BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 079-2020-SUSALUD

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS DE UN/A (01) ANALISTA EN SOPORTE TÉCNICO AL USUARIO EN
LA INTENDENCIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO

I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un/a (01) Analista en Soporte Técnico al Usuario encargado/a de
brindar soporte técnico informático a los usuarios para el funcionamiento de los sistemas de
información, la gestión de los activos informáticos y el uso de herramientas de Tecnologías de
la Información y la Comunicación (TIC) a fin de contribuir en la optimización del uso de los
recursos y servicios de TI, de acuerdo a las políticas de seguridad y lineamientos vigentes.

2. ÓRGANO SOLICITANTE
Intendencia de Investigación y Desarrollo – IID.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Oficina General de Gestión de las Personas – OGPER.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE
d. Resolución 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH
"Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de
Perfiles de Puestos - MPP".
e. Resolución 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño de
Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057,
Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionada Resolución.
f. Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG ¨Disposiciones que regulan la contratación y gestión de
servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación
la “Guía Operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia de la declaratoria
de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19”.
h. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:

 Experiencia general de tres (03) años en el sector público y/o

privado.
Experiencia Específica:
Experiencia
 Experiencia especifica dos (02) años realizando funciones de
soporte técnico informático o soporte técnico a usuarios o afines en
el sector público y/o privado, de los cuales un (01) año realizando
labores en el sector público.

-Nivel Mínimo: Auxiliar o Asistente

 Dominio temático
 Organización
Competencias  Adaptación al cambio
 Trabajo en equipo
 Orientación al cliente
 Formación Académica
 Título universitario en Ingeniería de Sistemas e Informática o
Ingeniería de Sistemas o Computación o Informática o Computación
e Informática.
 Curso en Redes de datos o Administración de Redes de datos o
Curso y/o Estudios de Redes inalámbricas o afines (mínimo 24 horas).
Especialización  Curso en ensamblaje de equipos de cómputo o reparación de
equipos de cómputo o impresoras o escáner o configuración de
software (mínimo 24 horas).
 ITIL (Gestión de incidencias, problemas y cambios).
Conocimientos para el
 Instalación y configuración de Sistemas Operativos y software.
puesto y/o cargo
 Redes de datos.
(Podrá ser evaluado  Administración de correo electrónico.
durante el proceso de  Mesa de ayuda.
selección)  Ofimática a nivel básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Funciones principales a desarrollar:

a) Brindar soporte técnico informático a los usuarios con la finalidad de resolver incidencias reportadas y
servicios de TI que se requiera, de acuerdo a los lineamientos vigentes.
b) Realizar el soporte del uso y configuración de los servicios de Tecnologías de la Información y la
Comunicación (TIC) con la finalidad de facilitar el uso de las herramientas tecnológicas que disponen los
órganos de SUSALUD.
c) Apoyar en el control de distribución de los equipos informáticos y su utilización, con la finalidad que cada
colaborador disponga y haga buen uso de los mismos según la política de seguridad de información de la
Superintendencia Nacional de Salud.
d) Apoyar en las investigaciones de nuevas herramientas de TIC, a fin de optimizar el uso eficiente de
recursos tecnológicos institucionales y mejora de los procesos, de acuerdo a las necesidades de los
usuarios internos.
e) Brindar acceso a usuarios a los sistemas y servicios que se brindan a través de la red con la finalidad de
atender los requerimientos de los órganos y proponer mejoras que correspondan, de acuerdo a los
procedimientos establecidos.
f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato, con relación a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD –
Lugar de prestación del servicio
SUSALUD – IID

Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre de 2020.

S/. 4,500 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras Condiciones esenciales del
Ninguno
contrato

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú – Del 01

1 OGPER
SERVIR www.servir.gob.pe al 14 de octubre de
2020
CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el Portal Web

Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – Del 01
2
SUSALUD, sección Trabaja con Nosotros: al 14 de octubre de
www.susalud.gob.pe 2020 OGPER

Postulación Virtual en “trabaja con nosotros - online”: 15 y 16 de octubre

3
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ de 2020

SELECIÓN

Del 19 al 20 de
4 Evaluación Curricular octubre
de 2020
5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular 20 de octubre de 2020

6 21 de octubre de 2020
Evaluación de Conocimientos (virtual)
La Comisión de
Selección CAS
Publicación de resultados de Evaluación de
7 21 de octubre de 2020
Conocimientos

8 Del 22 al 23 de
Entrevista (virtual)
octubre de 2020

9 Publicación de Resultado Final 23 de octubre de 2020

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta los 5 primeros

10 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. OGPER
días después de
publicado resultado
final
Consideraciones:
1. El postulante es responsable de hacer el seguimiento de los resultados parciales y
finales, que serán publicados en la página web SUSALUD
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/ según cronograma.
2. Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
3. La modalidad de trabajo para la presente convocatoria será trabajo mixto durante la
vigencia de la declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Comprende tres (03) etapas de evaluación, y se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de
acuerdo a los siguientes parámetros:

Puntaje Puntaje
Nº Etapas de Evaluación Peso
Mínimo Máximo
1 Evaluación Curricular 50% 40 Puntos 50 Puntos

2 Evaluación de Conocimiento 20% 10 Puntos 20 Puntos

 3 Entrevista Personal 30% 20 Puntos 30 Puntos

Puntaje Total 100% 70 Puntos 100 Puntos

“Cada etapa de evaluación es eliminatoria, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada etapa del
proceso para pasar a la siguiente etapa de evaluación”

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la postulante con
su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá contar con los herramientas
informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de evaluación, entendiéndose como herramientas
informáticas (desde un equipo de cómputo, laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google
Forms, Google Meet, Google Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e
interconexión de plataformas Google.

7.1. Del Registro y Presentación virtual DEL FORMATO DE HOJA DE VIDA DOCUMENTADA

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de SUSALUD,

deberán ingresar a la página web institucional en la siguiente dirección electrónica:
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/, y registrar el Formato de Hoja de Vida
en el módulo de registro de postulación en la fecha y hora señaladas en el cronograma de la
presente convocatoria (siendo de exclusiva responsabilidad del postulante).
La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por
lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

7.2. Evaluación Curricular:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado en el módulo de

registro de postulación por el/la candidato/a, en relación a los requisitos señalados en el perfil del
puesto convocado.

Los/las candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:

1. Declaraciones Juradas del Postulante debidamente suscritos.

2. Documentos que sustenten lo declarado en el Formato Hoja de Vida del Postulante:
 Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
 Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de
funciones y término de las mismas, u otros documentos en los que se indique fechas de
inicio y fin de la actividad y/o la prestación del servicio.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada

candidato/a como APTO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO APTO/A si no cumple
con alguno de ellos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acreditará con:

Deberá acreditarse con copia simple de la formación académica

requerida en el perfil del puesto convocado (Constancia de egresado,
diploma de bachiller o título).
Formación Académica
La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con
documento sustentante o declaración jurada.
Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto,
incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros. Se podrá considerar un mínimo
de horas de capacitación, las cuales son acumulativos.
 Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el número de horas.
Cursos y/o Programas
de Especialización y/o
Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados
Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas
habilidades y/o competencias en el campo profesional y laboral, con
no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados
por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique
el número de horas.
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o
universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
también las prácticas profesionales y pre profesionales de acuerdo a
lo normativa vigente bajo Decreto Legislativo 1401, Decreto
Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula las
modalidades formativas de servicios en el Sector Público y su
Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 083-2019-PCM. Para
ello, el postulante deberá presentar constancia de egreso u otro
Experiencia Laboral documento donde se precise la fecha de egreso.
En caso contrario, la experiencia general se contabilizará
considerando la fecha del grado bachiller y/o título técnico o
universitario presentado.
Nota:
Para los casos de SECIGRA, se considerará como experiencia
laboral únicamente el tiempo después de haber egresado de la
formación correspondiente.
Experiencia Específica:
Es la experiencia asociada a la función y/o materia del puesto
convocado, si debe estar asociada al sector público o si se requiere
algún nivel específico del puesto.

7.3. Evaluación de Conocimientos

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Tiene como objetivo medir el grado de conocimiento
de los/las candidatos/as en la especialidad requerida y utiliza criterios de evaluación que permite
determinar si el evaluado cumple con el perfil solicitado. El órgano requirente estará a cargo de la
elaboración de las pruebas de conocimientos, y la Oficina General de Gestión de las Personas a
cargo de su aplicación virtual, manteniendo los principios de meritocracia, transparencia e igualdad
de oportunidades.
La evaluación tiene puntaje mínimo aprobatorio es de diez (10) puntos y máximo de veinte (20)
puntos; asimismo, la evaluación constará de veinte (20) preguntas objetivas con múltiples
alternativas.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional de
Identidad a la evaluación por plataforma, en las fechas y horarios programados serán considerados
como NS.
Los resultados a publicarse en el portal web Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud -
SUSALUD considerarán los puntajes obtenidos por los/las candidatos/as.

7.4. Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en
el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la Comisión de
Selección CAS estime pertinentes.
 Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento Nacional de
Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios programados serán
considerados como NS.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web Institucional de la
Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el cronograma de proceso de selección.

En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la

contratación de personas con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de
acuerdo a lo establecido en el numeral 54.1 del artículo 54° del Reglamento de la Ley General de la
Persona con Discapacidad.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de
las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección y que hayan alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del
Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los
candidatos que hayan acreditado con copia simple del documento oficial emitido por la
autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
b. Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego
de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección, de conformidad con lo
establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad
y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE, a los candidatos que hayan
acreditado con copia simple del Certificado de Discapacidad.
c. Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel
Se otorgará una bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia
de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el
puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las
postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser
acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:

Nivel Consideraciones Bonificación

Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20%
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales y panamericanas.

Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos 16%

Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados
Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o
que establezcan récord o marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 12%
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata
o que establezcan récord o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en 8%
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en 4%
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o
marcas nacionales.
 IX. PRECISIONES IMPORTANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se

requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Oficina General de Recursos
Humanos o por la Comisión de Selección, según le corresponda.
b. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la convocatoria.
Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del
postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Web Institucional de SUSALUD:
http://portal.susalud.gob.pe/trabaja-con-nosotros-online/
c. Para consultas durante el proceso de selección CAS, los/las postulantes pueden comunicarse
al siguiente correo electrónico: [email protected]

X. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir del día
siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el
Contrato Administrativo de Servicios, por causas objetivas imputables a su persona, se declarará
seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la
suscripción de contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles, contados a partir de la correspondiente
comunicación.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido en el Registro
Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su Contrato
Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los siguientes1:
 Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
 Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
 Declaración Jurada de Salud - Identificación de Factores de Riesgo para COVID-19.
 Curriculum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos académicos, certificados
de estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros documentos que acrediten el perfil
solicitado.
 Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.

La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral con alguna
entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia, en la que haya
solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el Aplicativo Informático para el Registro
Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos del Sector Público – AIRHSP del MEF.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XII. CONSIDERACIONES FINALES

a. Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de
selección a través de la publicación realizada en la página web de la Superintendencia Nacional de Salud.
b. Los requisitos y su calificación, se establecen y evalúan de acuerdo a los principios del Texto Único
 Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y las normas orientadas a la
simplificación administrativa.
c. La Entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto de candidatos distintos del peticionante de la información, de conformidad con la
Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
d. Respecto a los resultados del proceso de selección, los/las postulantes que consideraran un acto que
supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrán presentar un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda en
la normatividad legal vigente. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso
selección ni el proceso de vinculación.
e. La Comisión de Selección CAS o quien haga sus veces deberá resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
f. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días
hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el
proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se
impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o
cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del concurso.
g. Los/las postulantes estarán facultados para presentar un recurso de apelación para su traslado al Tribunal
del Servicio Civil, el mismo que resolverá de acuerdo a la normatividad legal vigente.

1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto
Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.

Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta
disposición complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº
010-2014/SERVIR/PE.

En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es
obligatorio para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o ya
incorporadas".