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    Mapa Conceptual Analisis de Cargo

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    osmaily berroteran
    El documento describe los conceptos clave del análisis de puestos de trabajo, incluyendo el puesto, la ocupación, la descripción del cargo y la posición. Explica que el análisis de puestos de trabajo determina los deberes, responsabilidades y requisitos de las posiciones laborales. También cubre técnicas como la observación directa y las entrevistas para comprender mejor los puestos de trabajo.

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    osmaily berroteran
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    El documento describe los conceptos clave del análisis de puestos de trabajo, incluyendo el puesto, la ocupación, la descripción del cargo y la posición. Explica que el análisis de puestos de trabajo determina los deberes, responsabilidades y requisitos de las posiciones laborales. También cubre técnicas como la observación directa y las entrevistas para comprender mejor los puestos de trabajo.

    Título original

    MAPA CONCEPTUAL ANALISIS DE CARGO

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    Área destinada para que el trabajador

    Puesto cumpla una función determinada dentro


    del proceso del trabajo

    Determinadas tareas que se desarrollan


    Ocupación en su puesto de trabajo
    ANALISIS Al procedimiento en el cual se determinan los
    deberes y responsabilidades de las
    DE posiciones y los tipos de personas que deben Permite reunir en un sólo documento las
    ser contratadas para ocuparlas. Descrip. De Cargo atribuciones, funciones y condiciones de
    PUESTO DE un cargo

    TRABAJO Nivel jerárquico, la subordinación, los


    Posición subordinados y el departamento o
    división donde está situado.

    Observación: analista se familiariza


    Objetivos Técnicas
    Importancia directamente con el trabajo.

    El analista puede observar condiciones


    importantes de trabajo que a menudo
    constituyen los aspectos distintivos de
    ciertos puestos.
    Entrevista: Logra la
    Conocer los puestos a que existen participación libre y directa de El analista puede observar varios
    en una empresa. los empleados. puestos al mismo tiempo, sin interferir
    Proporciona Información sobre la en la corriente de trabajo.
    Conocer su naturaleza, saber finalidad, contenido, habilidades Proporciona al analista una
    habilidades, experiencias y requeridas, así como el mejor comprensión del puesto.
    conocimientos adquiridos conocimiento del lugar en el que
    se realizan las tareas Los cuestionarios son
    Conocer la relación mutua existente herramientas eficaces cuando
    entre el puesto los puestos por analizar están
    bien estructurados.

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