del Sistema de Protección Social, incurren en las
responsabilidades administrativas, civiles y penales que determine la ley
correspondiente.
1. ¿Cuándo se aprobó la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores
(Decreto Legislativo 33-2020)?
R/ La Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores (Decreto Legislativo 33-
2020)
2. ¿Dónde es aplicable la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores
(Decreto Legislativo 33-2020)?
R/ La presente Ley es de orden público y es aplicable a las empresas del Sector Privado
cuyos trabajadores se encuentran afiliados al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP),
la Industria de la Maquila o cualquier otro rubro que determine el Poder Ejecutivo, que se
pueda beneficiar con mecanismos similares a los dispuestos en la ley.
3. ¿Cuál es el objeto de la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores
(Decreto Legislativo 33-2020)?
R/ La Ley tiene por objeto que durante un proceso de suspensión de contratos de trabajo
ante la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social (STSS) a
causa de la emergencia sanitaria nacional de la pandemia COVID-19 (coronavirus), se
garantizar la estabilidad laboral, así como el otorgamiento de una aportación solidaria,
que asegure la supervivencia de los trabajadores.
4. ¿Para quién está dirigida la la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los
Trabajadores (Decreto Legislativo 33-2020)?

5
R/ está ley está dirigida al mantenimiento de los empleos y la sostenibilidad de las
empresas, con el fin de mitigar toda medida que conlleve a la terminación definitiva de
contratos de trabajo y cierre de empresas durante la vigencia de la emergencia sanitaria
nacional.
5. ¿Cuál es la extensión de plazos y alivio en cuanto a obligaciones tributarias?
Se concede prórroga a los Obligados Tributarios categorizados como pequeños y
medianos contribuyentes y a las personas naturales y profesionales independientes para
la presentación y pago de la Declaración Jurada del Impuesto Sobre la Renta, Aportación
Solidaria y Activo Neto; así como de la presentación y pago de las declaraciones de la
Contribución del Sector Social de la Economía; Impuesto Específico de Renta Única
Sobre Arriendo o Alquiler de Viviendas o Edificios de Apartamentos; Contribución
Especial Sobre los Excedentes de Operación que obtengan las Universidades Privadas,
Escuelas e Institutos de Enseñanza Preescolar, Primaria y Media; y, a la Contribución
Social del Sector Cooperativo; todas correspondientes al período fiscal 2019, de las
cuales, tanto su obligación formal como material, deberán cumplirse a más tardar el
treinta (30) de junio de 2020.
☺ Los Obligados Tributarios categorizados como pequeños y medianos
contribuyentes, podrán gozar de un descuento del 8.5% en el Impuesto Sobre la
Renta a pagar del período fiscal 2019.
☺ Se prorrogan los plazos para la presentación de las declaraciones y el pago del
Impuesto Sobre Ventas correspondientes a los meses afectados a la emergencia
decretada por el COVID-19
6. ¿Qué declara el marco del estado de emergencia humanitaria y sanitaria?
R/ declarada en todo el territorio nacional, se autoriza a la secretaría de estado en el
despacho de finanzas (SEFIN) para que en caso de ser necesario durante los
ejercicios fiscales 2020 y 2021, realice la contratación directa de préstamos internos
o externos, redistribución o reasignación de recursos externos disponibles, colocación
de títulos de deuda en el mercado doméstico o internacional y otras operaciones de
crédito público a las condiciones financieras que obtenga al momento de su
negociación, hasta por un monto de dos mil quinientos millones de dólares de los
estados unidos de américa (us$2,500,000,000.00) adicionales al monto de

6
 endeudamiento autorizado en el Artículo 1 del Decreto No.171-2019, para la
creación de un fondo de emergencia destinado a atender los efectos originados por
el coronavirus (COVID-19).
7. ¿Qué puntualiza la Ley de Auxilio al Sector Productivo y a los Trabajadores
(Decreto Legislativo 33-2020)?
La ley puntualiza que:
En el marco de la crisis del Coronavirus y postcrisis, las implicaciones serán sanitarias,
pero también de contracción de la actividad económica en diferentes sectores
estratégicos del país, considerando que el Banco Hondureño para la Producción y la
Vivienda (BANHPROVI) dentro de sus facultades está apoyar el desarrollo nacional
mediante el financiamiento de sectores estratégicos a través de su banca de primer y
segundo piso. Por lo anterior es importante que para garantizar la reactivación de los
sectores estratégicos el Banco Hondureño para la Producción y la Vivienda
(BANHPROVI) sea facultado para flexibilizar sus productos y servicios financieros a fin
de garantizar la inclusión financiera, la generación de empleo, el impulso del crecimiento
económico, contribuir para mitigar los efectos que causen inflación y otros.
Se autoriza al Banco Hondureño para la Producción y la Vivienda (BANHPROVI), para
que proceda a la cancelación de las cesiones de créditos, de todos aquellos prestatarios
cuyos créditos fueron cedidos por el Fondo Social de la Vivienda (FOSOVI), Asociación
de Instituciones Evangélicas de Honduras de Honduras (AIEH) y la Federación
Hondureña de Cooperativas de Vivienda Limitada (FEHCOVIL) y que acrediten que ya
pagaron sus obligaciones para con FOSOVI, AIEH y FEHCOVIL.
Se autoriza a Secretaría de Estado en el Despacho de Salud (SESAL), Inversión
Estratégica de Honduras (INVEST- Honduras) y la Secretaría de Estado en el Despacho
Gestión del Riesgos y Contingencias Nacionales para la contratación en forma directa de
las obras, bienes y servicios que considere necesarios para la contención, atención y
mitigación de los efectos sanitarios, económicos y sociales derivados de la Pandemia
provocada por el virus COVID-19.
Se autoriza al Comité Técnico del Fondo de Inversión en Telecomunicaciones y las
Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (FITT), para que mediante procesos
expeditos se pueda acelerar la implementación del Plan Nacional de Banda Ancha que

7
procure extender la infraestructura de telecomunicaciones a todos los municipios del país,
especialmente en centros de salud, hospitales, centros educativos públicos,
comunidades lejanas e instituciones de protección civil.
8. ¿A qué está autorizado el RAP?
R/ está autorizado a diseñar mecanismos para la implementación de los beneficios a los
trabajadores derivados de la presente Ley, así como otorgar medidas de alivio económico
temporal para generar liquidez en las empresas e ingresos a los trabajadores afiliados a
dicho Régimen, que han sido afectados por el Estado de Emergencia Sanitaria decretado
en todo el país, como consecuencia de la Pandemia generada por el Coronavirus
(COVID-19).
9. ¿A qué están orientadas las medidas de alivio del RAP?
R/ medidas de Alivio están orientadas a:
☺ La suspensión temporal de la captación de las cotizaciones y aportaciones obrero-
patronales.
☺ Participar como aportante conforme lo establecido en la presente Ley
10. ¿Cuáles son las medidas para la celebración de negocios comerciales mediante
mecanismo virtual durante la etapa de aislamiento?
Mientras se aprueben las leyes o reformas legales correspondientes, queda autorizado y
gozan de validez y eficacia jurídica, todos los contratos privados que se celebren
mediante medios técnicos de archivo y reproducción que permitan archivar, conocer o
reproducir el contenido de una declaración de voluntad de una persona o varias o la
expresión de una idea, pensamiento que sea suscrito mediante firma electrónica, o que
permitan el conocimiento o experiencia, datos, cifras y operaciones matemáticas llevadas
a cabo con fines contables o de otra índole. Asimismo, serán válidos y eficaces, los actos
jurídicos privados que requieren asistencia de dos (2) o más personas naturales o jurídica
por medio de su representante, que se realicen mediante la reproducción de sonidos e
imágenes captados mediante instrumentos de filmación, grabación u otras semejantes.
La prueba de tales actos y contratos se sujetará a las reglas establecidas en el Código
Procesal Civil”
11. ¿Cuáles son las asignaciones de recurso de la Ley de Auxilio al Sector
Productivo y a los Trabajadores (Decreto Legislativo 33-2020)?

8
R/ Para dar cumplimiento respecto de la aportación que corresponde al Sector
Gubernamental para financiar la aportación solidaria temporal para los trabajadores
objeto de una suspensión de contratos de trabajo, se autoriza a la Secretaría de Estado
en el Despacho de Finanzas (SEFIN), a efecto que realicen todas las gestiones que
correspondan a fin de obtener los fondos necesarios.
12. ¿Qué pueden convenir los trabajadores y patronos de la Ley de Auxilio al Sector
Productivo y a los Trabajadores (Decreto Legislativo 33-2020)?
R/ pueden convenir mediante acuerdo, acciones que conlleven mayores beneficios. Es
entendido que dichos acuerdos, deben ser notificados inmediatamente a la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social (STSS) a través de los medios electrónicos creados para tal
fin, en cumplimiento con lo establecido en el Artículo 379 del Código de Trabajo.
Que es el teletrabajo

Se entiende por teletrabajo aquella modalidad o forma de trabajo a distancia, en la cual

el trabajador desempeña su actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la
empresa o lugar de trabajo específico. Esta modalidad trae beneficios tanto al empleador
como al trabajador, y a la sociedad a largo plazo, cuidando el medio ambiente.

A que se autorizó el Congreso Nacional, mediante el decreto N.º 33-2020, a

CONATEL

Mediante este decreto se autorizó a CONATEL para acelerar la implementación del plan
nacional de banda ancha, creación de plataformas electrónicas de servicios, modificación
de contratos de telefonía móvil y servicios personales (PCS).

¿Está regulado el teletrabajo en la legislación hondureña?

El Teletrabajo, no está regulado en la legislación hondureña, sin embargo, en virtud de la

crisis sanitaria que está viviendo el país, el Gobierno de la República está promoviendo
el teletrabajo, por lo que en la Ley de Aceleración Económica y Protección Social frente
a los efectos del Coronavirus COVID 19.

9
¿Que autoriza el artículo 8 de Ley de Aceleración Económica y Protección Social
frente a los efectos del Coronavirus COVID 19?

Autoriza la implementación del Teletrabajo, debiendo cumplir lo siguiente:

• Exista un contrato escrito o un adendum al contrato existente, que contenga:

• Lo indicado en el artículo 37 del Código de Trabajo,
• Reglas de propiedad, uso y cuidado de los equipos,
• Forma en la que se pagara los costos de interconexión,
• Propiedad de los datos o información transmitida
• Procesos para garantizar el almacenamiento de esta.

¿Cuáles son las tres modalidades del teletrabajo?

Teletrabajo autónomo de trabajadores independientes, teletrabajo suplementario y

teletrabajo móvil.

• Teletrabajadores autónomos: quienes utilizan su propio domicilio o un lugar

determinado para desarrollar sus actividades laborales.

• Teletrabajadores móviles: quienes no tienen un lugar de trabajo determinado.

• Teletrabajadores suplementarios: quienes desarrollan sus actividades laborales

ciertos días de la semana de manera autónoma o móvil y el resto de días de manera
presencial.

¿Cómo está considerado el teletrabajo?

El teletrabajo está considerado como una protección a los trabajadores, por tal motivo
los gobiernos han garantizado a los trabajadores, a través de diferentes instrumentos
normativos, que se sustente en un marco legal de derechos y deberes que aseguren
y brinden la posibilidad de continuar sus labores a distancia, sin afectar la
productividad ni su desempeño.
10
¿Qué días se declaran inhábiles en la ley de auxilio al sector productivo y a los
trabajadores ante los efectos de la pandemia?

Se declaran inhábiles todos los días calendario por el periodo en el que transcurra la
declaratoria de emergencia originada por el COVID-19

¿A qué estarán sujetos los empleados en la ley de Teletrabajo?

Estarán sujetos a un número de horas o desarrollar la actividad que les asigne su

empleador respetando la cantidad máxima de horas señaladas en la legislación Laboral,
así mismo quedan obligados a cumplir con el reglamento interno de la empresa, así como
las demás obligaciones y derechos contenidas en nuestro código de trabajo.

¿Cuáles son los retos y desafíos del Teletrabajo?

Los retos o desafíos a efecto de aprovechar al máximo el teletrabajo en todas sus

dimensiones se encuentran en:

• Generar una conciencia colectiva basada en la necesidad de educarse o auto

educarse como elemento de motivación.
• Diseñar una campaña de motivación laboral a nivel nacional basado en la ley de
máximo esfuerzo.
• Crear un cuerpo legal evolutivo y dinámico capaz de brindar espacio a la
innovación sin demerito del esfuerzo del capital.
• Generar espacios para el uso de infraestructura tecnológica basado en proyectos
privados de innovación con base escalable.

¿Cuáles son las principales ventajas del teletrabajo?

11
Las ventajas principales se encuentran en la infraestructura tecnológica de Honduras y
Centroamérica que cuenta con la red subterránea mejor conectada a nivel internacional.
Los principales cables de fibra óptica se encuentran alrededor de la región teniendo a
Honduras como (Puente Informático de Telecomunicaciones) HUB de
telecomunicaciones lo que facilita a las redes de del tema se creen medidas
pararancelarias que permitan a empresas con asociación publico privadas invertir en Call
Centers de servicios o bien teletrabajo deslocalizado para atender clientes de diferentes
regiones y países en servicios tercer-izados o de transito digital. El idioma como factor
principal se encuentra entre las principales ventajas de Honduras debido a que cuenta
con una reconocida alfabetización bilingüe.

¿Cuál es la importancia del Teletrabajo?

El teletrabajo es un sistema laboral en el cual el empleado desempeña una actividad sin

la necesidad de presentarse a su lugar de trabajo. “Es un cambio, una modificación a
nuestro entorno, el teletrabajo ha venido a cambiar todo lo que conocíamos antes”

Para desarrollar el teletrabajo en casa de forma efectiva, lo primero que deben hacer las
personas es definir horarios y lugares apropiados donde realizar el trabajo, acondicionar
un área específicamente, además de delimitar los deberes en casa para cocinar, limpiar
y asear, entre otros.

“Como segundo punto hay que liberarse de las tentaciones y distracciones como trabajar
con el televisor encendido… porque cuando empezamos a postergar las actividades se
empieza a acumular y tenemos mayores dificultades”, ahonda el especialista en
psicología.

Y como último punto y de gran importancia se recomienda realizar pausas activas, que
son importantes en el desarrollo del trabajo, porque son pausas que se destinan
específicamente para desentenderse del trabajo y realizar una actividad externa, esta
misma no debe incluir pantallas como el celular o televisor, porque no generará el mismo
efecto.

12
¿Cuál es la importancia de este proyecto de ley para los hondureños?

El proyecto de ley, asimismo, establece que el Poder Ejecutivo a través de la Secretaría

de Trabajo y Seguridad Social impulsará la modernización de la gestión mediante las
respectivas políticas públicas, tanto en la empresa privada como en el sector público, y
pondrá en funcionamiento un sistema de inspección, vigilancia y control para garantizar
el cumplimiento de la legislación laboral en el marco del teletrabajo.

La iniciativa actualmente se encuentra en comisión de dictamen y se prevé incorporarla

entre los proyectos prioritarios de la agenda legislativa de este año.

1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación de la ley de empleo por hora?

Esta ley es de aplicación nacional, tanto en el área urbana como rural, para
personas naturales y jurídicas empleadoras propietarias de unidades productivas
o de servicios, así como para los programas especiales que desarrolle el sector
público y que requieran contratación por periodos determinados.

2. ¿Cuáles son las prohibiciones de la ley de empleo por hora?

● Las unidades productivas o de servicios que contraten trabajadores bajo esta ley,
no pueden efectuar reducción de personal asalariado permanente, salvo justas
causas de despido, renuncia o terminación del contrato de trabajo por mutuo
acuerdo.
● Deben pagar a sus trabajadores un salario base más los derechos adquiridos que
corresponden al décimo tercer y décimo cuarto mes de salario equivalente por
16% sobre el salario base convenido.

3. ¿Qué es disposición transitoria?

13
 R/ Es las que se someten a las disposiciones contenidas en el mismo,
entendiéndose que con la vigencia de la presente Ley inicia una nueva relación
laboral.

4. ¿Que es vigencia y publicación?

R/ Son derechos adquiridos, la presente Ley entrará en vigencia a partir del día de
su publicación en el Diario Oficial "La Gaceta". Dado en la ciudad de Tegucigalpa,
municipio del Distrito Central, en el Salón de Sesiones del Congreso Nacional, a
los veinte días del mes de enero de dos mil catorce.

5. ¿Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores?

R. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de empleo por hora gozan de

los derechos fundamentales establecidos en el código de trabajado, los 8
convenios fundamentales de la OIT ratificado por el estado de honduras, por tanto
garantizan la libertad sindical, la protección de los derechos de sindicalización y la
negociación colectiva, asimismo tienen derecho a disfrutar de un día de
vacaciones renumeradas por mes de trabajo, el cual estará de acuerdo ambas
partes.

6. ¿Cuál es la protección laboral de seguridad social?

R. La protección laboral se basa en las mediadas de salud higiene y seguridad

ocupacional, el riesgo profesional, invalidez y vejez y muerte el beneficio por
muerte natural y enfermedad y maternidad de los trabajadores contratado, y se
encuentra a lo dispuesto bajo la ley del instituto hondureño de seguridad social, el
cual deberán pagar tasa de cotización así como lo establece la ley, sobre la base

14
 de salario mensual devengado, se estará sujeto sobre la cotización que establece
la ley del instituto nacional de formación profesional

7. ¿Cuál es el objetivo que tiene la ley Cual es el objetivo que tiene la ley de
empleo por hora?

R. La ley tiene como objetivo, fomentar el empleo digno, mantener los puestos de
trabajo y evitar el crecimiento de los índices de desempleo y subempleo en el país,
abriendo oportunidades de trabajo a la población desempleada. La presente ley
se denomina "Ley de Empleo por Hora" la cual se rige dentro del marco del Plan
de Nación y Visión del País, en armonía con la Constitución de la República, la
Legislación Laboral y de Seguridad Social y los Convenios Internacionales
suscritos y ratificados con la Organización Internacional de Trabajo (OIT).

8. ¿Cuáles son las formas y modalidades para realizar la contratación bajo el

marco de esta ley?

R. suscribir contrato de trabajo por horas o en medias jornadas ordinarias, diurnas,

mixtas o nocturnas bajo las modalidades de:

1) Por tiempo limitado; o,

2) Para obra o servicios determinados.

9. ¿En estos casos la contratación está sujeta a las regulaciones de los

derechos y obligaciones establecidos en la presente Ley?.

R. El trabajador contratado bajo esta modalidad está protegido contra el despido

injustificado dentro del término de duración del contrato de trabajo, sujeto a lo que
dispone el Artículo 121 del Código de Trabajo.
En los mismos términos es aplicable lo dispuesto en el Artículo 120 reformado
literal g) del Código de Trabajo, en lo referido expresamente a recibir conforme a
lo estipulado, el beneficio por fallecimiento natural del trabajador, siempre que
suceda dentro del término de duración del contrato y se cumpla con los requisitos

15
 fijados en la reforma indicada en el Decreto 150-2008 vigente desde el 5 de
noviembre de 2008.
En todo caso, la jornada mínima por la cual se puede contratar bajo esta Ley es
de tres (3) horas diarias.

10. ¿Nombre 2 objetivos específicos de la ley de empleo por hora?.

- R. Asegurar que la población económicamente activa y los jóvenes que se

suman a la fuerza laboral encuentren un empleo digno y que estos se desarrollen
de forma integral

- Fomentar la educación, capacitación y formación profesional de los trabajadores

11. ¿Nombre 2 objetivos en general de la ley de empleo por hora?

• Mantener los puestos de trabajo

• Estimular la dinámica de inversión

12. ¿Cómo se hace la reglamentación de ley temporal de empleo?

R. Lo hace el poder ejecutivo por medio de la secretaria de Estado a través de los

despachos de trabajo y seguridad social, ya que se debe reglamentar la presente
ley. En un plazo máximo de 60 días, a partir de la fecha de su publicación en el
diario oficial la gaceta.

13. ¿Cómo deben proceder cuando las contrataciones excedan de1 año y las
unidades productivas y de servicios, decidan no continuar con la contratación?
• Cuando el contrato haya dura 1 año se debe pagar una bonificación de un salario,
calculado sobre el salario promedio devengados en los últimos 6 meses.

16
 • cuando el contrato haya durado 2 años se debe pagar una bonificación de un
salario y medio calculado sobre el salario promedio devengados en los últimos 6
meses.

• cuando el contrato haya durado 3 años se debe pagar una bonificación de 2

salario calculado sobre el salario promedio devengados en los últimos 6 meses.

¿Dentro de los recursos financieros que debe garantizar el poder ejecutivo?

R. El Poder Ejecutivo debe garantizar los recursos presupuestarios requeridos a la

Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación
efectiva e inmediata de la Ley.

Cuál es la finalidad de la ley del servicio civil?

Su finalidad establecer un sistema racional de administración de personal en el Servicio

público regulando las relaciones entre los servidores públicos y el Estado.

Mencione 4 objetivos de la ley de servicio civil?

Crear la carrera administrativa con base en el sistema de méritos;

Ofrecer iguales oportunidades para servir en la administración pública, a todos los

hondureños, conforme a su idoneidad y aptitudes, independientemente de su sexo, raza,
credo religioso, filiación política o clase social;

Capacitar, responsabilizar, proteger y dignificar a los servidores del Estado; 4.

Incrementar la eficiencia de la función pública; y

Garantizar la estabilidad en sus cargos a los empleados públicos mediante el

cumplimiento de las normas de esta Ley, sus reglamentos y demás leyes conexas.

A quien corresponde la ley de servicio civil?

17
El Régimen del Servicio Civil comprenderá a los servidores públicos que laboran en las
Secretarías de Estado cuyo ingreso al servicio se haya efectuado llenando las
condiciones y requisitos que establezca esta Ley y su Reglamento. Las mismas
disposiciones serán aplicables a los funcionarios y empleados de las Municipalidades y
de la Junta Nacional de Bienestar Social.

Que se entiende por promociones traslados o permuta?

Promocionar ascensos

Al cambio obligatorio por razones del servicio

Al cambio voluntario del cargo o lugar de trabajo

Cuál es la jornada de trabajo?

8 horas diarias sumando un mínimo de 40 horas semanales y un máximo de 44 horas

semanales

Derechos de los servidores públicos?

Obtener su paga completa más aguinaldo de acuerdo a su ingreso a laborar

A la permanencia.

Ser promovidos a asensos y mayor paga previa comprobación de sus méritos

Cuáles son las medidas disciplinarias establecidas en la ley para los servidores públicos?

Para garantizar el buen servicio y el correcto desempeño en el ejercicio de sus cargos,

se establecen las siguientes medidas:

Amonestación privada, verbal o escrita.

Suspensión del trabajo sin goce de suelto hasta por ocho días.

Descenso a un cargo de clase o grado inferior.

Cuáles son las causas de despido para los servidores públicos?

18
Los servidores públicos podrán ser despedidos de sus cargos por cualesquiera delas
siguientes causas:

Por incumplimiento o violación grave de alguna de las obligaciones o prohibiciones

establecidas en los artículos 37 y 42 de esta Ley.

Por haber sido condenado a sufrir pena por crimen o simple delito, por sentencia
ejecutoriada.

Por inhabilidad e ineficiencia manifiesta en el desempeño del cargo.

Por abandono del cargo durante tres o más días hábiles consecutivos sin causa
justificada.

Por reincidencia en la comisión de una falta grave.

Por todo acto de violencia, injurias, calumnias, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el servidor durante sus labores, en contra de sus superiores o compañeros
de trabajo.

Por todo acto de violencia, injurias, calumnias o malos tratamientos en que incurra el
servidor fuera del servicio en perjuicio de sus superiores, cuando los cometiere sin que
hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte.

Cuales es el motivo de suspensión para los servidores públicos?

R// La ley establece que el servidor público que haya sido detenido y puesto en prisión
por resolución de la autoridad competente será suspendido de su trabajo, hasta tanto no
obtenga su libertad.

¿Quiénes son los Encargados de Elaborar el plan de remuneraciones?

La Dirección General del Servicio Civil de acuerdo con la Secretaría de Planificación,

Coordinación y Presupuesto y tomando en consideración lo establecido en el Manual de

19
Clasificación de Cargos elaborarán un Plan de Remuneraciones para todos los servidores
públicos.

¿Cuál es el Principio que rige respecto a las Remuneraciones?

De que a trabajo igual corresponderá un sueldo igual. Ningún servidor devengará un

sueldo inferior al mínimo fijado para el cargo que ocupe.

¿En base a que se deben Adjudicar las plazas de la Administración pública?

En base a exámenes por oposición salvo aquellas circunstancias especiales en que no

sea conveniente seguir este procedimiento, por exigirse conocimientos muy
especializados o porque la naturaleza del cargo así lo aconseje.

Mencione 4 actividades que le corresponde a la secretaría del trabajo y seguridad social?

La dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados con el trabajo y la

previsión social;

El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;

La Vigilancia e inspección respecto al debido cumplimiento de las disposiciones legales

relativas a las relaciones obrero-patronales;

La revisión y aprobación de los reglamentos de trabajo que presenten a su consideración

las empresas del Estado y las particulares;

Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores;

La fijación de salarios mínimos, sobre la base de los dictámenes que le presente la

Comisión Nacional de Salario Mínimo.

Aprobar o improbar los estatutos de las organizaciones sociales;

El estudio y solución de los problemas relacionados con la desocupación.

La preparación de estadísticas de carácter laboral;

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Proponer a la Corte Suprema de Justicia, para su nombramiento, candidatos para Jueces
del Trabajo;

Coordinar su acción en materia de Seguridad Social, con el Instituto Hondureño de

Seguridad Social (IHSS), sujetándose a lo que dispongan las leyes y reglamentos
correspondientes;

El reconocimiento y registro de las asociaciones obreras y patronales;

La Procuraduría del Trabajo;

Contrato de trabajo de los extranjeros y los nacionales en el extranjero;

El fomento y vigilancia de Sociedades Cooperativas formadas por los trabajadores;

La investigación científica de los problemas de la clase trabajadora;

Congresos y reuniones nacionales internacionales de trabajo; y,

Los estudios e iniciativas relacionadas con el Código de Trabajo y sus reglamentos.

Cuáles son los departamentos de la estructura organizativa de la secretaría del trabajo?

La Dirección General del Trabajo;

La Inspección General del Trabajo;

Dirección General de Seguridad Social;

Procuraduría del Trabajo;

Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales; y,

Los demás que determine el reglamento de éste Capítulo o las leyes que posteriormente
se dicten.

Cuál es la misión del Instituto Nacional de Investigación y de Estudios Sociales?

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Tendrá por misión realizar toda clase de encuestas y estudios sobre salarios, costos de
vida y demás materias referentes a trabajo, asistencia y previsión social, con el fin de
conocer sus problemas, instituciones y conquistas en el campo de la acción social.

Que es la dirección general del trabajo?

R. Es el órgano o autoridad de aplicación de las leyes del trabajo en primera instancia en

lo administrativo.

Son algunas de las atribuciones del director general trabajo?

R. a) Asegurar el buen funcionamiento de los servicios, así como el orden y la disciplina

en los mismos.

b) Vigilar el funcionamiento de las dependencias de la dirección general prestando

especial atención a los centros regionales o locales de los cuales hable este código.

c) Mantener una estrecha colaboración con los servicios de educación laboral dentro de
las instrucciones generales o especiales que imparta la secretaria.

Objetivos de la Procuraduría del Trabajo

Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los mismos, siempre
que lo soliciten, ante las autoridades competentes.

Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes para la
defensa del trabajador.

Cuidar de que la justicia que administren los Tribunales de Trabajo sea pronta y expedita.

¿Qué asistencias presta la Procuraduría del Trabajo?

R/= Prestará a los trabajadores la asistencia que le sea requerida en materia laboral, la
cual podrá ser prestada judicial o extrajudicialmente, Esta asistencia será absolutamente
gratuita, La asistencia comprenderá especialmente el cobro de salarios, reclamos de
vacaciones; indemnizaciones por despido, accidente o enfermedades profesionales;
remuneración de horas extras o trabajo nocturno, remuneración del trabajo en días

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feriados o de descanso, devolución o repetición de descuentos indebidos y asistencia a
la mujer y a los menores trabajadores.

Enumere las atribuciones y facultades de la junta de conciliación y arbitraje.

Conocer en conciliación de todas las diferencias o conflictos colectivos.

Conocer y resolver el arbitraje las diferencias o conflictos a que se refiere la fracción

procedente.

Declarar la licitud o ilicitud de los paros cuando afecten la industria de la cabecera

departamental

Quienes son los que forman parte de la junta de conciliación y arbitraje.

R/ Obreros y patronales en las juntas de conciliación y arbitraje, serán designados en

convenciones que se organizarán y sujeción a las prescripciones del reglamento

Mencione algunas de las atribuciones del Subdirector General del Trabajo

R/=a) Vigilancia del personal, orden y disciplina en todos los locales y dependencias.

b) Vigilar que el despacho de la secciones se cumpla regularmente y sin atrasos.

c) Custodiará los legajos personales de los empleados

d) Cuidará de la Asistencia asidua y regular al servicio.

e) Velará porque se lleve un inventario completo, al día en el libro autorizado por el

Ministro, de todos los muebles y demás efectos propiedad del Estado

Menciones algunas funciones del Sindicato y Contratación colectiva.

a). Llevar y mantener debidamente actualizada una información sobre la legislación

nacional, comparada e internacional relativa a las organizaciones de patronos y de
trabajadores.

b) Mantener relaciones permanentes con las organizaciones nacionales de patronos y de

trabajadores para conocer sus problemas y asegurar su colaboración.

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c) Asesorar a los iniciadores de organizaciones sindicales, de conformidad con las
disposiciones que establece este Código.

d) Reclamar la exhibición de los libros de actas originales de las asambleas generales y

de las Juntas directivas de las organizaciones sindicales, de conformidad con lo
preceptuado en este Código.

e) Registrar los convenios o contratos colectivos y tomar la intervención que

corresponda, de acuerdo con la ley de la materia.

f) Archivar y custodiar los ejemplares originales de los convenios colectivos que se

presenten a registro y elevar copias a la Dirección General.

Por donde se desarrollarán las actividades de la Dirección General de Previsión Social?

R/ Se desarrollarán por conducto de las siguientes dependencias:

a) De protección general.

b) Médico Consultivo.

c) De Higiene del Trabajo.

d) De Seguros Sociales.

e) Oficina Investigadora de la situación de la mujer y menores trabajadores y

f) Oficina de cooperativas. La Dirección servirá de coordinadora en los trabajos de estas

dependencias.

¿Que corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje?

R/= Corresponde a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el conocimiento y resolución de

las diferencias y conflictos entre el capital y el trabajo que se produzcan dentro de su
jurisdicción

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