República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para el Deporte

Universidad Deportiva del Sur
Misión Deportiva Cubana en Venezuela
Caracas – Venezuela

DIPLOMADO EN: Promotor Deportivo Integral Comunitario

Cuarta Corte.
Seminario 1 y 2

Profesor (a): Estudiante:

María Emilia González Fénix Sotillo
C.I V- 19054901

Caracas,02 de noviembre de 2021

 MENCIONE LOS CONCEPTOS Y GENERALIDADES DE LA ÉTICA Y LA
MORAL.

Ética

La ética estudia los principios que deben regir la conducta humana al tratar de
explicar las reglas morales de manera racional, fundamentada, científica y
teórica. Se puede decir que la ética es, en este sentido, una teorización de la
moral, que incluso ayuda a definir criterios propios sobre lo que ocurre a
nuestro alrededor. Aunque normalmente la ética respalda o justifica las
prácticas morales, otras veces parece entrar en contradicción con estas.

Moral

La moral, por lo tanto, se centra en la práctica, en las expresiones concretas

del comportamiento que derivan del sistema de valores y principios. En otras
palabras, la moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y
todos los ciudadanos las utilizan continuamente. Estas normas guían a cada
individuo, orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es correcto o
incorrecto, es decir, bueno o malo dentro de una escala de valores compartida
por el grupo social.

MENCIONE LOS VALORES QUE SE PROMUEVEN DESDE LA PRÁCTICA

DEL DEPORTE, LA ACTIVIDAD FÍSICA Y LA RECREACIÓN.

Los 6 valores del deporte claves en la formación de la persona.

1. Vivir el respeto: Hacia los demás; sabiendo ganar, empatar y perder,

las capacidades propias y de otros: todos tenemos derecho a practicar
deporte, o participar en cualquier actividad o proyecto,
independientemente del nivel físico o aptitudes que se posean.
2. Opiniones de otros: saber aceptar las críticas buenas y malas.
Respetar las reglas del juego, cumpliendo el código de buenas prácticas
llevando una conducta ética.
3. Trabajo, esfuerzo: el talento no es viable ni sirve de nada sin la
conjunción de ambos.
4. Autocontrol y autodisciplina.
 5. Pasión y emoción: vivir la práctica deportiva de este modo hace que
puedan lograrse nuestros objetivos, y esto también se aplica a cualquier
tipo de meta
6. Ejemplaridad: tratar de mantener una conducta ejemplar para
convencer a los demás. Como ha asegurado en alguna ocasión el propio
Vicente del Bosque: "El éxito sin honor es el mayor de los fracasos".

DIGA LOS CONCEPTOS DE LIDERAZGO, LA MOTIVACIÓN Y LA

COMUNICACIÓN.

Liderazgo

El liderazgo es el conjunto de habilidades que un individuo tiene para influir en

la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos
organizacionales. El líder, es la persona que por su acción se coloca al servicio
del logro.

 Menciono algunas de sus características:

 Ser inteligente y visionario
 Contar con una mente abierta, que permita aceptar y generar nuevas
ideas
 Convoca reuniones cuando es necesario
 Promueve el trabajo en equipo
 Consigue grandes avances estratégicos ante una situación óptima,
mientras que ante situaciones más críticas administra soluciones
consistentes
 Adquiere un compromiso
 Genera un adecuado ambiente laboral, para que los colaboradores
trabajen con agrado
 Inicia las acciones y las dirige
 Adopta un estilo participativo
 Propicia una lluvia de ideas cuando es necesario y consulta opiniones
 Tiene la capacidad de Tomar Decisiones
 Promueve el desarrollo del potencial de cada miembro de su equipo de
trabajo
 Es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas
 Es perseverante, crítico y optimista
 Ofrece varias alternativas, frente a una situación
 Genera confianza
 Incentiva y motiva al personal
 Apoya a su equipo de trabajo en todo momento
 Tiene la capacidad de modificar las actitudes y las creencias de los
colaboradores
 Es innovador y creativo
 Busca conseguir un cambio e involucra a sus colaboradores para
conseguirlo
 Es capaz de asumir riesgos
 Es ecuánime
 Identifica habilidades y destrezas de su personal
 Debe retar constantemente a su equipo de trabajo
 Debe contar con una adecuada aptitud y actitud. Aptitud se obtiene con
el aprendizaje de nuevos métodos y procedimientos; por ejemplo, la
capacidad de construir un balance, un flujo de caja, distribución de
planta o un plan de marketing. Actitud contar con un comportamiento
adecuado para hacer un uso adecuado de los recursos que se
encuentran a su alcance
 Tiene habilidad para comunicar con oportunidad y sabe escuchar
cuando es necesario
 Capacidad de organizar y eficientar recursos
 Es una persona responsable
 Exige disciplina
 Es una guía para el grupo
 Enfrenta problemas y conflictos, además de facilitar soluciones
 Se adapta a los procesos, y condiciones de trabajo
 Es servicial y es ético
 Se actualiza constantemente en cuestiones de su profesión y está al
pendiente de su entorno
 Sabe delegar
 Es integrador, cooperativo y propositivo
 Diversifica, democratiza los procesos y garantiza consensos
 Asume derechos y deberes
 Brinda propuestas para la organización, genera proyectos, define
estrategias
 Comparte información e incorpora a sus colaboradores para orientarlos
hacia el proyecto en desarrollo
 Genera alianzas y coaliciones
 Confía en su equipo de trabajo y da cierta libertad (después de
asegurarse que su personal, cuenta con lo necesario para el desarrollo
adecuado de su actividad)

Motivación

Puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una

persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando
o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra esa
acción, recordando que, la motivación es un estado interno que activa,
dirige y mantiene la conducta.

Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una

herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía
considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la
capacidad de cada uno de ellos, además de tomar en cuenta los factores
ambientales para influir realmente en el rendimiento, el cual es un punto
clave para las organizaciones.

La motivación en los colaboradores de una compañía es de vital

importancia debido a que ellos darán todo su esfuerzo, en beneficio de un
objetivo individual u organizacional. Un personal altamente motivado le
aporta ideas creativas e innovadoras a la organización que ayudarán a
generar éxito en el grupo de trabajo.

Cada individuo, tiene diferentes motivadores, no necesariamente un

motivador, dará resultado en todo el equipo. En algunos casos, los aspectos
materiales, como es el dinero, viajes, coches, bienes inmuebles, etc.,
pueden llegar a motivar a los individuos. Cuando se recibe por primera vez
una compensación económica por el resultado de sus labores, es evidente
 que la motivación alcanza niveles máximos; debido a que se toma como
una bonificación justa a él trabajo bien realizado. El peligro se manifiesta
una vez que esa recompensa se repite, pues se empieza a considerar como
un derecho adquirido, perdiendo así todo su poder para motivarlos.

Sin embargo, hay otros factores que son aún más importantes y que
influyen en que una persona se sienta motivada, estos son los deseos de
hacer cosas por el hecho de considerarlas necesarias o interesantes.

Algunos de los deseos básicos que motivan las acciones y definen la

personalidad son:

 Aceptación, la necesidad de sentirse aprobado.

 Curiosidad, la necesidad de aprender.
 Honor, la necesidad de ser leal a los valores tradicionales del grupo al
que pertenecemos
 Poder, la necesidad de influenciar.
 Ahorrar, la necesidad de guardar.
 Contacto social, la necesidad de tener amigos.
 Posición social, la necesidad de destacar socialmente.
 Tranquilidad, la necesidad de sentirse seguro.
 Autonomía: libertad para tener control sobre lo que hacemos.

Comunicación

Es un proceso dinámico, intencional y complejo, mediante el cual

intercambiamos e interpretamos mensajes significativos en un contexto
determinado que pretende convencer, persuadir, influir e informar. Es una
función de carácter estratégico y un elemento de progreso que fomenta la
participación.

La comunicación es un instrumento de gestión que poseen las empresas

actuales para innovar, mejorar la calidad de la dirección, anticipar los cambios y
propiciar la toma de decisiones. La Comunicación empresarial, sirve de vínculo
entre una organización y sus públicos. Una buena comunicación implica:
claridad, integridad, aprovechamiento de la organización informal, equilibrio,
moderación, difusión y evaluación. La comunicación consta de los siguientes
elementos:

 Emisor, donde se origina la información.

 Transmisor, a través del cual fluye la comunicación
 Receptor, que recibe y debe de entender la información.
 Retroalimentación, es proporcionar el mensaje de respuesta, sirve para
verificar si la comunicación se logró efectivamente y así evitar malos
entendidos.
DIGA LA IMPORTANCIA DE LA VOCACIÓN PARA EJERCER LA
PROFESIÓN COMO PROMOTOR DEPORTIVO INTEGRAL COMUNITARIO.

La importancia del promotor deportivo comunitario, entendido como agente

socializador para las actividades físico- recreativas, aglutinador del tejido social
en torno a los habitantes de una comunidad, que brinda sus conocimientos
Socio Pisco Pedagógicos para producir y conducir acciones que provoquen
satisfacción en niños y niñas, jóvenes, adultos y ancianos, por lo que debe
estar capacitado para brindar un servicio gratificante desde y a través de las
fortalezas de la cultura física comunitaria.