COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CONFORMACION , FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Ing. CIP Orvil F. Ortega Gonzales.

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y
Procedimientos de Verificación de Equipos a Presión.
Dirección de Promoción y Protección de los Derechos
Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BASE LEGAL
✓ LEY 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST.
✓ R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes de los
Trabajadores ante el Comité de SST.
✓ LEY 30222, Ley que modifica la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ D.S. Nº 006-2012-TR, Modifican el reglamento de la LEY 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por D.S. 005-2012-TR.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
✓ Es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores,
con las facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL

COMITÉ DE SST

✓ Establece el funcionamiento de un Comité de SST o

Supervisor de SST. (20 ó mas trabajadores)
✓ El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
✓ La elección del Comité o Supervisor de SST se realice
por los trabajadores.
✓ Proporciona recursos adecuados para garantizar que el
comité SST, cumpla los programas.
✓ Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de SST.
 REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ/SUPERVISOR DE SST

REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO DE COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

c)
a) b) De preferencia, tener capacitación en
Ser trabajador del Tener dieciocho (18) años de edad temas de SST o laborar en puestos que
empleador. como mínimo. permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
 CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST

El Comité está conformado por:

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los

representantes.

b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del
Comité elegido por consenso.

c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité

designados de acuerdo a los artículos 48 y 49 del Reglamento
de la Ley de SST.
 CARGOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

El Presidente, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité

de SST, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al
comité ante el empleador.

El Secretario, está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Los Miembros, entre otras funciones señaladas en el presente reglamento, aportan

iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratados en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones y acuerdos tomados por
el comité de SST
 EL OBSERVADOR

El observador a que hace referencia el artículo 29 de la Ley, podrá participar en

las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;

b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que

representan, sobre el SGSST

c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el comité de la existencia

de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente.
 VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

El cargo de miembro del Comité vaca por alguna de las siguientes

causales:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el

caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité

de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso
de su vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

 VACANCIA A CARGOS DEL COMITÉ DE SST

Los cargos vacantes son suplidos por el

representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.

En caso de vacancia del cargo de Supervisor de

Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a
través de la elección por parte de los trabajadores.
 LA ORGANIZACIÓN TIENE VARIOS CENTROS DE TRABAJO

SI EL EMPLEADOR CUENTA CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO

Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de SST, en

función al número de trabajadores.

El Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del

Supervisor de SST, de ser el caso.

La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité de SST.
 IDENTIFICACION DE INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SST

TARJETA DE IDENTIFICACION

El empleador proporciona a integrantes del Comité o Supervisor de SST, una

tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su
condición.

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de SST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de SST.

 ELECCIONES DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SST

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus

representantes, titulares y suplentes ante el Comité de SST, entre el personal de dirección y
confianza.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de SST,
con excepción del personal de dirección y de confianza.

LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS

Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de
verificar éstos cumplan con los requisitos legales.
 PROCESO ELECTORAL

PROCESO ELECTORAL

Está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo

señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor
número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora.

Cuando no exista organización sindical, el empleador convoca a la elección

de los representantes de los trabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.
 REGISTRO DEL ACTO DE LAS ELECCIONES

REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION

Deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas

respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité SST

CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la

empresa, levantándose el acta respectiva.
 CONSTITUCION E INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SST

Deben ser asentados en un Libro de Actas, así como toda reunión acuerdo o
evento del Comité de SST, exclusivamente destinado para estos fines.

EL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo llevará un registro donde

consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o
empleador.
 CONTENIDO ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ DE SST

¿QUE DEBE CONTENER EL ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION COMITÉ DE SST?

a) Nombre del empleador;

b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en
aplicación del artículo 29°de la Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
 INFORMACION Y ASESORIA AL COMITÉ DE SST

EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas

relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto
Supremo.

EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines. Asimismo, podrán recurrir a
profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en
calidad de consejeros.
 Mayor ó COMITÉ DE SST BIPARTITO - PARITARIO LICENCIAS - ACUERDOS
-Trabajadores eligen a sus -4 a 12 miembros, acuerdo -Tienen el derecho a obtener
Igual de 20 representantes ante comité previa autorización del comité
Nivel de riesgo, n° trabajad
trabajadores -Empleador designa a sus Falta de acuerdo 6 (art.43) Licencia con goce de haber para
realizar labores de SST 30 días
representantes ante comité -Mandato 1 – 2 años naturales calendario x año
-incorporan un miembro de -convocatoria: Organizac. Sindical miembros trabajadores y sup.
Org. sindicales Mayorit. de mayoritaria, Representativa, La ampliación sin goce requiere
existir. Como observador Empleador opinión favorable propio comité
-Copia Acta de constitución e -Junta Electoral: a cargo de Proceso
instalación registran en el libro de las Elecciones. -Protección contra despido inc.
COMITÉ Y de actas del comité. -Hacer uso de formatos convocatoria hasta 6 mes post
SUPERVISOR -Registro de los acuerdos -Presidente secretario elige en la -Pueden crear las comisiones
DE adoptados en libro comité primera reunión técnicas para tareas especificas,
-Reunión: quorum mitad + uno. programas de capacitaciones
SEGURIDAD Y -Distintivos: Miemb. Comité
Entre 8 días 2 Reunión -Los miembros recibirán las
SALUD EN EL -Requisitos capacitaciones especializadas
inicia con los que asistente
TRABAJO De la org. 18 años. Pref. SST -Tienen autoridad para sus funciones dentro de la jornada laboral.

-Convocatoria a instalación: Público 276,728,1024,1057 -Un acta cada reunión entregar

copia a cada miembro de comité y
Corresponde al empleador
representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST -Redactan informe anual mayoría simple, caso de empate
-Elegido por los trabajadores -Licencia con goce haber otorgada presidente dirime con su voto
trabajadores
-Vacancia, se realiza elección por empleador
-Registro de acuerdos libro de notas *Locadores de servicio no integra
tipo actas comité/supervisor
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas de
promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como de el
Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando se amerite
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R.M. 260-2016-TR, Modifica la R.M.

121-2011-TR
Obligación rige desde 01-nov-2016
Obligación rige a partir del
01-noviembre 2016

Art. 1 Incorpora numeral 1.17

indicador si un empleador cuenta
con Comité o Supervisor de SST

Los empleadores declaran en el T-

Registro de la Planilla Electrónica la
existencia de comité o supervisor de
SST, conforme Ley y Reglamento SST
 PLAN5.YPLAN
PROGRAMA ANUALDEL
Y PROGRAMA DELCOMITÉ
COMITÉDE
DESEGURIDAD
SEGURIDADY YSALUD
SALUDEN
ENELELTRABAJO
TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

CAPACIDAD DE
LIDERAZGO

El presidente del Comité

debe tener una aptitud
básica de liderazgo.

Capaz de dirigir a un grupo de personas, tomar

decisiones, y motivar al equipo de trabajo.

Además, fijar los contenidos de cada reunión,

establecer un calendario de actividades y verificar
que todos conozcan las actas.
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

NO IMPROVISA
ES OBJETIVO
Miembros del Comité
conocen bien su plan
de trabajo

El Comité Paritario debe establecer un

programa de trabajo con objetivos y
metas claras y cuantificables.
Proactivo y establecer un medio de
comunicación interna con todos los
elementos del sistema de gestión
CLAVES PARA UN COMITÉ PARITARIO EXITOSO

COMPETENCIAS PARA
SUS FUNCIONES

Los miembros del comité

deben recibir capacitación
especializada en materia SST.

La información y formación en materia de SST

básicos, permitirá a miembros del comité llevar
de manera adecuada sus funciones y
responsabilidades y manifestarse con propiedad,
e implementar acciones de seguridad laboral. Esto
otorga credibilidad y confianza.
GRACIAS
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PARA ENTIDADES PÚBLICAS

1.CONSTITUYEN UN COMITÉ
20 o mas trabajadores

2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICA

Toda persona que presta servicios a una entidad pública y que pertenece a los
regímenes: D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057
El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como mínimo
o se prevé su destaque será por lo menos 6 meses.

3.NUMERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ

El empleador comunica a todo el personal su propuesta de número de miembros,
a plazo de 3 días naturales el Sindicato mayoritario, minoritario o coalición de
trabajadores no formula oposición, se considera aceptada la propuesta del
empleador.
Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio colectivo se suscribe el
acuerdo del número de integrantes y será aplicable desde la siguiente elección.
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ANTE EL

COMITÉ

4. A QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR COMO REPRESENTANTES

Los que tienen cargo de dirección o de confianza, según organigrama

5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DEL

EMPLEADOR
La designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.

6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTES

Todo trabajador que no sea de dirección y confianza, según organigrama.

CONVOCATORIA A ELECCIONES

7. QUIEN CONVOCA A ELECCCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

El sindicato mayoritario, de no existir lo hace el sindicato mas representativo, de
no existir sindicato lo hace el empleador a través de la oficina de RRHH y que brindara
todas las facilidades para el proceso
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

CONVOCATORIA A ELECCIONES

8. SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO REPRESENTATIVO

Sindicato Mayoritario agrupa a más de la mitad de los trabajadores, si agrupa a un
numero menor es minoritario.
Determinación del sindicato mas representativo:
-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas representativo.
-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera el mas representativo aquel
que agrupa mayor cantidad de trabajadores.
-Si existe un único sindicato minoritario se considerará el mas representativo.

9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIA

La entidad publica remite comunicado a la Organización Sindical mayoritario o mas
representativo y pone de conocimiento la necesidad de elegir representantes de los
trabajadores ante el CSST. Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir y
plazo de duración (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa pone a disposición para
las elecciones.
Caso existe sind. Mayoritario, solicitara nombre del observador de la Org. S. Art. 29 Ley
SST, El sind. Realiza la convocatoria mediante la publicación de un medio interno masivo
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA CONVOCATORIA

-Número de representantes titulares y suplentes a ser elegidos

-Plazo del mandato
-Requisitos que deben cumplir trabajadores que desean postular art. 47 R
-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos
-Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos
-Fecha, lugar y horario en que se realizara la elección.
Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de elección
debe mediar 15 días hábiles art. 49 R
-La conformación de la junta electoral.
-La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a sus
representantes de los trabajadores numeral 2 de la presente guía.
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PROCESO DE ELECCION
11. QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?
La junta electoral
12. QUE ES LA JUNTA ELECTORAL
Es el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta su proclamación
de los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo para el CSST.
13. COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA ELECTORAL?
Presidente, secretario, vocal 1 y vocal 2. Son designados por el sindicato mayoritario,
el sindicato mas representativo o empleador. Depende quien tuvo a cargo la
convocatoria.
14. FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL?
-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral
-Autorizar la impresión y disponibilidad de las cédulas de votación
-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes
-Realiza computo general de elecciones, previa verificación de padrón de trabajadores.
-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos
-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PROCESO DE ELECCION
15. COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?
En el día lugar y hora de inicio de la votación, las cedulas de sufragio estarán a
disposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositaran las cédulas
de votación.
La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este pueda
depositar su voto en el ánfora.
16. COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE LOS
ELEGIDOS?
Concluida la votación, la elección es por mayoría simple de votos , es decir por el mayor
número de votos recibidos, concluido el escrutinio la junta electoral levanta un acta
del proceso y constara los nombres de los representantes de los trabajadores elegidos
titulares y suplentes.
17. COMO SE REALIZA LA COMUNICACION DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES?
El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleador
para implementar el SGSST a fin de que este proclame a los nuevos representantes y
se entregue sus credenciales y se comunique el resultado al empleador.
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PROCESO DE ELECCION

18. QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE TRABAJO?

Sea a nivel local, regional o nacional, en cada lugar de trabajo se realizara la elección de
acuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía Internet a la junta
electoral de la sede central.
Al día siguiente de la votación las actas de cada lugar de votación y las cedulas de
votación deberán ser enviadas a la sede central y se conservara por un periodo de 30
días por la junta electoral.
En caso de conformación de subcomités por centro de trabajo, el CSST no
necesariamente esta conformado por miembros de estos subcomités.

19. COMO SE REALIZA LA IMPUGNACION DE LA ELECCION?

Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de
02 días hábiles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03 días hábiles por
la junta electoral.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritario
Presenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador,
quien actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en reuniones
del comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico su designación.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
21. QUE OCURRE EN LAS ENTIDADES CON MENOS DE 20 TRABAJADORES
La entidad con menos de 20 trabajadores, deberá elegir a un Supervisor de SST, sigue el
mismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentes ante
el comité de SST.

INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

22. Cuando se produce la instalación del comité de SST
El empleador convoca a reunión para instalar el comité, en plazo máximo de 10 días
hábiles desde la elección y el titular de la entidad o su representante, debe instalar el
comité. Los miembros titulares del comité eligen al presidente, y secretario de ser el
caso. La reunión queda consignada en el libro de actas del comité.
 GUIA PARAYPROCESO
COMITÉ DE ELECCION
SUPERVISOR DE REPRESENTANTES
DE SEGURIDAD ANTEEN
Y SALUD EL COMITÉ DE SST
EL TRABAJO
Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

23. Como debe producirse la adecuación dispuesta por la novena disposición
complementaria y final del DS-005-2012-TR
Dentro de los 30 primeros días hábiles de expedido el RLSST, la organización
sindical mas representativa o el empleador debe convocar a elecciones de
acuerdo al procedimiento establecido.
GRACIAS