Entrega 1 - Responsabilidad en El Sistema General de Riesgos

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RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PRESENTADO A:
RODRIGUEZ RENGIFO MARIA DEL PILAR
PRESENTADO POR:
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA
BOGOTÁ
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Entrega 2
Con la realización de este artículo se pretende reconocer la ocurrencia de un accidente de
trabajo y enfermedad laboral, entendiendo los procedimientos que se deben llevar a cabo e
identificando en cada caso las acciones correctivas y preventivas derivados de este tipo de
eventos en cualquier organización.
A continuación, lea el caso y elabore un artículo respondiendo los cuestionamientos
planteados.
Caso: uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo piso
mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.
Ahora, señale lo siguientes
1. Explique cuáles son las responsabilidades a las que puede verse expuesto el empleador
Para llevar a cabo la investigación y darle respuesta al problema planteado se debe inspeccionar
cuáles fueron las principales causas del evento, detectando exhaustivamente las causas
inmediatas (actos o condiciones subestandar) y las causas básicas (Factores de la persona y/o
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factores del trabajo), adicional validar los controles existentes en el lugar de trabajo entre otros
factores determinantes en dicho evento, ya que si en este evento se identifica falta de
implementación de medidas preventivas y correctivas, falta de capacitación, y/o falta de
ejecución de controles de los riesgos presentes, se podría llegar a concluir que el empleado de la
empresa CONCRETÓ SEGURO, puede verse relacionado con las responsabilidades civiles y
administrativas, en consecuencia la responsabilidad por culpa patronal ya que el empleador es
el encargado de identificar, evaluar y priorizar los riesgos que según su actividad económica
genere, también tiene como obligación implementar el programa de protección para tareas de
alto riesgo, como es en este caso las actividades en alturas, el empleador debe garantizar la
seguridad del trabajador suministrando elementos de proteccion personal y proteccion contra
caidas, ya que en la breve descripción del evento, se evidencia la necesidad del uso los mismo,
los espacios de concientización, capacitación y demás son de gran prevalencia ya que esto genera
impacto en las personas, espacios destinados a preparar, retroalimentar y estandarizar procesos
dentro de la organizaciòn, con el fin de evitar las acciones inseguras o generar una condición de
trabajo al momento de realizar una tarea, posteriormente también el empleador se puede ver
afectado por la responsabilidad administrativa, dado al incumplimiento de normas y obligaciones
que estipula la normatividad legal vigente.
Por otro lado, no solo se presenta la responsabilidad administrativa mencionada anteriormente, el
empleador puede verse expuesto a responsabilidad civil y penal,
Siendo esta última más severa, por así decirlo, ya que está se da, cuando el evento no deseado se
genera y se logra demostrar que fue por culpa o dolo del empleador, de la persona de SST o de
un compañero de trabajo, para esto los implicados en el accidente de trabajo serán sujetos de una
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investigación de carácter directamente penal, con el único fin de validar la existencia de una
conducta culposa (delito), y de ser así, se procedería a demostrar su culpabilidad, esto trayendo
como consecuencia hasta la pérdida de su libertad.
El colaborador podría llegar a imponer una demanda legal en contra de la empresa CONCRETO
SEGURO, ya que las secuelas que se deriven de este accidente podrían afectar su vida no solo
laboral sino también su vida personal y familiar, si se demuestra la culpabilidad por parte de la
empresa en la ocurrencia de este accidente el colaborador podría recibir reparaciones por:
● Daños morales
● Perjuicios o daños materiales o inmateriales, Lucro cesante y daño emergente
Esto con la intención de reparar el daño causado a él colaborador, ya que podría verse con
grandes afectaciones psicológicas, por ejemplo al no poder desempeñarse como ser humano en
un 100% en sus diferentes actividad como anteriormente lo hacía, el cómo está eventualidad
cambia su vida familiar a él tal vez depender de otra persona para poder realizar sus actividades
cotidianas.
2. Explique cuáles son las acciones de cuidado que debió realizar el empleador para defenderse
en un proceso por responsabilidad civil.

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Dando respuesta a la pregunta anterior, es claro que para evitar cualquier sanción, cargo o
responsabilidad con la ley, en el área de la seguridad y salud en el trabajo, es necesario darle
cumplimiento a las obligaciones que nos propone y establece la normatividad legal vigente
aplicable a cada uno de los centros de trabajo, como la implementación de controles al iniciar
cualquier actividad es necesario inspeccionar, evaluar y corregir los hallazgos que se encuentren
para así eliminar o mitigar el peligro o riesgo presente, un empleador puede tener varias
acciones de cuidado para evitar o defenderse de este tipo de responsabilidades, si su prioridad al
momento de ejecutar actividades es la vida del trabajador, diseñado e implementando el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cumpliento con programas,
procedimientos y los parámetros necesarios, que buscan prevenir la ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales, ya sean leves, severas, graves, o mortales,
donde se pueda ver relacionado con problemas legales.
Es responsabilidad de la empresa el crear e implementar un sistema de protección contra caídas,
el capacitar y entrenar a los colaboradores para el desempeño de toda actividad en alturas.
La empresa debe proveer los elementos de protección contra caídas acordes a cada actividad en
alturas que se vaya a ejecutar, verificando compatibilidad y funcionalidad de estos, velando
siempre por la integridad y bienestar de los colaboradores que se estén exponiendo a actividades
de alto riesgo, anualmente se debe cumplir con la inspección por parte de persona calificada por
parte del proveedor para verificar que estos elementos de protección de encuentren en óptimas
condiciones y puedan seguir usándose sin inconvenientes, los elementos defectuosos o
impactados deben ser destruidos inmediatamente para evitar que otras personas puedan llegar a
usarlos.
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La empresa debe promover una cultura de auto cuidado y reporte de actos y condiciones
inseguras, esto con el fin de identificar y eliminar situaciones de riesgo que se puedan estar
presentando en el entorno laboral.
La empresa debe contar con personal de seguridad y salud en el trabajo permanente en los
lugares en los que se estén llevando a cabo actividades de alto riesgo, es deber también contar
con un coordinador de trabajo seguro en alturas, capacitado, entrenado y dispuesto a identificar
peligros y riesgos generados en los diferentes escenarios en donde se ejecuten actividades en
alturas.
Bibliografía
Safetya “El ABC de la matriz legal” (Publicado Diciembre 2, 2015), (Actualizado Julio 21,
2020), https://safetya.co/el-abc-de-la-matriz-legal/
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Mauricio Andrade Santamaria, Politecnico Grancolombiano, institución universitaria, Facultad
de sociedad, cultura y creatividad, “Lectura fundamental, Conceptualización, teorías y sistemas
de la responsabilidad”. file:///C:/Users/ELENA/Downloads/-
HINU__H27vCa5J7_iLs9iDo8n9anYU83-Lectura%20fundamental%201.pdf
El presidente de la república de Colombia. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015).
https://funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=72173
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Anexos
1. Prueba turnitin de entrega final

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RODRIGUEZ RENGIFO MARIA DEL PILAR

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

Con la realización de este artículo se pretende reconocer la ocurrencia de un accidente de

eventos en cualquier organización.

A continuación, lea el caso y elabore un artículo respondiendo los cuestionamientos

Ahora, señale lo siguientes

factores determinantes en dicho evento, ya que si en este evento se identifica falta de

implementación de medidas preventivas y correctivas, falta de capacitación, y/o falta de

administrativas, en consecuencia la responsabilidad por culpa patronal ya que el empleador es

seguridad del trabajador suministrando elementos de proteccion personal y proteccion contra

impacto en las personas, espacios destinados a preparar, retroalimentar y estandarizar procesos

afectado por la responsabilidad administrativa, dado al incumplimiento de normas y obligaciones

que estipula la normatividad legal vigente.

Por otro lado, no solo se presenta la responsabilidad administrativa mencionada anteriormente, el

empleador puede verse expuesto a responsabilidad civil y penal,

como consecuencia hasta la pérdida de su libertad.

empresa en la ocurrencia de este accidente el colaborador podría recibir reparaciones por:

● Perjuicios o daños materiales o inmateriales, Lucro cesante y daño emergente

en un proceso por responsabilidad civil.

responsabilidad con la ley, en el área de la seguridad y salud en el trabajo, es necesario darle

acciones de cuidado para evitar o defenderse de este tipo de responsabilidades, si su prioridad al

momento de ejecutar actividades es la vida del trabajador, diseñado e implementando el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), cumpliento con programas,

procedimientos y los parámetros necesarios, que buscan prevenir la ocurrencia de incidentes,

donde se pueda ver relacionado con problemas legales.

Es responsabilidad de la empresa el crear e implementar un sistema de protección contra caídas,

el capacitar y entrenar a los colaboradores para el desempeño de toda actividad en alturas.

alturas que se vaya a ejecutar, verificando compatibilidad y funcionalidad de estos, velando

condiciones y puedan seguir usándose sin inconvenientes, los elementos defectuosos o

presentando en el entorno laboral.

con un coordinador de trabajo seguro en alturas, capacitado, entrenado y dispuesto a identificar

peligros y riesgos generados en los diferentes escenarios en donde se ejecuten actividades en

Mauricio Andrade Santamaria, Politecnico Grancolombiano, institución universitaria, Facultad

de sociedad, cultura y creatividad, “Lectura fundamental, Conceptualización, teorías y sistemas

Reglamentario del Sector Trabajo (Decreto 1072 de 2015).

1. Prueba turnitin de entrega final

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