El Perfil y Las Competencias para Un Cargo

1°
EL PERFIL Y LAS COMPETENCIAS PARA UN CARGO
Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional
NOMBRE: Jordan Tejos

CARRERA: Analista programador
ASIGNATURA: Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional
DOCENTE: Michelle Castro Camousseight
2°
INDICE
Introducción …………………………………………………………………
Desarrollo ………………………………………………………………...
Conclusión ………………………………………………………………….
Bibliografía ………………………………………………………………….
3°
Introducción
Nuestro objetivo principal con este proyecto es poder aplicar técnicas de comunicación y presentación
a un proceso de selección de personal, así como establecer relaciones interpersonales fuera del lugar
de trabajo. En conjunto con este proyecto, desarrollaremos habilidades de empleabilidad que
facilitarán la entrada al mercado laboral, en base a las necesidades actuales de las organizaciones.
Crearemos una estrategia de postulación para afrontar un proceso de selección laboral de forma
eficaz y eficiente. (Competencia Generativa Integrada Comprometida, Capacidad Emprendedora)
4°
Perfil Seleccionado Descripción del Cargo
Contador General • Está capacitado para aplicar soluciones en las áreas

contables, tributarias y financieras, de acuerdo con los
principios de la ética profesional, en todo tipo de
organizaciones
• Prepara estados financieros, para apoyar la toma de

decisiones financieras y tributarias, de organizaciones
públicas o privadas, fundamentando sus decisiones
utilizando diversas fuentes de información para
sustentar acciones propias, demostrando
responsabilidad y respeto en el cumplimiento de sus
tareas y compromisos adquiridos conforme a
estándares, normas nacionales e internacionales
vigentes
• Aplica procedimientos del área de control interno a

procesos contables, para la resolución de problemas,
demostrando responsabilidad y respeto en el
cumplimiento de sus tareas y compromisos adquiridos
conforme a estándares, considerando las características de
la organización
• Genera informes integrados respecto a la situación

administrativa, económica, financiera y de gestión de
personas, para la empresa, de acuerdo a la normativa
vigente, trabajando colaborativamente para la
consecución de las metas, utilizando herramientas
tecnológicas a nivel intermedio para procesar y
comunicar información.
Desarrollo
Contador auditor
Requerimientos
5°
Competenci Competencias Competencias Competencias

as de
Conductuales Funcionales
Básicas Empleabilidad
• Conocimient • Experiencia en • Trabajo en • Aplicación
os finanzas, equipo de
contables tributos y normas de
financiero recursos • Habilidad control
sy humanos de interno
comunicaci
tributarios ón
• Conocimiento • Toma
• Prepara de Tics, Excel y de
• Orientación decision
estados ERP (SAP) al logro
financier es
os • Ingles business
• Aprendiz • Pensamien
aje to
• Conocimient continuo estratégico
os en
legislación • Capacida • Liderazgo
laboral d
negociado • Gestión
• Conocimient ra
de
o en normas cambio
internacional
es
de
contabilidad
IFRS
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OFERTA DE EMPLEO
1 CONTADOR / CONTADOR AUDITOR
Nuestro cliente importante empresa multinacional, se encuentra en la búsqueda de

un profesional de primer nivel para ocupar el cargo de:
CONTADOR / AUDITOR – CONTADOR
2 Requisitos mínimos
• Titulado en contabilidad
• Conocimientos altos contables y fiscales
• Experiencia en finanzas, tributos y recursos humanos.
• Experiencia en documentación para expatriados.
• Conocimientos legislación laboral
• Excel a nivel avanzado
• Conocimientos de Gestión de visas de trabajo y residencia
• Ingles medio-alto
• 3-5 años de experiencia colaborando en el área contable de

empresas industriales.
3 Funciones principales
• Colaboración con el proveedor externo de nóminas en los procesos de alta/baja
de empleados, mantenimiento y actualización del archivo del personal y gestión
de nóminas
• Gestión de gastos de empleados.
• Colaboración con el departamento de compras en la gestión de apertura

de clientes
• Apoyo en la presentación de impuestos locales y otras gestiones al
proveedor contable externo.
• Soporte local al departamento contable en Barcelona: Revisión y seguimiento de
7°
facturas de proveedores, colaboración en la emisión de facturas de proveedores

(proyectos y mantenimientos), apoyo en el cierre contable mensual y en la
gestión de pagos
• Gestiones varias asociadas a la oficina: Control material de oficina,
mensajeros, coordinación de visitas de empleados extranjeros, clientes,
proveedores.
• Apoyo a los empleados desplazados a Chile (Visados, alojamiento, etc.)
• Otras tareas administrativas

8°
Para realizar una buena selección de personas por competencias primeramente el

departamento de recursos humanos debe tener claro que necesita de la persona
que deberá ocupar el puesto en caso de que en el futuro desee que asuma una
nueva función.
Si bien para las empresas tiene gran relevancia las competencias identificadas
anteriormente es de suma importancia tener en cuenta las competencias básicas
es decir los conocimientos previos que tiene el postulante ya que estos son
imprescindibles para el desarrollo esperado en el cargo.
Las competencias de empleabilidad demuestran que tan preparado se encuentra

el postulante para desempeñar una función, años de experiencia y puestos o
cargos similares desempeñados en otra empresa, esto permite al reclutador tener
una visión más amplia y así poder seleccionar con mayor claridad, en la primera
instancia de la búsqueda de un nuevo colaborador para la etapa de entrevistas y
verificación de antecedentes.
Para un contador auditor si bien es innegable que los conocimientos son

importantes, las competencias conductuales también son relevantes la relación
directa con los demás colaboradores de la empresa, así como también con los
demás departamentos, debe cultivar de sobremanera el trabajo en equipo, cuando
una organización fomenta el trabajar en unión obtiene mayores resultados en su
funcionamiento se incrementa la integración, mayor claridad en las metas y
objetivos, tolerancia y respeto entre pares, mayor motivación para desempeñar el
6
9°
cargo, compromiso y responsabilidad, solución rápida y eficiente

de problemas que de forma individual no se podrían lograr en el
corto plazo. También debe entregar información fidedigna y oportuna
al directorio o dueños de la empresa lo que requiere tener gran
habilidad comunicacional verbal y escrita.
Las competencias funcionales también cobran gran importancia en

este ámbito del cargo ya que un buen Contador debe tener
capacidad de tomar de decisiones en situaciones estratégicas,
además de un pensamiento analítico en caso de que la organización
necesite generar cambios debido a eventualidades o simplemente
para mejorar su funcionamiento.
En conclusión, la selección de un nuevo trabajador o colaborador

requiere de un análisis bastante minucioso y acabado por parte del
departamento de recursos humanos. Cada vez cobra más relevancia
competencias que permiten que una persona no solo demuestre
conocimientos a la hora de búsqueda de un empleo también debe
tener habilidades de relacionarse tanto socialmente como
laboralmente dentro de la empresa, además de ser ordenado,
metódico y ocupar todos los recursos disponibles con el fin de
cumplir la misión y visión que tenga por objetivo la organización.
10°
Conclusión
En el trabajo de este día, desarrollaremos algunas recomendaciones básicas de

comportamiento sobre cómo abordar una entrevista de trabajo y salir satisfecho
de sí mismo, incluso si no conseguimos el trabajo, porque, como cualquier otra
cosa en la vida, es bueno tener experiencia haciendo entrevistas, y es la única
forma de conseguirlo. Además, siempre podemos obtener nuevos conocimientos.
A diferencia de otras personas que buscan ingresar a la fuerza laboral y aumentar
sus posibilidades de ser elegidas, este trabajo nos permite estar mejor
preparados para las entrevistas ahora.
11°
BIBLIOGRAFÍA
Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. En M. A. Alles,

Selección por competencias (pág. 92). Buenos Aires : Ediciones
Granica .
Recuperado de Portal Inacap,

http://portales.inacap.cl/carreras/administracion-y-negocios/contabilidad-
general/index
Recuperado de Chiletrabajos,
https://www.chiletrabajos.cl/trabajo/1846155/amp?
utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_appl
y&utm_ medium=organic

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Competencias de empleabilidad para el desarrollo profesional

NOMBRE: Jordan Tejos

Perfil Seleccionado Descripción del Cargo

Contador General • Está capacitado para aplicar soluciones en las áreas

• Prepara estados financieros, para apoyar la toma de

• Aplica procedimientos del área de control interno a

• Genera informes integrados respecto a la situación

Competenci Competencias Competencias Competencias

1 CONTADOR / CONTADOR AUDITOR

Nuestro cliente importante empresa multinacional, se encuentra en la búsqueda de

CONTADOR / AUDITOR – CONTADOR

• Conocimientos altos contables y fiscales

• Experiencia en finanzas, tributos y recursos humanos.

• Experiencia en documentación para expatriados.

• Conocimientos legislación laboral

• Excel a nivel avanzado

• Conocimientos de Gestión de visas de trabajo y residencia

• 3-5 años de experiencia colaborando en el área contable de

• Colaboración con el departamento de compras en la gestión de apertura

facturas de proveedores, colaboración en la emisión de facturas de proveedores

• Otras tareas administrativas

Para realizar una buena selección de personas por competencias primeramente el

Las competencias de empleabilidad demuestran que tan preparado se encuentra

Para un contador auditor si bien es innegable que los conocimientos son

cargo, compromiso y responsabilidad, solución rápida y eficiente

Las competencias funcionales también cobran gran importancia en

En conclusión, la selección de un nuevo trabajador o colaborador

En el trabajo de este día, desarrollaremos algunas recomendaciones básicas de

Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. En M. A. Alles,

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