La Salud Seguridad y Salud de Los Empleados

La salud seguridad y salud de los empleados.
Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear

las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y
sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud o integridad.
Qué determina la salud de los trabajadores.
Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte

de su tiempo en el lugar de trabajo. Las buenas condiciones de trabajo pueden
proporcionar protección y posición social, oportunidades de desarrollo personal, y
protección contra riesgos físicos y psicosociales.
Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el

polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés
psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros
problemas de salud.
Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son
propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco
saludable.
Cobertura sanitaria de los trabajadores
En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo

ocasionan pérdidas que van del 4 al 6% del PIB. Aproximadamente un 70% de los
trabajadores carecen de cualquier tipo de seguro que pudiera indemnizarlos en
caso de enfermedades y traumatismos ocupacionales.
Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo.

Peligro: se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de
producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos. Este término se usa para
describir algo presente en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una
lesión a los trabajadores, ya sea un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
Riesgo laboral: todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar
un daño.
Seguridad: La seguridad consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre

de cualquier daño o riesgo, aunque en la práctica es imposible conseguir esta
situación de total seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe entender como un
determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable.
Salud: en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o
enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud.
Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída como resultado de una

exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o
biológicos) provenientes de la actividad laboral. Incluye cualquier dolencia crónica
producida como resultado de un trabajo o actividad laboral.
Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede

ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que
produce daño físico o mental.
La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en

el trabajo.
La prevención es un concepto clave en la seguridad y salud laboral. De hecho, la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales debe ser el
principal objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad y salud laboral.
Medidas de control y prevención

La evaluación de riesgo permite decidir si son necesarias o se requieren acciones
concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los
lugares de trabajo. Estas medidas de control se deben basar en conocimientos
técnicos y organizativos actualizados y en buenas prácticas. La implementación de
medidas de control se debe hacer utilizando la siguiente jerarquía:
1. Medidas preventivas
2. Medidas de protección
3. Medidas de mitigación
Medidas preventivas.
El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se

produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas
pueden ser dos tipos:
 Medidas técnicas o de ingeniería: medidas que están destinadas a actuar

directamente sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o
reemplazarlo.
 Medidas organizativas o administrativas: pretenden promover un cambio en
los comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la
seguridad.
Medidas de protección
En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que

antepongan la protección colectiva a la individual y en el caso de que éstas no
fueran viables o eficaces, considerar medidas de protección individual. Las
medidas de protección incluyen:
Medidas colectivas: diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso
de barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la
duración de la exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso
señales de seguridad).
Medidas individuales: cualquier equipo de protección personal diseñado para

proteger al trabajador del riesgo residual.
Medidas de mitigación
Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de los daños
a los empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:
 Plan de emergencia
 Planificación de evacuación
 Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)
 Ejercicios, test y simulacros de emergencia.
Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos
El objetivo de una evaluación de los riesgos es facilitar a los empleadores el

examen sistemático de todos los aspectos de sus actividades laborales para
identificar los elementos que podrían causar daño o suponer un peligro, dilucidar si
puede eliminarse su origen y, en la negativa, decidir las medidas preventivas o de
protección que deberían adoptarse.
La evaluación de los riesgos permitirá tomar decisiones bien fundadas, racionales

y estructuradas sobre los medios para gestionarlos.
En su evaluación de los riesgos, los empleadores deberían tener en cuenta,

además de los posibles daños o lesiones que puedan sufrir sus propios
empleados, las repercusiones que puedan tener en terceros sus actividades
laborales, por ejemplo, en los empleados de otras empresas que visitan el lugar de
trabajo (por ejemplo, contratistas encargados del mantenimiento), o bien en el
público en general (por ejemplo, clientes).
Una evaluación de los riesgos incluye las cinco etapas siguientes:

 La identificación de los peligros.
 La identificación de los trabajadores y de otras personas que puedan verse
afectadas por esos peligros, y la forma en que puede producirse el daño.
 Una evaluación de los riesgos que entrañan esos peligros.
 La elaboración de un registro en el que se enumeren las conclusiones de la
evaluación.
 La revisión de la evaluación.
El papel de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la salud los

colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la
empresa.
El departamento de Recursos Humanos debe velar por:
 Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.

 El uso Equipos de Protección según el área de trabajo.
 Detección de colaboradores enfermos.
 Tener Programa de Asistencia al Empleado.
 Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y Seguridad en el trabajo,
como manejar casos difíciles.
 Llevar a cabo programas de Atención Primaria (Salud Ocupacional)
 Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto aplica para grandes
empresas.
 Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y
como evitar los riesgos.
Para una orientación efectiva para los empleados de nuevo ingreso debemos de
incluir en nuestra charla de inducción:
 Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados

 Medidas de Protección
 Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria
 Entender todos los sistemas de guardas
 Procedimientos de Rutas de Evacuación y Salidas de Emergencias
 Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos.
En conclusión, la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de

los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza laboral adecuada.

La Salud Seguridad y Salud de Los Empleados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

La Salud Seguridad y Salud de Los Empleados

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

La Salud Seguridad y Salud de Los Empleados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

La salud seguridad y salud de los empleados.

Se define la Seguridad y Salud en el Trabajo como la actividad orientada a crear

Qué determina la salud de los trabajadores.

Las personas económicamente activas pasan aproximadamente una tercera parte

Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el

Cobertura sanitaria de los trabajadores

En la mayoría de los países, los problemas de salud relacionados con el trabajo

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad: La seguridad consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre

Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída como resultado de una

Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede

La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en

Medidas de control y prevención

El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se

 Medidas técnicas o de ingeniería: medidas que están destinadas a actuar

En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que

Medidas individuales: cualquier equipo de protección personal diseñado para

Elementos fundamentales de la evaluación de los riesgos

El objetivo de una evaluación de los riesgos es facilitar a los empleadores el

La evaluación de los riesgos permitirá tomar decisiones bien fundadas, racionales

En su evaluación de los riesgos, los empleadores deberían tener en cuenta,

Una evaluación de los riesgos incluye las cinco etapas siguientes:

El papel de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la salud los

El departamento de Recursos Humanos debe velar por:

 Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día pago.

 Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados

En conclusión, la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de

También podría gustarte