Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 2K vistas

    "Triple de Recargo, Diferencia Salarial, Horas Extraordinarias y Suplementarias.

    Cargado por

    Xbi-Xbi
    Este documento resume varios derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que los empleadores que no paguen los salarios adeudados deben pagar el triple de recargo, y provee un ejemplo. También discute la diferencia salarial entre hombres y mujeres, y provee un ejemplo. Finalmente, explica las horas extras y suplementarias, y cómo se calculan, proveyendo un ejemplo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    "Triple de Recargo, Diferencia Salarial, Horas Extraordinarias y Suplementarias.

    Cargado por

    Xbi-Xbi
    2K vistas2 páginas
    Este documento resume varios derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que los empleadores que no paguen los salarios adeudados deben pagar el triple de recargo, y provee un ejemplo. También discute la diferencia salarial entre hombres y mujeres, y provee un ejemplo. Finalmente, explica las horas extras y suplementarias, y cómo se calculan, proveyendo un ejemplo.

    Descripción original:

    Código de Trabajo ecuatoriano, Art. 94,79,55

    Título original

    “Triple de Recargo, Diferencia salarial, Horas Extraordinarias y Suplementarias.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume varios derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que los empleadores que no paguen los salarios adeudados deben pagar el triple de recargo, y provee un ejemplo. También discute la diferencia salarial entre hombres y mujeres, y provee un ejemplo. Finalmente, explica las horas extras y suplementarias, y cómo se calculan, proveyendo un ejemplo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    2K vistas2 páginas

    "Triple de Recargo, Diferencia Salarial, Horas Extraordinarias y Suplementarias.

    Cargado por

    Xbi-Xbi
    Este documento resume varios derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que los empleadores que no paguen los salarios adeudados deben pagar el triple de recargo, y provee un ejemplo. También discute la diferencia salarial entre hombres y mujeres, y provee un ejemplo. Finalmente, explica las horas extras y suplementarias, y cómo se calculan, proveyendo un ejemplo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 2

    Derechos Individuales del Trabajador.

    Edison Javier Ordóñez.


    Derecho-B-21.
    Paralelo “2”
    “Cálculo triple recargo, Diferencia salarial, Horas extraordinarias y
    suplementarias.”

    Pago de triple de recargo.


    Se trata de saber cuándo y cómo procede la condena a un empleador moroso por la falta de
    pago. El empleador que no haya cancelado las remuneraciones mientras dure la relación formal
    de trabajo esta deberá ser procesada, además del pago de aquella remuneración al triple de
    recargo como sanción o multa de las remuneraciones generadas durante el lapso del último
    trimestre de la relación de trabajo. En definitiva, cuando el empleador debe la remuneración a
    su trabajador y no le paga éste en virtud de ello se ve en la obligación de acudir a un juez para
    que le condene y obligue a pagar lo adeudado (empleador) la ley estipula que el patrono es
    condenado al pago del triple de recargo de esa remuneración. Esta sanción está amparada en el
    Art. 94 del Código de trabajo ecuatoriano como un derecho del trabajador y una obligación del
    empleador.

    Ejemplo.
    A Daniel, trabajador de una industria de calzado no se le ha pagado la remuneración del último
    mes $. 700 (junio,2020) Juan ha agotado el dialogo y acuerdos de pago con el empleador por
    este tema salarial y acude a un Juez para exigir el pago del valor de la remuneración al
    contratante por ende este es condenado al triple de recargo del salario que percibe Daniel,
    siendo así en sentencia que el empleador es obligado a pagar el triple de recargo más el salario
    del último mes adeudado a Daniel (trabajador), siendo así.
    - Remuneración de Daniel: $. 700.
    - Triple de recargo: $. 2.100. (sanción)
    - Sentencia: $. 2.800.
    - Valor a pagar a Daniel por concepto de triple de recargo: $ 2.800.

    Diferencia salarial.
    La diferencia salarial hace referencia salario entre hombres y mujeres, ósea el salario medio
    que gana un hombre con relación al salario de una mujer. Esta diferencia también es conocida
    como brecha salarial que no es más que el producto de la suma de la cantidad económica que
    gana una mujer con respecto a un hombre. En nuestro país hay normas y leyes que prohíben
    las brechas salariales (diferencia salarial) Art.79 Código de trabajo ecuatoriano hace enfasis a
    la igualdad de remuneración estableciendo que a trabajos iguales concierne un salario
    igualitario sin discriminación. En el país la brecha salarial entre hombres y mujeres de acuerdo
    al INEC es del 15.2% ósea por cada $.1.00 que un hombre gana una mujer está percibiendo
    $.0.84ctv (dependiendo de los sectores donde se trabaje)
    Ejemplo.
    Fernando tiene un salario promedio de $. 475 mientras que Ángela gana un salario de $. 402.80
    - Remuneración Fernando: $. 475.
    - Brecha salarial INEC: 15.2%
    - Remuneración Ángela: $. 402.80
    - Calculo: $. 475 * 15.2% = $. 72.20(valor brecha salarial)
    - $. 402.80 + $. 72.20 = $. 475.
    Horas extraordinarias y Horas suplementarias.
    Se denominan horas extraordinarias o extras cuando el empleado o trabajador bajo
    dependencia laboral trabaja fuera de su horario establecido por la norma y su contrato (sábados,
    domingos, feriados tienen un recargo al 100%). Este tiempo fuera de una jornada normal y de
    acuerdo a lo que señala el Código Laboral debe ser remunerado bajo el cálculo de un
    porcentaje. Todo lo referente a las horas extras y horas suplementarias de trabajo se haya sujeto
    en el Art. 55 del Código de Trabajo ecuatoriano. En su texto dice, “la jornada de trabajo podrá
    exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código”
    - Las horas extras luego de la jornada de trabajo de 8 horas diarias, 40 horas semanal,
    tienen un recargo del 50%. para sacar el valor de las horas extras dividimos el salario
    mensual para 240, el resultado multiplicamos por 2.
    - Las horas suplementarias tienen un valor de 50% si estas son hasta las 24 horas (00H00)
    y desde la 1H00am hasta las 6H00am su valor es del 100%. para sacar el valor de las
    horas suplementarias dividimos el salario mensual para 240 (8. horas multiplicadas por
    30 días-mes), el resultado multiplicamos por 1.5.
    Ejemplo.
    Marlene por su actividad que desempeña en una fábrica de vestido gana $. 680, Marlene
    durante todo el mes acumuló 8 horas extras y 4 horas suplementarias. ¿Cuánto percibirá
    Marlene por su jornada laboral extraordinaria y suplementaria?
    - Calculo hora: $. 680 / 240 = 2.83.
    - Horas extraordinarias: 2.83 * 2 = $. 5.66.
    - Horas suplementarias: 2.83 * 1.5 = $. 4.25.

    Actividad-trabajo (horas)

    - Horas extraordinarias: 8 * $. 5.66 = $. 45.28.


    - Horas suplementarias: 4 * $. 4.25 = $. 17.
    Total-sueldo-Marlene.
    La suma del salario fijo (remuneración) junto a las horas extras y suplementarias es: $.
    680 + $. 45.28 + $. 17. Todos estos rubros generan un salario total de $. 742.28.

    -Xaverius-

    También podría gustarte