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    Evaluación de La Efectividad Del Entrenador y de La Capacitación Yo Entrenamiento

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    martin
    Este documento evalúa la efectividad de un entrenador y un curso de capacitación mediante una encuesta. La encuesta evalúa aspectos como los objetivos del curso, la metodología, el dominio del tema por parte del entrenador, su habilidad para comunicarse y responder preguntas, y si el curso cumplió con las necesidades de aprendizaje del participante.

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    Evaluación de La Efectividad Del Entrenador y de La Capacitación Yo Entrenamiento

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    Este documento evalúa la efectividad de un entrenador y un curso de capacitación mediante una encuesta. La encuesta evalúa aspectos como los objetivos del curso, la metodología, el dominio del tema por parte del entrenador, su habilidad para comunicarse y responder preguntas, y si el curso cumplió con las necesidades de aprendizaje del participante.

    Título original

    EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL ENTRENADOR Y DE LA CAPACITACIÓN YO ENTRENAMIENTO

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    Código:

      SISTEMA DE GESTION INTEGRADO


    Revisión:

    EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL ENTRENADOR Y DE LA Fecha:


    CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO Páginas: 1 de 2

    Tema: …………………………………………………………...

    BIEN REGULAR MAL PORQUE?


    Sobre el Curso BIEN REGULAR MAL PORQUE?

    Me he sentido participando en este curso:

    Los objetivos del curso estuvieron:

    Los aspectos conceptuales del curso


    estuvieron:
    El lenguaje utilizado es fácilmente
    comprensible:
    La metodología utilizada:

    Promueve el autoconocimiento y la
    reflexión de los procesos de desarrollo
    personal del participante

    Brinda criterios para que el trabajador


    desarrolle habilidades para la prevención

    Promueve la participación individual y


    colectivo, y la interacción entre
    participantes.

    Las dinámicas son creativas y adaptables


    a los diferentes entornos de trabajo

    Lo aprendido en el curso corresponde a


    las necesidades de la práctica laboral

    Calidad formativa del curso

    En líneas generales, y en tu situación


    personal concreta, esta metodología on-
    line (o de formación a distancia a través
    de internet) te resulta más ventajoso.

    Conocimiento y dominio del tema

    Jr. las rosas 162 Bl 1 dpto. 702, Los Olivos - Taller y Almacén: Av. Cajamarquilla 280 Huachipa
    DOCUMENTO CONTROLADO PROPIEDAD PRIVADA DE SMED PERU, SI ESTE DOCUMENTO ESTÁ IMPRESO CORRESPONDE A UNA COPIA NO
    CONTROLADA
    Sobre el Docente Código:
      SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
    Revisión:

    EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DEL ENTRENADOR Y DE LA Fecha:


    CAPACITACIÓN Y/O ENTRENAMIENTO Páginas: 2 de 2

    Habilidad para comunicarse y transmitir


    ideas

    Habilidad para responder preguntas


    individuales ,sin afectar las grupales.
    Habilidad para orientar la realización de
    los talleres.
    Habilidad para identificar las expectativas
    de los participantes y acordar los
    objetivos del seminario.
    Habilidad para orientar al grupo hacia los
    objetivos del seminario.

    Utilización de las ayudas educativas.

    Puntualidad

    Presentación personal

    Da a conocer el programa que se va a


    desarrollar en el seminario.

    Respeta las ideas y aportes de los


    participantes.

    Favorece el trabajo en equipo.

    Fecha: ………………

    Comentarios finales:
    ………………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………………
    …………………………………………………………………………………………………..................

    Jr. las rosas 162 Bl 1 dpto. 702, Los Olivos - Taller y Almacén: Av. Cajamarquilla 280 Huachipa
    DOCUMENTO CONTROLADO PROPIEDAD PRIVADA DE SMED PERU, SI ESTE DOCUMENTO ESTÁ IMPRESO CORRESPONDE A UNA COPIA NO
    CONTROLADA

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