Este documento presenta un plan de capacitación exitoso. Explica que la capacitación es importante para mejorar las habilidades de los empleados y lograr los objetivos de la organización. Señala que cada organización requiere un programa de capacitación específico basado en sus necesidades. El plan de capacitación debe incluir objetivos, contenidos, actividades, recursos, evaluación y bibliografía para garantizar el éxito.
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Este documento presenta un plan de capacitación exitoso. Explica que la capacitación es importante para mejorar las habilidades de los empleados y lograr los objetivos de la organización. Señala que cada organización requiere un programa de capacitación específico basado en sus necesidades. El plan de capacitación debe incluir objetivos, contenidos, actividades, recursos, evaluación y bibliografía para garantizar el éxito.
Este documento presenta un plan de capacitación exitoso. Explica que la capacitación es importante para mejorar las habilidades de los empleados y lograr los objetivos de la organización. Señala que cada organización requiere un programa de capacitación específico basado en sus necesidades. El plan de capacitación debe incluir objetivos, contenidos, actividades, recursos, evaluación y bibliografía para garantizar el éxito.
Este documento presenta un plan de capacitación exitoso. Explica que la capacitación es importante para mejorar las habilidades de los empleados y lograr los objetivos de la organización. Señala que cada organización requiere un programa de capacitación específico basado en sus necesidades. El plan de capacitación debe incluir objetivos, contenidos, actividades, recursos, evaluación y bibliografía para garantizar el éxito.
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UNIVERSIDAD HUMANITAS
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA
“La distancia entre el querer y el poder se acorta con el entrenamiento.”
Nombre: Patiño Castillo Itzel Anahí
Carrera: Psicología Híbrido Materia: Introducción a Psicología organizacional. Profesor: Pedro González. Bloque: 5 Tarea Nº 3: Plan de capacitación exitoso Fecha: 26 julio 2021 Introducción. La capacitación y el desarrollo son el proceso por el cual se desarrollan cualidades en los recursos humanos preparándose para ser más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización a la que se pertenece. La capacitación es una manera eficaz de agregar valor a las personas, a la organización y a los clientes. La capacitación se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato, valiéndose de todos los medios necesarios que conduzcan al incremento de conocimientos y cambio de actitudes de los mismos. Las competencias están relacionadas también con la estructura, la estrategia y la cultura de la organización. Por otra parte, el desarrollo se enfoca en el futuro y en las nuevas habilidades y competencias que se requerirán para entonces. Se deberá conocer el objetivo general de la organización para entonces brindar la orientación e información respecto a los objetivos específicos de la empresa, la forma en que se organiza, su funcionamiento, valores y normas. Generar programas de capacitación que den nuevos conocimientos y habilidades a cada uno de los participantes así como al desarrollo de competencias y destrezas personales; todo esto como fin de prevenir la obsolescencia en el mercado con especial atención en los cambios tecnológicos y naturales así como a la adaptación a las nuevas normalidades. Mejorar el desempeño y lograr una satisfacción laboral a través de talleres, actividades grupales y nuevas oportunidades. Cabe destacar que cada organización requiere un programa específico pues no todas las organizaciones comparten los mismos lineamientos, ni misión, ni visión y tampoco se dirigen a los mismos sectores. Es decir, cada organización desea el desarrollo de ciertas competencias por lo que requiere un inventario de necesidades de capacitación, como lo vimos en clase se puede hacer en razón de 4 niveles de análisis: organizacional, de recursos humanos, de la estructura de puestos y de la capacitación; esta capacitación se planeará para el éxito de la organización en turno. Desarrollo.
La elaboración de un programa de capacitación ayuda al instructor a pensar y
a imaginar el desarrollo de la lección a medida que se estructure, permite prever las herramientas, materiales y medios auxiliares para realizar la sesión, determina las diferentes etapas en que se dividirá la sesión, incorporar los contenidos necesarios sin saturar y distribuir el tiempo en un horario establecido. Conclusiones A partir de los datos obtenidos, es posible elaborar el programa de capacitación, el cual requiere una secuencia y organización cubriendo los siguientes elementos: redacción de objetivos, estructuración de contenidos, actividades de instrucción, selección de recursos, evaluación y bibliografía. La capacitación será exitosa en medida que logre cambiar a los participantes en las direcciones deseadas. Cabe mencionar que las técnicas de instrucción ya sea de forma individual o grupal deben cumplir los objetivos de la capacitación, se debe conocer previamente las características del grupo o individuo a capacitar, el instructor debe tener el dominio adecuado de la técnica a aplicar así como contar con la disponibilidad de los participantes y del material a utilizar. Los recursos didácticos son utilizados para la percepción de la información ya sea de forma auditiva, visual o audiovisual. Bibliografía.
González, P. (2021) Capacitación y desarrollo. [presentación de diapositivas]. Power
Point. file:///Users/anahipatinocastillo/Downloads/Clase4_r1---LP1001-clase4.pdf STPS (2008) Guía de capacitación “Elaboración de programas de capacitación.” Ciberografía. Canva. Consulta 26 julio 2021 https://www.canva.com/design/DAElVl0r9tI/i8Y05fGPUAsbQ0Yy5PAklw/view?utm_c ontent=DAElVl0r9tI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=p ublishsharelink https://www.canva.com/design/DAElV_keWcI/HBIaBD3gZpa7HnvmEKQomg/view?u tm_content=DAElV_keWcI&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_so urce=publishsharelink
