Ensayo Administracion de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y CONTABILIDAD

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Materia:
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
Tema:
ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA EL
SIGLO XXI
Por:
Núñez, Velsy
4-742-1295
2021
INTRODUCCIÒN
El presente ensayo tiene como finalidad hacer una análisis sobre la administración de recursos
humanos en XXI, sabiendo que el recurso humano es una de las áreas mas importantes dentro de una
organización y que cada día tiene más tareas como lo es proporcionar las capacidades humanas
requeridas por las organizaciones y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más
satisfactorio a sí mismo, como nos dice la lectura en el siglo XXI, son la única esperanza real que
tienen las empresas para mejorar, cambiar, transformar, y /o combinar los procesos que ya han perdido
vigencia. Cada día la competitividad y la calidad total, exigirán a la administración, modernas técnicas
para lograr un desempeño más efectivo en cada puesto de trabajo.
Este ensayo nos lleva analizar la realidad que estamos viviendo en Panamá ya nivel mundial donde la
tecnología o la inteligencia artificial está ganando terreno y insistimos en no actualizarnos seremos
desplazados.
CONTENIDO
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA EL SIGLO XXI
La administración de los recursos humanos, tiene un gran reto en nuestro país y a nivel mundial en el
siglo XXI, ya que si bien es cierto una computadora o la inteligencia artificial no podrá reemplazarnos
ya que somos elementos que pensamos o razonamos, corregimos desvíos cuando nos equivocamos y
nos adaptamos a cualquier cambio, siempre y cuando tengamos la disposición y las ganas de
aprender. Sin embargo a raíz del cambio de época los seres humanos debemos actualizarnos
constantemente para estar acorde con los retos competitivos que nos encontramos hoy en día.
Vemos que en nuestro país a consecuencia de la pandemia a todos nos ha cambiado la vida y dentro
ella puedo mencionar la forma de comprar un producto o servicios, antes del 2020 a la gran mayoría
de las personas , principalmente a las mujeres nos motivaba visitar una tienda , mirar las
características del producto y que un asesor de ventas nos explicara todo acerca de ese producto o
servicio antes de realizar una compra, sin embargo esto ha cambiado las decisiones de compra
depende de una buena imagen en internet que tenga la empresa, de las recomendaciones o
comentarios que los usuarios otorguen en las redes y de la buena publicidad o estrategia de
marketing..
Ahora el asesor de ventas que nos atendía en su tienda física se traslada a ser una persona
tecnológica que al momento que tiene un cliente en línea le sepa brindar la información necesaria de
una manera eficaz y oportuna. Pienso como vendedora que muchas personas no estaban preparados
para estos cambios principalmente aquellos que no gustaban las redes sociales ni las tecnologías.
Estos pueden ser muy buenos vendedores cara a cara pero atrás de una pantalla sino se actualizan
jamás podrán ganar terreno en este mercado.
Es cierto que ahora vemos muchísimas personas preparándose en las diferentes universidades
tratando de actualizarse y obtener más títulos para poder competir en el mercado laboral, sin embargo
los sueldos no serán los esperados como en tiempo atrás, que solo estudiábamos por un mejor salario
ahora estudiamos para no ser desplazados y convertirnos en desempleados ya que en todas partes
nos vamos a encontrar aquella empresa que nos exige más y más tanto en estudios como en
conocimientos y experiencias.
El recurso humano es el activo más importante de una empresa ya que de nada sirve tener
maquinarias y equipos especializados si los colaboradores no las saben manejar por lo que es una
tarea en conjunto, todas las empresas deben capacitar a su personal y este a su vez reitero tener el
interés de aprender para así de ambas partes hacerle frente a los nuevos cambios tecnológicos.
CONCLUSION
En este ensayo pudimos concluir que la administración de recursos humanos deberá optar por
estrategias de actualización para poder permanecer activos y cumplir con el rol en cada organización.
Todo el personal de una organización debe permanecer actualizado y capacitado en las áreas que le
corresponda operar.
La administración de los recursos humanos deberá aprovechar la era de la información y tecnología

para hacer los cambios mentales en los individuos en cuantos a sus empleos y su rol y así evitar que
sean desplazados del mercado o sustituidos por un robot.
La productividad de las empresas depende mucho del recurso humano y esto a su vez buscan cumplir
con metas personales y profesionales y es ahí donde la administración de recursos humanos debe
actuar en conjunto para obtener grandes resultados para el siglo XXI.

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La administración de los recursos humanos deberá aprovechar la era de la información y tecnología

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