Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 108 vistas

    Actividad 3. Elección de Un Problema Etico en El Ambito Organizacional

    Cargado por

    Juan Javier SANTIAGO OLIVARES
    Problema ético en el ámbito organizacional

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Actividad 3. Elección de Un Problema Etico en El Ambito Organizacional

    Cargado por

    Juan Javier SANTIAGO OLIVARES
    108 vistas7 páginas
    Problema ético en el ámbito organizacional

    Título original

    Actividad 3. Elección de un problema etico en el ambito organizacional.docx

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Problema ético en el ámbito organizacional

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    108 vistas7 páginas

    Actividad 3. Elección de Un Problema Etico en El Ambito Organizacional

    Cargado por

    Juan Javier SANTIAGO OLIVARES
    Problema ético en el ámbito organizacional

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 7

    Actividad 6.3.2.

    Acciones correctivas e investigación de accidentes y enfermedades laborales

    Curso: Sistema integrado de gestión

    Tutor: Eduardo Andrés Rairan

    Estudiante:

    Juan Javier Santiago Olivares ID. 613727

    Villavicencio (Meta), 2021


    Actividad 6.3.2. Acciones correctivas e investigación de accidentes y enfermedades laborales

    Seguridad y salud en el trabajo (SST). Peña-Herrada y Santos-Vega (2018) indican que la seguridad

    en el trabajo “es el conjunto de métodos usados para la prevención de accidentes laborales; la cual abarca

    varios puntos en cada organización respecto a salvaguardar la integridad de cada uno de sus trabajadores”

    (p. 7).

    El SG-SST, en la actualidad es una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad

    de vida de los empleados de una empresa, su utilidad se extiende a todos los sectores productivos, genera

    grandes beneficios no solo en la prevención de enfermedades laborales y el saneamiento de los ambientes

    de trabajo, sino que también reduce los costos asociados a accidentes y morbimortalidad ocupacional; de

    modo que el SG-SST es una fuente efectiva de bienestar si logra trascender en la consolidación de una

    cultura de seguridad para la productividad, el desarrollo del talento humano, la gestión de la calidad, la

    mejora de los procesos y la obtención de condiciones adecuadas en los puestos de trabajo (Peña-Herrada &

    Santos-Vega, 2018).

    SG-SST a la luz de la NTC ISO 45001:2018. Según la NTC-ISO 45001:2018, el SG-SST debe proporcionar

    un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST, teniendo siempre como

    objetivo central, proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, mediante la prevención de situaciones

    que puedan causar lesiones y contrarrestando el deterioro de la salud, al considerar todos los factores

    asociados con el trabajo, de modo que se garantice su éxito, al generar una mejora continua del cuidado y

    desempeño de la SST, guiado por el liderazgo, el compromiso y la participación en todos los niveles y

    funciones de la organización.
    Figura 1. SG-SST en NTC ISO 45001:2018

    Fuente: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/31323/2020florentinograjales.pdf?s

    Ciclo PHVA. La metodología PHVA hace referencia a las cuatro fases del ciclo: Planear, Hacer, Verificar,

    Actuar. Según la NTC-ISO 45001: 2018, el Planear hace referencia al establecimiento de objetivos y

    procesos necesarios para entregar resultados de acuerdo con las políticas organizacionales. El Hacer, señala

    la forma en que debe implementarse el proceso. El Verificar indica la manera para realizar la monitorización

    y medición de procesos señalados en políticas organizacionales, objetivos, requisitos legales y de otro tipo,

    y el reporte de resultados. Mientras que el Actuar, indica cómo deben tomarse las acciones necesarias para

    lograr la mejora continua de los desempeños

    Figura 2: Metodología PHVA simplificada

    Fuente: https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/31323/2020florentinograjales.pdf?s
    Para lograr la mejora continua del SG-SST, mediante la metodología PHVA, se debe tener en cuenta que

    en el Planificar se determinan y evalúan los riesgos y oportunidades para la SST, se establecen sus objetivos

    y los procesos necesarios, de acuerdo con la política de la SST; en el Hacer, se implementa lo planificado;

    en el Verificar, se hace seguimiento y medición a los procesos y actividades, de acuerdo con la política y

    objetivos de la SST; y en el Actuar, se toman acciones para la mejora continua de la SST.

    Ejemplo tomado para análisis de las acciones correctivas e investigación de accidentes y


    enfermedades laborales.

    Figura: Proceso para la implementación del SG-SST a través de la NTC-ISO45001:2018

    Fuente: Rodríguez, Y (2019) Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el Trabajo NTC ISO 45001-2018. Presentación de clase del espacio académico de SST de la MGCI.
    El orden y el aseo en el trabajo son principios relevantes para la salud, la seguridad, la calidad, la
    productividad, la seguridad de la información, la protección del medio ambiente y la gestión documental
    de la Entidad. Cuando un ambiente de trabajo esta desordenado, sucio, con materiales innecesarios o
    ubicados fuera de su lugar, se favorece la presencia y combinación de factores de riesgo, aumentando así
    la probabilidad de ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo que afecten el bienestar de los
    trabajadores, la infraestructura y los bienes materiales.

    Estructura de las 5s.

    Situación o problema:

    La empresa XX, una empleada al efectuar sus labores de recogida de

    residuos sólidos, al introducir su mano en la papelera y/o recipiente para

    vaciarla sufrió corte con objeto afilado que se encontraba en dicho

    recipiente.
    SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
    Formato para el registro de acciones preventivas y correctivas.
    REGISTROS DE LAS ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
    Descripción de la no conformidad encontrada: Los trabajadores no recibieron inducción y reinducción en el
    programa de orden y aseo para mejorar y mantener las condiciones de organización, orden y limpieza en sus
    puestos de trabajo y áreas de influencia en el proceso productivo actividad Limpieza de las instalaciones, al igual
    que la utilización correcta de los EPP suministrados por la empresa.
    Determinación de las causas que originaron la no conformidad: No se cuenta definido en el programa de
    capacitación anual. En seguridad y salud en el trabajo no se incluyó al proceso actividad limpieza de las
    instalaciones y correcta utilización de los EPP.
    Sección: Proceso productivo
    Sección, Actividad, Tarea, en la cual se detectó la no
    Actividad: limpieza de las instalaciones
    conformidad:
    Tarea: Limpieza
    CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN A EJECUTAR
    ACCIÓN PREVENTIVA ACCIÓN CORRECTIVA
    Descripción de la Acción Preventiva: Definir e Descripción de la Acción Correctiva: Realizar capacitación a
    implementar el programa de capacitación anual en todo el personal vinculado a la empresa con el programa de
    seguridad y salud en el trabajo SG-SST, para todo el orden y aseo para mejorar y mantener las condiciones de
    personal propio, contratista o FreeLance., organización, orden y aseo en sus puestos de trabajo y áreas
    documentar la socialización de la utilización de los de influencia, como la correcta utilización de los EPP.
    EPP.
    Responsable de la ejecución, área, cargo: el responsable de
    Responsable de la ejecución, área, cargo: la ejecución del sistema de seguridad y salud en el trabajo
    Coordinador SG-SST SG-SST, Director de producción, coordinadores de
    producción, operarios de producción.
    Fecha de ejecución: 21/10/2020 Fecha de ejecución: 23/ 10 / 2020
    Fecha de verificación de cumplimiento del plan de Fecha de verificación de cumplimiento del plan de acción: 21
    acción: 26/10/2020 de noviembre de 2020
    Eficiencia de los resultados obtenidos: Eficiencia de los resultados obtenidos:
    Acción concluida: X Acción concluida: X
    Acción no concluida: Acción no concluida:
    Observaciones: se utiliza la metodología de los 5
    porque para identificar la causa raíz luego de estar
    identificada se realiza el plan de acción. En este se
    Observaciones: se lleva a cabo la capacitación y verificación
    indican las actividades a desarrollar, los responsables
    antes y después de las condiciones en los puestos de trabajo
    y las fechas de cumplimiento de las mismas.
    y áreas de influencia, donde se mejoró y se preservaron las
    * Obligatoriedad de utilizar guantes de protección
    condiciones de organización, orden y limpieza, de esta forma
    contra cortes y perforaciones.
    se pudo eliminar la causa del problema y por consecuencia
    * Limpieza de las zonas de trabajo antes de realizar
    su ocurrencia.
    labores de mantenimiento.
    * Formación de los trabajadores en la correcta
    manipulación de residuos.
    Tomando como base esta situación anterior presentada, realizamos la verificación del
    cumplimiento de los Ítems relacionados en norma NTC-ISO45001-2018 según No. 10.2
    INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES CORRECTIVAS.

    La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procesos que incluyan la
    elaboración de informes, así:

    10.2 MEJORA CONTINUA CUMPLIMIENTO


    Objetivos de la mejora continua
    ¿La organización ha mejorado
    continuamente la idoneidad, adecuación y
    eficacia del sistema de gestión de la SST
    para……..
    a. Evitar la ocurrencia de incidentes y no X
    conformidades
    b. Proporcionar una cultura positiva de la X
    seguridad y salud en el trabajo.
    c. Mejorar el desempeño de la SST. X
    La organización se ha asegurado de la
    participación de los trabajadores, según sea
    apropiado, en la implementación de sus
    objetivos para la mejora continua.??
    Proceso de mejora continua
    ¿La organización ha planificado, establecido, X
    implementado, y mantenido uno o varios
    procesos de mejora continua, que tengan en
    cuenta las salidas de las actividades descritas
    en esta norma internacional?
    ¿La organización ha comunicado los X
    resultados de la mejora continua a sus
    trabajadores pertinentes, y cuando existan, a
    los representantes de los trabajadores?
    ¿La organización ha conservado información X
    documentada como evidencia de los
    resultados de la mejora continua.?

    También podría gustarte