Seguridad y Salud en El Trabajo

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Instituto Politécnico Agroindustrial

Auxiliar administrativo

Seguridad y salud en el trabajo

Presentado por:
Nancy Janneth Espinel

Facatativá Cundinamarca
2021
SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Según para Colombia sobre las políticas a nivel nacional e internacional se


implementó normas basados en la protección de los colaboradores para ello se
creó SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo). Este
Sistema es una buena herramienta para identificar peligros, evaluar y
valorar todos los riesgos que existen en cualquier organización por medio de:

Una contextualización Donde Supone la recolección de información necesaria


para poder adelantar una amplia y completa identificación de peligros para el
SG-SST. Entre ellos podemos encontrar la actividad económica de la
organización, los procesos y servicios con los que cuenta, los objetivos
estratégicos, la planificación estratégica, el organigrama de la organización, la
información sociodemográfica de la organización, tipos de contratación de
trabajadores, ubicación geográfica, definición de responsabilidades, políticas de
gestión de riesgos.

Objetivo Principal de SG SST

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y


Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza
el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de
la actividad económica.

Sus Ventajas

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de


trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de
ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la
productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.

Consecuencias
Ante el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la
evaluación inicial requerida para el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo:

Los efectos de esa negligencia pueden ser significativamente costosos. Vale


recordar que el gobierno nacional, mediante el Decreto 472 de 2015, fijó
el monto de las multas y el alcance de las sanciones por estos hechos.

En el caso de muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.000


salarios mínimos, dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del
deceso. Según el nivel de gravedad del hecho, la empresa también se expone
a una suspensión que puede ir desde los tres días, hasta el cierre definitivo.

Emmanuel IPS

Politica de bioseguridad covid 19

Frente a esta problemática se observa el deterioro de la salud social y según la


OMS (Organización Mundial de Salud) dio ciertas recomendación para mitigar
la pandemia por lo cual implementaron un política basado en la problemática
mundial dentro de la compañía donde se implementan varios métodos y
herramientas para continuar con una vida social medianamente aceptable entre
ellas encontramos:

 Consecuencias por no portar elementos de bioseguridad


 Consecuencia por no tener un distanciamiento social
 Metodología de trabajo interno
 Lavado de manos cierta cantidad de tiempo y en ciertas momentos del
día

Todo enfocado al Objetivo de seguridad y salud en el trabajo el cual permite


cuidarme y cuidar a los demás colaboradores

Indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el


Trabajo regulados mediante la Resolución 0312 de 2019 establecen cuáles son
los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo con los que debe
contar una empresa sin importar su nivel de riesgo ni el número de empleados.
 Frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad
 Proporción de accidentes de trabajo mortales
 Prevalencia de la enfermedad laboral
 Incidencia de la enfermedad laboral
 Ausentismo por causa médica

Matriz de riesgos con alguno de los peligros/riesgos identificados en su


empresa.

Probabilidad severidad de accidente de trabajo


frecuencia de un
accidente de trabajo BAJO MENOR MODERADO MAYOR CRITICO

CASI CIERTO ALTO ALTO EXTREMO EXTREMO EXTREMO

PROBABLEMENTE MODERADO ALTO ALTO EXTREMO EXTREMO

POSIBLE BAJO MODERADO ALTO EXTREMO EXTREMO

IMPROBABLEMENTE BAJO BAJO MODERADO ALTO EXTREMO

RARO BAJO BAJO MODERADO ALTO ALTO

Conclusiones

Es importante resaltar que para las organizaciones que cumplen con las
normativas que rigen la protección de los trabajadores por medio SG SST
tienen más control de las novedades que se les presentan a diario o en lapso
de tiempo y crear un plan de mejora para mitigar dichos altercados e incluso no
poner en riesgo la salud de sus colaboradores, para ello es necesario
capacitarlos en estos temas de seguridad y salud en el trabajo, además para el
empleador es necesario estar en constante actualización de estas normas ya
que el desconocimiento de la normatividad no lo exime de la responsabilidad.
Bibliografía
Escuela Europea de la excelencia. (31 de agosto de 2016). Obtenido de ISO 45001, OHSAS
18001, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SS: https://www.nueva-iso-
45001.com/2016/08/sg-sst-herramientas-identificar-peligros/

Mintrabajo. (2015). Mintrabajo. Obtenido de el empleo es de todos:


https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-
gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Safetya. (2018). Consecuencias de no implementar el SG-SST a tiempo. Safetya, 1.

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