Terminacion de Contrato

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la

empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Recuerde.
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,
reconociendo las particularidades del mismo y el reto de
comprensión que tiene al momento de poder identificar las causales
de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación
contractual con la señora
REPUESTA
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del
contrato y se han agotado los recursos del debido proceso a los
cuales tiene derecho el empleado, escuchando sus descargos sea
verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía
del comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con
justa causa finiquitar el contrato, y dando cumplimiento a la ley 1496
de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al empleado
devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y
dentro del tiempo establecido realizar devolución de dotación y
carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento del
retiro.
Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido
notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron
repetitivas; por lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha
decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa Causa
La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa

puesto que ya se le informo de las falencias que se venían
presentando reiteradamente y así como lo determina el art.62
el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
Primero Es Saber Que Es Un Llamado De Atención
Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador

a un trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el
buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple
cabalmente con sus funciones.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa, en este caso
considero que es con justa causa ya que la señora Martha acepto
varios llamados de atención dejando claro que no ha estado
cumpliendo con los requisitos laborales El proceso a seguir para
despedir al trabajador.
1 Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran
irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo
a las conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a
ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de
despedido indicando claramente las causas y razones por las que
se despide cumpliendo así con el debido proceso que
constitucionalmente tienen los trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite
autorización al inspector de trabajo.
7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento
promedio en las labores y no las corrige cuando se le haya
requerido mejorar en un plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones
colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la
compañía, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer
muy atentamente el Reglamento Interno de la empresa
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o
caso fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor
encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y
motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal
decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá
reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el
trabajador
Notificación de la carta de despido
Liquidación y pago de los valores adeudados
al trabajador
Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha

Marín a las faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales,
como la inasistencia laboral en la empresa.se procede a reunir las
pruebas referentes al caso, como elementos probatorios para la
justificación de la decisión del despido por justa causa por el código
sustantivo de trabajo.
Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de

descargo, en la que se procede a notificarle los hechos a los que se
atribuyen, como Io son su inasistencia injustificable en la empresa.
Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de aclarar las
inasistencias injustificadas de su parte, para conocer cuáles fueron
los motivos o las circunstancias en las que se vio y que afectaron su
compromiso con la empresa y en las que se la habían hechos
llamados de atención con anteriodad este proceso está
contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas
partes, se atiende, se analiza y se avalúan las acciones de la
empleada y las repercusiones que tuvieron sus inasistencias y se
toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la
empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.
Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por

medio de una carta, en la cual estarán justificadas las razones y las
causas concretas por las cuales se tomó la decisión de su
desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer
hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho
como lo demanda La ley.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la

empleada Martha Marín por desvinculación de la empresa por
despido con justa causa se efectúan las liquidaciones
correspondientes al trabajador tales como:
Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación
total a la empresa
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón
de la terminación de su contrato laboral hace referencia a su
incumplimiento y falta repetitiva de inasistencias injustificada y
aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención
unas tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió
faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la empresa
ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijándonos bajo
la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato
por justa causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A
numeral 9.
APRENDIZ: MIGUEL A. GOMEZ R.

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Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la

La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa

Un llamado de atención es una notificación que hace el empleador

1 Identificar correctamente la justa causa.

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se solicita a la empleada Martha Marín a una diligencia de

Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín por

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la

APRENDIZ: MIGUEL A. GOMEZ R.

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