1 Caso de Estudio Terminacion de Un Contrato Laboral

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ESTUDIO DE CASO
TERMINACION DE UN CONTRATO
Presentado por:
YURANY JIMENEZ ALVEAR
Aprendiz
Presentado a:
DIXI MARY PALOMO BERMUDEZ
Instructora
ID 2414082
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
2021
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Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y
se han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el
empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El
área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el
respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y dando
cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y
solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha
amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de
dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento
del retiro. Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido
notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por
lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por
terminado el contrato laboral con Justa Causa La causal de terminación del
contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le informo de las
falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el
art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo
en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en

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labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del (empleador).
Primero es saber que es un llamado de atención un llamado de atención es una
notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que
atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple
cabalmente con sus funciones. Un contrato se puede terminar con o sin jU1sta
causa, en este caso considero que es con justa causa ya que la señora Martha
acepto varios llamados de atención dejando claro que no ha estado cumpliendo
con los requisitos laborales
El proceso a seguir para despedir al trabajador.
1. Identificar correctamente la justa causa.
2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta
3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a
las conductas que se le imputan.
4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.
5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de
despedido indicando claramente las causas y razones por las que se despide
cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los
trabajadores en Colombia.
6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite
autorización al inspector de trabajo.

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7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.
• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en
las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un
plazo determinado.
• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas
como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser
despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el
Reglamento Interno de la empresa.
• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del
{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso
fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.
Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos
concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la
manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la
empresa al trabajador.
Resumiendo tenemos:
Identificación de la justa causa
Notificación al trabajador de la diligencia de descargos
Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador
Notificación de la carta de despido.

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Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
Identificación De La Justa causa
En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las
faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia
laboral en la empresa.se procede a reunir las pruebas referentes al caso,
como elementos probatorios para la justificación de la decisión del despido por
justa causa por el Código sustantivo de trabajo.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede hacer la correspondiente del contrato laboral a la empleada
Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa se
efectúan las liquidaciones correspondientes al trabajador tales como:
1. Salario si hay pagos correspondientes.
2. Salario si hay pagos pendientes.
3. Prestaciones sociales
4. Aportes parafiscales
5. Aportes a seguridad social. Siendo esto lo último a realizarse para su
completa desvinculación total a la empresa.
CONCLUSION DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta
repetitiva de inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente

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con llamados de atención unas tres veces de manera escrita y una de forma
verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es por eso que la
empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación
Del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos bajó
la ley, en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por justa
causa como lo estipula el C.S.T en el artículo 62 literal A numeral 9.

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Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión

liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y

empleado, escuchando sus descargos sea verbalmente o por escrito. El

área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el

cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y

solicitar al empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha

amortización. Y dentro del tiempo establecido realizar devolución de

dotación y carnet los cuales son de partencia de la compañía en el momento

del retiro. Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha sido

lo tanto la empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por

terminado el contrato laboral con Justa Causa La causal de terminación del

contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le informo de las

falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el

art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo

en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en

labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar

del requerimiento del (empleador).

Primero es saber que es un llamado de atención un llamado de atención es una

notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando tiene actitudes que

atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no cumple

acepto varios llamados de atención dejando claro que no ha estado cumpliendo

con los requisitos laborales

El proceso a seguir para despedir al trabajador.

1. Identificar correctamente la justa causa.

2. Recolectar las pruebas suficientes que demuestran irrefutablemente la falta

3. Notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a

las conductas que se le imputan.

4. Recibir los descargos del trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos.

5. Si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de

cumpliendo así con el debido proceso que constitucionalmente tienen los

6. Si el trabajador goza de estabilidad laboral reforzada, solicite

autorización al inspector de trabajo.

7. Liquidar el contrato y pagar salarios y prestaciones.

• Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio en

las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en un

• Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compaña, puede ser

despedido, por lo que es recomendable leer muy atentamente el

Reglamento Interno de la empresa.

• Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

{empleador}, excepto en los casos de huelga, o por fuerza mayor o caso

fortuito en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

• La falta de competencia del trabajador para realizar la labor encomendada.

Notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos

concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la

manifestación de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la

Identificación de la justa causa

Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador

Notificación de la carta de despido.

Liquidación y pago de los valores adeudados al trabajador

Identificación De La Justa causa

En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha Marín a las

faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia