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    Gestion de Recursos Humanos

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    Leo Velasco
    El documento describe las funciones principales del departamento de recursos humanos en una empresa. Estas incluyen el diseño y análisis de puestos de trabajo, la contratación y selección de empleados, la formación y desarrollo del personal, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales, el compromiso de los empleados y la comunicación, y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.

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    Gestion de Recursos Humanos

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    El documento describe las funciones principales del departamento de recursos humanos en una empresa. Estas incluyen el diseño y análisis de puestos de trabajo, la contratación y selección de empleados, la formación y desarrollo del personal, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales, el compromiso de los empleados y la comunicación, y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.

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    Gestión de recursos humanos

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    Gestion de recursos humanos

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    El documento describe las funciones principales del departamento de recursos humanos en una empresa. Estas incluyen el diseño y análisis de puestos de trabajo, la contratación y selección de empleados, la formación y desarrollo del personal, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales, el compromiso de los empleados y la comunicación, y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.

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    El documento describe las funciones principales del departamento de recursos humanos en una empresa. Estas incluyen el diseño y análisis de puestos de trabajo, la contratación y selección de empleados, la formación y desarrollo del personal, la compensación y los beneficios, la gestión del rendimiento, las relaciones laborales, el compromiso de los empleados y la comunicación, y el cumplimiento de las normas de salud y seguridad.

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    de 3

    Diagnóstico

    Materia: Gestión de los Recursos Humanos

    Docente: Msc. Gaby R. Malpartida S.

    ___________________________________________________________

    1. ¿Qué es la Administración como ciencia?


    La administración es un de sistema de planificación, organización, ejecución y el
    control de los recursos para darles un uso más eficiente logrando alcanzar los
    objetivos de una empresa u organización.
    2. Explica a través de un ejemplo las funciones básicas de la
    Administración.

    3. ¿En el Departamento de Recursos Humanos de una empresa qué


    funciones crees que se realizan? Enuncia por lo menos 6.

    Desarrollo:

    1. Diseño y análisis de puestos de trabajo

    Una de las principales funciones de la gestión de recursos humanos es el diseño y el


    análisis de los puestos de trabajo. El diseño del puesto implica el proceso de
    describir las funciones, responsabilidades y operaciones del puesto.
    2. Contratación y selección de empleados

    La contratación es una de las principales funciones del Departamento de Recursos


    Humanos. El objetivo de la selección de personal es obtener y retener empleados
    cualificados y eficientes para alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Todo
    ello comienza con la contratación de los empleados adecuados de entre la lista de
    solicitantes y candidatos favorables.

    3. Formación y desarrollo de los empleados

    Impartir una formación adecuada y garantizar el correcto desarrollo de los


    candidatos seleccionados es otra de las funciones del Departamento de Recursos
    Humanos. Al fin y al cabo, el éxito de la organización depende de que los
    empleados estén capacitados para el puesto y de sus oportunidades de crecimiento
    y desarrollo dentro de la organización.

    4. Compensación y beneficios

    Los beneficios y las compensaciones constituyen el eje principal de los gastos


    totales de una organización. Es imprescindible cubrir los gastos y, al mismo tiempo,
    es necesario pagar bien a los empleados.

    5. Gestión del rendimiento de los empleados

    La siguiente actividad en la lista de funciones del Departamento de Recursos


    Humanos es la gestión eficaz del rendimiento de los empleados.

    La gestión del rendimiento continuo garantiza que el rendimiento de los empleados


    cumple con las metas y los objetivos de la organización.

    6. Relaciones laborales

    Las relaciones laborales pueden ser tanto con los directivos, como entre los propios
    trabajadores.

    Es esencial que RH gestione estas relaciones de forma eficaz para mantener la


    eficiencia, productividad y un buen clima laboral. Al mismo tiempo, también implica
    la gestión de los horarios de trabajo de los empleados para garantizar una
    productividad continua.

    7. Compromiso de los empleados y comunicación

    El compromiso de los empleados es una parte crucial de toda organización. Un


    mayor nivel de compromiso garantiza una mayor productividad y una mayor
    satisfacción de los empleados.

    Una gestión eficaz de las actividades de compromiso de los empleados ayudará


    también a mejorar las tasas de retención de los mismos. Así que otra de las
    funciones del Departamento de Recursos Humanos es buscar el compromiso de los
    trabajadores y motivarlos.
    8. Normas de salud y seguridad

    Toda organización debe seguir obligatoriamente las normas de salud y seguridad


    establecidas por las autoridades. Integrar las normas de salud y seguridad en los
    procedimientos o la cultura de la empresa es la forma correcta de garantizar la
    seguridad de los empleados.

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