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de Educación
ANEXO N° 4: FORMATO DE BASES DEL PROCESO

PROCESO CAS Nº 0205-2021-IPD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) ENTRENADOR DE

ATLETISMO PARA EL CAR JUNIN DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE DEPORTES AFILIADOS DEL IPD

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Se justifica la contratación debido a que la Dirección Nacional de Deportes Afiliados, cuenta con la necesidad
de contratar el servicio de (01) Entrenador de Atletismo para Centro de Alto Rendimiento de Junín, a fin de
que desarrolle las actividades contenidas en el punto III.

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Dirección Nacional de Deportes Afiliados.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Unidad de Personal de la Oficina General de Administración del IPD.

4. BASE LEGAL

a. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales
b. Decreto Legislativo Nª 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.
c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM.
d. Directiva N° 005-2020-IPD/OGA-UP “Normas para la Contratación de Servidores Civile Bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Instituto Peruano del Deporte”.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 065-2020-SERVIR/PE que aprueba la Guía para la virtualización
de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057.
f. Decreto de Urgencia N° 083-2021 - Disposición complementaria Final - Decreto de urgencia que dicta
medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de Recursos Humanos ante la
emergencia sanitaria por la Covid-19 y dicta otras disposiciones.
g. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación Académica • Egresado de la carrera de Educación Física y/o Ciencias del Deporte

Cursos, talleres, especialización y/o • Curso o Programa técnico deportivo y /o aval deportivo.
diplomados

• Conocimiento en temas de Gestión Pública o Gestión Deportiva.

Conocimientos para el puesto y/o cargo • Conocimientos de Ofimática Básico.

Experiencia General:
• Mínimo seis (06) meses en el sector público y/o privado.
Experiencia Específica:
Experiencia • Experiencia en la función o la materia: Mínimo seis (06) meses en
funciones relacionadas al deporte, en el sector público y/o
privado.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Instituto Peruano del Deporte - IPD
Calle Madre de Dios Nº 463 Tribuna Sur del Estadio Nacional,
Cercado de Lima Telf. (01) 204-8420
www.ipd.gob.pe
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Funciones principales a desarrollar:
.
a. Organizar, planificar y dirigir el proceso de entrenamiento y preparación de los deportistas de la disciplina de karate
del CAR Junín.
b. Participar en las fases de ejecución del proceso de entrenamiento y preparación de los deportistas de alt o
rendimiento del CAR Junín
c. Sustentar con el jefe de Unidad Técnica ante la DINADAF, los planes de entrenamiento de los deportistas a su
cargo, así mismo realizar seguimiento y monitoreo de los deportistas de alto rendimiento del CAR Junín.
d. Emitir informes acordes al nivel competitivo y de preparación de los deportistas de alto rendimiento del CAR Junín
e. Asistir y participar en las reuniones técnicas programadas por el área de la Unidad Técnica y Administración del
CAR Loreto
f. Contribuir con proyectos de investigación y actividades de intercambio de experiencia con otros entrenadores de
los deportistas de alto rendimiento del CAR Junín.
g. Otras funciones que le asigne el área administrativa del CAR Junín en el marco de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

El servicio será prestado en el Centro de Alto Rendimiento

Lugar de prestación del servicio de Junín del Instituto Peruano
del Deporte, ubicado en Av. Huancavelica N° 1216,
Huancayo, Junín.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
Duración del contrato de 2021.

Remuneración mensual S/ 2 500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 soles)

La supervisión del servicio será efectuada por la Dirección

Otras Condiciones esenciales del contrato(*) Nacional de Deportes Afiliados.

(*) Son aquellas condiciones de trabajo cuyo conocimiento es fundamental para los postulantes como
por ejemplo, horario nocturno, modalidad de trabajo (remoto o mixta), viajes fuera de la provincia, entre otros.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA

1 Aprobación de la Convocatoria. 14/10/2021

Publicación del proceso en el Aplicativo Informático Talento Perú:

2 Del 15/10/2021 al 19/10/2021
https://talentoperu.servir.gob.pe/

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y/o en

3 Del 15/10/2021 al 19/10/2021
la vitrina de transparencia informativa.

20 de octubre de 2021
Postulación a través de Ficha de postulación en página web.
4
Hora: 8:30:00 am a 17:00:00 horas
(Único día de Postulación)

Publicación de resultados de la Ficha de postulación a través del

5 Portal Web Institucional. 21 de octubre de 2021

Evaluación de Conocimientos 22 de octubre de 2021

6
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Publicación de resultados de la Evaluación de conocimientos a 22 de octubre de 2021

7 través del Portal Web Institucional.

8 Evaluación de Psicológica No Aplica

Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica a través del

9 Portal Web Institucional. No Aplica

La presentación de documentos (Anexo N° 07, 11, 12 y

documentación sustentatoria) se efectuará en la mesa de partes 25 de octubre de 2021
10 Virtual del IPD. Hora: 8:30:00 am a 17:00:00 horas
(Único día de Presentación)
Los documentos fuera de la fecha y horario señalado no serán
consideradas en la evaluación.

Publicación de resultados de la Evaluación Curricular a través del

11 Portal Web Institucional. 27 de octubre de 2021

Entrevista Personal
12
28 de octubre de 2021

Publicación de resultados de la Entrevista Personal a través del

13 Portal Web Institucional. 28 de octubre de 2021

Publicación de resultados Finales a través del Portal Web

14 Institucional. 28 de octubre de 2021

SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO

15 Suscripción del Contrato El 29 de octubre de 2021

16 Registro del Contrato Del 03 al 09 de noviembre de 2021

VI. REGISTRO DE POSTULACIÓN

6.1 Información a considerar

Toda persona que postula al presente proceso de selección debe necesariamente conocer previamente los términos de la
Directiva N° 005-2020-IPD/OGA-UP “Normas para la Contratación de Servidores civiles bajo el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios en el Instituto Peruano del Deporte”, las prohibiciones e impedimentos vigentes, la
normativa general que regula esta materia y el acceso al empleo público.

6.2 Registro de Postulantes

Las personas interesadas en postular al puesto convocado registran su participación ingresando a la página web institucional
http://convocatorias.ipd.gob.pe/convocatorias/convocatorias/index.php, Formatos de Convocatorias CAS, completando la
Ficha de Postulación (Anexo N° 3), en las fechas indicadas de acuerdo al cronograma establecido en estas Bases.

Formalizado el envío, se emite una notificación automática de recepción al correo del postulante, que constituye la única
constancia de registro de la inscripción en el presente proceso.

El/la postulante es el/la único/a responsable de la información y datos consignados en la “Ficha de Postulación”. El/la
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postulante expresa que cumple con los requisitos del perfil del puesto convocado, la cual tiene carácter de declaración jurada;
en caso la información registrada sea falsa la entidad dará inicio a las acciones administrativas y/o legales que correspondan.

El/la postulante podrá presentar un máximo de dos registros para el mismo proceso de selección, teniendo en cuenta
el segundo, siempre y cuando haya sido presentado dentro de la fecha y horario establecido en las bases.

6.3 Revisión de la ficha de postulación

Considerando el perfil del puesto convocado se verifica la información consignada en la Ficha de Postulación. El/la postulante
que declare cumplir los requisitos mínimos del puesto es considerado “Apto”, quien es convocado para la evaluación de
conocimientos.

VII. EVALUACIONES:

En el cronograma del proceso se detallan las evaluaciones que se aplicarán en el proceso de selección, serán las siguientes:

7.1 Evaluación de conocimientos

Se desarrolla a través de una prueba con opción para marcar. Pasan esta prueba sólo postulantes “aptos” a la revisión de
la ficha de postulación. Permite medir el grado de conocimiento de los/las postulantes en la especialidad requerida y utiliza
criterios de evaluación que permite determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado.

Es eliminatoria y tiene puntaje, para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales. El
puntaje mínimo aprobatorio es doce (12) puntos, quien obtenga puntaje menor es considerado “no apto”.

El área usuaria está a cargo de la elaboración del balotario de preguntas; la aplicación, corrección y publicación de resultados
está a cargo de la Unidad de Personal.

Se realiza de forma online y/o presencial. Los/as postulantes que no rindan la evaluación en la hora y fecha programada son
considerados “Inasistentes”, por lo que no se le otorga puntaje alguno y no pasan a la siguiente evaluación. En caso que
la prueba se aplica online, se enviará un correo electrónico a cada candidato con el link de acceso, Usuario y Clave,
así como las instrucciones correspondientes.

De presentarse algún inconveniente, puede comunicarse al correo electrónico [email protected].

7.2 Evaluación curricular

A. Presentación de documentos:

El candidato remite su expediente con los documentos sustentarios para su evaluación curricular a la Mesa de partes
Virtual del Instituto Peruano del Deporte. El expediente deberá presentarse consignando la siguiente documentación:
ARCHIVO 01: Carta de Presentación (Anexo N° 12), Declaración Jurada (Anexo N° 11), Ficha de Resumen Curricular
(Anexo N° 7) Deberá indicar el N° del Folio donde se ubica la documentación sustentatoria, el no hacerlo implica
descalificación y Curriculum Vitae Simple Actualizado
Documentos que acreditan el cumplimiento de requisitos mínimos para el puesto:
ARCHIVO 02: Formación académica y requisitos adicionales
ARCHIVO 03: Cursos, talleres, especializaciones y/o diplomados
ARCHIVO 04: Experiencia general y experiencia específica
ARCHIVO 05: Documentos que acrediten discapacidad o ser licenciado de las FFAA, si corresponde.

Todos los documentos deben ser llenados y suscritos por el/la candidata/a, en caso de incumplimiento parcial o total
es considerado “no apto”.

El candidato/a llena los campos de la Ficha Resumen Curricular (Anexo N° 7) de acuerdo a los requisitos mínimos
solicitados en el perfil del puesto convocado, sin omitir información relevante que se requiera para determinar el
cumplimiento del perfil del puesto en la evaluación curricular, de lo contrato es declarado “no apto”.

Si el/la candidato/a omite en presentar alguno de los documentos requeridos es declarado “no apto”

Los documentos deben ser presentados en las fecha y horas establecidas en el cronograma, de lo contrario se
consideran no admitidas para evaluación y el candidato es declarado “no apto”.

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B. Evaluación de ficha resumen curricular y documentos.

El Comité de selección verifica lo declarado y acreditado por el/la candidato/a en la “Ficha Resumen Curricular” (Anexo
N° 7) y en los documentos que adjunta, en relación a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.

El cumplimiento de los requisitos solicitados se sustenta con la siguiente documentación:

REQUISITO ACREDITACIÓN
Con copias simples de la constancia de egreso, certificado del grado académico (bachiller,
maestría y/o doctorado), diploma de título profesional o técnico otorgado por la institución
educativa superior o técnica, constancia de estudios, certificado de estudios escolares.

Consideraciones: Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado

Formación Académica emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán
registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización
del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente, conforme lo
establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General.

La colegiatura se acredita con copia simple del diploma expedido por el colegio profesional
respectivo.
La habilidad se acredita con copia simple de la constancia o papeleta de habilidad emitida
por el colegio profesional respectivo.
Colegiatura y habilidad
Consideraciones: Para verificar la colegiatura y la habilidad se debe indicar el link de la
página web del colegio profesional.

Con copias simples de certificados y/o constancias y/o diplomas de la capacitación

solicitada, estos estudios deben ser concluidos y el certificado y/o constancia debe indicar
el número de horas.

Consideraciones:
1. Para cursos se considerará un mínimo de ocho (08) horas, las cuales podrán ser
acumulativas en relación a lo solicitado en el Perfil del Puesto. Esto incluye cualquier
Cursos y/o Programas
modalidad de capacitación: curso, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
de Especialización
2. Los Programas de Especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima de
noventa (90) horas o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco
de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
3. No se consideran los cursos o especializaciones dirigidos a la obtención del título
profesional, estudios de pregrado o inducción.

Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de designación o

encargo de funciones y cese, constancias de prestación de servicios. Todos los
documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo
laborado o servicio prestado.

Experiencia general:

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las siguientes consideraciones:

• Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa,

el tiempo de experiencia se cuenta desde el momento de egreso de la formación
correspondiente, lo que incluye también las prácticas profesionales, desarrolladas
en el sector público o privado.
Sólo se puede validar como experiencia profesional, el último año de prácticas pre-
profesionales desarrolladas en el sector público y en el marco del Decreto Legislativo
N° 1401.
• Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia laboral únicamente
Experiencia Laboral el tiempo después de haber egresado de la formación correspondiente.
• Para el inicio del cómputo de la experiencia profesional o técnica, el/la candidato/a
presenta copia de la constancia de egresado, diploma de bachiller o título
profesional.
• Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o
solo se requiere educación básica, se contará cualquier experiencia laboral.
• No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o
simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la
relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.

Consideraciones: Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser
legibles, deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin; así como cargo o función
desarrollada, con la firma y sello emitido por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga
sus veces, caso contrario el documento presentado no será tomado en cuenta. No se
aceptará órdenes de servicio, se deberá presentar la constancia de prestación de servicio.

Experiencia específica:
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Está asociada a tres (3) elementos: i) la función y/o materia del puesto, ii) si debe o no estar
asociada al sector público y iii) si se requiere algún nivel específico del puesto. La
experiencia específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor
a esta.

1. Experiencia específica requerida para el puesto; ya sea en un puesto similar y/o en

puestos con funciones equivalentes. La experiencia en funciones equivalentes es
aquella equiparable en las funciones que se desarrollan en el puesto; sean por
similitud de la función y/o materia del puesto, entre otros aspectos equivalentes.
2. En base a la experiencia en la función y/o la materia, el tiempo de esa experiencia es
necesaria que se haya desarrollado en el sector público.
3. El nivel mínimo requerido para el puesto en el sector público o privado; sea como
Practicante Profesional, Auxiliar o Asistente, Analista, Especialista, Supervisor o
Coordinador, Jefe de Área o Departamento y Gerente o Director.

Los/las candidatos/as que no declaren como mínimo tres (3) elementos antes mencionadas
de experiencia específica en la “Ficha Resumen”, se les considerará como requisito
incumplido otorgándole la condición de “no apto”.

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia:

Relacionado a algún requisito adicional exigido para desempeñarse en el puesto en cuanto

al aspecto de experiencia: los/las candidatos/as que no declaren el requisito adicional en la
“Ficha Resumen Curricular”, se les considerará como requisito incumplido otorgándole la
condición de “No Apto”.

Los conocimientos ofimáticos, idiomas y/o dialectos no necesitan ser sustentados con
documentación, toda vez que su validación se realiza en las evaluaciones del proceso de
selección, declaración jurada o por algún otro mecanismo que dé cuenta de que el
candidato cuenta con ellos.
Conocimientos
Los conocimientos deben señalarse obligatoriamente en el Numeral IV. CONOCIMIENTOS
PARA EL PUESTO Y/O CARGO de la “Ficha Resumen Curricular”, de omitir esta
información se considera como requisito incumplido, otorgándole la condición de “No Apto”.

Requisitos necesarios para cumplir con las funciones del puesto.

Por ejemplo: nacionalidad, cuando la naturaleza de las funciones del puesto o por
disposiciones normativas, se requiere que su ocupante sea de nacionalidad peruana.

Copia simple de certificaciones o licencias cuando por disposición normativa o por

Otros Requisitos necesidad institucional, se requieren ciertas certificaciones o licencias para desempeñarse
Adicionales en el puesto. Por ejemplo:

• Certificación de servidores que laboran en las áreas de logísticas (OSCE).

• Certificación de Auditor ISO
• Licencia para portar armas (SUCAMEC).
• Licencia de conducir.
• Registro Nacional de Inspectores Técnicos (RITSE), entre otros.

Nota: Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante presenta la traducción
simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado, en lugar de traducciones
oficiales, bajo responsabilidad solidariamente de quien lo presenta y quien lo expide.

En Caso que la presentación de documentación sea virtual, se remite en archivo PDF con el escaneado por requisito
(Formación, Experiencia, Curso y/o Programa de Especialización), el candidato deberá presentar solamente los
documentos que sustenten los requisitos mínimos solicitados, si la presentación de los documentos sustentatorios
difiere de lo solicitado será “descalificado”.

Sólo el/la candidato/a que acredite cumplimiento de todos los requisitos mínimos para el puesto y presente los
documentos requeridos en el plazo y forma establecida en la base, es considerado “apto” y se le otorga el puntaje de
cuarenta (40) puntos. El candidato que no cumpla uno o más de los requisitos para el puesto, es calificado como “no
apto” y se le otorga cero (0) puntos.

En esta fase se verifica que los/as candidatos/as no cuenten con inhabilitación o impedimento para ejercer el puesto
convocado. Si se verifica algún impedimento o inhabilitación el candidato es “descalificado/a”.

7.3 Evaluación psicológica

Es opcional adoptarlo por la entidad y de ser así será referencial y obligatoria para los/as postulantes. En su desarrollo, la
unidad de Personal aplica instrumentos o técnicas para obtener información sobre la personalidad de los/as candidatos/as.
Los/las candidatos/as que no se presenten en la fecha y hora indicadas son considerados “Inasistentes” por lo que no pasan
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a la entrevista personal.

7.4 Entrevista personal

Pasan a esta etapa los/las candidatos/as considerados “Aptos” de la evaluación curricular. Es eliminatoria y tiene puntaje;
para los puntajes ponderados de esta etapa se considera el redondeo a dos decimales.

Es individual y tiene como finalidad seleccionar a los candidatos/as más idóneos para el puesto de trabajo requerido; se
analiza el aspecto personal, el comportamiento, conocimientos, capacidad analítica, facilidad de comunicación, ética,
actitudes, habilidades y competencias relacionadas con el perfil convocado.

Se realiza de forma online y/o presencial. El/la candidata/o que no se conecten y/o presenten en la fecha y hora indicadas
será considerado/a “Inasistentes” por lo que no se le otorga puntaje alguno.
El puntaje mínimo aprobatorio es veinticinco (25) puntos, quien obtenga un puntaje menor, es considerado “No apto”.

En caso que la entrevista se lleve a cabo mediante video llamada, se publicará en la plataforma de convocatorias el aplicativo
a utilizarse.

VIII. PUNTAJES DE LAS EVALUACIONES

Los puntajes que se otorgan a las diferentes evaluaciones dentro de la etapa de selección son los siguientes:

Puntaje Puntaje
Evaluación Carácter Peso Otorga
mínimo máximo
Evaluación de
Eliminatorio 12 20 20% Unidad de Personal
Conocimientos
Evaluación curricular Eliminatorio 40 40 40% Comité de selección
Evaluación Psicológica Referencial --- --- --- ----
Entrevista Eliminatorio 25 40 40% Comité de selección

Cada evaluación es eliminatoria, por lo que sólo acceden a la siguiente evaluación, los candidatos calificado como “aptos” en la
evaluación anterior.

La evaluación Psicológica es referencial. Sin embargo, su aplicación es obligatoria.

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

9.1 Bonificación por ser personal licenciado de las fuerzas armadas:

Diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa de
selección, a los/as candidatos/as que hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con la copia simple del
documento emitido por la autoridad competente, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio
Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.

9.2 Bonificación por discapacidad:

Quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, luego de haber aprobado todas las evaluaciones de la etapa
de selección, a los candidatos hayan indicado en la Ficha resumen curricular, y acreditado con copia simple del certificado
de discapacidad, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con
Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.

X. PUNTAJE FINAL Y TOTAL

10.1 Para determinar el puntaje final el Comité de selección suma los puntajes ponderados obtenidos en las evaluaciones de
conocimientos, curricular y entrevista personal, por los candidatos calificados como “aptos” en cada una de ellas.

10.2 Para definir el puntaje total el Comité de selección suma el puntaje final y las bonificaciones, en caso correspondan. El/la
candidato/a que obtiene la puntación más alta, siempre obtenga un puntaje total igual o mayor a setenta y siete (77) puntos,
es considerado como “ganador”. En caso de empate se elige a quien tenga mayor puntaje en la entrevista personal.

10.3 El/la candidato/a que obtengan como mínimo setenta y siete (77) puntos, no resulte ganador y se ubica en orden de mérito
inmediato inferior del candidato ganador es considerado “accesitario”. En caso que el ganador no pueda acceder al puesto
obtenido, éste es cubierto por el accesitario.

10.4 Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las etapas se considera el redondeo a dos decimales
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10.5 La Unidad de Personal proclama o declara al ganador/a publicando el Cuadro de resultados finales en el que se consigna sólo
a los/as candidatos/as que aprueban todas las etapas y evaluaciones del proceso de selección según orden de mérito.

XI. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

11.1 El contrato se suscribe dentro de los tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado
final. Si vencido este plazo, ganador/a no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionado al
accesitario, dentro de los tres (3) días hábiles, contados a partir de la correspondiente comunicación. De acuerdo, al Decreto de
Urgencia N° 083-2021.

11.2 Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el Registro Único de
Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.

11.3 Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes:

a) Formatos de ficha de datos personales.

b) Curriculum vitae documentado.
c) Declaraciones Juradas
d) Copia de RUC.
e) Copia simple de la partida o acta de matrimonio o sentencia o escritura pública de unión de hecho
f) Copia simple del DNI del cónyuge o conviviente e hijos menores de edad y/o mayores incapaces.
g) Número de cuenta bancaria y código de cuenta interbancaria (CCI).
h) 01 foto tamaño pasaporte con fondo blanco.

11.4 En esta etapa la unidad de Personal verifica que el ganador no se encuentre registrado en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM. Si se verifica que el ganador se encuentra el citado registro, se le requiere que previo a
la suscripción del contrato, acredite el cambio de su condición a través de la cancelación respectiva o autorice el descuento
por planilla, o por otro medio de pago, del monto de la pensión mensual fijada en el proceso de alimentos.

Si el/la deudor alimentario/a moroso/a opta por la cancelación de la deuda alimentaria debe presentar ante la unidad de
Personal, el Certificado de Registro Negativo, en el momento de la firma del contrato.

En caso que el deudor alimentario moroso decida suscribir la autorización de descuento debe firmar una declaración jurada
en la que autoriza a la entidad a realizar los descuentos correspondientes en tanto dure la obligación alimentaria o hasta la
finalización del vínculo contractual, según corresponda.

Si se opta por la autorización de descuento, la unidad de Personal, comunica al REDAM dicha autorización dentro del plazo
de tres (3) días hábiles luego de la firma del contrato correspondiente, bajo responsabilidad. La misma unidad tramita el
depósito judicial respectivo, salvo disposición distinta del Juzgado competente sobre la forma de pago. En estos casos,
corresponde al deudor alimentario moroso informar sobre la forma de pago impuesta por el Juez.

XII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

12.1 Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se registren postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los/las postulantes cumple con los requisitos mínimos requeridos para el puesto.
c. Cuando todos los/las postulantes no obtenga nota aprobatoria en las evaluaciones (conocimientos, curricular,
psicológica o entrevista personal).
d. Cuando ningún de los/las postulantes y candidatos/as se presenten a las evaluaciones (conocimientos, curricular,
psicológica o entrevista personal).
e. Cuando no se presente el/la ganador/a la suscripción del contrato y no haya accesitario.
f. Cuando no se presente el accesitario a la suscripción del contrato.

12.2 Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección se cancela por las siguientes causas:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio.

b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

La cancelación del proceso de selección se da desde la convocatoria hasta antes de la antes de la entrevista personal.
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XIII. RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las impugnaciones presentadas contra los actos emitidos dentro del proceso de selección, son resueltas en primera instancia
por el Comité de Selección. Contra la decisión que adopten esta instancia se interpone recurso de apelación ante el Tribunal del
Servicio Civil.

En caso de procesos de selección finalizados cuyos actos emitidos dentro del proceso acarrean algún vicio, su nulidad será
resuelta en primera instancia por el titular de la OGA en su calidad de superior inmediato de la UP.

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