CUESTIONARIO Comportamiento Organizacional 1

Comportamiento Organizacional
Profesor:
Christian Tejeira
Asignación
Caso práctico de análisis
Cristian González
9-749-763
Fecha de entrega:
11 de octubre 2021
Comportamiento organizacional
CONTESTESTE A LAS SIGUIENTES PREGUNTAS, DEBE LEER LAS PAGINAS
102- DEL CAPITULO 4 DE LIBRO DE TEXTO
1 ¿Qué es la personalidad?
¿Qué factores determinan la personalidad?
2 ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?
3 ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?
4 ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes

rasgos?
5 Además de los Cinco Grandes, ¿Qué otras características de personalidad

son relevantes para el CO?
6 ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre
los terminales y los instrumentales?
7 ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?
8 ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?
1 ¿Qué es la personalidad? ¿Qué factores determinan la personalidad?
La personalidad, puede definirse como el conjunto de características o rasgos psicológicos

internos que describen la forma de ser de la persona y determinan la manera que tiene de
comportarse en diferentes situaciones. La personalidad es un constructo psicológico que
engloba el conjunto de actitudes, pensamientos, sentimientos y conductas, que tiene cierta
estabilidad, de modo que nos permite en cierto grado predecir la forma de ser y de
reaccionar de las personas.
La personalidad es el conjunto de pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y

conductas de un individuo que persisten con el tiempo. Los factores que determinan la
personalidad son los siguientes.
 Factores orgánicos. Es la estructura biológica adquirida a través de la herencia y el

proceso de maduración. Son los elementos que recibimos por herencia como el
temperamento, las pasiones, los defectos o cualidades físicos y las limitaciones o las
capacidades psíquicas. Estos elementos son los más personales y definen mucho
nuestra forma de ser. Con el tiempo podemos modificarlos según la formación
personal.
 Factores ambientales. Son los que adquirimos a lo largo de la vida, como la

cultura, las costumbres, la forma de comunicarnos, la manera de desenvolvernos y
la forma de ver la vida. Estos factores son las influencias que tenemos a través de la
familia, la escuela y las amistades y que con el tiempo van disminuyendo, creando
su idiosincrasia.
 Factores psicológicos. Son todas aquellas experiencias de vida que el individuo

crea con sus decisiones personales.
2. ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que
mide?
El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es una prueba de personalidad que ayuda a las
personas a conocerse mejor a sí mismas y a saber cómo interactúan con los demás. Puede
ser útil para aquellos que estén planeando entrar en el mundo laboral, que estén
considerando iniciar un nuevo negocio o que simplemente quieran conocer sus propias
preferencias personales. El MBTI fue desarrollado por Katherine Cook Briggs e Isabel
Myers, madre e hija, en la década de 1940, durante la Segunda Guerra Mundial, como parte
de un esfuerzo más amplio para ayudar a las mujeres que se incorporaban al mercado
laboral a encontrar los trabajos que mejor se adaptaban a ellas.
3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?
Apertura
La apertura es una característica que incluye imaginación y perspicacia. El mundo, otras
personas y el afán de aprender y experimentar cosas nuevas es particularmente alto para
este rasgo de personalidad. Conduce a tener una amplia gama de intereses y a ser más
aventurero a la hora de tomar decisiones.
Conciencia
La conciencia es un rasgo que incluye altos niveles de consideración, buen control de los
impulsos y conductas dirigidas a objetivos. Este enfoque organizado y estructurado se
encuentra a menudo en personas que trabajan en ciencias e incluso en finanzas de alto nivel
minorista, donde se requiere orientación y organización detallada como un conjunto de
habilidades.
Extraversión
La extraversión (a veces denominada extroversión) es un rasgo con el que muchos se
habrán encontrado en sus propias vidas. Es fácilmente identificable y ampliamente
reconocible como «alguien que se llena de energía en compañía de otros».
Esto, entre otros rasgos que incluyen locuacidad, asertividad y gran cantidad de
expresividad emocional, ha hecho que las personas extravertidas sean ampliamente
reconocibles durante muchos años de interacción social.
Amabilidad
Las personas que exhiben una gran amabilidad mostrarán signos de confianza, altruismo,

amabilidad y afecto. Las personas muy agradables tienden a tener comportamientos muy
prosociales, lo que significa que están más inclinados a ayudar a otras personas.
Compartir, consolar y cooperar son rasgos que se prestan a tipos de personalidad muy
agradables. La empatía hacia los demás se entiende comúnmente como otra forma de
agrado, incluso si el término no encaja del todo.
Neuroticismo
El neuroticismo se caracteriza por tristeza, mal humor e inestabilidad emocional. A menudo

confundido con un comportamiento antisocial o, peor aún, con un problema psicológico
mayor, el neuroticismo es una respuesta física y emocional al estrés y las amenazas
percibidas en la vida diaria de una persona
4 ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes

rasgos?
Extroversión. Las personas extrovertidas tienden a ser más felices en sus trabajos y en sus
vidas en general. Además, la extroversión predice relativamente bien el surgimiento del
liderazgo.
Adaptabilidad. Los individuos adaptables son más aceptados que los desagradables, lo que
explica que tienden a desempeñarse mejor en trabajos orientados a lo interpersonal.
Meticulosidad. Las personas meticulosas no se adaptan bien a contextos cambiantes, están
orientadas al desempeño, tienen dificultades para aprender aptitudes complejas con rapidez,
son menos creativas.
Estabilidad emocional. Personas más positivas y optimistas en su forma de pensar y

experimentan menos emociones negativas. Las personas con estabilidad emocional baja
cuando están de mal humor toman decisiones más rápidas mejores que las personas con alta
estabilidad.
Apertura a las experiencias. Las personas con calificación elevada son más creativas en
ciencias y artes, es más probable por esto que sean lideres eficaces. Se hayan más cómodos
con la ambigüedad y el cambio. Las personas se desempeñan mejor ante el cambio
organizacional y son más adaptables en contextos cambiantes.
5. Además de los Cinco Grandes, ¿Qué otras características de

personalidad son relevantes para el CO?
• Autoestima. Grado en que los individuos se agradan a sí mismos, sea que se vean como
capaces y efectivos, y sientan que tienen o no el control de su entorno.
• Maquiavelismo. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional
y piensa que el fin justifica los medios.
• Narcisismo. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia
importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.
• Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para
ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.
• Personalidad Tipo A. Involucramiento agresivo en una lucha crónica e incesante por
lograr más y más en cada vez menos tiempo y, de ser necesario, contra la oposición de otras
cosas o personas.
• Personalidad proactiva. La de las personas que identifican oportunidades, muestran
iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo
6 ¿Cuáles son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia
entre los terminales y los instrumentales?
Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional debido a que
dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque
influyen en nuestras percepciones.
La diferencia entre los valores instrumentales y los terminales es que éstos últimos
constituyen las metas que una persona querría alcanzar durante su vida, y los valores
instrumentales se refieren a los modos preferibles de comportamiento, o medios para lograr
los valores terminales.
7 ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?
Si difieren, las personas tienden a reflejar los valores de la sociedad del periodo en que
crecieron, también por su edad cronológica, aunque esto no es aplicable de manera
universal a todas las culturas, ni a todos los individuos.
8 ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?
Si, personas de diferentes países, y por tanto con diferentes culturas, tienen diferentes valores,
en ciertos países se pueden hacer énfasis a diferentes valores y éstos a su vez son
influenciados por su educación, costumbres y tradiciones, o por las circunstancias
económico-político-sociales presentes en sus realidades actuales.

CUESTIONARIO Comportamiento Organizacional 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

CUESTIONARIO Comportamiento Organizacional 1

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

CUESTIONARIO Comportamiento Organizacional 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Comportamiento Organizacional

Caso práctico de análisis

¿Qué factores determinan la personalidad?

2 ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?

3 ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

4 ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes

5 Además de los Cinco Grandes, ¿Qué otras características de personalidad

7 ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

8 ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

La personalidad, puede definirse como el conjunto de características o rasgos psicológicos

La personalidad es el conjunto de pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y

 Factores orgánicos. Es la estructura biológica adquirida a través de la herencia y el

 Factores ambientales. Son los que adquirimos a lo largo de la vida, como la

 Factores psicológicos. Son todas aquellas experiencias de vida que el individuo

3. ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Las personas que exhiben una gran amabilidad mostrarán signos de confianza, altruismo,

El neuroticismo se caracteriza por tristeza, mal humor e inestabilidad emocional. A menudo

4 ¿Cómo pronostican el comportamiento en el trabajo los Cinco Grandes

Estabilidad emocional. Personas más positivas y optimistas en su forma de pensar y

5. Además de los Cinco Grandes, ¿Qué otras características de

los valores terminales.

7 ¿Difieren los valores de una generación a otra? ¿De qué manera?

8 ¿Los valores de una cultura difieren de los de otra? ¿En qué forma?

También podría gustarte